中周2
我的建议是：退休年龄应当灵活，养老保险待遇应当公平。
现在我们的退休年龄非常复杂，但是刚性程度也特别重。
比如企业工人女性的退休年龄是50岁，女干部或管理人员的退休年龄是55岁，男性的退休年龄是60岁。这是正常退休年龄。
如果是失去劳动能力或者从事特殊工种满足一定年限，女同志可以45岁提前退休。男同志从事特殊工种满足相应年限可以55岁退休，失去劳动能力可以50岁退休。
提前退休的依据，特殊工种都是看职工档案。失去劳动能力要看医疗部门的鉴定结论书。
现行的年龄政策充分考虑了各种情况，但是到达法定退休年龄后，必须退休不能延迟。
这样就会出现了一批参加养老保险缴费年限不足的人群，想要延迟退休继续交费，即使在企业工作，法律也不认可劳动关系，企业也不能给缴纳了。只能通过自己缴纳灵活就业人员保险的方式参保，负担就会非常重。
当然也有个别企业高级管理人员，希望延迟退休，但是也不行的情况。比如说一些银行的女性行长，都需要55岁退休，实际上经历和经验都足够的，但必须要退休。
相对而言，一些4050的失业下岗人员，他们找工作十分困难，普通劳动力工作他们也承受不了，他们非常需要有一份稳定的收入保障生活。但是他们没有失去劳动能力，所以无法提前退休。当然我们不能说，自己不想找工作，就要求提前退休的。主要还是找不到，或者找到了收入非常低。
退休年龄政策应该更灵活
退休年龄方面应当给予大家一定的选择空间，毕竟每一个人的情况都不同。现行的退休政策源自于1957年关于工人退休退职的暂行办法。现在已过了六七十年，应当根据实际情况调整了。
调整的时候应当在不损失所有人养老待遇的前提下，予以合理化调整。比如可以有这么几项更灵活的方案：
第一，根据个人自愿原则可以选择提前5年退休。公务员法中有公务员工龄满20年，可以提前5年申请退休的情况。对于普通人员，更可以放松到缴费年限满15年，可以提前5年退休的情况。
第二，工龄（养老保险缴费年限）达到30年可以自愿选择退休。工作时间长了，职业疲劳感也重，允许提前退休更体现人性化。
第三，家庭收入低于一定程度可以提前5年退休。这是为了倾斜照顾低收入的社会家庭。本身养老金具有调节社会收入分配的功能，让困难家庭受到更多的照顾，这也是应该的。
第四，根据自己的需要，可以自愿选择延迟退休。如果自己不想退，工作到100岁，用人单位也不得解除。这更有利于建立更科学的劳动用工制度，增加社会的劳动力供给。当然，如果自己领了一段时间养老金觉得不够高，可以选择停止领取，继续工作缴费。
不过所有的前提，应当是养老金待遇的计算，必须要注重公平。
第一，提前退休是好，很多人是盯着以前的一种漏洞。提前退休后年年增长养老金待遇，最后反而比继续工作、继续缴费然后正常退休的人员领取的养老金待遇高。比如有的人50岁退休，经过了10年的养老金增长，可以领取2500元的养老金每月。有的人继续工作10年，60岁退休，养老金只能领取到2300元。这样就明显不公平了。近年来国家养老金调整速度的放缓，也是为了消弭这一方面的漏洞。
第二，国家要设法推动应缴尽缴，同时引导大家参保的积极性。虽然说我们的基本养老保险缴费人群在28000万左右，但实际上正常缴费的人群不超过2.1亿人。这些人真的没工作吗？当然不是。但主要是现行的征缴制度无法将应收的社会保险费征缴上来。所以，国家肯定会继续推动征缴体制的改革。
第三，要调节一边领着退休金，一边领着高额工资的人群。绝大多数人主要是为了弥补家庭收入。退休后继续工作的待遇并不高。但是对于退休后继续挣工资（综合所得）超过一定水平的人，比如100%的社会平均工资，应当予以减发或者停发养老金待遇，一直到一定更晚的年龄。毕竟他们有劳动能力，而且收入也不低，国家应当调节他们领取养老金的年龄。
第四，每一个人的养老金，应当根据本人的缴费年限和缴费金额形成一个固定的养老金待遇总额。提前退休会导致领取待遇的时间变长，当然养老金会低一些。延迟退休领取待遇变短，养老金会更多一些。当然超过预期年龄，国家要通过统筹基金等方式予以保障。
