手机用户6841906302
🍀我是『教育界的牵牛花』花花老师，是一枚大学老师，用真诚和专业经验给您回答🍀
公立学校雇佣非在编教师属于临时过渡之举，但是后期处理不好，会造成麻烦。
按常理，公立学校的老师都应该是在编的教师。或许很多人对编制不理解，那什么编制呢？
1.编制的缘由。
国家和省自治区，从09年开始对很多事业单位的用人制度进行了规定，主调就是：凡进必考，就是说进入公家单位必须通过统一公开的考试，考试合格后才能被录用。此方法既杜绝了走后门、跑关系等不公平的腐败现象，又方便人事管理。
但是也存在一个问题，你比如说一个公立学校需要一年招5个教师，但是上级教育部门由于工资经费有限，只批准了2个编制名额。那这个学校就只能招两个在编的教师，然后再招聘3个不在编的教师，才能解决教学问题。
2.临时过渡
那这3个教师只能通过社会招聘，由自己学校招聘完成。很多教师不愿意干这种不在编的就是我们常说的临时工，所以招不到优秀的人才。等明年上级单位给批了编制名额之后，学校就不会跟着3个不在编的教师再签订劳动合同了。
所以学校招聘不带编的也是为了临时过渡，不会给他们很高的待遇，在编教师月薪5000+奖金，不在编的月薪就1200，并且会遭受各种歧视，所以也招不到优秀的人才。
非在编的教师到学校，也是在找到合适工作之前的临时一个跳板，他们也是在积极的考取编制后离开。
3.后期的问题。
当时如果不在编的教师数量比较庞大，公立学校一时就很难解决师资匮乏的问题，久而久之这种形式就会被固定下来，再裁掉不在编的教师就会非常的困难。
当然在这个过程中，我代表的教师也会要求提高待遇。一旦享受到待遇之后就会把公立学校绑架，以至于很难再进行的变动。
教育界的牵牛花
我是一名公立学校老师，我们单位是公办小学，雇佣6个非在编教师。我来回答这个问题，也许各地雇佣的理由不一样，但是我们雇佣主要是两个方面的考虑一是补充我们公办学校教师编制的不足的问题，必须承认公办体制特别是我们这个地区用人体制僵化，编制不平衡，有的单位编制富余，而我们单位编制不足，但是没有办法平衡。还有进入机制僵化，学校用人没有自主权，不是缺什么科目补什么科目，考录手段单一，只由人事考试中心单一考录教师，进行公共科目考试而不是专业科目考试，然后面试，好像是很公平，但是很多时候考上的老师很难胜任教师工作，这样就导致有些科目没有合格教师的问题，变相的缺编。第二就是为了学校发展，领导也有意考虑要雇佣一些学科优秀教师，也许他们考试未必优秀，但是教学成绩好，胜任课堂教学，这样的教师即能够补充编制不足问题，能够得到学生和家长的喜欢，有利于学校的形象。这就是我们公办学校雇佣编制外教师的两个重要理由。我认为公办学校教师编制和教师招录方式需要改革，特别是我们地区太僵化了，不利于教育事业发展，应该给公办学校办学自主权和教师招录权，上级有关部门做好监管和教师试用考核，编制灵活，用人灵活，就会解决公办学校雇佣编制外教师的问题!
钟伟观点
很正常，在编教师不足，只能请代课教师。目前教师老龄化非常严重，我们学校教师人均年龄43岁+了，教师又是集脑为和体力的一项工作，年龄大些真吃不消。我工作18年了，仍是年轻教师，下面没几个比我小的了。今年高三高一跨头上课，到了周六日，除了在家备课和去学校上课(周六日不坐班，有课去上就行了)都躺床上补觉，否则下一周真的做不动。而且当前高中开始扩招，我不敢想，下半年的课咋整。等3、5年后，一批老教师退休，又咋整。所以赶紧进些新老师吧。
莉莱
这个问题我最有权力回答，我当了四年代课教师，最终通过考试转编了。公立学校教师不足，财政又不给拨款招聘在编教师，所以这是无奈之举。不过，代课教师便宜还好使唤，也成为各地不再愿意解决师资力量不足的原因了。
快乐的烤猪84
代课老师大部分都是刚毕业，边代课边考编制的年轻人，少抱怨多努力，我也是从临时工考上正式工的
Yy、🌼
学校这些非在编教师一般有几个特点，一是长期在学校代课，教学质量很好，二是干的多，好使唤，三是工资低。
虎虎生威sir
这是政府的失职。很多学校缺老师，为什么不通过正规途径补足？“再穷不能穷教育”，难道只是刷在墙上，出现在决心书里？师生比例严重失调，代课老师一个月几百块钱，能干什么？只能自谋生路啊！
廖尉尉
都是的，我们学校一百零六名教师，高职接近四十人，大多数高职都是三到四节课，少部分不带课。十八个校领导主任级别每人四五节课，正副校长不带课。还有接近退休的基本提前一年多离校。还有部分做生意的不愿多带课。学校每学年开始分课吵得一团糟。没办法只有花钱聘已退休的，或者大学刚毕业还没找到工作的。学校也是逼迫的。还有关系户多年不上班，吃空饷，更气人。
用户6299963605366
没有编制的老师忽然工作起来非常玩命，但是他们其中太多人捞钱的目的过于外露了。所以，我在他们身上看不到老师对学生该有的爱心和耐心，看到的更多的是只要分数，只要面子上博头彩，只要有空就让学生去他们办的班里补课。建议公办学校用人要谨慎，并不是外来的和尚念的经好，聘用老师的名声会越来坏，直到坏了公办学校得名声
手机用户78521744350
原因有以下几点：1、政府教师配置不到位。2、有关系有后台的人吃空饷。3、有关系有背景的人在学校不代课或者去行政岗位。
那么怎么解决这个问题呢？校长为了解决代课老师不够的问题，只能请代教。而一个公立学校的教师的工资能有多少，那么代教的工资只能比他低，试问本科毕业的人谁会去干一个月两千左右的代教工作，那么退而求其次只能找些初高中毕业的人来干了。
