梦中亦徘徊
何南回答
屁大点 儿事情，值得这么较真嘛？
当然，老板这样的做法和说法确实很流氓，但毕竟 并没有真的扣发你们工资。
我们假设一下，去法院申请支付令。
首先，申请需要时间，审批需要时间，法院执行庭到你公司还需要时间，这样真到给你发工资的时候也基本在一个月之后了，跟你现在等一个月也没啥区别吧。
我说的支付令是最快的方法了，其他的劳动监察大队和劳动仲裁委员会更慢。
申请支付令以后，估计你在公司也呆不下去了，老板和其他管理层肯定对你有看法 的。
那我们就要看值不值得了。
如果你在这个公司呆着还蛮爽的，自己的特长能充分发挥，自己的价值观与单位趋同，自己与同事相处很融洽，为了多等一个月拿到工资也未尝不可啊。
如果上述条件没有满足，但是老板给的薪水蛮优厚的，多等一个月也未尝不可啊。
我们在职场打拼，并不能一点儿委屈都不受，也并不是一点儿亏都不吃。
不然最后你将成为孤家寡人。
我作为一个人力资源管理者，也有被老板扣发工资的时候呢。
我是何南，退步有时是向前。
新高考何南
如果现实中真的有这样的老板，真的是让人哭笑不得！题目中的公司应该是一个规模不大的私人企业，如此随意、如此置员工利益于不顾的决定，真的是让人无法接受。既然把发工资的时间定在了30号，也就是说工资的发放一般就是每个月的最后一两天，以2月份没有30号为由将工资拖欠到下个月的30号，这样的老板一辈子也做不了什么大生意吧。
说说我们公司吧，每个月10号发工资。我在这家公司做了11年，可以说没有过一次拖欠工资的情况，即使是碰到了国庆节放假的情况，人资部门也会在10号准时将工资发放。而且公司有一个明文的关于工资发放的规定：工资发放日期如果遇到周末或者节假日，要在放假前发放。也就是说如果10号是周六，那么所有的员工一定会在9号的当天收到自己当月的工资。数十年如一日，从来没有过变化。其实这些年经常会听身边的人说自己的工资几个月几个月没有发了，老板又拖欠工资了。我在现在的这个公司从来没有遇到过，看来我还是非常幸运的。
至于题目中的老板该不该告，我建议还是分析实际情况。如果这份工作对你是在不可或缺，你可以试着等到下个月的30号，看看到时候他再不发，以什么理由。如果实在接受不了这老板的嘴脸，可以向劳动监管部门提起申述，就这样的情况一告一个准。但是告完以后工作肯定是没有了吧，所以想好了再做。如果实力允许，还是要找个实力强大，规章制度相对健全的公司服务，也许就没有这样让人哭笑不得的糟心事了吧。
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风语者qqq
公司工资发放日三十日，但老板以二月没有三十号为由推持到下个月三十号发放，这是恶意拖欠工人工资的不法行为。
一般的工资发放为三十号，如果没有三十号，可以提前至二十九日发放。也就是说，工资的发放，可以提前，是不能推后的。象你们老板这样，向后推迟一个月的时间，于情于理都是不恰当的。
当然，可能是老板的资金链出现了问题，导致资金周转困难，以此为下策，推迟了工资的发放。如果确实这样，做为公司员工，是应该给于理解并选择接受的。
如果你不能忍受并要力争自己的合法权益，可以到劳动部门去申请自己的主张，取得问题的合理解决。
石韮花开放的季节
如果签订的劳动合同中，明确体现：工资发放日为每月的30日
公司老板无论以任何理由推迟到次月都是属于拖欠工资的，可以申请仲裁。
一、劳动法层面
按照劳动法规定，用人单位应该按照约定及时发放工资。用人单位应该在约定的固定期内或之前发放工资。你所描述的这种情况，属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。
劳动者可以请求用人单位按照约定发放工资，如用人单位扔不发放。劳动者可以依据请求解除劳动合同，公司同时应该支付赔偿金；