综上所述
我们能想到的，国家一定能够想到。相信国家肯定能够制定出更科学、更符合实际的退休年龄政策方案的。
暖心人社
实行弹性退休。不管满不满多少岁，只要工龄30年，就根据自己的意愿可以选择退休不退休。不要用年龄限制。比如本人22参加工作，我在52岁的时候，可以选择退，也可以不退，是我的自愿。然而有的同志，28岁参加工作，比我晚6年，如果用女性的年龄55来算，明显我要工作34年，然而另一个才27年。论工作付出，本人觉得很亏。
有人会说，另一个年龄大，工作三十年身体不好。总有适合她的岗位。我以为工作三十年应该作为首要条件。
年龄和丧失劳动能力另说。
归去来77770466
坚决拥护延迟退休，活到老干到老！
坚决拥护～～～延迟～～咳咳，活～咳咳～干～～咳～～到老～～
年纪大了，允许我少喊几句口号吧，
咳咳～
哈～～～～～～～咳咳～～
我今年91岁了，自己有个小店铺，卖点馄饨啥的，别人都管我叫馄老头，随他们叫吧，我还真不介意这些呢。
别看我年纪大，头脑很不错的，从来没有给哪一个客户下馄饨不加盐，或者一次加了两勺盐的事情发生过，不信，你问问隔壁炒面的刘奶奶，她八十二了，她可以给我作证的。
我的记忆力特别好。你吃你的馄饨啊，别停，我给你唠叨唠叨～我记得2002年，报纸上有一句口号为，麻麻真是好，国家来养老～～～过了几年，到了1995年，报纸上的口号改了，我还记得，是这么说的，麻麻真是好，企业来养老～～～～～后来又过了不少年，时间真快，来到了1978年，报纸上的口号又改了，我还记得住，叫麻麻真是好，自己来养老～～咳咳，时间在推移，社会在进步啊，这话还真没毛病～～
于是，我从30岁开始响应号召，每月自己缴纳社保，我拥护国家100岁退休的号召，九十岁也一定要卖馄饨养活自己，不就还有十年嘛，熬熬就过去了，何况都熬了这么多年了，还在乎这十年？
养老，我是坚决不给孩子添麻烦的。在这一点，我是坚决不含糊的、有立场的。当然了，我也没办法给我儿子他添麻烦的，他都六十多了，自己把自己照顾好就不错了，他现在还在供电局爬电线杆子呢。呵呵，这小子，五岁的时候，我问他，长大了想干嘛？他说他喜欢爬电线杆子，想到这一点，我笑的眼泪都流出来。
养老，我也是坚决不给国家添麻烦的。我还走的动嘛，包混沌的手，虽然颤抖了点，虽然速度慢了点，没啥。 怕就怕我年纪大了，咳咳咔咔的，怕人家嫌我脏，不吃我的馄饨，影响我的生意。
当然……我相信坐办公室的干部们，一定一定会照顾我这个糟老头子生意的，他们也是经常来的，都是老客了都。和他们交流中，我得知，他们一个月收入好高好高喔，年纪越大，工资等级越高，他们是有资本来我这个小店消费的。
上个月，教育局116岁的王局长，吃了我两次馄饨呢，而且，每次都是加了茶叶蛋的。
交通局125岁的陈主任，五个月前也来了，一次吃了我两碗馄饨呢，临走，还给他76岁的孙女，打包了一份回去，说她孙女命不好，还在一家单位里加班算账目，中午还没有吃饭呢。。。。。。临走陈主任，甩给我一张三十元的大钞票，坚决不收我找回的三元零钱，算是给我的小费了，看着他的背影，我喃喃自语道：世上还是好人多啊…………陈主任你要坚持住，好人一生平安，再吃我二十年的馄饨喔，因为只有你总是不收我的找零喔。
一天，下着雨，风雨中，我的小店涌入一高个子的年轻人，我上下打量了一番，约20多岁，因为没有带雨伞的缘故，他吃馄饨的速度很慢，我心里明白，这家伙仅仅是来躲雨的。小伙子看了看外边，雨越来越大，于是又加了一碗馄饨，小伙子很健谈，因为只有他这么一个客户，他和我聊了好久后问我，你交了这么多年的社保，100岁退休，合算吗？万一……你……99岁死了呢？面对如此幼稚的问题，我心里骂道，你这个缺德鬼，哪壶不开提哪壶！手里的小勺子多勺了一点盐给碗里，心里继续骂道，咸死你这丫的，话真多！嘴里还是大义凛然的驳斥他们：呸！乌鸦嘴，我能活200岁的！
