這兩天，一則“建議夫妻一起休產假”的新聞登上了微博熱搜：這是今年全國兩會期間，全國人大代表、民建廣東省委會副主委林勇提交的《關於夫妻合休產假的建議》。
為此，林勇提出了三條建議：
第一，夫妻應當合休產假，強制男性分擔育兒義務。
第二，將陪產假與產假合併，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上，具體天數各省根據財政能力自行確定；在上述規定假期內照發休假人全額工資。
第三，建議男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天（夫妻雙方休假合計）；在法定產假後的休假期間，按照全額工資的75%發放工資，以緩解家庭的經濟和人力壓力。
他認為，二孩政策的全面放開後，對生育二孩的家庭來說是不小的負擔。因此夫妻應當合休產假，強制男性分擔育兒義務。
產假的權利主體是二孩媽媽，理應共同哺育孩子的二孩爸爸卻只有7-30天不等的陪護假，完全不足以分擔照顧家庭的職責，加上爺爺奶奶輩年齡較大體力有限，因此二孩出生後，家庭的重擔大部分落在二孩媽媽身上。這種情況明顯影響家庭內部和諧，也不利於父母共同引導孩子健康成長。
林勇認為，這種強制男性分擔育兒任務的政策，可以直接降低生育對女性職業發展的負面影響，提高女性的生育意願，使全面二孩政策達到理想的效果，還可以糾正性別不公平現象。同時還可以改善家庭教育效果，有利於兒童身心健康成長。
消息一出，網友紛紛表示支持：
網友一：支持，同時應該適當考慮企業的缺崗成本！
網友二：消除女性就業歧視，是這個社會大環境的問題……這個提議已經不僅僅是站在幫妻子育兒的角度了
網友三：男女同休也最直接的作用就是可以減少職場對女性的不公平
但也有人考慮到建議的可行性：
網友四：就怕有的男人放了產假在家當兒子
網友五 ：然後出了月子，雙雙失業？撫養小孩成本那麼高，車貸房貸怎麼解決？
網友六：那……家裡的經濟負擔誰解決呢？
給經期女性每月發錢？
今年全國兩會期間，來自湖南的全國人大代表張曉慶建議，用人單位給予經期女職工特殊保護，為在職女職工每人每月發放衛生費；用人單位應給予“保胎假”，產檢計入勞動時間，流產也可休產假；哺乳時間每天1小時，生育體弱兒可延長哺乳期。
此外，她還建議用人單位每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查；並提出對確診為更年期綜合症的女職工給予適當減輕勞動量的勞動權益保護。
張曉慶代表的提議引發網友熱議，成功登上了微博熱搜。有的網友表示支持，但也有的網友表示這樣可能使女性就業更加困難。
給女性放“月經假”？
“月經假”這一女性專屬假期其實由來已久。
據中國新聞網報道，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒佈的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
根據各地規定，女性在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。
“月經假”等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好消息。但也很多網友擔心，這看似好消息的“痛經假”，可能會成為女性就業以及職場競爭的“包袱”。
“立法初衷是好的，但操作起來可能會有一些問題。”北京市社會科學院研究員、博士後導師繆青認為，每個女性例假時長不一樣，間隔時間也不等，如何平衡？如何讓女職工既享有福利又防止搭便車？這需要諸多平衡。
性別歧視屢禁不止？
政府工作報告：不可以！
不少女性求職時遇到招工只要男性不要女性，本單位員工不準談對象，女工應聘後三年內不準生育等潛規則。今年，政府工作報告中明確提出，堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。
此前，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯和最高人民法院印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》。
《通知》稱，招聘中就業性別歧視現象屢禁不止。《通知》規定，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。
各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業性別歧視行為。
對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發佈含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
女性就業平等是社會公共議題，但對老年人的關注也不可缺少。除了上述“夫妻合休產假”建議，林勇還提出建立健全老年人走失防護機制的建議：
林勇表示，隨著近年來我國人口老齡化程度加深，老年人走失的新聞頻頻見諸報端。根據2016年民政部中民社會救助研究院發佈的《中國老年人走失狀況白皮書》數據顯示，每年全國走失老人約有50萬人，而平均每天就約有1370名老人走失。從年齡上看，65歲以上老人容易走失，比例達到80%以上。
建立健全老年人走失防護機制，具有其重要性和緊迫性。他建議，由國家衛生部門建立易走失老年人數據庫。可由國家衛健委牽頭部署、各省市衛健委依託當地醫療衛生機構在全國範圍開展65歲以上老人精神病、阿爾茨海默病、認知功能損害等免費篩查、登記工作，基於公安部門的公民身份信息系統建立全國統一的易走失老年人數據庫。
另一方面，在易走失老年人登記造冊的同時，免費發放手環、定位貼等防走失裝置。由四大運營商免費提供防走失裝置定位服務。防走失裝置發揮作用的關鍵在於快速、便捷、精準定位。
他還表示，加大中小城市、農村地區老年人走失防護和阿爾茨海默病防治宣傳，以有效降低我國老年人走失率。
那麼，對上述建議你有什麼看法呢？
來源 | 廣州日報
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