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没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗？你怎么看？
企业退休与机关事业单位退休人员的养老金，都有可能涉及到过渡性养老金的问题。这里分开简单说一下：
企业退休人员：
1、企业实行养老保险制度改革的时间为1992-1995年期间，到1996年后全国企业职工基本都已经开始缴纳社会保险。
2、在改革前参加工作，在改革后退休的人称为“中人”，过渡性养老金是“中人”专享的待遇，主要为解决在实行保险制度以前未缴费社保的问题，做为一种补偿。
3、应该说，享有过渡性养老金的人，最小的都已经四十多岁了，年高者已经七、八十岁了。
4、如果在其他条件都相同的前提下，也就是说一位是1996年前参加工作的，另一位是实行养老保险制度改革后第一天参加工作的，两者的退休地相同、缴费基数相同，性别相同、退休时间都相同，那么，没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低。
否则，是否低并不一定。因为涉及到养老金的参数较多，尤其是工作是两者的缴费基数是否相同？如果基数不同，则个人帐户也肯定不相同。退休年龄是否一致？等等。
机关事业单位退休人员：
机关事业单位养老保险制度改革是2014年10月开实施的，之前参加工作之后参加工作的称为中人，同企业退休人员一样，中人退休时享受过渡性养老金。
1、在2014年10月前退休的人，即老人，是养老金的计算方式与之后并不相同，没有过渡性养老金这个概念，根本涉及不到。如果按限高保低政策理顺后，在其他条件基本相同的前提下，新老办法比对后，如果新办法低于老办法，按老办法计发；如果新办法高于老办法，每差一年年增发新老办法差额的10%，则中人的养老金是要高于老人。但正常而言，幅度不会太大，不会出现网传的类似四川省的每差一年即差1000以上的情况。
2、如果是用享有过渡性养老金的“中人”与不享受该政策的“新人”相比较。由于“新人”是2014年10月后参加工作的，他们退休是几十年后的事情，谁也无法预测三十年后的养老金政策是否有调整，现在比较，就是扯淡，别浪费时间了。
老王观职场
需要注意的问题是，4050后在事业单位退休，拿着高于普通下岗几倍的退休金，那么想问；
在基础账户养老金双方差距并不是太大时，那为何在个人账户养老金方面，实行双重标准？企业下岗人员缴养老保险为何还要扣除金额上缴财政？双方拉开了天大的距离这也是一重要因素，就因为事业单位个人账户由国家财政拨款？那么百分之八十左右的企业下岗职工知不知规定？为何不涉及到自身利润？缴费比例从什么时候开始规定按照300％？这不明知道企业下岗职工连百分之六十的养老保险都缴纳不起，为何又规定高额的百分之三百？很明显这是权贵集团自行决定的结果，何谈公平合理？
然而，在养老金上，事业单位肯定要比在企业单位缴纳得多。那么请问；中人是什么意思？中人缴费是什么时候开始的？据了解，大概不超过三到四年吧，难不成事业机关单位就是一锤定音的铁饭碗？一个人进事业单位后，基本上高枕无忧了？而企业单位职工，既要换岗位，又要跳槽，还有可能一段时间待业在家，在缴纳养老金方面，很难做到一一气呵成？最可气的竟然还在津津乐道的自说自话。表明自己身份地位的自私立场。
有人又说了；已经并轨了，交钱了，不应该多缴多得吗？需要注意的是：这才并轨三到四年不到，并轨后，结果还不滴不并轨，各种不同的津贴比不并轨之前还多。
那么三四年以前公务人员缴费了吗？中人是啥意思？中人不就是没有缴过费的人吗？还应该说在岗期间，可以说是在职期间工资，待遇都给了，因为你有能力，该给的都给了，不该给的你也得到了，甚至你也贪着了。
既然退休了你有天大的本领都没用了，真要是对国家做出较大贡献的话，可以设政府金帖呀？就不要参杂在养老金里是最为公正的，我们要求取消最不公平，最不公正百分之三百养老金缴纳高额的规定！缴纳社保百分之百是最公平公正合理标准，在这个基础上，缴纳养老金的多少，就看缴多少保费是最合理的，其它没用。
有人又说了；在什么位置退休就应该给什么退休待遇。
理想建议：如果你在工作其间，有机会为国家创造永恒经典作品价值，自然金钱物质会腰缠万贯，事情就是这样简单，理由就是这么充沛。因素应该决定一切，原因选择哪怕你在岗时，年薪百万，千万，那是你凭自我的能力所得，也是天经地义的，甚至是理直气壮，无人敢攀，这才是你所经历的人生过程。
但退休就不一样了，经过努力在原有的岗位上已经享受到应有的待遇、就不能在退休金上为所欲为。
为了公平起见，退休就应与民统筹，为何这么讲？因为你为自己索取过了，也为国家的贡献付出过了，虽说碌碌无为，却也要心满意足，说句实在话，百分之九十以上的科学人员一生都没有什么大成就，公务人员更何况如此？基本平淡一生就已经结束了，除非你贡献绝顶，这里不包括伤残军人，功臣者。
最后想说；退休并且只能在家吃喝拉撒睡了，基本贡献没有了，还有何理由持有高额退休金？就应该回到平等待遇退休中来，上限以百分之百缴纳养老保险为基础，本着多缴多得，不缴不得其原则，各自过好自己退休后的幸福是最为正确的。