赔偿金参考：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
二、职业发展层面
如果不考虑离职或与老板撕破脸，那么你能忍则忍。
如果不是急需用钱，建议您还是以长远的工作为主，重点考虑。不要因为公司的一时恶劣状况就与老板划清界限。
倘若公司确实遇到一时的资金链紧张，未来还有很大希望恢复正常。那么你为何不能与公司共渡难关？也许你不站出来反抗公司这个低级话术。老板还能念你与公司共存亡，如果有能力将来仕途还很光明。
如果你急需用钱，可以单独向公司领导申请预支工资。尽可能的不要上来就申请仲裁，所有的劳动仲裁前都需要友好协商。即便是劳动仲裁委员会受理仲裁，仍然会有协商的流程。有些话，还是拿到台面上来讲为好。
若实在不可，建议申请仲裁，获取拖欠的工资和解除劳动合同的赔偿金。
职场进阶术
413
看了大家的回答，似乎都很一致的可以忍受拖欠一个月薪水。本人从业至今还从未不曾有这样的单位，拖延几天到下月首发放是正常的，但没听说过二月份没有30号就放到下月一起发的说法儿。
不管是不是资金出现困难，老板能想出这个理由来也真是有才！看样子，可能不是大规模的单位，薪资没有授权到期发放。那么如果有理由延后发放也不是不可以，找个大家能认同的理由嘛😄
作员工的，如果不是等着用钱，多等一个月也没什么的。但是如果是等着薪水用，估计是很糟心的，去告老板倒是不必，耗不起你的时间精力，对你的未来也没有什么好处。不如趁早打算，换家不会拖欠工资的单位罢！
妙妙一角
这是屁大点的事？如果拿年薪公司决定2月29日那天开工资的话，是不是你要四年开一次工资？回答问题的时候最好过下脑子，这不是什么理论性的问题，这是实质性涉及个人权利，涉及生存的问题，怎么可能就这么算了？不过我不建议你告他，虽然告他肯定会赢。
一般的公司开资都是财务把持，最后由老板过目，如果公司发放由老板亲自操作的话，那么就说明这不是一家大公司，所以在某些方面是有所欠缺的。如果赶上周末法定假日放假还说的过去，如果“以2月份没有30号”为由，将本月工资推迟到下月发放就有些过分了。这几年好歹也跳了几次槽，这真是奇葩老板。如果没有钱你找个好点的借口也行啊，哪怕直说我想大部分员工也是可以接受的，但找了这么一个借口，真是侮辱员工的智商。
而且，工资作为我们劳动报酬是不能拖欠的，如果自己想要立马拿到这部分工资的话，可以找到当地的相关部门申请劳动仲裁，《劳动法》是有相关条款的，我记得是工资发放推迟超过一个月，即可劳动仲裁投诉。所以如果如果你想要拿到工资，理论上你是可以去相关部门申请劳动仲裁的，毕竟工资是我们劳动所得，而且家庭日常开销也需要，大多数人都是年吃年用根本没有积蓄，工资一断就有可能需要借钱度日。
不过我不建议你去仲裁，虽然仲裁之后你能拿到工资，但意味着你将自己放在了老板的对立面上，最终的结果就是拿到了钱自己也要走人。如果这份工作不错，平时老板也不是那么吝啬的话，不妨等一个月看看，如果老板还不发工资，那就直接仲裁他好了。
职场找老王
如果两个月的工资一起发也没啥啊，我妻子的单位曾经因为资金周转不良，拖欠了三个月的工资，有些人受不了就辞职了，后来坚持下来的这些人不但一次性补齐了工资，还额外每人多发了两千。
为爱等待212674541
今天是3月23号了，我们厂连去年12月的工资都没发，这样的厂算是违规吗？(去年厂里效益还不错)
807090a想飞的鱼a
牛逼，一个月不发工资就要告老板
信念止于此
我一个朋友是干刑警的，亲口说有些小案子不是破不了，是不值得去破，成本太高。就这类老板拖欠一个月工资的情况是不值得员工跟老板对立的。举个简单的例子，地上有一毛钱的硬币你会去捡吗？多数人不会！如果有人说少发一个月工资会严重影响到自己？要我说，如果一个月工资能严重到影响你生活了，你该好好规划一下自己的生活。
