爱你一万年286786487
如题： 餐饮合同辞职，满一个月后是不是有什么规定？公司提前叫我走人，有什么可以补偿？
职场上，在劳动合同期内，员工提出辞职，正常满一个月后，离职是正常程序，没有任何补偿的，如果还未到离职日期，公司提前让您走人，是可以协商申请一部分补偿的。
自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题
首先，我个人分析，题主的问题问得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了较长时间或很多年后，提出辞职一个月后，公司让您提前走人，还是您在公司工作刚满一个月就提出辞职，然后公司提前让您走人？
在此普及下《劳动法》的相关基本知识：
1，员工辞职是根据员工本人意愿决定的，按照法律规定提前通知单位即可。
2，对提前通知的时间有所规定，但是并没有对员工何时提出辞职有规定，也就是说员工可以随时提取辞职，在达到法定规定时间之后可办理离职手续。
3，员工辞职，正式员工只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位就即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。
4，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据题主所提示情况，分为以下两种：
1，如果您是工作多年，然后正常提前一个月提出辞职，公司提出让您提前走人，因为没到离职日期，是可以申请经济补偿金的，具体多少，依据您的工作年限，参照上面的信息计算相应的金额；
2，如果您是在一个月的内，且在试用期提出辞职，而未到离职日期前，公司提前让您走人，你也可以获得相应的经济补偿金的。
3，如果公司拒绝支付相应经济补偿金，您也可以通过法律仲裁的方式，走法律程序去执
行。
综上所述：做为职场中的每个劳动者在您工作之余，都应该好好学习下相关的基本法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》《未成年人保护法》《女职工和妇女权益保护法》等，在必要的时候学会运用这些法律武器来捍卫自己的权益。
以上，希望能帮到您！
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精彩生活源于创造
你好！从你提供的信息可以看出，用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，用人单位提出解除劳动合同符合法律规定。但是，关键要看能否协商一致，如果协商不成，有没有法定理由就是违法解除劳动合同。
二、用人单位提出的协商解除劳动合同的补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算方法。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资；不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。
四、离职还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。3.办理失业保险，领取失业保险金。4.未休年休假的可以主张带薪年休假工资。5.用人单位应当出具离职证明。6.如果未在用工一个月签订劳动合同，还可以主张两倍工资。
五、劳动者维权。赔偿要是协商不成，劳动者可以要求工会、劳动监察部门协调调解，调解不成的提起仲裁，再诉讼。
名手法务
听你意思应该是在餐饮企业工作签订了劳动合同，并且工作满一个月，这时公司要提前解雇你，想了解何种补偿的问题。建议如下，供参考。
首先，需要确定你的试用期周期，是1个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）、2个月（劳动合同期限1年以上不满3年）、还是6个月（3年以上固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同）；
如果试用期为1个月，说明你此时已经过了试用期，用人单位此时构成违法解除劳动合同，你可以协商1个月的工资作为经济补偿金。
如果试用期为2个月或6个月，说明你还处于试用期，主要用人企业有你试用期内不符合录用条件或不能胜任工作的证据，是不需要进行经济补偿的。
人力资源那些事儿
说点干的，是自己辞职的话，工作每满一年就补偿一个月工资，半年以上不满一年的补偿一个工资，不满半年的补偿半个月工资，打个比方工作了三年的，可以得到三个月的工资补偿。自己提出辞职，协商解决的话没有必要非要卡一个月的时间才可以走人
如果是公司辞退的话，就在也是按照上面的补偿标准*2，如果没有提前一个月通知你解除劳动合同还需要多付一个月工资；另外公司正常缴纳社保的话，看自己是否可以领取失业保险待遇
子不语我黑
从题目中可以看出，员工在餐饮行业工作并向单位提出辞职，提出辞职不满1个月，公司要求员工提前走人，问这种情况有没有补偿。
这种情况下没有补偿。
《劳动合同法》中规定劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是出于对公司的一种保护，让公司有充足的时间寻找辞职员工的替代者。
这个规定并不是说员工提出辞职后还可以在公司赖一个月。只要员工提出辞职了，公司随时可以解除合同，不用支付补偿金。
职场情报站
这种情况就看你是因为什么辞职，如果是个人原因，就没有补偿。
如果是公司有违法行为导致你辞职的就有补偿。
具体到你这件事，是不会有什么补偿的，你根据劳动法提前一个月提出辞职，作的很对，公司让你提前走，也没错。
因为劳动法规定提前一个月提出是为了让单位有时间安排新的人员，但并没有规定必须到一个月后才能同意员工离职。只要是劳动者主动提出辞职，用工单位可以随时批准。并且满一个月的，用工单位批不批准，员工都可以走人。
王付军624
首先，纠正一个问题，公司辞退员工的相关补偿，与哪个行业并没有太大的关联。主要是依法从事，依规章制度处理事情。当然，还要结合公司的实际情况，大公司有大公司的补偿办法，比如滴滴，小公司有小公司的处理措施，补偿还是相对灵活的！
通常的补偿都是1-3个月工资以及相关的社保缴纳。1-3个月取决于公司的相关政策。不过很少有在员工正式期主动辞退员工的，都是想N种办法让员工主动走人。比如降薪，调岗，找茬等等！
职来职往知职场
违法解除就要支付赔偿金。
成都熊猫说法
您好，您可以与单位按协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿金。计算方法为：在单位每工作满一年支付一个月的工资；不足一年，少于六个月的，再支付半个月工资，大于六个月的，再支付一个月工资。
这里提到的工资，指的是您离职前12个月的税前平均工资，您的基本工资、绩效工资、补贴、奖金、年终奖等薪金收入都要核算进来。
以上，希望可以帮助到您，如有问题，请随时留言交流。
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人力服务智询师
自己主动辞职没有补偿，被动走人就有补偿。
