實話石說
對這個問題我覺得應該從三個方面說，
其一，從自身生活方面來說，對於當下的經濟狀況，不敢輕易的撕破臉皮，去法院起訴或者申請勞動仲裁。現在基本上勞動者都會有房貸，條件稍好的還有車貸，養兒育女那個不需要錢。公司違反勞動法規，只要沒有勞動者辭退就不會反抗，因為生活壓力大，每天一睜眼都是要還錢，誰還會有精力計較，得過且過吧！
要是反抗了，固然你自己的合法權益是的到保護了。可是最後呢？解除勞動合同，沒了工作重新找工作，對於沒結婚的年輕人還好，那對於有家庭的人來說呢？只能加劇生活的坎坷。無奈吧！
其二，從法律層面來講，對於公司違反勞動法，只能夠從勞動糾紛中知道公司違反法律，對於公司的懲罰就是對勞動者的一些補償金而已，對於公司來說沒什麼太大影響，除非是群體性事件，公司才回改變一些。但是根本來說還是沒有什麼改變，因為對公司來說違法成本很小。
企業要發展，每個領導者都會考慮企業生產成本。從各方面減少資金投入，甚至違反一些法律規定，減少一些必要性的支出。比如不簽訂勞動合同，可以隨時解僱員工，不給員工交社保等等。
其三，就是勞動者自身，對於法律意識的淡薄，雖然現在學習法律的途徑很多，但是大多數勞動者都不願意運用它維護自身合法權益。有句話怎麼說的，一而再再而三，有了第一次違法，你覺得回不再有第二次了。等到你受不了了，反抗了。公司對你的利用幾乎也就到頭了。法律不是擺設，有了它，你就要運用它，如果勞動者都對公司違法不管不顧。那麼，到最後倒黴的還是你自己，因為你想呆在公司都不行了，公司會可能破產倒閉，一個不專注產品，只想違反勞動法減少資金投入的公司，能做大做強麼？
最後，呼籲勞動者勇於運用法律維護自身合法權益。
聽only滿堂說說法律
說白了，現在勞動局就是個笑話，前陣子不是還有企業光明正大宣佈996麼？
你遭受了不滿，終於下決心去仲裁，花了很多時間，收集了很多證據遞交。
結果，他們受理之後就各種給你找藉口調解。
這調解吧，你會發現根本沒卵用，都是向著企業的。
於是你不同意調解，讓仲裁處出具仲裁書，狀告法庭。
大多數人請不起律師，只能自己準備各種資料上陣。
然後你會發現，你能打贏，但是會被拖很久後才贏。
贏了之後執行這個過程又會被拖很久。
直接導致你至少一年的時間身累心累，終於得到了所謂的“公平”對待。
而這，只是最好的結果而已。
夕陽武士的救贖
這問題值得答。
簡單翻看了前面的回答，感覺有必要談談我的看法。我認為，公司違反巜勞動法》，大多數員工卻忍氣吞聲，不去討說法的原因有很多，終究離不開認識與人性。
從認識上說，許多員工帶著慣性思維認為，政府總是幫著企業，給不了員工公道，告了也白告所以不去討說法。
以我做為曾經的管理者，在江蘇無錫，福建福州、晉江分別處理過員工投訴問題的親身經歷看，這是極為錯誤的認識。勞動仲裁部門，接到員工投訴反應速度很快，基本你登記完，他或電話或人員就到公司取證，尋求依法解決方案。其立場都本著維護員工合法利益。如果說有為企業考慮的成份，那就是會與企業協商，如何儘速與投訴員工協商解決，避免問題擴大化。
以晉江為例，我們的電工投訴工資拖延兩個月，勞動仲裁載著員工直接到我們公司。當時資金確實週轉不過來，我和老闆正在外面催收客戶的應付款。接電話後急回公司，向仲裁員與員工再三解釋，也出具了通知延緩工資通告，最後協商結果是簽下最後發放期限承諾書，整改通知書等。之後也正是憑那張通知書拿回部分貨款發放了工資，這是後話。
再個認識，懼怕企業報復造成失業，斷了眼前生活來源，所以不敢投訴企業。
企業會因為員工申請勞動仲裁而報復員工嗎？我認為這也是不全面的認識。生氣嗎？老闆第一時間肯定會生氣，很多事，事先是有過與員工的溝通說明，又被員工舉告，家醜外揚，當時心情肯定不好。但報復基本不會也不敢，特別是一線員工的投訴。理由簡單啊，現在一線員工多難招，特別是已工作配合一段時間的員工。再者，報復一人，可能失去其他員工之心。管理者會報復嗎？不排除出於某些討好老闆動機的個別會，但更多的反而暗喜。因為員工的投訴實際幫了管理者的忙，促老闆正視問題解決問題。晉江那回，我也因此很快領到薪水，不亦樂乎？最後那位電工還成了組長，因為同事敬佩他，而他有主見敢於樂於行動，這樣的員工用好了對企業的助益不言而喻。而在福州時，投訴的是過度加班，我們也因而多了點休息時間，並促進公司制度規範化，不好嗎？其實大家都是打工族，崗位可能不同但個人需求大致相同。
