战忽局联络员司徒残月
领导不合群原因应该有两种，一种是领导自己高高在上不愿融入下级群体中，一种是领导人品、素质差领导能力不服众，下级集体远离他。我们单位就有一位属于帮第二种类型的小领导，要能力没能力，要人品没人品，要担当没担当，手头的工作绝对会拖到拖无可拖的时候，能推给别人的绝对会推给别人，争功、抢功倒比谁都在行，挣表现谁也比不上她，人家天天表现出很忙的样子，天天拿着文件材料在办公楼走廊里走来走去，屁大点儿事都要去几个大领导那里挨个报告、请示 ，而且经常在下班后或晚上用办公室座机给同事们打电话，关键是她打电话告知的事都不是急事或者是可告知可不告知的事。一次，她为了问一同事有没有把一份并不紧急的只需领导知晓的文件交给领导，下班后给这位同事打电话，同事未接，她竟一连打了7个电话，最后一个电话是10:40打的，同事没办法只好关机。类似事件，在每一位同事身上都有发生，且属经常性的，我们不堪其挠，有位同事直接警告她以后再敢在休息时间打电话给他，他就对她不客气了。遇到这种人，遭罪呀！
天使吻过的灵魂
我的领导都很合群……圈子都是跟着他们转的
所美世
拥有一个不合群的领导，那很大一部分可能员工内心深处的疑惑并不会说出来，对工作出现的问题很大可能不会给领导表达，但是领导和员工也要保持一定的距离，距离不能太近，不然员工可能就会对工作没那么严谨。
用户8336413341337
不合群可能会产生一些矛盾，对工作的问题也不能站在一个角度去想，员工对领导也可能有抱有一定的不理解。
C那个c
其实领导是非有必要和下属保持正常的距离的 不能太亲密 即你所说的合群 也不能太疏远 否则工作不好开展 作为员工 首要任务是干好自己的工作 即使要谈论和不合群的事 也不该考虑到领导 因为你们本身就不是一个群体 合群了就会出事
Topmovie
其实，没必要，想这么多，作为领导，他肯定有他的为人处世的方式，再说了，领导不合群也很正常，合群了，怎么管理大家了！所以说啊，做好自己的工作，是当下最重要的，不要去探究这些东西！🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
谭哥看看看
领导有领导的群啊，没必要非和你们群是吧，再说了，有能力的人即使不合群，也会让人尊敬。
许我一缕清风
既然是的领导，就没有理由说不合群，你不在他的群里才会说不合群。所以你要融入到他的群里。除非那一天你是他领导
鎏情摄影
他说什么点头然后微笑
