眷戀清晨
1.領導的壞話。不管你心裡對領導有多麼多麼不滿，這話打死也不要說給同事聽。
2.你的離職打算。找工作離職一定要悄悄進行，就算你已經拿了offer 開始交接，也不能說你的下家是誰。
3.你的個人隱私，職場沒有不透風的牆，不要過度透露你的個人隱私。
4.對別的同事的壞話，還是那句話，職場沒有不透風的牆，不要告訴別的同事另一個同事的壞話！
5.你的財產安排，比如買房，投資等。
6.你的職場道路，野心和規劃安排，這些話留給父母說，千萬別告訴同事！
祝你前程無憂
在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。
一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。
二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。
三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。
四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。
五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。
六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。
1、領導交代要保密
只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。
2、領導個人小秘密
你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。
3、公司明確是機密
因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。
4、公司守則要保密
凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。
5、個人理想藏心中
自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。
7、個人隱私不宣揚
自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。
8、藏好鬥爭的底牌
如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。
總之，行走職場，還是要小心一些，不學八哥說八大話，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！老老實實幹活，兢兢業業工作，這才是職場進步的本質。
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職場上，同事之間關係熟絡，常有言談無忌的時候，這其中有很多隱晦竅門需要注意，所謂“口舌易生是非”，那麼，有哪些就算天崩地裂都不能和同事說的話呢？
1、 黨政會議上的重要討論問題。
黨政會議上時常討論一些關於人員調動、獎賞懲罰、資金分配的重要問題，這些問題看似不屬於嚴苛機密，但每個人都應注意，在這個討論沒有公佈之前，就不允許有關於這方面的消息在外面流傳。
同事之間閒聊，可能會無意聊到討論問題，不管聊天者目的為何，職場中人請謹記，與會議中討論問題相關的內容千萬不能說，這關係到一個人的職業操守問題。
2、 自己對同事的人格抨擊。
人和人之間多少都有一層隔閡，這源於每個人的性格特點、立場原則和做事方法不同。對於不認同的觀念，為防“隔牆有耳”，在同事面前切忌胡亂議論，更不能升級到人格抨擊。
否則除了顯示自己無能嘴碎之外，更有可能傳到當事人耳中，不管得罪“君子”或是“小人”，那都是得不償失的事情。
3、 自己工作中的“貓膩兒”。
管理制度中時常有一些漏洞可尋，對於藉助漏洞為自己牟利的“貓膩兒”，職場中人切忌和同事毫無保留的交代。所謂“防人之心不可無”，人心隔肚皮，為了各自的目的，大家還是有所保留的好。
《歡樂頌》中，白渣男和邱瑩瑩戀情結束時，邱瑩瑩一怒之下把他報賬多開發票的“貓膩兒” 捅了出去，致使他名譽掃地被公司開除，這除了是白渣男給自己不良人品付出的代價，也是他“禍從口出”的因果。
4、 別人的隱私和把柄。
