yy豪1
工作五年，上司換了好幾個，現在下屬又成了自己的上司，丟人嗎？肯定丟人！其實，丟人並不可怕，可怕的是你現在還渾然不覺，不知道自己錯在哪裡！
你現在不應該糾結丟人不丟人的問題，而是需要徹底反思一下自己。正如題中所言，上司跟割/韭/菜似的換了好幾茬，按理說你早應該順利上位，可是老闆為什麼不提升你？不提拔你也就罷了，為什麼還讓你的下屬來管你？細思恐極啊，你還有心情覺得丟人，說句難聽點的，你的工作能不能保住都是未知數！
後來者居上，在職場這是非常正常的現象。老闆用人，從來都是能者上、平者讓、庸者下。從古至今，歷代領導都是如此。總不能你歲數大、資格老，就一定要提拔你，那是論資排輩的觀念，在現在的職場根本行不通。老闆聰明的很，對你的能力肯定有一個評判，這麼做必是經過深思熟慮的。對此，你不要不服，職場專治各種不服！
有人建議找老闆談談，我認為不妥。談也是白談，只能是自取其辱。老闆既然已經做出了這個決定，絕不是一時看你不順眼，而是對你的評價已經蓋棺定論。真要想提拔你，就不會給你換好幾個上司了。現在突然把你的下屬提拔起來，僅僅是羞辱你嗎？沒那麼簡單！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老闆說“我不服”，老闆一句話就把你逼到牆角，不服可以辭職啊。你怎麼應付？
職場，是一個靠本事吃飯的地方。當自己的才華撐不起自己的野心時，必須要認命！認命不是頹廢，而是要有一個好心態。什麼才是好心態呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是說，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。領導職位有限，每個人都想竊而居之，猶如千軍萬馬過獨木橋，有順利通過的，但更多的是失足落水的。想明白這一點，還有什麼不服，還有什麼丟人的。
最後溫馨提示一下，別想丟人不丟人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不趕緊調整過來，飯碗堪憂！
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管理那點事
這樣的安排比較匪夷所思。一般來說，正常的調整很難會有這樣的安排。直接下屬做直接上司，這個轉變可能會大了點。在機關可能會遇到。但也是少見。
一般來講，如果出現這個情況，那就是你的下屬早已經進入了你的大領導的視野。並且一直在考核甚至在鍛鍊他。你的幾個上司陸續走了以後，你的下屬上位了。或者說，你的下屬可能早已經和你的大領導在單獨彙報。否則無論如何，你的下屬不至於越過幾級，卻被大領導知曉他的能力。
從你的上司陸續走了好幾個，你一直沒有得到提拔，沒有被升職。要不就是你的上司不認為你可以擔當更高一級職務，要不就是這個位置就是給你的下屬留的。但是，這樣的提拔，有些太過明顯。很顯然，你的日子比較難過。
可以申請調崗，平調到其他部門，或者離職。如果確實不願意離職，那就接受事實。畢竟，誰做上司都無所謂，反正你沒有機會。這樣一想，是不是就平和了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
這是宮鬥劇嗎？被欺負的奴家突然翻身成主子。職場也有這樣的悲喜劇，你的下屬一步登天，連越兩級，成為你的上司，可見你混得有多LOW。如果你的下屬，本來就是老闆的兒子來鍛鍊的，這也無所謂。就怕你的下屬，年紀輕輕，還經常被你訓斥，突然成了你的上司，對你指手畫腳，這個恥辱不是一般的大，老闆要麼是羞辱你，要麼是趕你走，無論哪種，你都應該好好考慮下家了。
