娛樂搗蛋鬼
也不盡然！職場畢竟不是官場，主要看你處在一個什麼樣的平臺。如果不考慮平臺的性質，總想拉關係，找後臺，尋靠山，往往適得其反，甚至斷送了自己的前程。
中小規模的私企，想要混得好，一定是靠能力說話。企業是老闆的，老闆不會傻到拿自己的命根子開玩笑。而且，老闆都會喜歡那種忠誠老實，且又能力突出的員工，普遍反感拉幫結派，山頭主義。我認識一個老闆，有一次想提拔一個部門經理。副總推薦了一個人選，老闆覺得尚算機靈，就答應了。該員工得知副總大力提攜，為表示感謝，或者還有背靠大樹的目的，於是請副總吃飯洗澡，而且還買了菸酒等禮物。沒有不透風的牆，不知怎麼被老闆知道了，立刻將其免職。雖然沒有辭退，但是在企業的前途戛然而止。
民營企業做大了以後，機構龐大，人才眾多，如果想混得好，能力和關係同等重要！因為，作為一個普通員工，接觸到大老闆或公司高層領導的機會很少，如果沒有背景和關係，只靠能力很難脫穎而出，此時必須有人提攜。這樣，也就不可避免地形成了山頭和幫派。對企業來說，山頭主義的危害是很大的，會嚴重擠壓人才的生存空間。華為搞輪值CEO，阿里巴巴定期對高管輪崗，都是為了解決這些大企業病問題。
如果是國企或機關事業單位，想要混得好，混出點名堂，或者是混個一官半職，關/系遠遠大於能力！在這樣的單位，如果你認為“是金子總會發光的”，那就很傻很天真了。大家都是大學生，有的大型國企，研究生都一抓一大把，人人都是金子，個個自認為是千里馬，如果你沒點關係和背/景，領導憑什麼提拔你！在國企，很多中層領導職位，感情因素絕對大過能力因素！到了高層職位，背/景就顯得更加重要！
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管理那點事
當今社會，是不是一定要有關係有後臺才能在職場上混的好?答：雖然說不是決對的，但是在同樣的條件下是會有一定關係的。但是光是有關係有後臺因水平有限也是不會受到重用的。任何公司老總，不論私企國企都希望用自己的人，用又聽話而又有才幹的人。那樣會減輕老總身上的擔子。而使老總更有時間，更有精力選擇新的投資項目。而使用自己信的過的人，也能更好的完成即定的目標和任務。而剩去自己不必要的很多操心和麻煩。如果有這樣既放心又有才幹，還能替自己分擔解憂的人選，誰能放之而不重用呢?但一個企業要有很多部門，需要用很多各式各樣的人才，來統一完成公司的目標壯大公司的發展。但做為一個企業的老總，都是心中懷有遠大志向宏偉目標的，不論與公與私都是想把企業做大做強的。但從那去找那麼多又和自己有關係又有才幹又很忠心於自己的人呢?雖然心中十分想，但實事中卻又做不到。老總不會因為你和他有關係，把工作能力和業務能力又一般的你，擱在重要的部門或重要的崗位上。那樣做的話不是在幫你，而是老總在拆老總自己的臺。最後毀的不但是你，更是毀的老總自己。所以說在社會在職場上混，有關係這只是一個有利的方面，但更要有才能有技術有能力。而這些條件都能達到企業發展及老總的要求，那你肯定能混的風聲水起。否則還是那涼快就在那歇著。老總決對不會用一個無用之人。所以說我們要想在職場工作順利混的好，光有關係有熟人還是不行的，一定要有工作能力，要抓緊工作能力，技術業務上的學習。那才是我們需要做到的關鍵。回答完畢。
鶴舞蘭天逍遙客
任何時代，任何社會，人都是社會關係的產物，所以關係對人的發展進步都非常重要。
比如非洲大草原上的獅子，雄獅打了獵物，叼給小獅子吃，小獅子吃了之後再長大成雄獅。這種循環本來就是天性。
映射到人類社會，父一輩的社會資源，必然像打獵物般會給子一輩來使用；親近熟悉的人的社會資源，也必然會給親近熟悉的人使用。這本來也是人作為社會動物的一種天性。
從戰略上講，關係最重要；但劉備把江山都給了阿斗，阿斗還是守不住。所以你看社會上但凡成大事的，不僅有關係，而且有能力。
有人有能力有關係，所以會迅速躥升；有人沒能力沒關係，就只能跌落塵埃；多數人或者有點小能力，但是沒有關係，或者有點小關係，但沒能力。
其實，能力是主觀的，只要痛下決心肯定能鍛鍊成；關係是一半主觀一半客觀的，說客觀是有的關係是天生的，說主觀是有些關係可以主動結交；除此之外，還有運氣和機遇，能力關係都具備，可社會大勢沒有發展到這個地步，或一生沒有遇到好機遇，也成不了啥事。
所以，正確的做法是：提升能力，結交關係，抓住機遇。
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每天學點謀略學
