沉加明
楼主您好，工龄实际上就是你的工作年限，如果说你的工作年限比较长，那么也就意味着你的这个社保参保年限相对来说也是比较长的，当然在没有正式缴纳养老保险之前，有工作年限的个人那么也被称之为是工龄，这一部分公民就被认定为你的视同缴费年限，最终累加到你总的养老金当中去。
如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么根据你的工龄来可以获得一部分经济补偿金的待遇和这个失业金的待遇。一般情况下在工作单位工作一年以上，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的全额工资待遇。如果参保失业保险达到一周年以上，那么还可以享受这个失业金的待遇，如果失业保险达到10周年以上的话，那么是可以享受两年失业金待遇的。
所以说这个工龄对自己来说是非常重要的。因为除了能够享受单位的正常补助之外，还可以享受到一个基本养老保险的缴费年限。我们大家都知道养老保险累计缴费超过15年以上就可以办理退休享受基本养老金的待遇了，所以说这个养老保险的累计缴费年限，实际上也就等同于你的工龄。
社保小达人
工龄有一般工龄与连续工龄之分，一般工龄就是现在多数人正在执行的一个标准，而连续工龄是指在一家企事业单位连续工作多少年作为计算标准。一般工龄通常是以缴纳社会保险作为工龄年限标准。
您提出的工厂搬迁应该是指国有企业或集体企业的搬迁，这些企业的员工通常都属于国有或者集体，工作环境相对稳定，而这类企业在现代竞争环境中缺乏竞争力，逐渐转型或者倒闭，而这些老员工与企业仍有劳动合同，企业为了解除这类劳动合同，所以根据员工的岗位标准，工作年限，工资标准作为算法，对于部分不再录用的员工一次性计算出相应的工龄买断工资，支付给员工从而解除劳动合同，将这部分人重新推送到社会中，重新找工作，这类为了终止劳动合同的高额赔偿被称为买断工龄，俗称遣散费。
而缴纳的社保则根据缴纳的年限随着重新找工作，劳动关系转移到新公司进行续交，就是我们正常所说的一般工龄。
摄影师刘掌柜
所谓工龄，是指职工与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，一般是签订的劳动合同的里的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和七业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
我们现在只要是交了五险一金的社保，国家就认可工龄，以你连续交的月份累计为准，交满15年，退休就有退休金，医保补贴等。当然多交多得吗。
买断工龄”是指我国一些国有企业在企业发展改革过程中安置剩余劳动人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
现在一些企业为了降低成本，会主动和接近退休年龄的员工协商工龄买断，给予一次性补偿。而这些员工的档案和社保自动归到户籍所在的社区或乡镇，退休后的养老金、医保补贴等就由当地民政部门发放。如果社保交费时间不到15年，那就要自己去补交了。
元气小米粒
工龄就是工作年限的俗称。工作年限是书面的说法，也是法定说法。工龄就是工作年限的通俗说法。
那么，工龄为何是可以买断的呢？其实买断工龄也是一种通俗的说法，书面用语或者法定说法其实是解除劳动合同的经济补偿。因为劳动法规定，符合一定情形的解除劳动合同的行为，用人单位是需要支付经济补偿的，这个经济补偿的算法就是在这个单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资的经济补偿，补偿后双方基本上就没啥关系了。就这样，因为这个补偿是和工作年限相关的，又是付钱的，相当于单位买了工龄，付钱之后相当于两清，所以就是买断工龄了。这个买断工龄的说法实际上很形象。
至于你说的公司搬迁外地，员工不愿意去外地的，还能得到补偿，主要就是上文提到的解除劳动合同的情形。劳动合同法规定，解除劳动合同并付经济补偿的情形是法律规定的，只要法律规定的情形出现或具备，用人单位就要支付经济补偿。
不动71985522
工龄和社保买入年限有关系，国家规定，社保买满15年，且年满60周岁的男性，女性是55岁，就可以依法享受国家养老保险金领取福利，这个15年的最低缴纳社保年限就是工龄，没有上限，多缴多得.
买断工龄，就是买断人缴纳社保的年限还未到达15年，或者用人单位与缴纳人协商会一直缴纳至法定的60岁退休年龄，而到位因为某种原因，与缴纳人协商，一次性为缴纳人缴满15年，或者帮助缴纳人持续缴纳到60周岁，从而换取缴纳人离职或者调岗置换条件，就是买断工龄，这种大多出现在国企或者事业单位，因为单位业务发生改变，需要精简人员而采取的补救性措施，买断工龄的人员，没有了工资，但是养老问题解决了，可以自由创业和谋职。