第一，你的上司走馬燈地換了五茬，都沒有混到你，你難道不知道你連個備胎都不算嗎？老闆早對你失望透頂了，心裡可能罵你爛泥扶不上牆呢。你居然不自知？上司換了五個，還不啟用你，這也罷了，空降一個來，還不至於讓你丟人，但是越兩級提拔你的下屬，這是明擺著趕你走人了。你還混什麼？退一萬步給你說吧，你現在的下屬（上司）再提拔，還是混不到你。你還有必要繼續扛著嗎？
第二，大領導可能想趕你走人，你主動辭職最好，不用補償了。採取這種羞辱的方式，逼迫你主動辭職。但是，你主動辭職，正中領導下懷，你中計了，不一分錢不花，把你趕走。你要計算一下性價比，如果你找到下家辭職成本比較低，不在乎那點補償金，你就當斷則斷辭職走人，開始新的生活。如果補償金比較高，你也是有辦法的，故意不配合工作，影響效率，倒逼老闆請你辭職，給你補償，那就鬥智鬥勇吧。
第三，無論是忍，還是走人，你首先都要自我反思。上司換了五個，老闆不用你，說明你不適合或者沒能力勝任。老闆突然提拔你的下屬，排除其他二代、關係、送禮等因素外，說明你的下屬能力遠超過你，勝任你上司的職位。你有兩個思考方向：
一是你是不是真的不勝任上司的職位。這是第一點。如果你真的不勝任，老闆不用你是正常的，用了你，你也幹不了。所以，老闆提拔下屬，也是不拘一格降人才。你要學習你原下屬的能力，提高自己的水平。
二是你的下屬憑什麼不能比你強呢？職場上，你先行一步，當了經理，後來的人在你手下，未必比你弱啊。下屬成長几年，能力和水平超過你，也是正常的，尤其在這個信息化和迭代加快的時代，年齡大的上司被淘汰被取代，也是這個時代的特徵。如果你的下屬，能力就是比你強很多，老闆提拔人家也是為了公司大局利益。你可以接受這個思維，該服氣就服氣，不要賭氣。說不定這位下屬，幾年之後又當了大領導呢。
總之，你是有能力混碗飯吃的人，能找到好的下家，要麼辭職走人，要麼索要一筆補償走人。如果你的能力平庸，也是適合你現在的職位，又找不到更好的去處，那麼，人在屋簷下不得不低頭，就接受現實吧。也許這是好事，說明你就是吃幾碗乾飯的，掙這個職位工資的，不如配合好原下屬，保住自己的飯碗，開開心心過自己的日子有什麼不好呢？
職場火鍋
我想無論是誰遇到這種情況，都會覺得很尷尬，或者說難以接受，不僅是由於自尊心，更是由於這是公司領導在否定自己的能力和作為，但我接下來的幾段話，很可能會衝擊你現在的格局和看法，如果不怕被改變就繼續往後看。
其實說實話，這種情況，並不罕見，很多公司都是這樣，總有後來者居上的情況，物競天擇，適者生存，這是不變的法則，對於你這種情況，唯一的辦法就是，調整心態，看開一點，或許你認為我在說套話，但實際上，這恰恰就是關鍵點。
可能你現在覺得自己受了很大的委屈，面子掛不住了，但我想說那只是你，內心狹窄而已，換個說法，或許他現在是你的上級，你很糾結，覺得心累，無法面對，但如果說，再過一段時間，他又晉升一級，你覺得自己還會這麼糾結嗎?說不定你還會覺得自豪，你會覺得，那是自己帶出來的兵，青出於藍而勝於藍。
所以與其糾結你們關係地位的轉變，不如調整好自己的心態，放鬆下來，坦然面對，才是最優的解決辦法，而如果說，你難以難以承受這種恥辱，從此自暴自棄，怨天尤人，那說實話，只會讓自己徒增笑柄，更加惹人恥笑而已，並且會直接讓公司領導覺得自己的選擇是正確的，一個被情緒控制的人，怎能委以重任?
