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近些年，互联网行业动荡不安，不少科技厂发展遇到瓶颈，项目停滞不前，融资迟迟不到位为了生存下去，企业不得不裁员开源节流，裁员对于互联网从业者来说，早已不是新鲜话题了，年前美团、京东实行裁员，年后网易、滴滴进行人员缩减，不得不感慨互联网寒冬已到来。
市面上，一些被裁的程序员，迟迟徘徊在找工作的路上，更有甚者几个月接连碰壁，有的哀叹起自身的命运，感慨命运的不公，在职场社区论坛，一名求职者讲述了自己艰辛的求职路程：一周面了五家公司，阿里、拼多多、小红书、携程、鱼泡泡、聊了近20位面试官，大家有什么想问的？
不难看出，楼主的求职路并不顺利，面试几家公司都无望，在贴文的下方，楼主进一步补充说明：乐观的分析，今年行情确实不如往年，因为求职者多了，所以完全是卖方市场，薪资普遍不太好要，当然能力特别强的除外。
就在贴文的下方，不少同僚参与跟帖，也讲述求职中的是非曲折，来看看部分网友怎么说的：不过面不过的确实原因很蛋疼，有的感觉就是为了不给过而不给过。还有就是，我不知道他们以前怎么样，现在基本都是要求必须手写一道算法题。
所以我都挑小互联网公司，一周就发了两个邮件offer，楼主你好，我周一去面鱼泡泡，能给点建议或者面试感受不。
有同僚讲述之前的求职经历，感慨颇深：楼主跟我遇到的情况一模一样，面了4面，一切都很顺利，面试中主要就是在套我们公司方案，以及让我想方案解决他的难题，最后再无音讯，小红书不是来套方案的，我跟他姓！
面试太久真的会让人觉得没效率，就对这个公司没好感，关键性问题问到答案就行了呗，有些公司觉得自己牛逼，那我就不去呗，反正人家觉得我配不上。效率高，对谁都好，干活拖拖拉拉烦死人。
求职就是这样，利益场的交换而已，企业有权选择求职者，同时求职者可选择做或不做，正所谓人往高处走，水往低处流，这是自古不变的道理。
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