君心似水自媒體
個人認為，遇到這樣的上司可能是你今生的修行還不夠吧，不過這是次要的，主要的是你就職的這份工作對於你來說重不重要，上升的空間大不大，還有就是這個公司值不值你留下。如果公司前景和其他的方面都有上升的空間，那可以考慮留下來。因為職場上什麼人都有，但要找到一份適合自己的有些難，就如問題所提的這樣的一個上司，是所有人都不待見也和他難以一起工作的。他刻薄也好，喜歡搬弄是非也好，你只要做好自己的本分，就算他再怎樣也不會那你說事。只要公司的決策者不是這樣就好的，一顆老鼠屎壞了一鍋粥，相信公司的決策者也不願看到吧，既然作為決策者沒有去開除他或者找不到適當的理由去開除他，要麼他的工作能力是得到公司認可，睜一隻眼閉一隻眼。這樣的話說明你的上司還有優點值得你去取經的，取他人所長補自己所短嗎。如果是後者那他在公司也沒有多長時間可待了。
職場上沒有任何感情所言的，有價值你就能爬的更高，沒價值那你只能被淘汰。在職上不用去管別人如何如何，只要做好自己的本分，提高自己的能力。當有一天你的各方面的能力都得到公司的認可時，你也會繞過你的上司平步青雲的！
落魄的浪子謝某某
遇到這樣的上司也是你們的緣分，但不是好的緣分。
若是不想離開的話，就要在上司面前施展出自己的本事，證明自己的能力與眾不同，能讓上司另眼相看，不給他刻薄和搬弄是非的機會。
一般，上司刻薄不足為奇，因為對工作嚴格要求的領導都會有這樣的舉動，並不算是什麼缺點，是對下屬的嚴格管理，否則就沒必要設立領導的崗位。
但是，上司若是喜歡搬弄是非，就不是一個稱職的領導。
作為一個領頭人，首先要有寬廣的胸襟，在不失原則的前提，大事化小，小事化了，這才是好的領導，否則必須要罷免官職。
無論是在哪，做什麼，決對不能讓小人當道，“成事不足，敗事有餘”說的就是這樣的人。所以，用人一定要看人品，尤其是企業裡的高管。
妙善之梅子
我高興18
首先做好你的工作，不要在工作上讓他抓住把柄。在工作的範圍內，它也就是你的上司，你的工作做好了，他找不到理由來故意為難你。 如果他無事生非的來找你麻煩，一定要正面硬扛回去。 他不佔理，你不要怕，向他表明你的態度，你不是任人欺負的軟柿子。 遇到這種人不要怕，不要軟弱，你的軟弱只會讓他更囂張， 當然了，這種局面是最壞的了，會影響心情。有些工作也不好找開。 如果沒有撕破臉的話，比如給她一些小恩惠。 但是讓她明白，這個不是在示弱，是給她一點面子，尊敬你是工作上的領導給了你面子，你也不要為難我。 要是給了你的面子，她還是為難你就跟他正面硬扛。
要膠水不
從容面對。對你無比的刻薄。領導很上心，處處追求完美。對你寄託希望。你要是爭氣的話。對自己刻薄一點也好。那要是你更快的提高。這是一樁美事兒。喜歡搬弄是非。讓你們的員工當中產生不同的意見。從而使你們起到了互相監督的機制。這樣更利於領導的管理。大家的意見分歧是應該有的。但是沒必要起內訌。什麼都是適可而止。給自己創造一個競爭對手。是大家互相促進，互相提高的一個潤滑劑。而不是在單位裡邊兒一潭死水。沒有了上進心。
牛酒酒牛人牛人好好人
兵來將擋 水來土掩。
應對得是靈活的，看事下菜碟。他刻薄你習慣就好了，他搬弄是非你不信就行。要相信自己的判斷力。
WW7181
那就要先檢查自己，你的上司為什麼那麼刻薄，為什麼那麼要搬弄是非？他是在講真話，講實話，還是真的是搬弄是非，要搞明白了。自己是不是在假話連篇，顛倒黑白，搬弄是非。做人一定要明白自己的所作所為。自己的做人連一點的自知之明都沒有，那就不要談了，免談。
比如啊，現實的我，面對互聯網上的一幫垃圾人家馬雲女魔獸嗎？他們整天對我假話連篇搬弄是非，顛倒黑白。我就會懟上去，讓他她們死無葬身之地。死無出路。記住啊人正不怕邪，一身正氣行天下。有本事你也懟上去，讓他無路可走，無話可說。加油，你也能幹。
吳振革
遇到這樣的上司，日子不好過。如果你的個性弱一點，還可以湊合著過，假如你個性十足，那就難過了。你們之間早晚會發生矛盾，這就會應了那句話：性格決定命運。所以最好的辦法是離他遠一點，你無法挪動他的位置就把自己挪個地方，沒有什麼竅門，這是唯一的辦法。
中國信天游
馮雷3712
退休了應該沒有上司吧！