qsxzdt
看了不少人的回答，想讲两点。
第一，这个问题是有关"事业单位，公务员″，实行"并轨""缴费″(自2014年起)改革的"规定″。与"企退″是无关的。
企退里也有"老人″"中人″"新人″。
具体以时间为分割标准，目前退休者早己无"老人″了，只有"中人″正在退休，"新人″尚末到"龄″。
"事业，公务员″改制目的是"缩小与企退″的差距，必尽"事业"退休高于"企退"太多！
改革初衷是"两边往中间靠″，缩小差距，这是正确的！
即使这样"企退"人仍认为:差距仍很大！
关键是应实行一致的"替代率"！
如那样？"事业之人"是什么感受？
不可能"企退"全往"事业″靠！而"事业"不降，而实行"并轨″！
这点你们要清楚！这样降？是肯定的！
第二，自"并轨″以来！没见成效！企退者意见很大！
关键是"替代率"要统一！
个人认为:统一计算公式！应全部按"平均社会工资"计55%替代率(现企退为45%)！
取消"事业单位，公务员″按工龄计的80%一100%的退休待遇！
事业和公务员更应体谅国家政策和几亿企退群体的实际渴求与希望！
请参考！
用户黄山路老芋头
在回答问题之前先来了解一下什么叫过渡性养老金？什么人能有过渡性养老金？
计算“中人"建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人"基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统账结合")之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。
下面再来回答题主的问题:没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人退休待遇低吗？
我认为，对于养老保险制度改革前参加工作，却要以后退休的中人来说，没有过渡性养老金的人不一定就会比有过渡性养老金的人退休待遇更低。
过渡性养老金作为对“中人"没有个人账户个人账户年限养老金的一种补充，这是一种不得巳而为之的举措。按照缴费年限越长、缴费金额越多，养老金也就越多的原则，在社平工资、缴费年限、缴费基数等数据相同的情况下，有过渡性养老金的人和没有过渡性养老金的人相比，由于多了一笔过渡性养老金，退休时的养老金待遇肯定要比没有过渡性养老金的人要高，这是没有问题的。
但是，如果条件不同等，比如某人虽然有视同缴费年限和过渡性养老金，但由于累计缴费年限比没有过渡性养老金的人更短，或者虽然有过渡性养老金，但由于缴费基数比没有过渡性养老金的人更低，或者是缴费金额比没有过渡性养老金的人更低，因而最终的个人账户储存额更低，他退休时领取的养老金待遇照样不会比没有视同缴费年限和过渡性养老金的人更高。
叶公来帮忙
楼主您好，没有过渡性养老金，那么就意味着你没有这个视同缴费年限，一般情况下有过渡性养老金的个人，那么就是有这个视同缴费年限，所以说有视同缴费年限的个人，他的这个累积缴费年限一定要保证足够长，只有在这样的前提条件下，因为才能保证自己没有终端的缴费年限，那么这种情况下就可以领到较高的退休金待遇，一般来讲确实是比没有过渡性养老金的人领到的退休金待遇要高。
当然虽然你有这个过渡性养老金，但是在你实际缴纳养老保险的过程中中断了很多年，比如说你中断了20年，那么这种情况下你的累计缴费年限并不是很多，所以说也是有可能并不如这个没有过渡性养老金的个人，因为他这个虽然没有过渡性养老金，但是它的累计缴费年限是足够多的，所以说最终也能获得一个较高的养老金待遇。
所以说这个过渡性养老金只是一个前提条件，有过渡性养老金的基础上，一定要保证自己的养老保险是连续交费的，只有你是连续交费的，那么你才有足够多的一个累计缴费年限，这样的话你就能获得一个较高的养老金待遇。
社保小达人
尾号19844是乱说的。我一同事比我晚4月退(14年10月退休金)，退休金长了近2000元。
胡乐爸爸28
从四川已实行的“中人"退休养老金方案来看，除14年10月至15年12月退休的“中人”养老金与没有过渡性养老金的“老人"基本持平，少数还略有减少外，16、17、18年退休的“中人”的养老金都比“老人”高出不少，最多的高出二、三千。越后退休差距越大，16年以后每迟退休一年养老金就会递增一千。
用户4246607819884
不！胡某80年8月任教，13年10月退休，无过度养老金，现在每月4980元，李某81年8月任教，14年10月退休，与胡某基础工资一样，教龄津贴一样，绩效工资一样，地方补助一样，，教龄一样，交费一样，李某还有过度性养老金，可是现在每月4287元。
钓鱼9217
四川中人退休养老金比14年前退休老人每月高出2000.3000.元，高的每月接近4000元。2o19一2024年以后退休的中人还要高出很多。有失公平公正，引起了退休老人、企退职工的强烈反对！
杨韦成
那来什么过渡养老金，都是人编出欺骗所谓中人。因2014年10月在岗的参加了国家的工资改革，本应按过去政策的90左右拿退休金，编出个中人后把工改增长部分按10年%比拿，本就侵犯了中人利益。请问2014年国家工改后的仍在岗人员涨的部分为何不降下来，欺老不公。
