无奈的苍鹰
面试的时候证明自己的稳定性，主要有以下几点：
1.
你的简历经历如果你的简历上每份工作经历都有一定的时长（1年以上），且一直在同一个行业内，没有说换一个工作换一份行业，那么你展现出来的稳定性是比较高的。但如果跳槽频繁，极有可能给HR留下你待不住的印象。
2.本地户口
通常如果你在本地，定居，有房有户口，且离公司比较近，会增加你的稳定性。
3.婚恋关系
如果你有稳定的婚恋对象在本地，或者已有孩有家庭，稳定性会比大龄单身看起来更高一些。
4.你的职场规划
如果你对自身有清晰的目标，明确的职场规划，知道自己想要什么想要达成什么，而不是前途未卜充满茫然，给HR的稳定感会强很多。
5.对公司的欣赏
最好表现出对企业行业的欣赏，至少要让HR知道你很喜欢这里，你不会轻易离开这里。
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祝你前程无忧
1、以往每份工作的任职时间长短
如果你以往的每份工作都任职三年以上，那么不用你多说，HR就会觉得你稳定性还是可以的。但如果你以往都是频繁跳槽，一年、半年甚至几个月就要换份工作，那么任凭你怎么说自己想找一份稳定的工作长期干下去，HR对你的可信度还是很怀疑的。
2、对所应聘公司所在行业和职位的高度认同
这个就是你要向HR表明你想在这个行业长期发展，看好这个行业的前景，而且非常喜欢这个工作岗位，比如应聘销售的，就可以向HR展示你在销售岗位做了多少年，取得过什么业绩，为什么还想从事销售岗位等等。
3、家庭因素和个人婚姻状况的稳定对工作的稳定性也起着非常重要的作用。
我们在招聘的过程中就遇到过一些这样的应聘者：（1）目前还没有交男（女）朋友，全家人都在另外一个城市生活，而家里人都希望她（他）去那个城市工作，而她（他）自己却想在这里上班，这样的应聘者一开始都是非常坚定坚持自己的想法，留在这个城市上班，可往往坚持不到一年，就会辞职，而辞职的原因就是要去家里人生活的城市上班。所以可见家庭因素对个人工作稳定性影响还是很大的。如果面试的时候，你对能向HR证明你们家大多数人都在这个城市生活的话，HR会觉得你有一定的稳定性。
（2）个人婚姻状况对工作稳定性也会有影响，比如你已经结婚了，夫妻双方都在这个城市上班，或者未婚，但男（女）朋友也在这个城市上班，就会相对稳定一些。但如果你配偶或者对象跟你是分别处在不同的城市，那么稳定性就会差一些，我们公司之前招过一个财务，工作能力很强，而且跟公司融入也非常好，但最后仅仅是因为要去上海找她男朋友辞职了，还是很可惜的，如果她男朋友也在这个城市上班的话，这个财务至少会在我们公司多干几年。
凤在职场
用人单位引才的目的是希望人才“能为我所用”。不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，求职者的稳定性都是非常重要的考量因素。
做了多年的HR，考察求职者的稳定性个人拙见如下：
一、查看简历
1.工作经历
应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率、是否有有清晰的职业规划等都是看求职者是否稳定的参考。短时间内频繁跳槽的确实不讨人喜欢，从事的岗位（专业）频繁变换的一般也不稳定，特别是职业空白期较长的，不只是不稳定，可能能力也一般。
2.生源地域
经过多年的人才招聘工作和相关的调研，本地的生源的稳定性最高，周边区域的次之，距离较远地区的在其后。当然也有几个省份的异地求职者稳定性一直较低，为了避免有地域歧视之嫌，这个问题不去说了。
3.恋爱婚育
已婚有孩的稳定性高，对象是本地的对感情较忠诚的也不错（所以有人奇怪作为HR为何对求职者的私人情况包括恋爱经历都要打听，缘于此），外地生源的单身狗不稳定，最让人担心的是高龄单身男女。这里没有歧视未婚男女的意思，只是从招聘经验来说，高龄未婚男女的稳定性，相对来说会比较差，特别是对象不在本地的，一般不作为优选，因为以后结婚生子的可能性大，离职率明显较高。
4.落户置业
就业后户口落下来的，特别是购买了房产的，稳定性都不错；宁愿租房却迟迟不愿意买房的要重点关注！
二、测评心理
1.察其言。言为心声，可以通过聊天（适用于老道的HR）或通过心理测评软件进行评估。个人觉得闲聊胜过软件，看着对方的眼睛，通过一些问题的交流，一般可以看到求职者的内心，可以在一定程度上察看应聘者的潜意识。
