“欢迎加入大疆，亲爱的天才”
阿诚收到了他期盼已久的入职信，信中开头写到：“亲爱的天才：欢迎您来到DJI大疆创新，成为我们的一份子”。
这不是阿诚第一次被称作天才，当在他还在读高中的时候，由于在编程技术上远超同龄人的天赋，周围的老师和同学都将视他为天才。时过境迁，他也没想到的是，再次被称作天才，是在加入大疆之后。
不仅仅是他，在大疆内部，所有的员工都有一个共同的外号——“Genius”，中文翻译为“天才”。这样的“天才”在全球共有逾12000人，并且随着大疆在全球业务的迅猛发展，数字还在高速增长中。
大疆人自走进公司的一刻起就被冠以天才的光环。联想到大疆在高科技领域推出的一个个惊世之作，不禁让人开始好奇，大疆强大的技术表现和产品创新能力与对员工喊出的这一声“天才”之间到底有着怎样千丝万缕的联系？
人才乌托邦的诞生
其实大疆到底有没有天才，谁又是天才？或许没有一个大疆人能够给出答案。
说到底，大疆的“天才文化”就是在表达对每一位员工的尊重与重视，对员工的天赋毫不掩饰的肯定和激励。
大疆浓厚的精英氛围，离不开大疆一直以来的核心价值观：“激极尽志，求真品诚”——简单理解就是，崇尚知识真理，审慎对待权威，鼓励大疆人充满激情地去实现志向和追求极致，不被外部虚像干扰诱惑，真诚而踏实地做好事业。
就是这种看上去略带哲思的理念，让大疆自上而下地形成了对真知灼见的推崇和对能人的崇敬，长期以往便形成了独有的人才氛围。虽然员工平均年龄只有27岁，但年纪并不能影响大疆人对能力与技术的判断。
与大疆合作过的人，都对大疆的员工有这样一种评价：年轻、聪明、有想法。更可贵的是，大疆的员工善于思考之外，做事也非常积极踏实。他们抱着一种相似的情怀加入了大疆，相信中国的科技公司会走出一条自己的路。在他们身上，你既能看到智慧的闪光点，又能领受到一种最质朴的情怀。
这些特点竟也与大家眼中的“天才”惊人的相似——富有理想和天赋，且敢想敢为。
事实上，大疆一直是机械、硬件、机器人方向等研发人才的藏龙卧虎之地。“精灵”Phantom、“悟”Mavic等享誉全球无人机市场的明星产品背后，集成的是无数研发精英日夜付出的心血。这其中不乏90后和95后的员工，通过在大疆工作，他们从经验不足但颇具想法的职场小白，很快成长为独当一面的“天才”，不仅收获了丰厚的物质回报，还发挥出了天赋，脚踏实地的实现着人生的理想和价值。
将大疆人视作天才，竭力为每一位员工提供发挥自己天赋和能力的机会，在个人努力和优秀人才的互相启发之下，员工自然就有机会成长为真正的天才。
“大疆由一群从不妥协、极富洞见、坚持梦想的人聚合而成。我们坚信实干而非投机，坚信梦想而非功利。这一点，从创始之初至今从未改变。”出于对人才的重视和尊重，大疆创始人汪滔的理想主义，逐渐地传承形成了大疆如今独具一格的人才氛围。
人才文化下的大疆
独特的人才文化氛围对大疆来说到底意味着什么？
首先，每一声“天才”的背后，反映的是大疆对每一位员工的肯定、尊重和重视，鼓励每一位大疆人去释放自己的特质与天赋。
入职三个月后，林伟完成转正答辩成为了一名大疆研发工程师，他说：“我所在的组是公司重要的研发组，名校博士、竞赛冠军比比皆是，但无论是在具体的项目中，还是在日常生活里，同事和领导都非常重视我的每一个想法。三个月里，我经常向他们交流和学习，慢慢地我好像真的成为了和他们一样优秀的‘天才’。”
基于对大疆人的信任和重视，只要敢于提出想法，公司便愿意为每一位员工提供挑战、试错和成长的机会。
在其他公司，这些话可能只是吸引人才的一句口号，但是在大疆，这种对想法和能力的重视已经形成了切实的明文制度。
“悟”Inspire是大疆产品线中最具代表性的产品之一，最初的想法是为了解决避免无人机拍摄时画面内偶然出现机器脚架的问题。但是很多人不知道的是，这个想法，竟是由当时在大疆实习不足三个月的一名实习生提出的。
想法提出后，很快就得到了组内同事和领导的认可与重视。最后，这名实习生获得了大疆投入的重量级资源并成为项目的主导者，历时两年打磨出了Inspire1。两年时间，也让一名毫无经验的实习生成长为了大疆的“天才”之一。
这样大大小小的故事，每天都在发生。倾听每一位员工的声音，充分给有想法、有能力的员工放权，让员工得以完成个人的成长、飞跃并实现个体的价值，大疆才能够在技术和产品上取得一次次重要的突破，不断迎接更极致的技术挑战。
第二，大疆的人才观强调员工与公司价值观的志向相投，梦想和价值观的同步，消解了很多人际间的摩擦，让大疆人之间的工作与生活关系变得更加默契和亲密。
整个公司上下精神的高度契合，是大疆最显著的内在特征，反映在能见的地方，就是大疆内部极力维护纯粹的办公人事环境，在工作中崇尚最简单高效的原则。
成为大疆人一年后，刀姐面对采访时说：“公司的文化强调‘激极尽志，求真品诚’。我很喜欢这种干练直爽、以结果为导向的工作作风。我们的团队很年轻，虽然会遇到很多问题，但我很享受这种大家一起发现问题和解决问题，然后一起成长的过程。”
在大疆，有话可以直说，做事只看结果。虽然富有挑战性的工作会让人感觉有点累，但是它能迫使员工不断走出舒适区，在优秀的环境中突破自己的上限，找到未曾挖掘的潜力。
第三，大疆对天赋的认同吸引和培养了一群志同道合的顶尖人才，而行业大牛又营造了人才生态的“共生效应”，形成源源不断的人才活水。
自然界中存在这样一种现象，当一株植物单独生长时，会显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长，则根深叶茂，生机盎然。人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称为共生效应。
同样的，优秀的员工聚集在一起，也能形成人才的“共生效应”。作为中囯科技制造业的“后起之秀”，大疆拥有大批业界优秀的研发工程师和行业大牛。在这里，优秀的大疆人之间相互启发和打磨，后来者也可以不断突破自己的局限。
人才是企业的立身之本，尤其对于像大疆这样的高科技制造企业而言，没有优秀的人才，就无法实现极致的技术突破和产品创新。
对员工的尊重以及对梦想的追求，让大疆构建出了独具一格的员工文化。在浓厚的人才氛围渲染下，大疆才得以像飞速行进的风暴核心，吸引和席卷着越来越多科技界的人才。因此，也就不难理解为什么大疆能够拥有和培养出业界最优秀的工程师，每年都可以推出令全球瞩目的高科技产品了。
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