中國自古以來就形成了熟人社會和人情社會。由於歷史的原因，這種社會現象根深締固，在社會各個領域都存在。無論辦什麼事，有些人總愛找熟人，這是因為有了熟人好辦事，有了熟人多吃肆兩豆腐。
官場也不例外，過去有句老話，朝中有人好做官。站在現在角度上來看這個問題，這句話也對也不對。在單位，領導對你十分了解，.你的人品和工作業務能力也很清楚，如有合適的機會，領導首先自然會推薦你擔任某個職務，如對你不熟悉不瞭解，自然不會重用你。換個角度，你對上司巴結討好有餘，看風使舵，投其所好，今天送個這，明天送個那，深受賞司，該領導如與你臭味相投，自然會提拔重用你。這說明無論什麼社會制度都會存在這種現象，不會是絕對的。
李大仙6240
當今是這樣，過去是這樣，以後還會是這樣。當今有後臺，別人早察覺到，有人捧，後臺以為是，利升遷。過去是，朝裡有人好做官，屢見文字記載。以後還會這樣，人為有情之物，感情，血緣。誰說自己的作品害，有句戲言，老婆別人的好，兒子自己的好。工作上近水樓臺先得月。過去、當今、以後都是有後臺才能在職場上好混。
易行8
一個人，即使你有經天緯地之才，鬼斧神工之能，若遇不到賞識之人，你將永遠埋沒在芸芸眾生之中。古時斬將封神的姜子牙，若不遇文王，至今還在渭水之濱釣魚，楚漢相爭中的韓信，若沒有張良推薦，永遠是胯夫，諸葛亮若不遇劉備，三顧茅廬，永遠是村夫…
無數事實證明:有學識，有才能，必須遇到機遇，有領導賞識，方能一展才幹，做出一番驚天動地之事，名標青史，永傳後世。
在今天這個社會，在職場中，不要與有後臺者比，不要與富人比，他們是靠官靠錢靠裙帶而升遷，你眼紅有啥用？還是踏踏實實做好自已的工作，用自已的才能，憑自已的本事，做出自已的成績，而他人又無法做到，你不升遷，誰升遷？你一定會被重用，會被忌妒，千萬不要驕傲，仍需努力，前途必定光明，。金子就是金子，永放光茫！
頑皮的小老頭
現在有，以後還得有……這也很正常，老一輩人從年輕走到老也是這樣，有體會，到退修才明白，心眼多的“胡壠”心眼少的，幹一輩子，也趕不上，有人，能會說，會道的。
老人的經歷，到老才會明白事理。社會，實話實說現在好多了，辦事沒那麼難了……以前辦什麼事，沒人行嗎？小到上幼兒園，大到孩子上大學，分配工作等等……工廠，機關分房子，……有人什麼都不難，但欠人情咋還啊？有人不愁事，沒人難上難……。隨著社會的進步，一切都會改的，後門會關的很嚴。
南運河畔1
回答：當今社會在職場混，想混好，有後臺，有關係，必然重要，有當然好，沒有也不一定就混得不好。
1、你有本事有過硬的技能，有別人比不上的技術，你也能比別人混得更好
2、你自身長得帥，長得高，長得壯，長得美，有特別的優點，你也能混得好
3、就算你什麼都沒有，什麼都不會，你會來事，會拍馬屁，會走關係，你也能混得好
當然還有其它的，大家可以一起探討
快樂曉冰
在職場中，有關係的當然比沒有關係的要強得多了，不過有關係也需要有能力，要不然會摔倒的。有能力，又要遇到賞識你能力的領導，要不然你照樣也會摔倒的。
才華橫溢，執行力強，工作細心，有能力的人和有後臺有關係的人，也未必就絕對會事事如意，事事成功的。
再有才華學歷再高，能力再強，關係再好後臺再大，關鍵要看跟什麼樣的領導。舉例說，唐朝的魏徵遇到紂王和妲姬那麼他的命運就會和比干丞相一樣被刨腹挖心。 韓信是蕭何引薦給劉邦的，韓信有沒有後臺，後臺還大不大？韓信能力強不強？點兵多多益善攻必克戰必勝，到最後被呂后下令亂棍打死在宮中。 不是說有後臺有關係有能力就絕對會成功的，最關鍵的是你跟什麼樣的領導和老闆。
longbayou
人脈，關係，肯定是一種資源，既是資源，又肯定對個體的發展提供一定的幫助。
但是不是沒有較好的人緣和關係又一定在職場上混得不行呢？
答案肯定是否定的。
這在很大程度上看你從事的是一種什麼職業，什麼工作。
比如，你從事的某種行政工作，你乾的是產品的銷售，與人打交道是工作的一部分，你要晉升，你要業績，上至領導，下至客戶，人脈，關係就顯得尤為重要。
但有的工作與人脈，關係，關聯不大。越是強調專業技術的工作，平日就越發與人脈，關係關聯不大。即使你有後臺，但你不是這塊料，又有何用？
比如，你搞科研，研發，即不是單打獨鬥，一般也只是一個小團隊參預，反而需要你排除雜念，潛心為之。甚至要耐住寂寞，甘於孤獨，經年累月，方有建樹。而這種科研成果，創造發明，是實打實的，是直觀的，幾乎不需要用文字來進行修飾，刻畫的。
必須看到，儘管現實是是一個複雜的，講究人際關際的社會，但仍有一部分精英，超凡脫俗，憑藉自己的真才實學，忘我工作，為國家做出了巨大貢獻，推動了社會的進步與繁榮。
