作為新入職的青年員工,被旁邊的老同事誣告,上司又不聽解釋,該怎麼辦?

藉藉技巧


從整個職業生涯來看,這是個小事

說小事,因為你是硬生生擠進一個圈子的,或者僅僅是欺生,或者影響了別人的利益,或者只是因為你面善而已。

人在職場,一定會碰到諸多奇葩的事情,很多都比你遇到的還無奈。

比如,為了升職加薪很多的無底線操作......

當然,也有很多的美好,值得體悟和回味。

比如,遇到生命中的貴人,給到你很多的幫助、指導、支持;比如通過努力獲得的認可和成長,當幾年之後的回望,有一種驀然回首,那人卻在燈火闌珊處的通透與明悟。

從職場新人的角度來看,這是個大事

剛入職,就被扣了帽子,不甘、不滿、不服,也窩心,重要的是對信心的打擊,心態不好的話,可能因此對整個職場產生敵意或者懷疑;

同時,這可能影響個人工作的轉正和考評,剛入職的新鮮感和緊張感,可能一下子被評價甚至離職的恐懼代替,忐忑;

面臨生活、周圍人評價和重新開始的壓力;

可以說,那一刻,世界崩塌了。


怎麼辦?

1、靜下來

無論什麼樣的結果:影響考評、不能轉正、勒令離職等,從長遠來看,都不是事兒,誰的人生還不遇到幾個人渣呢。

想想為什麼?

原因不是很重要,但是一定要知道:為什麼是他?為什麼是你?還原一下事情本身,明確各自在其中的角色。

其中不清楚的,想、推理,甚至一頓小酒請知情的人。

為什麼一定要搞清楚?

因為這是職場的第一課!


2、善後

(1)向領導說清楚,解釋不了就文字;

(2)跟這位老同事說清楚,沒關係,這鍋我背了,但是關節我也知道了,下不為例,否則......

(3)接受結果:

影響考評也好,不能轉正也罷,這裡只是驛站,何必耽誤時間和心情,就像沒有發生過一樣,繼續你的工作,甚至,如果感覺公司的前景不錯,努力去工作,快速進步,甚至超越老同事們;

如果是被離職的結果,也無所謂,新人、剛入職、被誣陷、被離職,你基本已經到底了,剩下的無論怎麼走都是往上了。

你的職場和人生剛剛拉開序幕,你需要的是關注往後的精彩,而不是沉浸在當前的齷齪。


3、走出去,重新開始

和很多順風順水的人相比,你已經上過了職場第一堂課,成熟度高了一點,所以吃一塹長一智,努力工作,還要小心為上,但不能草木皆兵。

都說新人是一張白紙,你被潑了汙水怎麼辦?

(1)去陽光下,保持良好的心態

這樣讓自己保持乾爽,而不是讓自己永遠陰雲密佈,永遠都是灰色甚至黑色的;

(2)高度熱情,會把所有的褶皺撫平熨平

明確目標,努力工作,當然很難很苦,但是值得,因為紙上將抹去過往,畫上新的美好故事;

(3)繼續人生的體悟,增加自己的厚度

從第一課開始,你已經知道,除了工作,職場和人生還有人際,世事洞明皆學問,人情練達即文章,相對於工作,這是你的輔修課,但是卻比工作更能增加你的厚度。

除了工作,還有思考和提煉,這才職場的雙螺旋。


自然,也會有人選擇激烈的硬懟,然後瀟灑的離去,不能說不對,只是總有懟不了、懟不動的時候,重要的就在於強化自己。


鏡頭iread我讀


新入職、誣告、不聽解釋這幾個關鍵詞很有意思,咱們一個個地來分析

剛剛入職的你對公司企業文化是否做到心中有數?不用起急,問的沒錯,因為你雖然不瞭解公司企業文化,但你獲得信息的渠道有很多,你這個功課做了嗎?

你對你的工作完成標準是否心中有數?或者說公司是否有工作完成標準?你的工作是否按照標準完成?或者說你是否認為的精益求精完成成了畫蛇添足?你別笑,就是畫蛇添足,如果是製造型企業,是有完成標準的,如果個別產品特別突出,客戶買的恰恰是一個標準和一個超標準的,你說客戶會怎麼想?這聽起來天方夜譚,但就是真真實實存在的企業之道。

誣告這個詞用得比較明白,也就是說,你沒錯什麼,老員工報告的是你做錯了什麼,否則也不能稱之為誣告了。但凡事都有兩面性,是不是你覺得沒做錯什麼,而在老員工的標準裡就是做出了,通常告這個詞出現都是明火執仗地對著來,才能稱之為告。為什麼老員工明火執仗地和你對著幹?這是個需要思考的問題。

領導不聽解釋,為什麼不聽解釋?這也是需要釐清的。

好現在回到問題本身:新員工、誣告、不聽解釋,個人覺得首先到了一個企業,必須先了解企業的企業文化,並適應企業文化,當然你也可以改變企業文化,當需要你具備足夠的能量,這裡不談。誣告,不是捕風捉影,也就是說還是有點事實依據的,只是誇大或者扭曲事實真相才稱之為誣告。而領導恰恰不聽解釋,為什麼?是老員工的誣告讓領導怒不可遏而不聽解釋嗎嗎?還是誣告內容已經觸犯了企業的底線?如果是就可以解釋通領導的不聽解釋了。如果不是,到底是什麼?老員工和領導沆瀣一氣?排擠你這個新員工?

新員工,首先需要熟悉企業的方方面面,是個學習和培訓階段的新人,一般不會犯很大的錯誤,除非表現過於搶眼,搶眼不是在任何時候都合適的,該韜光養晦就不能熱情奔放。受點委屈也是讓你成長,我覺得沒什麼,萬事相互效力,你可以把這次的冤枉當做成長的階梯。合適的機會再正確地表達給領導聽。

大家好,我是春天的腳步。在職場近30年了,從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者,深諳人性、職場之道,善於引導,直指問題核心,解決本質問題,如果能解決少許問題,我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。


誰也擋不住春天的腳步


作為一位剛入職場的人,在沒有熟悉裡面的關係之前,先忍耐些,因為還沒有了解工作上的問題所屬和解決辦法,等自己先工作一段時間後,摸透問題所在和解決方案,知道關係網後,就會知道怎麼去解決這些問題了!


墨上馨香


可能是自己的能力威脅到老員工在公司的地位,否則不會被誣告!首先不要急於辯解,等合適的時機再委婉的把事情告訴領導!


媛媽愛生活


同事關係。。下班生活多聚。


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