donglei1097
养老金调整首先从国家发布调整的通知开始。
2019年3月20日，人社部公布了《关于2019年退休人员基本养老金调整的通知》。2018年是3月23日公布的。当然成文日期和对外公布的日期不一样。
文件非常明确的指出了，调整的人员范围、调整的水平、调整的办法以及资金来源和具体组织实施的步骤。
调整的人员范围没有什么太多变化，大概每年最多的变化就是把年份变了一下，于是今年变成了2018年12月31日前办理了退休并领取了退休待遇的人，去年是2017年。
调整幅度，仍然变换了一下年份，总体水平按照2018年退休人员基本养老金的5%进行确定，去年是2017年。
调整办法，继续按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行，这三点原则上是继续的。主要是这几种方式包含了公平调整的原则、“多缴多得，长缴多得”的原则、倾斜照顾特殊群体的原则。
资金来源是没有变化的。
组织实施仍然是要求各省市实施方案在5月31日前报人社部财政部批准后实施。不过一般情况上海市会在5月初就发布调整信息，在5月底之前把养老金调整到位，让我们拭目以待吧。其他各省市可能需要拖到7月份，统一公布。
关于养老金的调整标准问题
虽然2018年的增长幅度是5%，2019年的增长幅度也是5%，不过我们的标准是不同的。
2018年增长的基础是在2017年养老金的基础上上涨的，2019年增长的基础是在2018年养老金的基础上上涨的。由于2018年的人均养老金水平更高，所以上调的人均幅度也更高一些，一般会比去年多5~10元以上。
养老金的标准实际上每年都会进行略作调整。比如2018年人均养老金增涨幅度由5.5%下降至5%。
河北省对调整方案作了大幅调整。定额调整按照退休人员每人每月增加38元，退职人员增加20元的标准进行增加，分别降低22元和10元。
按比例调整部分，居然增加了1%。
按缴费年限调整部分降低了一元。
对高龄老人照顾方面没有变，但是对艰苦边远地区照顾标准每人每月增发10元。
另外，还新设立了对缴费年限15年以上人群的额外增加钱数。
其实很多省份都是这样修修补补的变化，并不是简单的变化一下钱数。
具体要涨多少钱？
这个问题确实比较难回答，作为30多个省份，每一个省份的调整方案都不一样。具体应该看一下各地去年的调整方案，今年又会在此方案基础上又有什么新的变化。
总体来讲，养老金调整的钱数肯定是照顾多缴多得、长缴多得的人群。但是国家也会重点照顾低收入人群，让他们增长的比例高一些。这样他们针对社会平均工资增长的速度，就会更接近甚至超过。最主要的目的就是保障他们的相应养老金收入水平不贬值。
而养老金较高的群体增长的速度就慢，相对于工资收入水平贬值速度就比较快了。这也造成了同样的人群退休越晚，养老金越高的情况，可能国家未来会放开退休年龄的选择，让我们有需要的人适度延迟退休吧。
暖心人社
今年的退休养老金、整体上调5%左右，机关.事业和企业人员养老金的上调幅度、是否都平均按5%上调？
根据国务院的今年养老入金上调的通知精神，今年养老金的上调、不会按机关.事业.企业各自都按平均按5%上调！因为机关.事业和企业退休人员养老金的差距(基数)太大，若仍按平均5%上调、只会差距越来越大；从今年开始，养老金的上调会向企业退休人员倾斜、逐渐缩小企业退休人员与机关.事业单位的差距、实现真正的“并轨”！假设:
一:机关退休人员的养老金、人均按8000元计算，上调幅度应定位3%，人均上涨240元左右；
二:事业单位的:,退休养老金、人均按5500元计算，上调幅度应定位4%，人均上涨220元左右；
三:企业退休职工、灵活就业退休人员的养老金、人均按2500元计算，上调幅度应定位8%，人均上涨200元左右；
四:机关人均240元、事业人均220元、企业人均200元的差额比差，应该是合情.合理的！具体每个人上涨的幅度与金额，与本人交费年限(工龄)的長短、本人养老金的多少、本人年龄的大小有关，于是否享受符合政策性养老金倾斜(老区.边疆.艰苦地区等)的人员有关；
五:正常的养老金上调、只能使企业退休人员的养老金与机关.事业单位保持合理的差距；要彻底解决企退休人员养老金的巨大差距、需要国家财政拨专款才能解决！
今年，机关.事业.企业单位(个人)，第一次将养老金上调的幅度(%点)拉开距离(档次)、并向企业退休人员倾斜，這是党和政府对企业退休职工的关怀与特殊惠顾！
海海147035523
养老金实现连涨，调整标准相同吗？退休人员能够涨多少钱？
1、指导原则是一致的，即2019年养老金调整的依据为人社部、财政部联合颁布的《关于2019年退休人员基本养老金调整的通知》，本年度内调整的幅度为人均5%。
2、由于各省情况并不相同，所以上述通知仅为指导原则，具体的调整幅度和实施细则由各省制定报人社部批准。