所謂“自作孽不可活”，職場中人最忌諱別人談論自己的隱私和把柄。“己所不欲，勿施於人”，把別人的隱私告訴第三人，本身也是給自己招禍的行為，更是一種不道德的行為，
樊勝美說：“這個世界上，沒有人的屁股是乾乾淨淨的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所以江湖人最討厭的就是身邊的人嘴巴把不住門。”對於不懂規矩的人，最後終將“死無葬身之地”。
職場規則中說話最是能夠考驗一個人的情商高低，對於這些天崩地裂都不能說的話，大家還是謹記為好。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話
有書共讀
第一類：家庭財產問題。
第二類：薪水獎金問題。
第三類：別的公司多麼好
阿呆札記
第一個永遠不要說領導的壞話。第二個永遠不要說其他同事的壞話。第三個永遠不要把自己的不滿和一些情緒表達出來，給一些別有是非或者是說別有用心的同事。第四個不要在公司就說自己家裡的一些不好的東西，然後永遠要封住自己的嘴，說說一些家裡的事。六哥不要去在公司經常說你工作以外的一些生活啊，包括一些娛樂啊，這些可能會覺得是一個貪字，但是也會讓別有用心的人傳到領導耳朵裡，你回家沒有加班啊，回家玩啊什麼之類的作者故作正經的去說你。第五個永遠不要說自己感情的一些其他感情的事，別說情人或者是喜歡上別人，或者是怎樣。尤其是自己對公司同事的一些喜歡。最後一個永遠不要去八卦一些公司的新聞，哪怕你知道別人都知道，但你不要經過你的嘴來八卦說出去。
淮南見
1.領導對你說的悄悄話
領導對你很信任，在酒桌上或者私下裡對你說“A這個人不行，我要把他換掉”；“B做事不錯，我要跟他解決副科待遇”。這時，你安靜聽著就行，過後馬上忘掉，千萬別邀功似的跑到B面前說，“B，領導很看重你呢，要提你作副科，你要請客啊”；也不要跑到A面前說：“你要注意點，我是跟你熟才告訴你，領導對你有很大的意見，短期內會把你換掉”，這樣會犯職場的大忌，一是得罪領導，領導就隨口一說，你就廣為傳播，還有沒有組織紀律，說不定領導後面改變主意了呢？再說了，人事調動是領導的權力，你去邀功算怎麼回事呢？嘴巴靠不住人更靠不住，以後就沒你什麼事了！二是得罪同事，A在痛恨領導的時候會想，你不是不來示威的呢？B在表面感謝的同時也會嘀咕，要感謝也感謝領導，你在這裝什麼大尾巴狼，再加上這八字還沒一撇就鬧得風風雨雨，要是提拔的事黃了，你肯定要背鍋。
2.怨天尤人的牢騷話
我之前在問答中提過，在職場中，總有一些牢騷和怨言。但只要你還想在這家幹，就啥也別說，因為你說的，將會成為領導為你穿小鞋的呈堂證供，無論你是對誰說的（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）。
3.高談闊論的吹牛話
誠然，某些善於吹牛的人，會暫時在職場過得很好。但從長遠來看，領導同事都認清了，還有誰搭理他呢。有位領導因為太會吹，直接被冠名為“X吹吹”，落下這個名聲，還有發展前途嗎？據我瞭解，他已經20年沒升職了。所以，職場少說多做，可以適度說，表明自己的能力和成績，但重心一定要放在做上，技多不壓身嘛。（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）
4.交淺言深的私密話
同事嘛，都抬頭不見低頭見，總要說話的。這你就要把握個度，涉及領導私密的、涉及個人隱私的、涉及單位內部調整的話，千萬不要跟同事說，遇到有人討論早點繞著走，實在繞不過就裝傻充愣，千萬別交淺言深，被殃及池魚。
觀道
職場中大家每天接觸最多的就是自己的同事。人們常說“職場就是一個利益場”。這話其實有一定道理的。同事之間每天或多或少都是有一定交流的，作為職場中我們必須要知道同事之間哪些話能說哪些話不能說。
在職場中你有可能會遇到一些非常聊得來的同事，你們有共同的話題，有共同的愛好，於是你將你的情況全盤托出，甚至是將來的職業抱負，你說你想先在這家公司積累些經驗，等學到了東西就跳槽去大公司。
但你沒想到的是，可能你的同事已經悄悄將你的規劃告訴了同事，而其他同事討論的時候又讓領導聽見了，於是領導對你的態度就有了很大的轉變，你自己還覺得一頭霧水。“身在曹營心在漢”，你覺得領導還會再重用一個隨時準備好離職的人嗎。
2.個人與領導的關係如果你是靠領導“走後門”才進的公司，又或者你和領導有什麼親戚關係，這最好都不要告訴同事。你以為隨便說一下沒什麼，可是在別人聽來，你這就是炫耀。職場上誰都渴望公平，可是你的存在就已經打破了這種平衡，很多同事可能會對你有偏見。
