职业半吊子dilettante
根据公司岗位技能说明书，公司应该同时看重工作经历和初始学历。这一点主要是两个不同维度需求导致！
1.在岗学习能力。
公司的岗位需要个人学习能力来适应和创新，这时候会把初始学历作为参考。
许多朋友都在抱怨公司面试注重学历，忽视有能力的人。殊不知，同一岗位会面临多份简历筛选，以初始学历参考，可以筛掉一部分人。从结果上看，在初始学历高的一个层次，更容易找到学习能力强的人。
2.岗位适应能力仍需要工作经验。
工作经验决定了在岗位的适应能力，最终能不能做事的还是看可操作的能力。公司追求个人工作经验，也是出于可以快速上手的关键。
所以，各位职场朋友切勿偏听偏信，公司筛选人才需要多角度考量。各位在职场当中，需要在工作经验和学历方面进行提升。
仅是路人
社会联系于实践，如今信息化年代，能力取决于社会实践，人吗？做到老学不了，工作经验要发挥它适用价值，对公司效益得到提升，他就是伯乐，也不是墨守成規的。如果坐着茅廁不拉屎，那不也是瞎子点灯，一点用处没有吗。
人不能把人看扁了，工作经验和初始学历也不是一棍子把人打死，是驴子是马拉出来练练，不就知道了吗？常言，真金不怕火来炼。是这个道理吧。我的回答你还满意吗？网图。
有缘人153832681
招聘方面来看，最初公司筛选简历的时候是先看学历后看工作经验，如果简历达不到最低要求，基本上都会被筛选掉，更加不要说一些央企国企了。简历必然是一个敲门砖，你才能得到一个面试机会，可能在面试中推销自己， 才能体现出你的工作经验的丰富。从这个方面来看，简历比较重，工作经验位次！
对于已经就职的人员，刚开始有工作经验的人，工作开展起来肯定是比较得心应手，能更快的融入企业；有学历的人（ 真才实学），刚开始肯定是没有工作经验的人上手快，但后期发展也不可估量。这个时候，企业就比较重视有工作经验的人，因为这种人能更快的给企业带来效益。这时工作经验强过学历。
后期，企业才不管你是北大清华，哈佛剑桥，还是压根没念过书。还是工作经验丰富到天际，谁能给公司创造更高的价值，企业就重视谁。老话一句，不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫！
无处无声
学历和经验既是相辅相成，又是相互独立的两个层面的知识。
学历是理论方面的知识；经验是实践操作能力方面的知识。
理论知识能指导实践操作，减少操作中的失误，极大地提高实践操作能力，缩短实践获得经验的时间。如果没有理论指导下的实践操作，就要多走许多弯路。
反过来，经验能巩固和深化知识的应用，使知识更成熟、更深入、更全面、更条理 ，更快地产生效益。
所以，公司在处理人才招聘的时候，更注重的是学历起点。在使用人才上，更注重的是员工的能力和经验。在处理这两者矛盾中，应着重培养自已的团队！
云鹊田歌1
一般公司对于员工的筛选，基础都会有一定的学历限制，其实求职市场上说什么学历已经不起大作用，这还是不可能的。虽然大学很多人都一样是浑浑噩噩过，但毕竟不同等级的学历培养出来的人，大多在思维的方式和思维的角度会高一层，思维深度也更深，其次，高学历带给人的大多还有比较深的文化素养，这种人在职场的问题处理大多会更加稳及有情怀。当然，我说的是大多，并非所有。那用人单位对于人才的选聘，都是要从千军万马中选出，那如何最快从这千军万马找出目标人群，第一步也就只能以这样的方式来提高门槛。
不过学历很多是准入门槛，但真正的到为公司贡献效益来说，工作实战经验，能力就更重要了，工作经验意味着你对工作有过实操，而不止停留在理论阶段，也能够更好应对工作职场上的相关问题。而且最主要是公司可以省去培训成本，甚至可以获得因为人才带来的其他公司的先进技术，这个更千金难买。
所以说来，职业，学历和工作经验都重要，两个能同时拥有，那恭喜，你可以不愁，那如果两方面不能兼顾，那拥有其中一项也是好。大公司往往会给高学历人才提供时间空间慢慢培养作为储备，而小公司大多就喜欢找有实战经验的人才直接带来经济效益。
因此，职业重点还是个人价值提升。加油，大家。
谁之思
适合其工作岗位的工作经验以及必要的学历要求。
一书一法一工具职场
学历和工作经历代表的是人生的两个阶段，学习阶段和早期阶段，试问，学习阶段你都没法领会学习的方法和意义，又怎么指望你在工作阶段能够高质量的工作。有的工作经验也能是局部片面偶然性的经验。但是话不能说不死，有例外但是少数。要是我，会了解学历背后是一个什么样的经历，如果确实，我会选择学历好的，再选有经验的
千里之行始于头上
这个要看行业了，有的行业，像餐厅服务员，厂妹厂弟，一线操作小工，不需要什么学历，有经验优先录用，待遇也有上升的空间
若是产，学，研，一类的企业，则更要求专业性，就比如，像一些工程图纸，实验室的报告，这些东西，你没有学历，让你看也看不懂
可可爸爸的幸福生活
初始学历，是书本知识如同人的长相。
工作经验，是实战知识如同人的内在。
孰轻孰重，不言而喻。