虽然我嘴里这么说，心里也是不太愉快的。当天晚上，我让老婆到街尾七十八岁王婆的摊子前，给我切了点猪头肉，三个鸭屁股。自己狠狠心、一跺脚，走进超市，花费了一点巨款买了一瓶82年的啤酒，一包3块5的烟～抽着过滤嘴的高级香烟，抿了一口啤酒，又啃了一口鸭屁股，心里舒坦多了。
什么？？？我高消费？呵呵～人嘛，就该对自己好一点，对得住自己才对哦～吃好喝好，在如此高消费的刺激下，在繁杂的思绪中我理了理，终于，我释怀了！心想，即使我101岁死了，这有，又有啥呢？好歹我也是拿过退休工资的人嘛！何况，我小学的同学、初中的同学他们现在，都在墙上挂着的，都在羡慕着我呢！
S一虎一席谈
只要满30年工龄。用年龄加工龄，只要达到80，均可申请退休。参加工作早的达到这个条件，可早退！！！！参加工作晚的，只要达到这个条件！也可退。
例如：22岁参加工作。工龄如果满30年。年龄已达到52，就可申请退休！因为已达到工龄加年龄超过80；
如果26岁参加工作，工龄30年，刚已56岁。工龄加年龄。超过80，就可申请退休！
如果30岁参加工作，工龄满30年后。已60岁，则可申请退休了。
如果20岁参加工作，工龄30年。则已50岁，工龄加年龄，刚好80，则可申请退休！
全国退休不能按男60；女：55的这个办法一刀切！！！！！！！这是很多国家提倡的。
用户3633125792270
1:法定退休年龄不变；累积工作满30年的可以选择正常退休也可根据自身状况选择提前正式退休；不满30年但到法定退休年龄的可以退休，特殊工种和重体力农民工，不能从事再就业且在国企工作满15年的下岗工人可以享受提前5年退休政策；累积工作不满25年的需延长退休年龄，最长为5年；累积缴纳社保不满15年的延迟退休，时间为缴满15年，不想延迟但到达法定年龄的也可正常退休，但退休金按农村社保标准补齐并按其方法计算；
2:想继续上班的退休人员可以通过竞争上岗被编外聘用；
3:退休返聘的人员不能再次兼任领导职务，不能拥有政策决策权；
4:返聘时间不超过5年；
5:副处及以上的干部返聘只能担任顾问工作；
6:返聘的技术人才以技术职称岗位留用，不能拥有批准环节的权限，并且需带徒一名以上，做好传帮带工作。
直言不讳ooo
反对延迟退休。另一个容易忽视的理由，是延迟退休的国家没有一个解决了老龄化的问题。而在中国，退休老人在家其实很多事情要做的，比如子女家的装修、煮饭、卫生、女儿媳妇生孩子的照顾，孙子女的日常抚养和接送，这些劳动是高质量而且不需要交税的。如果延迟退休，必然会造成子女生活的不方便，生育年龄推迟，生育意愿降低，产妇高龄风险增大。而即便请保姆，保姆的工资都比老人工资还高了，服务质量还不放心，保姆的工资又要交税社保，挤占就业人口，降低就业质量，何苦来哉。所以，延迟退休基本等于民族自杀，饮鸩止渴而已。今年延迟到65，过几年延迟到70，再延迟又到75,80，无穷无尽而已，始终解决不了问题的。
大漠孤烟75177
我国现行的退休年龄政策一直沿用的是1978年5月定下的规定，男性退休年龄60周岁，女干部退休年龄55周岁，女工人50周岁。
对于退休年龄的看法，如今出现了很多不同的声音。特别是对于女性退休年龄的问题存在很大争议，前段时间黄奇帆就提出应当延长女性退休年龄，这是针对这十几年来女性寿命普遍比男性高的情况提出的，也是一个可以有理有据的说法。
对于退休年龄，个人也有几点看法。
一是根据工龄采取弹性退休政策。我国现行政策下，不管工龄多少，都需要男职工满60岁才能退休，这就有点硬性了，有些老工人从十几岁参加工作，到了六十岁都有40几年的工龄，可是退休了退休金却和很多工龄30年的差不多，这给这些人造成了很大的心灵落差。
采取弹性退休，只要工龄达到30年就可以选择自主退休，不退休还可以继续干，这种方式可以说是一种相对公平。
二是统一女性退休时间。女性退休时间有55周岁的女干部和50岁的女工人，不应该出现这种差异化，鉴于女性退休时间存在的争议，可以将女性退休年龄统一为55周岁退休，这种情况既从一定程度上缓解了女性退休年龄争议的问题，又减轻了社保的一部分压力。