從人性上說，員工不投訴公司，確實有同情、惰性、觀望等諸多因素。人心相通都好理解，這裡不再煩述。
最後想說的是，公司違反《勞動法》，作為員工，我們儘可以適當途徑維護自己的權利。首先找內部途徑反應，直接找老闆或可信任有權的管理者私談。若一而再得不到解決，對老闆不認同的話建議先備後路，之後儘可找勞動仲裁部門。如果不知道申告程序也簡單，找度娘。總之，對當下越來越健全的法制建設要有信心，只要有理有據方式得法，保護個人權益比早年好辦得多。
老西彈新
怎麼告？都是法盲，不懂勞動法怎麼去告，再說了，打工的哪有錢找律師，收集的證據不足，廠裡敢違法就有對應的策略，補會給你留下對自己不利的證據，再者打工的我們也只是打工掙錢謀生活，少一事不如多一事不如少一事，都會忍氣吞聲！畢竟人家有錢有勢，告也不一定有用，人吃人的社會，打工的就是個打工的，弱肉強食，現在社會上不是有很多勞務公司和廠裡掛鉤了嘛！都是在賺打工人的錢，哎！中國人欺負中國人，都是為了錢啊！
反暴力聯盟
這可能有三種情況。
第一種，法盲
法盲的最根本表現不是不知道某種事情違法，而是對法律體系本能地畏懼與不信任，不相信法律的公正性與權威性，因此以各種理由逃避使用法律手段維護權力。
這有社會各種反向誤導宣傳的原因，更多是大眾將“講理”與“講法”混淆，法成為了其講理但事實上是吵架的理由。
也有的是對法律常識的無知，認為今天找法院了，明天就要出結果，不然，就是法律執行過程有問題。
現代社會，法律是最大的準則，其威攝力不可替代，特別是對於違法者，哪怕最終不走入裁決程序，只進入了調查階段。人們必須學會用法律保護自己。
法盲的又一大表現則是認為是小事、常事，不值得興師動眾。不懂“違法無小事”的基本道理。這種認知又是建立在私利至上的基礎上的――只關心法律進入下自己能得到什麼，得到多少。正是這種大小計較意識，讓違法者逃過了應受的懲罰，社會遲遲得不到進步。
守法用法，從我做起――很多人嘲笑法律，試問，自己做過什麼？連違法舉報都做不到，有什麼資格對法律品頭論足？
第二種，偽善的存在
很多人不能走法律程序，是因為有或者自己就是偽善者，總以大事化小、小事化了，與人為善當理由，因而放棄了追究。
幾千年燦爛的封建文明，諦造了太深廣的小農意識，讓偽善無處不在，無事不在。當然，也有偽善者是為了自我顯示、自我標榜。
偽善是現代文明的天敵。君不見現實中那些要依法者總被視為生事者、攪局者、麻煩製造者與精神不正常者？
越是群體中，偽善氛圍越濃，與學歷、見識、年紀無關，有時候反而是越有資歷、有地位有學養有名望的人出來充當了事者、和事佬，嘲笑堅持者，甚至是打擊，將他人不聽勸告轉為對自己的不敬事件，憑空給現代文明踐行者們製造困繞，甚至是傷害！
真正的善，是明是非、知大義，能助良，能去惡，絕不是那些笑咪咪的或者語重心長的化事者。
而那些以任何理由解釋規則過程的人，其本事已是惡，正是他們在接力虛化規則的價值、減省其公正、阻止其發揮――規則的虛化，將是現代文明的最大危機。
天下絕對不會有兩件事的結論是相同的，因此，信法律者請記住一條――堅決別信所謂經歷者的勸告！一定要堅定地走行程序。
當然，也一定要接受法律的裁決。
第三種，不知如何辦理
很多現代人遇問題，總會去諮詢，法律事情，或是諮詢律師，或是諮詢他認為懂的人。
可惜，他們忘了一個基本道理：律師也是在接手案件，經過針對性準備後才專業，常人更不可能真的懂法律裁決――如果懂，還要法院幹什麼？
有幾人直接走到法律機構諮詢過？
用法律就是三個節奏：確立態度――找到機構――進入程序。
律師，是職業不是素養，沒有接手事件，他也是一個自以為是的人！
巴山肖鵬
說起此事見個笑，多少離職浪滔滔，
滾滾長江都是淚，請問幾人能看到？
各種保險就不交，基層就是耍霸道，
不交保險隨便炒，能結工資就不孬！
縣城基本都這樣，偶爾企業保險交，
可是交的實在少，有關領導看不著！
下崗職工多如毛，誰在監管不知道，
國家規定有政策，掛在牆上金光照！
人在世上不容易，憑著良心在天地，
