常常在網上衝浪的小云，最近得知了一個驚爆消息：有一個新興崗位，月薪五萬，供不應求。
嗯？是什麼大神崗位？求知慾爆棚的小云，立刻去人社局蒐羅了一筐最前線消息，前來與大家分享分享，看看有什麼新的致富之路~
相關通告上是這樣描述的：近日，人力資源和社會保障部發布公示通告，擬發佈15個新職業，數字化管理師位列其中，成為未來就業新趨勢之一。
看到這，小云心想：我...的數學水平高達加減乘除都會，能爭取爭取往“數字化管理師”一職發展嗎？
▲ 崗位描述
很多人看了相關崗位描述，依舊一臉懵逼。
那小云就用大白話來捋捋：
“數字化管理師”是一個完成企業數字化全面升級的管理員，不僅要定規劃方案，還要熟悉業務和人事去做培訓，同時還是高管領導的特別助理，幫助他們去理解和掌握數據和數字化管理工具，可以說是一個非常有建設性和挑戰性的工作了。
當下，以雲計算、大數據、人工智能為代表的新一代數字技術，正推動全球進入數字經濟新時代。這也催生了新興崗位的出現，不止是對個人職業發展的突破，更是企業開展新一輪轉型升級的彎道衝刺。
很多企業意識到，數字化已是大勢所趨，對於企業而言，數字化轉型已經不再是一道選擇題，而是一道生存題。
尤其是在競爭日益激烈的市場環境下，面對外部環境的諸多“不確定性”，實現數字化管理，提升管理效能，推動企業降本提效增收，已經成為優秀企業的標配。
而針對裝飾行業獲客成本持續上升、供應鏈的可複製性、交付的穩定性三大難題，更需要用管理工具，以數字化、信息化模式來一一突破。
具體怎麼判斷，企業是否有做到數字化、信息化呢？
一是鏈接與沒有鏈接。企業的信息系統最大的問題是沒有建立鏈接，特別是沒有建立與消費者的鏈接。
這種沒有鏈接所造成的問題是：效率低，特別是企業面對內部外部的運行效率相對低下；模式缺陷，特別是由於沒有與消費者的鏈接，企業的整體經營模式不能快速適應市場環境的變化。
二是打通與沒有打通。傳統企業的信息系統之間是割裂的，並且各個數據系統之間單元獨立，形成相對獨立的數據孤島。
譬如目前企業很多的崗位，要查詢相關數據，需要登錄企業的不同系統或打開n個Word和Excel文檔，花費很多時間。
綜合來說，數字化是用新的技術手段整合、優化以往的企業信息化系統，在此基礎上提升企業新的技術能力，以支撐企業適應技術和環境變化帶來的新要求。
雲立方ERP，構建以“用戶為中心”的業務邏輯，覆蓋整個裝飾企業全部核心業務流程，滿足企業數字化、信息化建設的需求。接下來，雲立方將培養一批“數字化管理師”相關技術人才，來協助裝企進行數字化重構，敬請期待噢。
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