三是特殊工种退休时间应当统一。我国针对特殊工种去危化品和采煤等采取提前退休政策，具体是男职工55岁退休，女干部50岁退休，女职工45退休，这就造成了巨大的差异化，应当统一退休时间。另外，特殊工种退休时间应当遵循提前退休的原则。
社保小杨说
延迟退休有利有害，有利的一面是，行政单位工作人员，可以多上几年有体面班，多领几年高工资，多收几年上贡钱，到退休时多领些工资，可以周游世界看风景。有害的一面是，体力劳动者，多干几年损坏身体的劳动，多交几年社保金，退休后领的工资不够花，再接着干，挣点小钱补贴生活，想出去转转还要看儿女。其实说延迟退休可以缓解年龄老年化，是胡说八道。难道说延迟退休真的能让人年轻几岁，难道说延迟退休真能缓解用工荒。不能，延迟退休只能加重老年职工的生活负担，因为体力劳动者到一定年龄，大部分用人单位都不会用，他们这一群体会因为没有工资交社保金，还得继续四处找活干，挣钱养命，交社保，容易吗？现在全国旅游热，各个景点暴满，可旅游中的人有几个是企业下岗职工，又有几个是与天挣，与天斗的农村老人们！难道说他们不该享受这种生活？社保金收不抵支的情况，到底是是低工资的下岗职工与老年农民造成的，还是那些月领上万的退休人员造成的有代寻解？？？？？其实，就是不延迟退休，就职工的退休工资养命看病还是不充足的，他们还是要干，只要有岗位他们是闲不下来的，延不延迟退休是看有没有工作岗位，如果有工作岗位，有工资，那怕延迟一百年退休都无所谓。
雨中看花77626128
1.在退休年龄和待遇上实行行政事业单位和企业无差别化政策。这是目前社会反映较为强烈的问题。
2.缴费满30年并且年满50岁，采取弹性自由选择方式。从事高危行业的劳动者可提前5-10年退休。
3.满足退休的人员，每延迟退休一年，增发3-4%的养老金。这样可以避免部分人员身体健康就早早退休，甚至退休后从事其他职业的现象。与其在别处打工，不如在单位继续安心工作！
4.刚退休时养老金与木人退休前工资水平应有一定差距，最高不得超过本人在职工资水平的80%，最低不得低于当地最低生活标准。
5.因病完全丧失劳动能力，缴费满10年的人员应享受正常退休待遇。
只要身体允许，单位继续留用，干到80岁都可以，还可以增加社保基金收入，何故不为？
以上为个人所见，恐有不到之处见谅勿喷。
牧马人3009
关于退休年龄，某些单位的规则就比较合理，工作满30年就可以退休，或者满25年可以提前5年退休。
如果一个人大学毕业是22周岁，毕业后直接参加工作，满30年退休，就可以52岁领养老金了，这样挺好。
如果一个人没有读大学，18岁就参加工作，那么48岁退休也不错。
就当下而言，退休年龄只是一方面，退休后有没有养老金，养老金有多少才是关键。
有的人说60周岁退休，但是实际工作满30年就可以退休，甚至不到50周岁就可以提前“内退”，早早领着养老金。还有人早早退休，然后又被返聘回来，领着养老金还拿着工资，轻松月入过万。
对于农民工来说，一般都没渡过大学，文化水平很多停留在初中。忙的时候每天工作，甚至于全年无休，虽然平均薪资水平有所上涨，却是最容易遭遇拖欠工资，多数人没有社保。
社会优质工作岗位毕竟是少数，能拿到高于社会平均养老金水平的人不过两三千万人。但是拿养老金多的这部分人，却拿走了一半多的养老金，这就是分配上存在的巨大问题。
关于养老金，财智成功的看法是这样的：
1、任何人的养老金都不得超过当地在职工作人员平均工资的80%；让正在创造财富的年轻人拿更多的钱，让家庭负担轻很多的老年人少拿点，这样才合理；
2、国有企业必须每年无条件拿出50%的利润划归社保；
3、合法公民不管有没有缴纳社保，每个月都有保底500元养老金；
4、社保跟医保应打通，医保只保大病及慢性病，降低支出金额。对于社保缴纳较多的人，医保增加报销比例及金额；