拜託人間有管理，不讓群眾再哭泣！
實話實說山東人
年輕的一代不會慣著這種公司的吧！之前代理了兩個93年後女生的勞動仲裁案件，拖欠的工資，沒簽訂書面勞動合同的2倍工資，勞動人事仲裁委員會都支持了，本來欠幾千的工資，變成了2萬多，兩妹子挺高興！就讓她們自己去法院申請強制執行了，可公司是一人公司，就老闆一個股東，公司賬上根本沒錢
深圳之前出了個規定，說勞動者起訴要工資的，勝訴了的話，花的律師費不超過5000元的話，由敗訴的公司承擔，這樣可以減輕員工找律師的成本，不知道現在這個規定還健在不
沿海還好，或者是大點的公司，都會入職一個月內簽訂勞動合同，一個月內交社保，當然這是法律規定的，至於實際中，各位自己看看自己的公司就知道了
08年的勞動合同法加大了保護員工的權益，不過我們總是世異則法變，高標準立法，執法中就各地因地制宜因時製衣吧！社保改為稅務部門蒸餃，個人所得稅改革，經濟下來了，都努力工作保工作，就佔時多擔待一下企業吧，天平稍微點
社保費率降點，減輕公司負擔，個人也少交點，你好我好大家好，可是規定的可是社保繳費基數是是實發工資啊，可不是最低工資也不是當地平均工資啊，還有公積金是在5%-20%範圍內交的啊，也按是發工資啊，聽說好單位都交12%了，自己也交12%，那買房就有點底氣了
員工告了公司，先得勞動仲裁，不服然後法院一審二審，你有時間精力去搞？找律師吧，費用也是問題，還有你新入職，下家問你和上家有糾紛沒？
不交社保的讓去社保局問，不交公積金的讓去問，法院不處理，難啊，假如我做員工衡量一下也不會告了
鄭州王磊律師
以前在深圳廠裡遇到過幾個膽大的員工，和廠裡溝通不成就去勞動局告了，都是因為工資待遇問題，有的是被開除，扣了工資，有的是想辭工辭不到，壓著人家工資不結，大廠也有，小廠也有這樣的情況，一般呢，都是勞動局介入後，公司給員工結工資走人，以免再在公司鬧事，影響正常秩序，當然這只是我所看到的，雖然有這樣膽大的員工，但這樣的人還是極少數，一般的員工都不懂法律，也沒有膽子去勞動局告公司，我見過一個人事的主管對這樣的人有一些惱火，程序走完後，說要找幾個人去教訓那個去勞動局告狀的員工，想想也是蠻可怕的，希望大家在維權的同時要注意自身安全。當然這種有報復心得人也是極少數，大部分公司還是講道理的，守法的，有完整的規章制度的。個人所見。😄
遇見69368902
因為員工是受害者，而上訴仲裁的根本目的是維護自己的利益，然而現實是上訴或者仲裁根本維護不了利益，反而會讓自己丟飯碗。
所以這事癥結就在這，有能力的不作為，有作為的沒能力。根治違反勞動法的問題，歸根結底是要保護受害者利益為先決條件，不能讓受害者自己去拋頭露面，不管不顧後路地去主導這事。我經常對朋友說，仲裁這事意義不是很大，除非公司拖欠工資，造成了違法事實。因為走出仲裁這一步，意味著無法在公司待下去了，而且會影響下份工作，所以除非是可以別家公司劃清界限非常嚴重的理由，不要輕易去上訴仲裁，好聚好散吧。
姚麥小丸子
為什麼不敢告？
三個方面原因。
第一：違反勞動法的一般都是私企。
（此處如有意見可以留言罵我。）國家單位和國家企業一般是不會違反勞動法的，即使違反了，各項福利待遇獎金雙薪休假年假探親假齊全的員工也沒有多少意見，也就提不上告不告的問題。
第二：為了生存。
為什麼早出晚歸也要上班？
為什麼不喜歡不擅長不樂意也要上班？
為什麼感冒了發燒也不敢請假？
為什麼我上著一星期一天休息都勉強的工作一句怨言也不敢有？
為什麼我看到孩子的臉時，她總是躺在床上在深沉的夢裡？
為什麼懷孕就要被辭退？
為什麼連談戀愛都要被管控？
為什麼我的老闆連勞動法是什麼都不知道，我還是屁顛顛的端茶倒水？
為什麼？
因為想要工資啊！
發工資的老大說，
愛幹不幹，不幹滾蛋！
好了，告去吧……
看是老闆倒黴的快還是自己餓死的快。
第三：為了不做傻子。
第一傻，槍打出頭鳥
第二傻，成全別人，犧牲自己。
第三傻，大家都傻，自己聰明才更傻。
這三條，大家都是上班在社會上混過的人，就無需過多解釋了吧！
所以，孩子們，好好上班吧！為了早日實現997工作制，為了早日實現24小時輪軸轉工作制，為了奉獻自己的每一滴血汗，加油哦！！
我看好你們，呵呵→_→
