叶宗琪
当然需要补偿！
按照劳动合同法的规定，公司想要与员工解除劳动合同，而又不想支付给员工补偿金，通常只有在以下两种情况下，才可以！
1、员工提出辞职
是员工主动提出要解除劳动合同，按照劳动合同法规定，只要员工提前一个月书面提出辞职，不管公司是否同意，一个月后他都可以解除合同。当然前提是在签合同时，没有在合同里约定不得提前解除的情形。
2、证明员工违规
就是证明员工违反劳动纪律或者违反公司的规定，且给公司造成了危害，这种情况下，公司解除劳动合同就不需要支付补偿金，甚至可以让员工补偿损失。但并不是任何违规都可以这样的，公司必须有切实的证据证明员工违规，并给公司造成了实质损失。
除了这两种情况，公司想主动和员工解除劳动合同，一般都是需要支付补偿金的，即使是员工的合同到期了，公司想不续签，公司也是需要支付补偿金的。
有人说，可以用员工不能胜任岗位的理由，和员工解除合同，从理论上来说，好像是可行的，但实际操作中，却非常繁琐。合同法规定，即使员工不能胜任工作岗位也不能解除合同，而是要先培训，培训后不能胜任，也不能解除，而是要调岗。只有这些方法都用完了，员工还不能胜任，才能解除。但公司需要提供员工不能胜任的切实证据。
总之，在现实中，如果你想主动和员工解除合同，一般都是要给补偿金的。正是为了不给补偿金，一大批没有良心的公司，才会采用各种小伎俩，逼迫员工主动辞职。
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1、根据劳动合同法的相关规定是需要支付经济补偿金。
2、劳动合同法规定与员工解除劳动合同关系，需要提前一个月告知员工或支付一个月的待通知金（也是经济补偿补偿金，标准相同，名称不同而已）。公司已经提前一个月通知员工了，就不需要再支付待通知金。但仍需按照劳动合同法给予员工经济补偿金，工作年限每满一年发一个月的经济补偿金，不足半年按照半个月支付。
3、其次职工带薪年休假是否休完了。未休完的年休假天数，公司应当3倍给予发放工资。
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愿你好2018
如果员工提前一个月辞工，他可以不给你任何补偿，当然你也不需要给他补偿。
但是，你提前一个月通知员工被辞退，不管你辞退他是合法还是违法，你都得付给他补偿金或者赔偿金。
如果你依法辞退员工，你必须给予被辞退者每工作一年支付一个月工资的标准，支付给被辞退员工经济补偿金。员工月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地职工月工资三倍的，按月平均工资三倍数额支付，但不超过十二年。
如果你无故辞退员工，那你必须给予被辞退员工经济补偿金两倍的标准，支付给被辞退员工经济赔偿金。
如果你没有提前一个月通知被辞退员工，你还得增加1个月的赔偿金。
但是，如果因为员工违反劳动合同法第三十九条中任何一条，你就是不提前一个月通知，也可以不给被辞退员工一分补偿。
我是西门迎风，请大家关注，并对此问题发表自己的见解。
西门迎风
不用！法庭见！
