葉宗琪
當然需要補償！
按照勞動合同法的規定，公司想要與員工解除勞動合同，而又不想支付給員工補償金，通常只有在以下兩種情況下，才可以！
1、員工提出辭職
是員工主動提出要解除勞動合同，按照勞動合同法規定，只要員工提前一個月書面提出辭職，不管公司是否同意，一個月後他都可以解除合同。當然前提是在籤合同時，沒有在合同里約定不得提前解除的情形。
2、證明員工違規
就是證明員工違反勞動紀律或者違反公司的規定，且給公司造成了危害，這種情況下，公司解除勞動合同就不需要支付補償金，甚至可以讓員工補償損失。但並不是任何違規都可以這樣的，公司必須有切實的證據證明員工違規，並給公司造成了實質損失。
除了這兩種情況，公司想主動和員工解除勞動合同，一般都是需要支付補償金的，即使是員工的合同到期了，公司想不續簽，公司也是需要支付補償金的。
有人說，可以用員工不能勝任崗位的理由，和員工解除合同，從理論上來說，好像是可行的，但實際操作中，卻非常繁瑣。合同法規定，即使員工不能勝任工作崗位也不能解除合同，而是要先培訓，培訓後不能勝任，也不能解除，而是要調崗。只有這些方法都用完了，員工還不能勝任，才能解除。但公司需要提供員工不能勝任的切實證據。
總之，在現實中，如果你想主動和員工解除合同，一般都是要給補償金的。正是為了不給補償金，一大批沒有良心的公司，才會採用各種小伎倆，逼迫員工主動辭職。
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1、根據勞動合同法的相關規定是需要支付經濟補償金。
2、勞動合同法規定與員工解除勞動合同關係，需要提前一個月告知員工或支付一個月的待通知金（也是經濟補償補償金，標準相同，名稱不同而已）。公司已經提前一個月通知員工了，就不需要再支付待通知金。但仍需按照勞動合同法給予員工經濟補償金，工作年限每滿一年發一個月的經濟補償金，不足半年按照半個月支付。
3、其次職工帶薪年休假是否休完了。未休完的年休假天數，公司應當3倍給予發放工資。
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願你好2018
如果員工提前一個月辭工，他可以不給你任何補償，當然你也不需要給他補償。
但是，你提前一個月通知員工被辭退，不管你辭退他是合法還是違法，你都得付給他補償金或者賠償金。
如果你依法辭退員工，你必須給予被辭退者每工作一年支付一個月工資的標準，支付給被辭退員工經濟補償金。員工月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級政府公佈的當地職工月工資三倍的，按月平均工資三倍數額支付，但不超過十二年。
如果你無故辭退員工，那你必須給予被辭退員工經濟補償金兩倍的標準，支付給被辭退員工經濟賠償金。
如果你沒有提前一個月通知被辭退員工，你還得增加1個月的賠償金。
但是，如果因為員工違反勞動合同法第三十九條中任何一條，你就是不提前一個月通知，也可以不給被辭退員工一分補償。
我是西門迎風，請大家關注，並對此問題發表自己的見解。
西門迎風
不用！法庭見！