就算你工作表現很好，受到了誇獎，或者你能力很高被領導提拔，大家都會覺得的你不過是靠關係而已。大家不會認可你的能力。
3.抱怨的話不能講大多數人都非常容易情緒化，在不滿意某些事物的時候，總喜歡說一些抱怨的話，怨恨某個同事，某個領導。也許你覺得你一時的抱怨可以讓心裡舒服一些。
但是你永遠不知道，聽你抱怨的人會不會借題發揮，搬弄是非，把你說的話故意透露給別人。於是你就不斷“樹敵”，你得防著這個防著那個，那這又是何苦呢。
4.關於隱私的話不能講每個人都有隱私，自己的隱私當然不希望別人知道。你可能無意中看到了關於某個同事或領導的一些事情，於是你私下和某個同事說了，沒過多久全公司的人都知道了。你覺得被你暴露隱私的人對你是什麼看法。你總是討論別人的隱私，也會讓同事越來越反感你。
職場上同事就是同事，領導就是領導。職場說到底就是個利益場，你的一言一行可能對你的工作都會有影響。身在職場，一定要管好自己的嘴。記住：言多必失。
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同事，只是一同做點事，離朋友有一段距離，離知己更是遙遠，切忌交淺言深，以下是幾個禁區：
1、評價領導
這是大忌，一是作為下級信息有限，沒有資格評價領導，二是信息會在傳遞過程中失真，即使說了領導的好話也可能傳播的走樣，而且很難對證，最好的辦法就是不說。
2、評價同事，等於是非
同事之間的關係錯綜複雜，你並不能完全知曉某人或者某些人的關係，所以，評價同事就容易造成誤會和是非，記住：告訴了一個人的秘密就不再是秘密。
3、透漏薪資
大部分公司的薪資都是保密的，這是為了防止員工之間無謂和不客觀的對比。
你透漏薪資如果低於同事，可能你不舒服，就會影響工作。如果高於同事，那她就會有各種各樣的想法，或者給公司帶來影響，或者給領導帶來困擾，最後的麻煩都會波及到你本身。
4、個人隱私
個人隱私的交流都是交淺言深的表現，會把你變成透明人或者謠言的中心，這對你自身是個打擊，對於公司文化和秩序也是一種破壞。
5、工作崗位涉及的公司機密
財務、銷售、研發、人資等每個部門和崗位都會或多或少的涉及一些別的部門和人員不曾接觸，不太瞭解的東西，某些還夠成公司非常重要的商業秘密，如果你無意間透漏，輕則成為同事以後攻擊你的武器，重則造成公司重大損失，你的洩密還可能承擔刑事責任。
說到底，同事之間是工作關係，交流的深度和內容僅僅限定在崗位職責確定的範圍內是最安全的，即使交朋友，也最好避開公司的圈子，因為職責和感情是完全不同的範疇，交叉可能帶來感染哦。
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1.態度謙遜，有禮貌
無論是對同事還是對領導，都要態度謙遜，千萬不要覺得自己很厲害一樣，因為萬一有一天不慎，犯了錯，不僅領導會不重視你，同事也會看不起你。有禮貌，見面和你打招呼，微笑，容易拉近同事的距離又給人留下美好的印象。我們學校，新來了一個老師，他覺得他剛經過教師考試，覺得自己很厲害，一副盛氣凌人的樣子。當我們還在為頑皮學生焦頭爛額，束手無策的時候。他發話了，他說“對待這種學生，要曉之以理，動之以情。”我們都沉默了，說著容易，做著難。他是中途來的，沒有接班主任，當了科任老師，可是他上了幾天課下來，那天遇見他發現他愁眉苦臉，他說現在的學生怎麼那麼難教？我一問才知道，他被班上的同學欺負了，原因是因為有一個同學在睡覺，叫醒他，由於方式不對，和那個學生槓上了。其實，說著容易，做著難，我覺得不管怎樣，都應該時刻保持謙虛的態度。大家都是老師，都是經歷過考試進來的，每個人都很厲害，但是經驗卻是慢慢琢磨的，是一個慢慢值得學習的東西。
2.千萬不要八卦
這一點我看很多回答者都提到這一點，可謂是警戒線，千萬不能觸碰。特別是女同事之間，應該注意聊天得方式。可以談論公事，但是別人的私事是不能討論和評價的。我們學校有個女老師，總是得到一些八卦消息，以此作為和別人聊天得樂趣，哪個老師又換男朋友啦，哪個老師又買車啦，哪個老師和哪個老師走得近啦等等，可是她說的總是道聽途說，很不真實。從而很多人都不願意和她聊天，生怕惹了事。
3.切記不可和每個同事都走的近
大家都知道，好朋友是建立在一般朋友之上嗯，在一個領域有一兩個好朋友就足夠了，特別是在工作的地方。如果你和所有人都成為了好朋友，那你知道的消息也多，有時候選擇說與不說也很煩，而且，另外一個方面，和所有人成為好朋友，感覺自己沒了個性，成為別人眼中的爛好人，電影芳華就是一個很好的例子。