2.观其行。行为思现，外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系。通过一些情景设置考察求职者的自然流露的个人行为，比如欲望、情绪控制、攀比心、与人相处能力等等。
三、面试评估
1.求职动机
通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的参考，在面试时就会直接询问应聘者的求职动机，特别是每份工作的离职原因。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。
2.岗位认知
一般来说，抱着试试看的态度找工作的人，或者说目标不明确、稳定性不够好的人，往往投过很多单位很多职位，对招聘应试单位的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解有限。甚至不知道以后要干什么，更不知道怎么干。因此可以从应聘者对单位、应聘岗位的了解程度侧面判断其稳定性。
3.个人性格
看看是外向还是内向，是急性子还是慢性子，团队协作意识怎么样，等等。总体来说不太愿意与人交流的稳定性不如心直口快的求职者。
4.岗位匹配
正常情况下，求职者到新单位升职跳槽的稳定性较高，平级跳槽的稳定性居中，降职跳槽稳定性最差。
当然这是只考察求职者是否稳定是否忠诚的几个方面，凡事都是相对的，个人观点仅供参考。
禅茶道
给你举张雪峰的一个段子，
考验会有第二报考，只要你报名，学校一般会录取你，但是学校担心你不来，这时候一个南方妹子想去内蒙古大学研究生怎么办？
给考研办打电话：我男朋友内蒙古的，我们见过家长了，订婚了，订婚宴也举办了……
最后就会被录取了！
怎么证明你的稳定性？你加大你的留下来的理由筹码！
1.我已经在这个城市买房子了（证明你会在这个城市常驻！）
2.我结婚了，并且没有想要孩子（不会因为婚姻问题，发生大的变动！）
3.我从事这个行业两年了，非常看好这个行业，并且想把这个行业做到底（你扎根于这行，并且是一个内行，稳了！）
4.公司大，我喜欢大公司，说一下小公司的弊端，但是不要说得太严重，然后说一下大公司优点，以及你想要的大公司的追求！
公司小，就说喜欢小公司的温馨，还有发展前景……对症下药！
5.我男朋友当地的……
6.总结
增加你根岗位的契合度，并且证明你不会改变，我就是要在这个公司大展身手，并且永不跳槽，我喜欢这里，这就是我想要的。
拿出非你不嫁的气势！基本上就足够了！
多有妄言，请多海涵！
管理视野
「稳定性是一个公司考察人才是否留得住，值不值得深入培养,很多公司希望通过校招获取储备干部，不是没有道理的。不过稳定不稳定还得看公司了，如果公司给足了你财富，那么你多半就稳定了。做人无非就是需要成就感来满足自己罢了。」
「所以楼主如果想表现稳定性，可以谈一谈自己对行业的认可，以及在行业的规划规。有规划，别人至少可以判断一下你在公司的发展中扮演什么角色，虽然说起来有点夸张，但是公司的人力成本也不便宜的。」
「真的能留住题主的公司一定是让你保持激情，两眼放光的那种。」
「祝题主好运，欢迎各位评论区交流，我的其他回答文章也不错，喜欢可以关注一下哦✔」
一个沪漂的日常
18年11月刚入职新单位，是一家国企。当时分管副总面试我，也是谈到了这个问题，说他们以前招的人有些干了一两年就跳槽到竞争对手那里，感觉就是白给人家培训人才。问我怎么规划以后，我直接说我想签五年的合同！
对我来讲，也是刚毕业那两年没遇着对的人对的平台，我说我很珍惜这个机会，现在刚好是毕业第三年开始，再不想在私企过朝不保夕的日子了。然后就顺理成章的把我签了，先签三年，期满之后再签五年的。
宁缺已缺
一个面试官，判断求职者最初的一个依据就是，你过往工作过公司的平均工作时长，如果你三年换了四五份工作，那么很难让人相信你的稳定性.
另外，如果过往工作的公司，你工作的时长比较长，那么就要考虑，你的离职原因和主要的诉求，如果现在的公司，不能满足你的主要诉求，或者勉勉强强能够满足你的诉求、这种情况下，稳定性还是需要考察的。
惶斋
多听，多做少说废话，大话。很多事情需要时间来考验的，祝您顺利录取
Aiopkc
这从你的简历里面就已经体现得很清楚
gzAmanda
指指你的鞋甭管新旧，郑重地告诉面试官：其实这鞋底已经换过5茬了，我与能让我融入其中的事物生死与共。