相反如果你調整好了心態，從容應對，真誠祝福 ，一笑而過，那絕對是一種加分，別人不僅不會把你當笑話看，反而會覺得你心胸寬闊，舉手投足，盡顯人格魅力。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
【認管，服管，忘卻以前一切，做好新的角色轉換】
首先，得認命。勇敢地承認現實的存在，別再虛幻那麼多無用的假如和曾經。否則，自討沒趣，還可能迎接更多自己不願見的情況出現。
其次，別擔心。他現在雖然成了你的上司，但他畢竟曾經是你的下級。你如果過去沒有惡意欺負過人家的話，他一定會尊敬善待你，讓你成為一個特別的下屬。
我曾經六年六步，很快由很多人下屬，變成了他們的上級和更上級。遇到過很多像你這樣的人，我理解你的心情。
剛開始，你們心裡是不服氣的，他怎麼上去了而你沒上去。但是，隨著時間的推移，你又沒有更多選擇逃避時，你慢慢也就適應了。
我們這種當了過去上司的上司後，一般很關照老上司的，在非正式場合還叫老領導。
第三，你正確的作法。一是心態調整，領導任命他上來，自有領導的考慮，他也一定有某些過你之處。努力去發現這些，而不是去懷念從前，你就當他是空降來的得了。二是積極支持配合他的工作，維持好你們過去的情誼，讓他能有更高的發展，這樣，他看你服管，說不定走時會提你上來接班。我們一般不願提拔那些直接反對他直接上級的人，因為把你提上來，你下一步是否也會來反對我呢？三是絕不說他壞話，搞小團體。否則，他給大老闆一彙報，你連現位都保不住。在你倆爭鬥中，大老闆一定會偏向他，這道理很簡單，因提他沒提你就足矣。
總之，人在職場，就要適應演各色角色，不適應，那就自個回家去或自已創業。
大傢伙怎麼看？這一筆一劃寫下來也不易，給個贊吧。
(網圖聯刪)
中科booklong
這個情況確實挺難受的，挺同情你，不過建議不要意氣用事，分幾種情況來應對。
一、要擺正心態，雖然你心裡肯定不好受，但是最好別表現得太明顯，這是展示你的氣度的時候。
二、找大領導談談，看看上面對你是什麼態度，是因為你有哪些方面沒做好還是領導就是不喜歡你。
三、如果只是因為沒有做好某些事情，那是不是還有扳回的餘地，有的話需要做哪些事？
四、如果上頭就是明擺著不喜歡你，那可能你做什麼都沒有用的情況下，給自己找好退路，準備尋找下家的打算。
五、和你下屬面子上還是要做足，畢竟低頭不見抬頭見，以後說不定還是會打交道的。
以上建議，希望有用。
侯小希
這問題表面上看確實是有點尷尬了，國人多數比較看重面子，而面子這東西往往又會跟“資歷”、“年齡”有直接的關係，卻很少會跟“能力”沒啥關係！往往只有在網絡小說裡才會有主角“王霸之氣”一散，豪傑紛紛跪舔、來投……
我是比較認同那些批評你、否定你、勸你辭職的觀點的，而且我也認同那些勸解、安微、開導你（如果有的話）的建議的。
但是之所以我還要來回答這個問題，那是因為我想來提醒你還可以換個角度來看你的這份工作！
5年時間，為什麼你的上司會換了好幾個？
我其實特別的對短短五年的時間裡你會換好幾個上司這點很好奇！
正常來說一個崗位從業人員幹不了多久就跳槽了，往往只有兩個可能：1、平臺太好了，一旦上去很快就被挖走了；2、工作不是人乾的（可能是因為人的問題，也可能是因為工作本身的問題），幹不了多久就不得一走了之。
你覺得你過去的上司們他們是哪種情況？
我個人更傾向於後者。
所以我覺得你的這公司應該是有問題的，你真的可以考慮一下要不要繼續留下來工作了。
當然，順著這條思路你也可以這麼想——老闆是真的想把你留下來，所以才提拔別人而不提拔你，因為一旦把你提拔起來，你也會跟別人一樣，幹不了多久就走了。
實際上當不當領導關係不大，關鍵是待遇有沒有給你提上來對吧？
隨便看看微笑不語
“職入龍門”觀點：無法接受原來的下屬成為自己的上級只能說明自己一直都沒明白職場升職的訣竅在哪裡？丟人的不是誰來管理你，而是你渾然不知自己職場經驗毫無成長！
1 工作時長和職業成長是兩個概念！我們的工作價值是否對公司發展有幫助？被需要是價值體現的核心重點！
5 年工作經驗的員工一般都會進入管理隊列（但不一定是核心管理層，如果個人綜合能力不是特別突出，則當技術基層管理者的居多）！因為對公司文化和業務模式都非常熟悉，所以絕大多數公司都會考慮讓老人管理一些新人。題主應該就屬於管理一部分新人做技術（泛指需要一定培訓和工作經驗的工作）。
5年足夠公司瞭解一名員工的全面綜合能力了！崗位技術能力在行業或公司內的水平、是否具有管理能力？人品和格局是否具備成為高層管理者培養對象？是否具備成為業務精英的潛質……
