近日，太湖新城开展“提升组织力、砥砺新作为”主题党日活动，组织优秀非公党组织书记代表“大聚会”，进一步夯实理论基础、开拓工作视野，通过一次实境教学、一堂微型党课、一场工作交流、一份自评检查，抓实2019年太湖新城非公有制企业党建工作，为新一年工作定基础、明方向。
一次实境教学
非公党组织书记参观了吴江变压器有限公司“凝心聚变”党建长廊。吴变公司切实落实区委非公党建“四个一工程”有关要求，以“政治领导力”“发展推动力”“组织生命力”“队伍战斗力”“社会服务力”五个力为抓手，打造全区首条系统展示《非公党建组织力标准体系》的党建长廊。
通过这条长达150米的长廊，可以清晰地看到吴变公司将公司发展和党总支的政治领导融入到公司治理的各环节，以高质量党建引领吴变公司高质量发展。“凝心聚变”党建长廊将抽象的文字概念化为一个个具体详实的鲜活案例，使各位非公党组织书记进一步在心中勾勒出“四个一”工程的落实方式。
一堂微型党课
太湖新城组织人事劳动局副局长游余根为党组织书记们带来一堂贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》的微型党课，梳理《条例》的内容脉络，提纲挈领，用简洁明了的话语激发书记们的学习兴趣，推进支部标准化规范化建设，进而凝聚党组织力量。
一场工作交流
围绕2019年非公党建重点工作，太湖新城组织部门与书记们进行了交流，结合《太湖新城非公党建组织力提升工程》和《太湖新城“海棠花红”先锋阵地群建设三年行动计划》，对2019年重点工作进行梳理，书记们边听边记，并在有疑问之处开展热烈讨论。
一份自评检查
结合《太湖新城非公有制企业党组织组织力评定标准》，制定《太湖新城非公有制企业党组织组织力标准自评表》，书记们开展了年初自评。
接下来，太湖新城将依据这份自评自查表，针对各个党组织薄弱环节开展专项培训、个性化指导，并一步步开展年中体检、年末考评。
2019年太湖新城非公党建工作具体怎么做？
结合苏州市“两新”组织党建工作部署和吴江区非公党建组织力标准体系和“四个一”工程有关要求，太湖新城开具了一张2019年工作清单：
2019年工作清单
1.切实落实吴江非公党建组织力标准体系和“四个一”工程 ，以量化考评为抓手，分层分类打造太湖新城非公党建格局。通过开展结对指导、交流培训、自查自评等多种形式，对于各党组织薄弱环节给予针对性指导和帮助，并在年末依据一年量化考评得分和进步情况对企业党组织进行星级化评定，进一步表扬先进、督促后进。
2.高质量推进苏州“海棠花红”先锋阵地建设，计划用3年时间高标准建成一批优秀示范阵地，加强阵地标准化、示范化建设，强化阵地政治功能。今年重点打造金城大厦党群服务中心、科创园区域党建工作站，进一步将非公党建的触角延伸到楼宇、商圈。
3.强化支部标准化规范化建设，制定《太湖新城非公党组织标准化建设考评标准》，以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基础，结合太湖新城非公党组织实际情况，从“组织设置标准化”“队伍建设标准化”“组织生活标准化”“教育管理标准化”“工作制度标准化”以及“特色建设”六大方面切入，加强支部标准化建设，夯实党建工作基础。
4.扎实打造行动支部， 在非公企业党组织中大力推行“行动支部工作法”，将企业党建工作与企业中心工作相结合，切实发挥党员的先锋模范作用，如打造“产品攻关行动支部”，将党员干部的作用发挥在产品攻关一线，对企业的生产经营起到建设性作用。
作者系太湖新城组织人事劳动局组织科办事员
一言不合就给我好看
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