实话石说
对这个问题我觉得应该从三个方面说，
其一，从自身生活方面来说，对于当下的经济状况，不敢轻易的撕破脸皮，去法院起诉或者申请劳动仲裁。现在基本上劳动者都会有房贷，条件稍好的还有车贷，养儿育女那个不需要钱。公司违反劳动法规，只要没有劳动者辞退就不会反抗，因为生活压力大，每天一睁眼都是要还钱，谁还会有精力计较，得过且过吧！
要是反抗了，固然你自己的合法权益是的到保护了。可是最后呢？解除劳动合同，没了工作重新找工作，对于没结婚的年轻人还好，那对于有家庭的人来说呢？只能加剧生活的坎坷。无奈吧！
其二，从法律层面来讲，对于公司违反劳动法，只能够从劳动纠纷中知道公司违反法律，对于公司的惩罚就是对劳动者的一些补偿金而已，对于公司来说没什么太大影响，除非是群体性事件，公司才回改变一些。但是根本来说还是没有什么改变，因为对公司来说违法成本很小。
企业要发展，每个领导者都会考虑企业生产成本。从各方面减少资金投入，甚至违反一些法律规定，减少一些必要性的支出。比如不签订劳动合同，可以随时解雇员工，不给员工交社保等等。
其三，就是劳动者自身，对于法律意识的淡薄，虽然现在学习法律的途径很多，但是大多数劳动者都不愿意运用它维护自身合法权益。有句话怎么说的，一而再再而三，有了第一次违法，你觉得回不再有第二次了。等到你受不了了，反抗了。公司对你的利用几乎也就到头了。法律不是摆设，有了它，你就要运用它，如果劳动者都对公司违法不管不顾。那么，到最后倒霉的还是你自己，因为你想呆在公司都不行了，公司会可能破产倒闭，一个不专注产品，只想违反劳动法减少资金投入的公司，能做大做强么？
最后，呼吁劳动者勇于运用法律维护自身合法权益。
听only满堂说说法律
说白了，现在劳动局就是个笑话，前阵子不是还有企业光明正大宣布996么？
你遭受了不满，终于下决心去仲裁，花了很多时间，收集了很多证据递交。
结果，他们受理之后就各种给你找借口调解。
这调解吧，你会发现根本没卵用，都是向着企业的。
于是你不同意调解，让仲裁处出具仲裁书，状告法庭。
大多数人请不起律师，只能自己准备各种资料上阵。
然后你会发现，你能打赢，但是会被拖很久后才赢。
赢了之后执行这个过程又会被拖很久。
直接导致你至少一年的时间身累心累，终于得到了所谓的“公平”对待。
而这，只是最好的结果而已。
夕阳武士的救赎
这问题值得答。
简单翻看了前面的回答，感觉有必要谈谈我的看法。我认为，公司违反巜劳动法》，大多数员工却忍气吞声，不去讨说法的原因有很多，终究离不开认识与人性。
从认识上说，许多员工带着惯性思维认为，政府总是帮着企业，给不了员工公道，告了也白告所以不去讨说法。
以我做为曾经的管理者，在江苏无锡，福建福州、晋江分别处理过员工投诉问题的亲身经历看，这是极为错误的认识。劳动仲裁部门，接到员工投诉反应速度很快，基本你登记完，他或电话或人员就到公司取证，寻求依法解决方案。其立场都本着维护员工合法利益。如果说有为企业考虑的成份，那就是会与企业协商，如何尽速与投诉员工协商解决，避免问题扩大化。
以晋江为例，我们的电工投诉工资拖延两个月，劳动仲裁载着员工直接到我们公司。当时资金确实周转不过来，我和老板正在外面催收客户的应付款。接电话后急回公司，向仲裁员与员工再三解释，也出具了通知延缓工资通告，最后协商结果是签下最后发放期限承诺书，整改通知书等。之后也正是凭那张通知书拿回部分货款发放了工资，这是后话。
再个认识，惧怕企业报复造成失业，断了眼前生活来源，所以不敢投诉企业。
企业会因为员工申请劳动仲裁而报复员工吗？我认为这也是不全面的认识。生气吗？老板第一时间肯定会生气，很多事，事先是有过与员工的沟通说明，又被员工举告，家丑外扬，当时心情肯定不好。但报复基本不会也不敢，特别是一线员工的投诉。理由简单啊，现在一线员工多难招，特别是已工作配合一段时间的员工。再者，报复一人，可能失去其他员工之心。管理者会报复吗？不排除出于某些讨好老板动机的个别会，但更多的反而暗喜。因为员工的投诉实际帮了管理者的忙，促老板正视问题解决问题。晋江那回，我也因此很快领到薪水，不亦乐乎？最后那位电工还成了组长，因为同事敬佩他，而他有主见敢于乐于行动，这样的员工用好了对企业的助益不言而喻。而在福州时，投诉的是过度加班，我们也因而多了点休息时间，并促进公司制度规范化，不好吗？其实大家都是打工族，岗位可能不同但个人需求大致相同。
