布衣248830303
国家的每个公民都能老有所依，老有所养是国家应该提供给人们最基本的生活权利。如果有人过着朱门酒肉臭的生活，有人走在有冻死骨的路上，这个国家应该高度重视，尽全力解决不公平的现象。
同时我们身为国家的一员，辩证看待这个问题。举个例子，国家贫弱，任人宰割的时候，很多老百姓流离失所，颠沛流离，衣不蔽体，食不果腹，那个时候，穷人怎么过，小命不值一提，到哪去说理?建国初期，五八五九年闹灾慌，全国饿死很多人，那个时候，被饿死的人找谁说理?关键是求情说理也没有用，国家贫穷，无法解决困难，就好比一个极端贫困的家庭，吃了上顿没有下顿。现在社会，饿死冻死的人几乎绝迹，是什么原因?想必大家都知道，是国家发展进步了，人们的生活改善了。
至于养老的问题，国家很大个摊子，入不敷出，保证人人能够丰衣足食，无忧无虑的养老恐怕还有困难，每个人都想过好生活无可厚非，可是，国家真正有困难，你能怎么办？身边看到很多五六十岁扛包，送水，送气的大有人在，他们没有工作，就不生活?一个靠扛包卖苦力养家的四十多岁汉子，还收养了弃婴，女儿们读大学学费全靠苦力挣来，还不是在竭尽全力的生活，他的行为令人们敬佩不已。所以，我们现在干什么都不至于饿死冻死，如果国家发展还没有到人人丰衣足食，老百姓就不应该为国家分忧?当然，前提是国家要尽量保证公平合理，按劳动取筹，不能贫富差距太大，在公平合理的前提下，国家真正有困难，老百姓也不是不能体谅，你说是不是这个理?
量子论道
别人怎么样我不了解，先说说我自己吧！95年我18岁参加工作，在井下竖井队工作十年，亲自从井下接上来的工伤、工亡人员不知道有多少。自己也患上了尘肺、关节炎，2005年调入冶炼厂又工作了十四年了，大家都知道冶炼行业一线工人有多辛苦，环境有多恶烈。工资到目为止也不过两三千块钱，前几天发生事故，右脚粉碎性骨折，昨天刚出院，恢复期半年。我们的辛苦谁能了解？难道说让我们60岁退休？还是50岁下岗？那些站着说话不腰疼所谓的砖家叫兽有人性吗？只会放狗屁！
人在旅途15160
99%的人反对延迟退休。大家反对延迟退休的原因，绝大多数情况不是我们干不到退休，而是被辞退，没有活干，没有收入。
年纪大了，没有工作，无法办理退休，是一件非常悲催的事情。而且五六十岁这个年龄，正值父母需要养老，儿女需要结婚的时代，大家正需要钱的时候。如果再延迟退休，原本可以50岁和60岁领取退休金的时候，被硬生生延迟几年。这几年挣不到收入，由于有劳动能力也无法享受低保，那该怎么保障生活呢？除了确保自己能够不失业的一些机关事业单位人员和国有企业员工，其他人都会未雨绸缪，考虑未来会不会发生这样的情况。所以，绝大多数人会反对延迟退休。
不过大家不要担心，国家在制定延迟退休政策时，肯定会根据各种情况，制定出不同的政策。而不会简单的一刀切的。
我们现在的退休年龄就是各式各样。国家规定的法定退休年龄是女工人50岁，男同志60岁；女干部是55岁；女性灵活就业人员是50岁或者55岁，各地有各自的规定。
现行的退休年龄政策文件是依据国发1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》。
涉及到的退休年龄政策，最起码有四五种。
第一，正常退休。男同志60岁，女同志45岁。社会保险费交费满15年。1978年的时候，国家规定的是连续工龄满十年，后期社会保险法等法律法规进行了修正。也可以看出我们的法律法规都是在不停完善的。
第二，特殊工种提前退休。从事特殊工种满足相应年限，男同志55岁，女同志45岁可以办理退休手续。一般是指从事特别繁重体力劳动，高空作业，高温作业，井下作业和有毒有害工作等等。相应的年限，根据工种的不同一般要求八年到十年。
第三，失去劳动能力办理退休。失去劳动能力，办理退休退休年龄是男同志50岁，女同志45岁。相应的证明材料必须经劳动能力鉴定委员会出具的结论书。如果在此之前失去劳动能力，实际上可以办理退职手续。现行的退职手续跟退休手续没有什么两样，待遇计算公式一样。不过河北省退职手续，每年增加的定额养老金略微低一些。
