一切一切都没了
这涉及到法与情的关系问题。其实翻遍了整个劳动合同法，也没有找到到了退休年龄就要终止劳动合同的条款。所以我个人理解，到了退休年龄，但是缴费年限不足，这是可以和用人单位协商的。
第一，虽然到了退休年龄，但缴费年限还差几年。
可以和单位协商，继续履行劳动合同，按照原来的方式，由单位和个人按比例负责缴纳五险一金。只要平时表现不是特别差，单位应该是理解和支持这种做法的。我们单位现在这种情况也不少，公司都是这样处理的。在单位工作了这么多年，如果这点事情单位都无法解决，那说明这个单位太无情，法与情是单位都应当尊重的基本原则。
第二，终止劳动合同后怎么办？
如果单位非要按照劳动法的要求，不再履行劳动合同，单位是有理由的。但是估计离退休也差不了几年了。一是继续在当地自己缴费，直到达到退休条件为止；二是转到老家，与新农合衔接，退休可以分段计算，退休待遇也差不了多少。
总之，达到了法定退休年龄，但是缴费年限不足的，这种情况一般都不能补缴，唯一的途径就是和原单位协商，争取工作达到满足退休缴费年限为止；万一不行，只有个人继续缴费，直到达到退休缴费年限要求为止。
帮兄爱唱歌
楼主您好，员工如果已经到达法定的退休年龄，那么自己养老保险缴费年限不足的话，那这种情况是不能够直接办理退休的，因为办理退休要同时具备两个条件，一个条件就是你的养老保险累计缴费年限达到15周年，另外一个条件就是要达到法定的退休年龄，所以说你不具备另外一个条件，那么是不能够直接办理退休的，所以说必须要想办法。把你的这个养老保险缴费年限，缴足15周年才能够正常办理退休，享受这个养老金。
当然如果你已经到达法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动给你解除的。因为这个也是劳动合同法中相关的一个规定，所以说劳动合同关系一旦解除以后，你所在的工作单位就没有责任和义务来给你承担相应的社保费用了，那么这样一来的话，你就需要主动的自己来缴纳这个社保费用啊。
一般情况你可以转成灵活就业的形式，然后来缴纳这个社保费用，当然如果你的社保出现过中断的缴费年限，也可以选择在退休之前一次性补交完成中断的一个缴费年限，如果补交完成以后累积保险的缴费年限达到15周年的话，那么也是可以正常办理退休享受养老金的待遇的。
社保小达人
根据劳动合同法第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳动关系的终止与领取退休金的条件无关。
根据相关文件规定，养老保险缴费满15年且达到法定退休年龄，可以领取养老金。如果达到法定年龄缴费不足15年的，个人继续缴纳，直到缴费满15年的次月起享受退休金。
如果不想继续缴费，可以退出养老保险的个人账户，享受其他待遇。
右手尾戒86
劳动关系解除与否，与能否达到领取退休金的条件，这是两回事。
《劳动合同法》规定，劳动者达到退休年龄的，劳动关系终止。因此你达到退休年龄后，劳动合同就自动终止了，不会因为你的社保缴费年限不够，而延期解除合同。因为你到退休年龄，用人单位就缴不进去社保费了。
《社会保险法》规定，参保人员达到退休年龄时，社保缴费年限达到15年及以上的，可以办理退休手续，领取退休金。如果你达到退休年龄了，社保缴费年限不足15年，那么就看差几年。如果只差5年及以下的，可以申请一次性补缴；如果差5年以上，那么你可以选择清算个人账户余额，或者申请续延缴费至规定年限。
小5看法
到了法定退休年龄企业恐怕不能与你签劳动合同了，也不会再为你缴社保。如果补缴年限不多，可以一次性补缴并领取养老金。如果身体条件许可，企业也希望你继续干，应该签劳务合同。以上为个人理解，仅供参考。
长金老者
可以一次补全
黄金贵42999566
能！自已可延续性缴费达十五办退休。
