百事輪迴
太可惜了，25年工齡啊，絕對的元老級員工了，為什麼要自己辭職呢？要知道你自己辭職是沒有任何補償的。而且你幹了25年了，很可能離退休也不遠了，在這個時候辭職，且不說補償的問題，就拿退休來說，你以後的養老金都會受到一些影響，主要是領的金額少一些而已。
結合我在職場上的一些所見所聞，我猜測你可能是因為年齡大的原因被企業逼的受不了了，所以才不得已想要自己辭職吧。希望我是猜錯了，但也不無這種可能。如果真是這樣，那我勸你還是不要辭職的好，堅持幹下去，要一直幹到退休。你有25年的工齡，在企業裡面可能面臨的最大問題就是調崗，這個也是必須面對的，但如果單位把你調到你幹不了的崗位上去，從而迫使你主動離職，那麼你不要擔心，你是可以去維權的，千萬不能因此而辭職。
看你的問題，肯定是想拿點補償的，既然想要補償，就萬萬不可主動辭職。你完全可以先待在企業裡面，然後尋找機會，只要企業不打你的主意，你就可以安安穩穩的工作到退休，哪怕給你調崗到一個閒職上都可以。如果企業想要趕你走，那麼你正好可以藉機收集證據，到時候維權啊，說不定就可以得到一筆補償的。你有25年的工齡，如果要補償，那將是一大筆錢的，至少可能都有十來萬呢。
以上也僅僅是我的一些個人猜測看法，不一定符合你的具體情況，但還是可以做為參考的，希望對你有啟發。最後再次建議，不到萬不得已，千萬不要辭職，因為你辭職一分錢也沒有的。
Sir聊HR
你為什麼要辭職?如果用人單位未依法支付你勞動報酬和依法為你繳納社保費為由，可根椐《勞動合同法第三十八條之規定的法定情形或者第三十八條所規定的法定情形依法向用人單位提出解除勞動合同的。用人單位應按照該法第四十六條、第四十七條之規定依法向勞動者支付經濟補償金。用人單位如不支付，勞動者可向勞動行政部門即勞動監察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果勞動者不是依該法第三十八條之規定的法定情形與用人單位提出解除勞動合同的，用人單位則無需賠償，勞動者連失業保險待遇都享受不到。
幸福囤
樓主您好，企業職工辭職有25年的工齡，那麼如果你是主動辭職的，這種情況是沒有任何補償的。但是如果你不是主動辭職，比如說是單位原因，單方面解除你的勞動合同，那麼這種情況你可以獲得一定的補償，一般情況下最長不超過一年的一個全額工資待遇。
所以說在任何情況下主動辭職，都是沒有這個經濟補償和這個失業金的領取的。那麼我們的這個企業職工辭職以後，實際上想要獲得經濟補償待遇和這個失業金待遇幾乎是不可能的，因為本身來說主動辭職是你個人的意願，所以說單位並沒有想辭職開除你的意思，所以你獲得不了經濟賠償！
那麼我個人建議。既然在工作單位工作這麼久。不要輕易的選擇更換工作單位，因為一旦更換工作單位以後，除非是你的起點比較高，這樣的話對你來說是沒有好處。首先你要適應大環境的因素，比如說人際關係的因素，包括你新的崗位上適應的一個因素等等各方面，你都是要從頭起步，那麼對於你一個曾經在單位工作25年來說，實際上更換工作對你是不合算的一個選擇。
社保小達人
主動辭職的腦子有問題 傻嗎？混呀 不行 丟病假 和它耗 它會找你談的 賠你錢 但它會算 到底養你到退休合適還是一次賠格算 如果你是女的 45週歲 它是不能辭退你的 勞動法瞭解下 我今年43週歲 單位幹了17年（17年10月開始長病假19年2月底找我談了）假惺惺問我身體好了嗎 可以上班嗎 我引導它們朝我想要的方向談 結果賠了6萬6 3月份工資入賬 失業金領2年 47週歲領大齡青年3年 退休 完美
楊愛買小阿姨
有補償、二十五年工齡、每工作一年有一個月的工資補償、工作超過十年的還有些補助！
（大多數是這樣補的）
鞍山二姐
為什麼啊？學習論持久戰如何？
手機用戶6157602852
辭職？還想補償！可能嗎？看看法規文件！不要只看錢！
痴叟漢江
自己辭職。沒有補償。注意。把社保關係轉移。
用戶59297049459
辭職的原因是什麼？企業無過，主動辭職無補償。
勞動幫
千萬別辭職，外面不好混，競爭激烈