从人性上说，员工不投诉公司，确实有同情、惰性、观望等诸多因素。人心相通都好理解，这里不再烦述。
最后想说的是，公司违反《劳动法》，作为员工，我们尽可以适当途径维护自己的权利。首先找内部途径反应，直接找老板或可信任有权的管理者私谈。若一而再得不到解决，对老板不认同的话建议先备后路，之后尽可找劳动仲裁部门。如果不知道申告程序也简单，找度娘。总之，对当下越来越健全的法制建设要有信心，只要有理有据方式得法，保护个人权益比早年好办得多。
老西弹新
怎么告？都是法盲，不懂劳动法怎么去告，再说了，打工的哪有钱找律师，收集的证据不足，厂里敢违法就有对应的策略，补会给你留下对自己不利的证据，再者打工的我们也只是打工挣钱谋生活，少一事不如多一事不如少一事，都会忍气吞声！毕竟人家有钱有势，告也不一定有用，人吃人的社会，打工的就是个打工的，弱肉强食，现在社会上不是有很多劳务公司和厂里挂钩了嘛！都是在赚打工人的钱，哎！中国人欺负中国人，都是为了钱啊！
反暴力联盟
这可能有三种情况。
第一种，法盲
法盲的最根本表现不是不知道某种事情违法，而是对法律体系本能地畏惧与不信任，不相信法律的公正性与权威性，因此以各种理由逃避使用法律手段维护权力。
这有社会各种反向误导宣传的原因，更多是大众将“讲理”与“讲法”混淆，法成为了其讲理但事实上是吵架的理由。
也有的是对法律常识的无知，认为今天找法院了，明天就要出结果，不然，就是法律执行过程有问题。
现代社会，法律是最大的准则，其威摄力不可替代，特别是对于违法者，哪怕最终不走入裁决程序，只进入了调查阶段。人们必须学会用法律保护自己。
法盲的又一大表现则是认为是小事、常事，不值得兴师动众。不懂“违法无小事”的基本道理。这种认知又是建立在私利至上的基础上的――只关心法律进入下自己能得到什么，得到多少。正是这种大小计较意识，让违法者逃过了应受的惩罚，社会迟迟得不到进步。
守法用法，从我做起――很多人嘲笑法律，试问，自己做过什么？连违法举报都做不到，有什么资格对法律品头论足？
第二种，伪善的存在
很多人不能走法律程序，是因为有或者自己就是伪善者，总以大事化小、小事化了，与人为善当理由，因而放弃了追究。
几千年灿烂的封建文明，谛造了太深广的小农意识，让伪善无处不在，无事不在。当然，也有伪善者是为了自我显示、自我标榜。
伪善是现代文明的天敌。君不见现实中那些要依法者总被视为生事者、搅局者、麻烦制造者与精神不正常者？
越是群体中，伪善氛围越浓，与学历、见识、年纪无关，有时候反而是越有资历、有地位有学养有名望的人出来充当了事者、和事佬，嘲笑坚持者，甚至是打击，将他人不听劝告转为对自己的不敬事件，凭空给现代文明践行者们制造困绕，甚至是伤害！
真正的善，是明是非、知大义，能助良，能去恶，绝不是那些笑咪咪的或者语重心长的化事者。
而那些以任何理由解释规则过程的人，其本事已是恶，正是他们在接力虚化规则的价值、减省其公正、阻止其发挥――规则的虚化，将是现代文明的最大危机。
天下绝对不会有两件事的结论是相同的，因此，信法律者请记住一条――坚决别信所谓经历者的劝告！一定要坚定地走行程序。
当然，也一定要接受法律的裁决。
第三种，不知如何办理
很多现代人遇问题，总会去咨询，法律事情，或是咨询律师，或是咨询他认为懂的人。
可惜，他们忘了一个基本道理：律师也是在接手案件，经过针对性准备后才专业，常人更不可能真的懂法律裁决――如果懂，还要法院干什么？
有几人直接走到法律机构咨询过？
用法律就是三个节奏：确立态度――找到机构――进入程序。
律师，是职业不是素养，没有接手事件，他也是一个自以为是的人！
巴山肖鹏
说起此事见个笑，多少离职浪滔滔，
滚滚长江都是泪，请问几人能看到？
各种保险就不交，基层就是耍霸道，
不交保险随便炒，能结工资就不孬！
县城基本都这样，偶尔企业保险交，
可是交的实在少，有关领导看不着！
下岗职工多如毛，谁在监管不知道，
国家规定有政策，挂在墙上金光照！
人在世上不容易，凭着良心在天地，
