無奈的蒼鷹
面試的時候證明自己的穩定性，主要有以下幾點：
1.
你的簡歷經歷如果你的簡歷上每份工作經歷都有一定的時長（1年以上），且一直在同一個行業內，沒有說換一個工作換一份行業，那麼你展現出來的穩定性是比較高的。但如果跳槽頻繁，極有可能給HR留下你待不住的印象。
2.本地戶口
通常如果你在本地，定居，有房有戶口，且離公司比較近，會增加你的穩定性。
3.婚戀關係
如果你有穩定的婚戀對象在本地，或者已有孩有家庭，穩定性會比大齡單身看起來更高一些。
4.你的職場規劃
如果你對自身有清晰的目標，明確的職場規劃，知道自己想要什麼想要達成什麼，而不是前途未卜充滿茫然，給HR的穩定感會強很多。
5.對公司的欣賞
最好表現出對企業行業的欣賞，至少要讓HR知道你很喜歡這裡，你不會輕易離開這裡。
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祝你前程無憂
1、以往每份工作的任職時間長短
如果你以往的每份工作都任職三年以上，那麼不用你多說，HR就會覺得你穩定性還是可以的。但如果你以往都是頻繁跳槽，一年、半年甚至幾個月就要換份工作，那麼任憑你怎麼說自己想找一份穩定的工作長期幹下去，HR對你的可信度還是很懷疑的。
2、對所應聘公司所在行業和職位的高度認同
這個就是你要向HR表明你想在這個行業長期發展，看好這個行業的前景，而且非常喜歡這個工作崗位，比如應聘銷售的，就可以向HR展示你在銷售崗位做了多少年，取得過什麼業績，為什麼還想從事銷售崗位等等。
3、家庭因素和個人婚姻狀況的穩定對工作的穩定性也起著非常重要的作用。
我們在招聘的過程中就遇到過一些這樣的應聘者：（1）目前還沒有交男（女）朋友，全家人都在另外一個城市生活，而家裡人都希望她（他）去那個城市工作，而她（他）自己卻想在這裡上班，這樣的應聘者一開始都是非常堅定堅持自己的想法，留在這個城市上班，可往往堅持不到一年，就會辭職，而辭職的原因就是要去家裡人生活的城市上班。所以可見家庭因素對個人工作穩定性影響還是很大的。如果面試的時候，你對能向HR證明你們家大多數人都在這個城市生活的話，HR會覺得你有一定的穩定性。
（2）個人婚姻狀況對工作穩定性也會有影響，比如你已經結婚了，夫妻雙方都在這個城市上班，或者未婚，但男（女）朋友也在這個城市上班，就會相對穩定一些。但如果你配偶或者對象跟你是分別處在不同的城市，那麼穩定性就會差一些，我們公司之前招過一個財務，工作能力很強，而且跟公司融入也非常好，但最後僅僅是因為要去上海找她男朋友辭職了，還是很可惜的，如果她男朋友也在這個城市上班的話，這個財務至少會在我們公司多幹幾年。
鳳在職場
用人單位引才的目的是希望人才“能為我所用”。不論是從招聘成本，還是從員工離職率來考慮，求職者的穩定性都是非常重要的考量因素。
做了多年的HR，考察求職者的穩定性個人拙見如下：
一、查看簡歷
1.工作經歷
應聘者每份工作的任職年限、跳槽頻率、是否有有清晰的職業規劃等都是看求職者是否穩定的參考。短時間內頻繁跳槽的確實不討人喜歡，從事的崗位（專業）頻繁變換的一般也不穩定，特別是職業空白期較長的，不只是不穩定，可能能力也一般。
2.生源地域
經過多年的人才招聘工作和相關的調研，本地的生源的穩定性最高，周邊區域的次之，距離較遠地區的在其後。當然也有幾個省份的異地求職者穩定性一直較低，為了避免有地域歧視之嫌，這個問題不去說了。
3.戀愛婚育
已婚有孩的穩定性高，對象是本地的對感情較忠誠的也不錯（所以有人奇怪作為HR為何對求職者的私人情況包括戀愛經歷都要打聽，緣於此），外地生源的單身狗不穩定，最讓人擔心的是高齡單身男女。這裡沒有歧視未婚男女的意思，只是從招聘經驗來說，高齡未婚男女的穩定性，相對來說會比較差，特別是對象不在本地的，一般不作為優選，因為以後結婚生子的可能性大，離職率明顯較高。
4.落戶置業
就業後戶口落下來的，特別是購買了房產的，穩定性都不錯；寧願租房卻遲遲不願意買房的要重點關注！
二、測評心理
1.察其言。言為心聲，可以通過聊天（適用於老道的HR）或通過心理測評軟件進行評估。個人覺得閒聊勝過軟件，看著對方的眼睛，通過一些問題的交流，一般可以看到求職者的內心，可以在一定程度上察看應聘者的潛意識。
