公務員考試一直都很熱門，作為公認的鐵飯碗，一直都吸引著很多考生報考，競爭也是比較激烈。
公務員的筆試是機器閱卷和人工閱卷結合，非常公平，能夠在筆試中脫穎而出的都是實力較強的考生。
而面試因為全都是由考官打分，而社會對考官的選取以及打分機制不太瞭解，所以一直都有黑幕這種說法。
那麼，公務員面試的分數究竟是怎麼打出來的呢？一些資深的面試考官為我們揭開了神秘的面紗。
一、有細緻的評分項目
面試一般是4道題，每道題20分左右。
每道題的題型都各有不同，一般而言，其中一道是綜合分析題，提出一個社會現象讓你分析；一道是組織協調題，讓你組織一個活動等；一道人際關係題，提出一個機關裡的人際相處難題讓你解決；一道應急應變題，來一個突發事項給你處理，等等。
所以，每道題大約是20分這樣，考官們是有標準答案的，看你答得到不到點上，考慮給你打多少分。當然，只要你言之有理，即使與標準答案有些差異，也會得到考官青睞。
另外，還有兩個評分項目：儀表舉止、語言表達能力。
這就不用多解釋了，就是看你的外表打扮還有答題時是否流暢宏亮。所以我們在面試時，不僅要注意提高答題水平，還要注意外表形象以及舉止表現。
二、打分過程貫穿面試全程
有些人說，考官在你一進考場時就打好分了；還有的說，考官是等你全部答完後才打分。
其實，這些說法都不準確。一般而言，考官的考分過程是貫穿全程的。
比如，每道題都考察你一個方面的能力，那自然是要等你答完這道題，才能打出相應的分。
而儀表舉止和語言表達能力的打分，則有可能是在面試中程或下半程時完成。
三、打過的分也可能再修改
考官手上除了打分表，還有草稿紙和平衡表。
打分表就是最終的打分，最後是要交給統分員的。草稿紙則是給考官打草稿用的，
而平衡表是什麼呢？
估計大家都很少聽過還有這個表。這個表跟打分表很像，也有職位序號和考生序號，它是給考官用來平衡考生之間的分數的。
因為考生有那麼多，每個人都答個十幾二十分鐘，面試到後面，考官都可能想不起自己給前面的考生打多少分了。
所以，為了平衡和比較，看看這個平衡表上前面的考生分數，考官心中就一目瞭然，明白該給這個考生多少分了。所以，這使得打分更加公平合理。
總之，公務員面試的分數還是很公平公正的。只要有實力和水平，就不愁拿不到高分。你們覺得呢？
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