藉藉技巧
從整個職業生涯來看，這是個小事
說小事，因為你是硬生生擠進一個圈子的，或者僅僅是欺生，或者影響了別人的利益，或者只是因為你面善而已。
人在職場，一定會碰到諸多奇葩的事情，很多都比你遇到的還無奈。
比如，為了升職加薪很多的無底線操作......
當然，也有很多的美好，值得體悟和回味。
比如，遇到生命中的貴人，給到你很多的幫助、指導、支持；比如通過努力獲得的認可和成長，當幾年之後的回望，有一種驀然回首，那人卻在燈火闌珊處的通透與明悟。
從職場新人的角度來看，這是個大事
剛入職，就被扣了帽子，不甘、不滿、不服，也窩心，重要的是對信心的打擊，心態不好的話，可能因此對整個職場產生敵意或者懷疑；
同時，這可能影響個人工作的轉正和考評，剛入職的新鮮感和緊張感，可能一下子被評價甚至離職的恐懼代替，忐忑；
面臨生活、周圍人評價和重新開始的壓力；
可以說，那一刻，世界崩塌了。
怎麼辦？
1、靜下來
無論什麼樣的結果：影響考評、不能轉正、勒令離職等，從長遠來看，都不是事兒，誰的人生還不遇到幾個人渣呢。
想想為什麼？
原因不是很重要，但是一定要知道：為什麼是他？為什麼是你？還原一下事情本身，明確各自在其中的角色。
其中不清楚的，想、推理，甚至一頓小酒請知情的人。
為什麼一定要搞清楚？
因為這是職場的第一課！
2、善後
（1）向領導說清楚，解釋不了就文字；
（2）跟這位老同事說清楚，沒關係，這鍋我背了，但是關節我也知道了，下不為例，否則......
（3）接受結果：
影響考評也好，不能轉正也罷，這裡只是驛站，何必耽誤時間和心情，就像沒有發生過一樣，繼續你的工作，甚至，如果感覺公司的前景不錯，努力去工作，快速進步，甚至超越老同事們；
如果是被離職的結果，也無所謂，新人、剛入職、被誣陷、被離職，你基本已經到底了，剩下的無論怎麼走都是往上了。
你的職場和人生剛剛拉開序幕，你需要的是關注往後的精彩，而不是沉浸在當前的齷齪。
3、走出去，重新開始
和很多順風順水的人相比，你已經上過了職場第一堂課，成熟度高了一點，所以吃一塹長一智，努力工作，還要小心為上，但不能草木皆兵。
都說新人是一張白紙，你被潑了汙水怎麼辦？
（1）去陽光下，保持良好的心態
這樣讓自己保持乾爽，而不是讓自己永遠陰雲密佈，永遠都是灰色甚至黑色的；
（2）高度熱情，會把所有的褶皺撫平熨平
明確目標，努力工作，當然很難很苦，但是值得，因為紙上將抹去過往，畫上新的美好故事；
（3）繼續人生的體悟，增加自己的厚度
從第一課開始，你已經知道，除了工作，職場和人生還有人際，世事洞明皆學問，人情練達即文章，相對於工作，這是你的輔修課，但是卻比工作更能增加你的厚度。
除了工作，還有思考和提煉，這才職場的雙螺旋。
自然，也會有人選擇激烈的硬懟，然後瀟灑的離去，不能說不對，只是總有懟不了、懟不動的時候，重要的就在於強化自己。
鏡頭iread我讀
新入職、誣告、不聽解釋這幾個關鍵詞很有意思，咱們一個個地來分析
剛剛入職的你對公司企業文化是否做到心中有數？不用起急，問的沒錯，因為你雖然不瞭解公司企業文化，但你獲得信息的渠道有很多，你這個功課做了嗎？
你對你的工作完成標準是否心中有數？或者說公司是否有工作完成標準？你的工作是否按照標準完成？或者說你是否認為的精益求精完成成了畫蛇添足？你別笑，就是畫蛇添足，如果是製造型企業，是有完成標準的，如果個別產品特別突出，客戶買的恰恰是一個標準和一個超標準的，你說客戶會怎麼想？這聽起來天方夜譚，但就是真真實實存在的企業之道。
誣告這個詞用得比較明白，也就是說，你沒錯什麼，老員工報告的是你做錯了什麼，否則也不能稱之為誣告了。但凡事都有兩面性，是不是你覺得沒做錯什麼，而在老員工的標準裡就是做出了，通常告這個詞出現都是明火執仗地對著來，才能稱之為告。為什麼老員工明火執仗地和你對著幹？這是個需要思考的問題。
領導不聽解釋，為什麼不聽解釋？這也是需要釐清的。
好現在回到問題本身：新員工、誣告、不聽解釋，個人覺得首先到了一個企業，必須先了解企業的企業文化，並適應企業文化，當然你也可以改變企業文化，當需要你具備足夠的能量，這裡不談。誣告，不是捕風捉影，也就是說還是有點事實依據的，只是誇大或者扭曲事實真相才稱之為誣告。而領導恰恰不聽解釋，為什麼？是老員工的誣告讓領導怒不可遏而不聽解釋嗎嗎？還是誣告內容已經觸犯了企業的底線？如果是就可以解釋通領導的不聽解釋了。如果不是，到底是什麼？老員工和領導沆瀣一氣？排擠你這個新員工？
新員工，首先需要熟悉企業的方方面面，是個學習和培訓階段的新人，一般不會犯很大的錯誤，除非表現過於搶眼，搶眼不是在任何時候都合適的，該韜光養晦就不能熱情奔放。受點委屈也是讓你成長，我覺得沒什麼，萬事相互效力，你可以把這次的冤枉當做成長的階梯。合適的機會再正確地表達給領導聽。
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
誰也擋不住春天的腳步
作為一位剛入職場的人，在沒有熟悉裡面的關係之前，先忍耐些，因為還沒有了解工作上的問題所屬和解決辦法，等自己先工作一段時間後，摸透問題所在和解決方案，知道關係網後，就會知道怎麼去解決這些問題了！
墨上馨香
可能是自己的能力威脅到老員工在公司的地位，否則不會被誣告！首先不要急於辯解，等合適的時機再委婉的把事情告訴領導！
媛媽愛生活
同事關係。。下班生活多聚。