2.觀其行。行為思現，外在行為都是心理驅動的結果，因此，心理特徵的確能夠影響人的行為，職業穩定性與人的某些心理特徵有比較密切的關係。通過一些情景設置考察求職者的自然流露的個人行為，比如慾望、情緒控制、攀比心、與人相處能力等等。
三、面試評估
1.求職動機
通過對個人簡歷及心理測試可以瞭解到應聘者穩定性的參考，在面試時就會直接詢問應聘者的求職動機，特別是每份工作的離職原因。從離職的原因往往可以瞭解應聘者的動機、個性，也可由此評估其穩定性。
2.崗位認知
一般來說，抱著試試看的態度找工作的人，或者說目標不明確、穩定性不夠好的人，往往投過很多單位很多職位，對招聘應試單位的瞭解一般都不夠深入，即使有所瞭解，也只是網上看到的一些基本資料，對職位的瞭解有限。甚至不知道以後要幹什麼，更不知道怎麼幹。因此可以從應聘者對單位、應聘崗位的瞭解程度側面判斷其穩定性。
3.個人性格
看看是外向還是內向，是急性子還是慢性子，團隊協作意識怎麼樣，等等。總體來說不太願意與人交流的穩定性不如心直口快的求職者。
4.崗位匹配
正常情況下，求職者到新單位升職跳槽的穩定性較高，平級跳槽的穩定性居中，降職跳槽穩定性最差。
當然這是隻考察求職者是否穩定是否忠誠的幾個方面，凡事都是相對的，個人觀點僅供參考。
禪茶道
給你舉張雪峰的一個段子，
考驗會有第二報考，只要你報名，學校一般會錄取你，但是學校擔心你不來，這時候一個南方妹子想去內蒙古大學研究生怎麼辦？
給考研辦打電話：我男朋友內蒙古的，我們見過家長了，訂婚了，訂婚宴也舉辦了……
最後就會被錄取了！
怎麼證明你的穩定性？你加大你的留下來的理由籌碼！
1.我已經在這個城市買房子了（證明你會在這個城市常駐！）
2.我結婚了，並且沒有想要孩子（不會因為婚姻問題，發生大的變動！）
3.我從事這個行業兩年了，非常看好這個行業，並且想把這個行業做到底（你紮根於這行，並且是一個內行，穩了！）
4.公司大，我喜歡大公司，說一下小公司的弊端，但是不要說得太嚴重，然後說一下大公司優點，以及你想要的大公司的追求！
公司小，就說喜歡小公司的溫馨，還有發展前景……對症下藥！
5.我男朋友當地的……
6.總結
增加你根崗位的契合度，並且證明你不會改變，我就是要在這個公司大展身手，並且永不跳槽，我喜歡這裡，這就是我想要的。
拿出非你不嫁的氣勢！基本上就足夠了！
多有妄言，請多海涵！
管理視野
「穩定性是一個公司考察人才是否留得住，值不值得深入培養,很多公司希望通過校招獲取儲備幹部，不是沒有道理的。不過穩定不穩定還得看公司了，如果公司給足了你財富，那麼你多半就穩定了。做人無非就是需要成就感來滿足自己罷了。」
「所以樓主如果想表現穩定性，可以談一談自己對行業的認可，以及在行業的規劃規。有規劃，別人至少可以判斷一下你在公司的發展中扮演什麼角色，雖然說起來有點誇張，但是公司的人力成本也不便宜的。」
「真的能留住題主的公司一定是讓你保持激情，兩眼放光的那種。」
「祝題主好運，歡迎各位評論區交流，我的其他回答文章也不錯，喜歡可以關注一下哦✔」
一個滬漂的日常
18年11月剛入職新單位，是一家國企。當時分管副總面試我，也是談到了這個問題，說他們以前招的人有些幹了一兩年就跳槽到競爭對手那裡，感覺就是白給人家培訓人才。問我怎麼規劃以後，我直接說我想籤五年的合同！
對我來講，也是剛畢業那兩年沒遇著對的人對的平臺，我說我很珍惜這個機會，現在剛好是畢業第三年開始，再不想在私企過朝不保夕的日子了。然後就順理成章的把我簽了，先簽三年，期滿之後再籤五年的。
寧缺已缺
一個面試官，判斷求職者最初的一個依據就是，你過往工作過公司的平均工作時長，如果你三年換了四五份工作，那麼很難讓人相信你的穩定性.
另外，如果過往工作的公司，你工作的時長比較長，那麼就要考慮，你的離職原因和主要的訴求，如果現在的公司，不能滿足你的主要訴求，或者勉勉強強能夠滿足你的訴求、這種情況下，穩定性還是需要考察的。
惶齋
多聽，多做少說廢話，大話。很多事情需要時間來考驗的，祝您順利錄取
Aiopkc
這從你的簡歷裡面就已經體現得很清楚
gzAmanda
指指你的鞋甭管新舊，鄭重地告訴面試官：其實這鞋底已經換過5茬了，我與能讓我融入其中的事物生死與共。
