辉煌Winner
如果是我，会选择去小公司做高管。
首先，小公司的高管和大公司的中层，在薪资收入水平上应该大致相当，所以在收入方面应该不存在选择困难。
其次，小公司做高管或大公司做中层，相信都是有一定职业经验的老鸟，职场新人应该不会面临这样的问题。作为职场老人，慢慢进入了职业瓶颈期，寻求职业发展上的突破是当务之急。从这个角度来看，职位的升迁比其它方面的变化显得更有意义，因为不同的职位层级，意味着截然不同的平台，更高的层级可以为个人职业发展提供更高的起点。
再次，小公司的高管和大公司的中层，工作权限和内容也完全不同。大公司的中层，其实只是一个做事的执行层，而小公司的高管，可能已经进入了决策层，这就好比前者只是公司的管理层，而后者则是公司的董事会，两者有着质的不同，决策层可以决定公司的重大事务和发展方向，有将自己想法付诸实施的可能，而管理层只能照章办事，没有什么话语权。
最后，去小公司做高管，一般通常都可以分得一定的股份，有短时间之内实现个人财务自由的可能性，而大公司的中层，则离这个目标尚远。
去大公司做中层的唯一优势，就是稳定性可能会比小公司做高管略好。但话又说回来，能到小公司做高管，相信多少也是有一定的能力，即便公司最终经营不善而倒闭，大不了再找一家单位接着干，所以大公司在这方面的优势其实比较有限。
职享营
以下仅仅从木桶理论中的长板、短板的角度来看什么样的人适合大公司或小公司。
“在小公司你的成就的上限取决于你的最短的那一块短板，而在大公司你仅有的一技之长可能被发挥得到极致”
这是我十几年前对一个朋友的相似问题的回答。
那时，我刚开公司不久，我的朋友，一个在五百强美国公司工作的好友兼前同事问我，在小公司和大公司工作的区别，当时我考虑了好一会才给的他回答，这个“标准答案”在我后来遇到同样的问题时直接“复制粘贴”至今。
我的一个大学同学，在一个德国的五百强公司做技术二十多年了，跟我讨论过不下十次是否创业的事情，每次讨论后，他和我对他创业都没有什么信心。
他在这一个领域积累了二十年，是专业技术上的大拿，在这个公司他可以充分发挥自己的作用。同时，他的缺点与短板同样明显，没做过销售，没做过全面工作，缺乏处理创业中各种困难的经验与能力。很明显，他不适合在小公司或去创业，他适合在大公司。
我现在的一个女同事，工作积极主动，与所有曾经工作过的同事都关系非常好，工作中遇到困难时总能找到人想到办法解决，她在每一个专项上工作能力都不突出，但没有明显的短板，她应该适合在现在这个小公司。
总的来说，某一方面能力特别强的人，适合在大公司，大公司能力全面，支持到位，能够让有特长的人的长板的作用充分发挥出来；而各方面能力均衡，没有明显长板短板的人可能更适合在小公司或者自己创业。
渐离1969
我是冬天的牛2，面对是“去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员”的选择问题，我认为要根据自己的具体情况来考虑。
1、个人年龄
个人年龄有时候会影响到一个人的职业选择。如果你年龄已过40向上，在公司不同层面的岗位上工作过，就应该选择去小公司当高管，这样你就有能力独挡一面，能在高管的位置上座得稳当。如果是你年青有为的年龄段，你选择就应该到大公司做中层管理人员，因为大公司的管理相对比较规范。
2、管理经验
如果你是一个在职场的工作过5年左右的，刚刚了解一些企业管理基本知识，没有相应的管理经历，就应该到大公司的中层管理岗位上去学习锻炼，积累相应的管理经验。
如果你的管理经验丰富，有相当的资历，你就可以去小公司做高管，发挥自己的管理才能。
3、能力提升
如果你想系统提升自己的管理能力，就应该在大公司的中层管理岗位上好好学习，不断提升。
当然去小公司做高管也会提升自己的能力。但是毕竟小公司的管理不太规范，随意性较大。
4、发展规划
如果想自己以后创业或者做一个职业管理者，你就应该抓住去大公司做中层管理的机会，接全面的管理知识培训，以便为自己以后的发展打下良好的基础。
5、薪资待遇
如果想得到眼前的丰厚待遇，就选择去小公司当高管。如果选择日后的长久收益，就选择去大公司做中层管理，度过职业经理的基础生涯。
冬天的牛2
首先，你需要区分大小公司的区别和优缺点，其次，你需要分析你现在处于什么职业阶段。
大公司一般制度完善，人员配置齐全，一个岗位一份责，在这样的制度下，你会得到更完整的职业培训，在职业发展早期形成良好职业素养，学习到一个成熟企业的运作流程。这在此后的职业生涯来说，是一件好事。所以，初入社会最好进大公司。
小公司人少，人员配置不完善，有时就需要一人身兼多职。而对于喜欢挑战的同学来说，这无疑是一个机会，能全面了解各个环节工作，把控整个项目，极大的锻炼自己各方面能力，促进自己迅速成长。而且在各环节尝试上，也能找到自己感兴趣的方向，及时调整职业规划。