从最近这些年看，个别省份的省情不同，所以调整幅度会有微许的差异。如，2018年，人社部的通知精神中，养老金调整幅度也是5%，但黑龙江的实施方案中明确为人均5.5%。再比如，多数省份就直接写明调整的具体办法，而没有明确人均调整的幅度。但不论如何，在同一个省内，调整的原则是完全相同的。
3、具体到个人，养老金增涨多少，要看省内的方案。基本上都是围绕三个方面来调整，一是定额调整，也说是只要您是符合调整范围的退休人员，那么就统一增长一个定值，如50元。
二是挂钩调整，多数省份采取二个办法调整，其一是与缴费年限挂钩，如缴费15年的，每年增加2元，15年以上的部分，每年增加2.5元。其二是与现在的养老金挂钩，如以现在基本养老金为基数，乘以一定的比例，如2.2%。
三是适当倾斜。顾名思义，是对部分特殊贡献的人群的照顾政策，并不是所有退休人员都能享受得到的。如军转干部，增加30元，再如工作在艰苦地区的，增加20元等等。
老王观职场
楼主你好，养老金实现连长调整标准相同吗？退休人员能够涨多少钱首先2019年养老金确实实现了15年长这样一个好的态势，那么它的调整标准实际上基本上是跟2018年相持平的，因为我们都知道，2018年养老金的调整标准也是按照5%来执行的，所以说2019年几乎和2018年是一个持平这样一个调整态势。
他的调整标准实际上没有说相同不相同这样的一个说法，因为本身养老金的调整是根据定额调整挂钩调整倾斜调整相结合的原则，来进行调整的，所以说，自己的养老金待遇是根据你自身的一个累积养老保险的缴费年限还有你本身拿到手的养老金的待遇高低来决定能够调整多少钱，当然它跟去年的一个调整水平几乎相同，所以说，如果去年经过调整的这些退休人员基本上可以参考去年的一个调整金额，来决定今年的一个调整金额。
所以说退休人员能够涨多少钱，基本上可以参考去年的数据，因为毕竟都是按照5%来进行调整的，当然如果说去年没有经历过调整待遇的，这部分退休人员，那么是初次调整的话，实际上就没有参考的了，不过一般情况下，职工养老保险每一年的调整，大概是在120元到350元左右的这样一个水平区间范围之内。
社保小达人
楼主您好，养老金实现连长调整标准相同吗？退休人员能够涨多少钱？首先养老金在2019年的时候，是实现了15年长这样一个态势，那么15连涨这样一个态势，对于广大的退休人员来说确实是一个好消息。它的具体的调整标准是不是相同的，我们必须找一个参考量来能确定它是不是相同的，因为我们都知道2019年养老金是按照5%的比例来进行增长的。所以说这个5%的比例实际上和去年2018年的调整比例是完全一致的，所以说在这个增长比例上是完全相同的。
因为截止目前为止，各个省区还没有出台具体的一个实施细则，所以说，你的这个养老金的标准能不能够和去年保证完全一致的一个状态，实际上，就要根据你们当地出台的一个实施细则来决定，这个实施细则它是根据定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的，也就是说这个实施细则，如果说和去年是完全一致的话，那么你就可以获得和去年相同的一个调整金额。
所以说，比方说你2018年已经享受到了这个基本养老金的上调待遇，比方说您2018年上调了220元，那么2019年很有可能也是在220元左右，但是有一点可以肯定的是不会低于220元只会略高于220元，这样一个水平可能不会超过230元，就是这样一个标准，因为相同的调整比例，他几乎在调整金额上也是完全一致的。
懂社保
你要是公平的话你就别按点数计算，那些退休干部随便一个月都过万的退休金，一年调高几个点退休金就有一千几百了，而普通老百姓整个月的退休金才一千几百，
网络追击手RX
今年2019国家连续15年提高退休养老金。上调比例均为百分之五。这百分之五存在很大的差异和区别。区别在于事业单位和企业单位。事业单位绝大部分人员退休养老金非常之高。而企业单位的退休养老金普遍相对低。打比方：事业单位退休人员月养老金6000到7000不等，有些甚至上万。企业单位退休人员月养老金1000到3000不等。拿事业单位和企业单位两者之间的当前月养老金来进行对比。事业6000x0.05➕6000等于6300。企业1000x0.05➕1000等于1050。以此类推，加之定额调整、适当倾斜。导至涨幅很明显、悬殊太大。还有一点，事业单位养老金是财政局拨款，企业单位养老金是社保局下发。概念不一样。不管怎样！辛苦了大半辈子，希望在座所有退休人员养好身体、国家政策越来越好！
开心就好37320669
退休金有几个方面不公平：一个是改制前的人占了便宜，也是水涨船高。二个是有些国企退休人员买的高，同样一样涨。三个是改革后的退休中人，本来就少了，也是一样的5‰？亏的一塌糊涂啊！什么时候会补偿？
邓光辉817
每个人都平等的养老金才公平公正，包括退休干部职工如此。因为已经离开了岗位，不在上班了，
手机用户50571545895
无论怎么样涨也是不公平的，机关事业与企业退休人员的差距太大了，请问这能公平吗？企业退休的老人们最大的希望就是国家能彻底的改变这种状态，实现养老金的公平与公正!