拜托人间有管理，不让群众再哭泣！
实话实说山东人
年轻的一代不会惯着这种公司的吧！之前代理了两个93年后女生的劳动仲裁案件，拖欠的工资，没签订书面劳动合同的2倍工资，劳动人事仲裁委员会都支持了，本来欠几千的工资，变成了2万多，两妹子挺高兴！就让她们自己去法院申请强制执行了，可公司是一人公司，就老板一个股东，公司账上根本没钱
深圳之前出了个规定，说劳动者起诉要工资的，胜诉了的话，花的律师费不超过5000元的话，由败诉的公司承担，这样可以减轻员工找律师的成本，不知道现在这个规定还健在不
沿海还好，或者是大点的公司，都会入职一个月内签订劳动合同，一个月内交社保，当然这是法律规定的，至于实际中，各位自己看看自己的公司就知道了
08年的劳动合同法加大了保护员工的权益，不过我们总是世异则法变，高标准立法，执法中就各地因地制宜因时制衣吧！社保改为税务部门蒸饺，个人所得税改革，经济下来了，都努力工作保工作，就占时多担待一下企业吧，天平稍微点
社保费率降点，减轻公司负担，个人也少交点，你好我好大家好，可是规定的可是社保缴费基数是是实发工资啊，可不是最低工资也不是当地平均工资啊，还有公积金是在5%-20%范围内交的啊，也按是发工资啊，听说好单位都交12%了，自己也交12%，那买房就有点底气了
员工告了公司，先得劳动仲裁，不服然后法院一审二审，你有时间精力去搞？找律师吧，费用也是问题，还有你新入职，下家问你和上家有纠纷没？
不交社保的让去社保局问，不交公积金的让去问，法院不处理，难啊，假如我做员工衡量一下也不会告了
郑州王磊律师
以前在深圳厂里遇到过几个胆大的员工，和厂里沟通不成就去劳动局告了，都是因为工资待遇问题，有的是被开除，扣了工资，有的是想辞工辞不到，压着人家工资不结，大厂也有，小厂也有这样的情况，一般呢，都是劳动局介入后，公司给员工结工资走人，以免再在公司闹事，影响正常秩序，当然这只是我所看到的，虽然有这样胆大的员工，但这样的人还是极少数，一般的员工都不懂法律，也没有胆子去劳动局告公司，我见过一个人事的主管对这样的人有一些恼火，程序走完后，说要找几个人去教训那个去劳动局告状的员工，想想也是蛮可怕的，希望大家在维权的同时要注意自身安全。当然这种有报复心得人也是极少数，大部分公司还是讲道理的，守法的，有完整的规章制度的。个人所见。😄
遇見69368902
因为员工是受害者，而上诉仲裁的根本目的是维护自己的利益，然而现实是上诉或者仲裁根本维护不了利益，反而会让自己丢饭碗。
所以这事症结就在这，有能力的不作为，有作为的没能力。根治违反劳动法的问题，归根结底是要保护受害者利益为先决条件，不能让受害者自己去抛头露面，不管不顾后路地去主导这事。我经常对朋友说，仲裁这事意义不是很大，除非公司拖欠工资，造成了违法事实。因为走出仲裁这一步，意味着无法在公司待下去了，而且会影响下份工作，所以除非是可以别家公司划清界限非常严重的理由，不要轻易去上诉仲裁，好聚好散吧。
姚麦小丸子
为什么不敢告？
三个方面原因。
第一：违反劳动法的一般都是私企。
（此处如有意见可以留言骂我。）国家单位和国家企业一般是不会违反劳动法的，即使违反了，各项福利待遇奖金双薪休假年假探亲假齐全的员工也没有多少意见，也就提不上告不告的问题。
第二：为了生存。
为什么早出晚归也要上班？
为什么不喜欢不擅长不乐意也要上班？
为什么感冒了发烧也不敢请假？
为什么我上着一星期一天休息都勉强的工作一句怨言也不敢有？
为什么我看到孩子的脸时，她总是躺在床上在深沉的梦里？
为什么怀孕就要被辞退？
为什么连谈恋爱都要被管控？
为什么我的老板连劳动法是什么都不知道，我还是屁颠颠的端茶倒水？
为什么？
因为想要工资啊！
发工资的老大说，
爱干不干，不干滚蛋！
好了，告去吧……
看是老板倒霉的快还是自己饿死的快。
第三：为了不做傻子。
第一傻，枪打出头鸟
第二傻，成全别人，牺牲自己。
第三傻，大家都傻，自己聪明才更傻。
这三条，大家都是上班在社会上混过的人，就无需过多解释了吧！
所以，孩子们，好好上班吧！为了早日实现997工作制，为了早日实现24小时轮轴转工作制，为了奉献自己的每一滴血汗，加油哦！！
我看好你们，呵呵→_→