第四，因公致残退出工作岗位。现行的1到4级工伤，直接退出工作岗位，每月领取相应的伤残津贴，直至去世。伤残津贴是以本人的缴费基数为基础。每年会根据各省市的统一通知进行调整。
第五，女性灵活就业人员的退休年龄。根据2001年劳动部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，文件规定，女性灵活就业人员和女性农民合同工，退休年龄是55岁。不过各地在执行的时候，出现过一系列困难，目前，青岛四川青海等地仍然执行女性50岁退休的规定。
国家延迟退休可能是从灵活就业人员开始的。
因此，我们的退休年龄政策千差万别，很难一下的统一起来。而且今年3月份，人社部副部长游钧在接受记者访问的时候，提出支持60岁以后灵活退休的政策。
未来我们的退休政策，真的可能会以自我选择退休时间为准。不过还需要相应的退休后收入监控建设。毕竟养老金是抚养到达一定退休年龄后没有收入的老人的，对于一边领养老金一边打工挣收入的人应当进行限制。如果他们的收入水平达到一定程度，应当减发甚至停发养老金。这样也有助于社会收入分配的调节，缩小贫富差距。比如，一些专家教授退休后走穴动辄收入上万元，而普通劳动者去干个保安保洁也就每月挣个一两千元。对于专家、教授应当减发甚至停发退休金，督促他们延迟退休。对于劳动者挣的这一部分收入加上养老金，如果低于社会平均工资的话，应当积极鼓励才对。
同时国家还要完善老年人就业保障法，防止用人单位到达退休年龄后，找理由提出辞退劳动者。现在很多程序员也是这样，年纪超过35岁以后，就有失业的风险。虽然一开始工资很高，可是到退休年龄还有二三十年。
所以，我认为就业稳定，促进社会收入分配，平均才是推迟延迟退休政策的主要方向。
暖心人社
坚决反对延迟退休！
如果政府非延不可，则:
①保证延退人员有合适的岗位和待遇。②应当保留特殊工种，病退等特殊提前退休政策，③让企业职工和事业单位，公务员一样，享受企业年薪，高福利，以及满30年工龄，可选择提前退休政策，④不能保证岗位，和下岗职工等，在到法定退休年龄，正式办理退休手续前，由原企业或政府发放不低于该地区，最低工资标准的下岗生活费，并且为他们正常缴纳社保。⑤下岗职工和失业后就业困难职工，暂缓延迟退休，允许按正常年龄退休。同时，纠正原来下岗职工低价买断工龄的错误做法，补齐他们的下岗生活费和买断补偿金，以及应该由原单位补缴社保至一定年限。
沐浴阳光173334558
我来自企业生产一线，来回答这个问题有底气。
我们是机械加工行业，工人师傅应该说都是技术工人，有的还是高级技师。
我们厂里有管工，钳工，天车工，电工，车工，磨车工，还有油漆工和电焊工。这些工种都要求有力气，因为大部分工件都是金属件，搬来运去的很费劲儿。
我们的工人食量都很大，馒头要吃四五个，面条🍜要吃二斤干面条。有个新来的大学生干了没多久，一顿饭吃七个馒头还顶不到下班，实在是消耗太快了。
大家说，这样的企业对那些五十岁的人就不感冒了，带带徒弟还好，毕竟经验丰富，六十岁退休也行，腰腿都有毛病了，六十岁到六十五岁谁要？就算他们愿意干活，老眼昏花的出了事故怎么办？
不知道坐在办公室喝茶水的朋友们想啥呢？
我的房子我做主
新修订的公务员法草案规定公务员工作满三十年就能提出退休，或者是距离退休五年以内且满二十年的也可以提前退休。企业真的是炮灰，尤其是一线工人，年轻时付出的是重体力劳动或从事危险危害岗位，上了年纪后身体伤病增多，如果不是在国有企业体制内，而是在民营企业中很有可能过了50岁就被辞退了，在退休前这几年生活还是不富裕的。再就是90年代末国有企业下岗的那批国有企业职工，当年只是拿着破产买断的钱就彻底失去了保障，自谋出路，再就业难度大，没有个专业技术的，只能去做保安，壮工，生活水平较低，如果在没有相应补助措施，再延长退休年龄，对这一工人群体真的是艰难。