儘管這5年中，題主管理過很多人，也被很多人管理，但是，題主一直滿足於完成手頭工作，而忽略掉了自身的職業價值在公司中是否真正閃光。說的直白些就是：個人的職業技能或綜合能力是否朝著公司發展和行業發展需求前進呢？還是僅僅滿足於完成上級領導的工作，享受帶領幾個下屬的小成就感呢？你認為的價值是公司和團隊需要的價值嗎？這是題主需要思考的第一個問題！
2 升職加薪的關鍵訣竅就在於一個人作為個體因素能夠用平衡環境因素的力量和素養來博得多方“共贏”實現的！
在職場上每個人或是曾經或是一直都有抱負和理想，都想通過位置不斷高升來實現自己的職業夢想！那麼，如何實現？就需要每位從業者有很好的環境洞察力，觀察公司和管理層的平衡點和痛點在哪裡？你在這個團隊裡能夠扮演怎樣的平衡點，才是獲得晉升的重要開始。
各級管理者的位置只有那麼一個，如果你想做到這個位置上只有兩種選擇：
A 幹掉上級，自己坐上去！
B 幫助上級成為更高的上級，自己順理成章的做到這個位置上，而且還可以成為上級管理者繼續庇護的同盟幫手！
C 直接忽略上級，自己三連跳！
題主的下屬顯然選擇了第三種方式。說明，這個下屬很聰明，他/她直接找到了目前貴單位的平衡點和發展痛點，且把自己可以提供的獨特價值成功傳達給了決策層的管理者，這才是這位下屬可以連跳幾級成為管理者管理題主的真正原因！
對於題主來說，沒有思考這位優秀的下屬如何通過自己的努力和思辨能力獲得高職位和更多的機會去實現自己的想法和價值！而是還在糾結自己丟面子的事情，是一種極其不成熟的表現！
3 在職場上的任何職位，從低到高都是由公司、平臺基於業務發展需要而賦予的“光環”！如果個人沒有真正的能力和人格魅力，離開了公司或平臺，這些資源、光環和人脈也會“煙消雲散”！
題主應該通過這次職場經歷作為自己職業成長的最好轉折點，冷靜思考工作5年自己收穫了最真實的到底是職業技能？思想沉澱？社交能力？職業幸福感提升？……還是華而不實的虛榮心爆棚？
後來者居上、物競天擇，機會永遠等待的是尊重變化、不斷努力提升的人！
大家在工作中如果遇到能幹的下屬變成自己的管理者，大家會怎樣面對和調整心態呢？
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！
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職入龍門
首先：在看到這個問題時，想到的不是回答今後該怎麼辦，而是什麼原因會造成目前這樣的狀況？
“工作5年了，換了好幾個上司，然而新上司竟然是我的下屬”，這嚴重說明了一個問題，大領導對你是不滿意的！試想一下，你在這個部門已經工作了5年，按道理來講，如果你的業務能力沒有問題，工作態度沒有問題，那麼在更換了那麼多任後，很自然的大領導也會考慮你，因為這樣做就不用總是換人了。
可為什麼沒有選擇你呢？相信領導的眼睛是雪亮的，一定有不選擇你的原因，作為不瞭解情況的外人，無法對這個原因進行判斷。但對您而言必須進行仔細的分析，避免類似的問題再次發生！
如果一時覺察不到，不妨多和同事交流，甚至是和大領導交流。有可能得到的反饋會讓你一時難以接受，但總比什麼都不知道，自己心裡又憋屈的這麼過下去的好！
其次：換一個角度，既然事已成事實，那麼下一步怎麼做則關係到你的職業未來。
雖然他以前是你的下屬，但既然被公司任命到了領導崗位，那麼你應該好好調整自己的心態，在今後的工作中，對他的工作積極進行配合，而不是與他進行對抗。
同時，認真觀察他在工作中的狀態，找出自己與對方在對待工作上態度的不同，分析自己與他的差距。
最後：既然未能得到領導的重用，就要積極改變自己，正視存在的問題，並在今後的工作中慢慢改變自己，提高自己，這樣才能在未來的工作競爭中取得勝利。
Mrs張小桃
五年，換了好幾個上級，都沒有提拔你，這說明你不符合大老闆的用人標準。。至於用誰，就是第二個問題了。。
一般來說，不同的層級需要不同的職業技術，有的人做某一種工作非常棒，但是不具備升職的能力，這就需要有清楚的自我定位。。
與之相反，有的人明顯表現出更好的職業素養，在有升職機會的時候，會第一時間提拔，有的時候跨部門提拔也是很正常的。。
如果自己想升職，就要想清楚，是單位用人制度有問題，還是自己有問題。。單位有問題就換個單位，如果是自己有問題，就需要自己認錯自己改進。。
現在不討論單位錯了還是自己有差距，卻糾結於大老闆提拔誰以及自己和別人怎麼相處，明顯是脫離了思考的主戰場。。