大公司薪资待遇自然不用说。而且行政组织的业余活动较多，生活相对更丰富。企业有名，在亲友朋友圈也比较容易建立自信心。
小公司环境自由，福利相对来说可能稍微差点，但是薪资开的高，这可是正儿八经的真金白银啊。
相对来说，如果你正在职业上升期或者职场小白，更应该去大公司，如果你在公司时间已久，那么更建议职场老鸟去小公司做高管。
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祝你前程无忧
龙城雄鹰1972
“宁做鸡头，不当凤尾”，这就是我的答案！
在大公司里做中层管理，上有领导管着，下有各种奇葩的员工，甚至还有各级老板的亲信，处理各种事情都需要仔细考虑，认真斟酌。需要把大量的时间花费在考虑人际关系上，很容易变成人浮于事，荒废了业务。虽然最后看起来左右逢源了，但是，一旦公司业绩出现问题，中层管理将是第一批被裁撤的对象！
而在小公司当高管，则是无限接近于老板的位置，相当于老板的创业伙伴！你可以接近，接触到公司很多核心的秘密，要知道这些在大公司里是很难接触找到的，这种经历是，用钱是买不到的。
如果你运气好，碰到一个好老板的话，还可以从老板那里学到很多创业经验，以及老板的思维，这些比去一个大公司当中级管理员，不知道要好多少倍！
去大公司无非图两点，一个是稳定，第二是Title说出去好听。
可是大家有没有仔细想过这些百强企业，国际公司，上市企业的名号与自己有多大关系？他们能为你们带来更大的利益吗？除了在跳槽的时候，拿出来作为增加点分量的砝码！
而在小公司当高管的你，将面对比大公司多得多的麻烦和困难。你每天都要处理很多超出你能力的事情，会不断的压榨和突破你的个人能力极限。而你的进步，也将呈指数增长，这些都是你在大公司里头，很难有机会得到的，也将是让你终身受益的一些经验和教训！
总结：在小公司，你有机会得到更多的锻炼，更多的担当，更多的责任。为什么不抓住机会去搏一搏呢？不想当老板的员工，不是好员工！
唠叨的熊大
大公司和中小型公司各有利弊。
大公司的优点:1、平台大，机会多，2、管理相对规范和完善，3,可以学到很多好的技能和管理经验。因为大公司的培训机制相对比较完善。
大公司的缺点:1、人员较稳定，机制会比较僵化。
2、发展和晋升空间有限。因为人员相对稳定，一个萝卜一个坑，你想往上挤空缺很难。
中小型公司也有优缺点。
缺点:公司平台小，创业或发展阶段，前景还未知。
优点:有可能是潜力股，发展空间巨大。这就需要你火眼金睛了。而且，小公司更能锻炼个人能力。
综上所述，如果你是位求稳的职业人士，就去大公司先做中层。如果你是位想突破或以后自己创业的职场人，建议你至少去大公司学习5年再去中小公司做高管。因为有了大公司的工作经历，你的职业履历就好看很多，找个中小公司做高管不难。到了小公司你正好可以大展拳脚了！
我听到过一句俗话，宁做鸡头不做凤尾！也有它的一定道理。
喵姐说职场
这个问题问得好。个人认为，如果你还年轻，还处于职业生涯的上升期，建议毫不犹豫地去大公司做中层甚至基层，在较大的平台上磨练专业技能，同时给自己的履历镀金。如果是职场老鸟，应该毫不犹豫地去小公司做高管，因为到了一定年龄，已经碰到了职场天花板，大公司已经没有了老鸟的位置，即使进去了，上升的空间也微乎其微，这条大船上你仅仅是个船员。反而到了小公司，你将成为这里的主心骨，进入决策层，发挥你阅历丰富、处事稳健的优势，让小公司朝着自己参与设定的轨道发展，收入也不会太差。曾经沧海难为水，对老鸟来说，一切浮名虚职都是过眼云烟，没有直接的经济利益来得实在。
贞观文创
我个人认为要视项目、待遇、前景而定，单纯这样下结论没意义。
1、在小公司做高管的好处是可以自己独立操盘，有自己更大的发挥空间，相当于自己创业；劣势是平台资源和格局有限，对于职业生涯来说没有很大的推动作用；
2、在大公司做中层的好处是：平台大有知名度获得的资源多，当然做中层就是夹心饼，发挥空间受限；但是由于是大公司，对自己履历有较好的镀金作用。
综上，主要还是看项目和自己的选择，有创业意向的就去小公司，走职业路线的就去大公司。
梦游子1
这个首先看个人的价值观追求。问自己要得到什么？是金钱和忙碌？还是能力和拼搏的精神满足？其次，要看企业发展。企业的行业和业务有没有发展的前途，能否和自己价值观一致？能否实现自己和企业的共同发展的命运共同体。。。
最后再说一点：在当前改革严峻的时期，无论大企业还是小企业都是处于“创新”的同一个起跑线，大企业不会因为其大就能继续允许混日子的员工存在，小企业也不会因其小就会被大企业一直压在市场的低端。。