沐風263
我个人不同意延迟退休年龄，不仅失业率要增加，民生泛滥，买保险的人会越来越少，很多方面都将出现问题！首先，推迟退休年龄。那么必然年轻人就业率下降。因为老的不下来，年轻的怎么上去呢？对于企业，年老了干不动，现在很多企业只要50岁以下，那么问题来了，50岁以上的人靠什么生活？难道靠儿女。那么家庭纠纷就会越来越多！然而导致更多的人不愿意买保险。还不如留着钱存银行自己想什么时候花什么时候花！国家是延迟退休年龄，国库存款多了。那么不买保险。那就必反！如果要做延迟退休。最好是事业单位，科研机关，医院。这些地方是需要老一辈的人做顶梁柱，比如医院，年纪大的医生阅历广，技术强，很多病患喜欢看老医生。他们一看就知道怎么解决。年轻的医生只是纸上谈兵。真的见识都是很贫乏。需要向老一辈学习！
柳118767926
一、有益的只能是少数极少部分人群，随着年龄的增长，这部分人的职位和待遇将越来越高，延迟退休将无疑会让他们继续享受几年地位带来的权力。
二、无益的肯定极大多数普通劳动者，辛辛苦苦的交了一辈子社保。到头来，如果这个文件下发执行了，那么就又得继续工作几年，也就是得继续再交几年社保，这不是单纯的晚领几年养老金的问题，这几年不但不领反而还要继续交纳，这可是2倍关系。
以上观点纯属个人观点，有不当之处还望见谅。
职场懒猫
延迟退休，一定要因地制宜，分行业，稳步推进，避免步子太大，产生严重后果。
假如延迟退休实施，那么年轻人缴纳社保的意愿将会大幅降低。毕竟这个时代中年人得癌症的已经很常见，能否顺利的活到退休年龄同样是未知数。
延迟退休，本质上就是增加缴纳社保的年限，减少领养老金的时间。
财智成功关于财富一直讲要开源节流，之所以推行延迟退休，无非是养老金不够用，随着老龄化进程养老金终将入不敷出。那么，为什么不从开源节流的角度去解决问题呢？
先说开源：
1、财政每年拨款5000-10000亿资金充入社保，增加社保资金；
2、国企每年必须将50%盈利直接拨入社保，体现国企是全国所有的本质；
再说节流：
只需减少养老金分配上的巨大差距，所有人养老金不得超过当地工人税后月工资；
方法非常简单，但是要动一部分人的蛋糕，这就是所有改革的难点所在。
《公务员法》规定了公务员工作年限满30年即可退休，那么22周岁入职的话，岂不52岁就可以退休？此外规定了工作年限满25年就可以提前五年退休，依然可以早五年退休。
对于普通工人来说，不要说工作到五十岁还有没有工作的问题，四十五岁还有没有工作都难说。一旦失业，社保自己交会很吃力，距离领养老金的时间还遥遥无期，生活状态有多惨可想而知。
此外，事业单位还普遍存在提前“内退”的情况，美其名曰为新人腾位置，早早退休，然后不用上班就能领着工资，还能再去找个工作或者被返聘回来再拿一份工资，生活实在美好。
如果不能合理解决延迟退休必然遭遇的诸多问题，那么延迟退休对于中低收入人群来说，可能会是一场灾难，老年后生活更加贫困潦倒，社会出现更严重的贫富分化。
可以预见的是，未来吃公家饭将会成为最有钱途的工作，所有年轻人挤破脑袋都要去干。
财智成功
*，首先工人退休公务员退休应该是同等的待遇就可以了，先把公务员和企业职工退休金拉平最好，为什么都是为建设国家付出劳动，更因为产业工人是国家的中流底柱，能给国家创造才富的顶梁柱，……，希望尽快解决这个主要问题，然后再说退休年龄问题，当然公务员最受欢迎迟退休呢8小时都在坐的，一张报纸一杯茶拿着报纸看一天，这都是公务员的工作，这一点都不假，你要找他们办事，一说领导不在，什么事都的领导说了算没有领导不办事，应该是公务员提前退休企业职工延迟退比较合适，在企业越是年龄大的老工人越计术高，企业计术干部可以延迟退休，他们在岗位上更有工作经验，……不知这个建议大家认同不……
