不想上班只想暴富
升职加薪是职场人最大的诉求，加薪体现自己的能力和价值，是谋求职场发展的关键。作为一名加薪多次的职场人，为您推荐三个既实在又实用的技巧。
1、看看自己的业绩，是否值得加薪
职场是一个理智的地方，加薪是个敏感的话题。老板去选择用人、留人、加薪，全看你的贡献。老板给你月薪1万，你就要产生1万5的价值。
如果你过去一年的成绩不错，工作积极，加班多，干出了成绩，公司挣到了钱，你才有资本去谈加薪。刚工作一年的年轻人，最重要的是实在，不要想着跟老板玩心眼，那是10年后的事情，现在这个阶段，还是要干事情，做出成绩，即使将来跳槽都是有资本的。
如果过去一年自己的工作比较平庸，最好不要去跟老板提加薪，会招致老板反感，断了自己将来升迁的道路。
就拿我自己来说吧，之前在一家金融公司工作，刚去的时候对公司不熟悉，但我努力工作，平常也比较低调，就知道干活儿，结果刚入职第三个月的时候，我的绩效就得到了一个“A”，也就是最好成绩，获得概率仅有10%，同时当月绩效工资多发50%。
2、跟老板亲近，博取同情，做好铺垫
职场无情人有情。老板也是人，会偏袒自己熟悉的人。
平时如果有机会，多跟老板汇报工作，多陪老板吃饭、聊天，让他了解你的难处，博取他的同情心。一来二去，哪天你开口提涨工资的时候，他同意的可能性更大。
在心理学上有一种近因效应，就是人会对最近发生的事情印象特别深。所以，在你提出加薪之前，多跟他亲近，增加曝光率，增加在一起的时间，让他见到你就能开心。
3、投石问路，抛砖引玉
加薪这件事风险挺大的，说不好的话，在这家公司的职业生涯基本到头了。困难一定要让别人先上，你看看还有哪些同时想加薪，让他先去提加薪，你等着看看情况。如果对方加薪成功了，你可以再去提，老板自然不好拒绝，如果对方没成功，你也不要去提了，以防引起老板反感。
切记一件事：不要几个人一起提加薪。在公司里，老板最怕的就是员工抱团造反，在私企里，一定会被镇压到死，所以你们一定要分开提，让别人先引路。
如果还有其他疑问，欢迎与我交流。
