邓贤辉
员工提出辞职申请时，不能因为上司承诺加薪而留下来，这里面的逻辑其实很简单。
提出辞职，意味着不愿再跟你的老板混了，表示你对老板忠心不再。这个时候，老板不会像以前一样视你为自己人了，给你加薪来挽留你，不过是缓兵之计，想先稳住你。这个时候，老板一定会抓紧时间寻找你的替代人，一旦找到后，等替代人慢慢接替了你的工作，基本就会将你扫地出门。
这是一种职场潜规则，我曾经不止一次说过，老板对下属的第一要求，绝对是下属对自己的忠诚度。
下属的忠诚度出了问题，就是致命问题，能力多强都没有，基本就是一票否决制。
这样的例子在职场中屡见不鲜，简直不胜枚举。
我以前一个同事，以前在别的部门工作，后来调到我们部门。这位同事有一次在工作中犯了点小错误，被现领导狠批了一通，郁闷之余，他向前领导诉说了心中的委屈，结果被现领导知道了，现领导认定他有异心，立即将他打入冷宫，不再给他安排任何工作。
两个月后，因为不能忍受这种铲除“异己”手段的折磨，这位同事愤然离职。
所以，一旦你提了离职，就应该把离职的举动坚持到底，不要因为领导加薪或其它承诺而改变主意，否则，后悔的将是自己。
职享营
马云说过，员工要离职无非两个原因：一是钱没给到位；二是心委屈了，总结一句话就是：干的不爽。
当你提出离职时，老板以加薪来挽留你，这恰好从侧面证明了你的价值，你有底气重新找工作。
至于为什么不能接受老板的加薪要求呢？大概有以下几个原因：
1、破镜不能重圆，领导和你之间已经产生隔阂。
当你提出离职时，你和领导的和谐关系就已经被打破，无法再回到从前，双方之间有根刺。这个时候因为加薪留下来，将来很可能因为某件事失败，双方发生争吵。比如，一直有意向的客户没有谈下来，老板会觉得你没有尽全力拿下客户，心里责怪于你。同时重要的客户也不会再交给你，因为你随时可能再走，带走客户怎么办？
2、加薪留你是权宜之计，时机成熟一脚踢开你。
当你在操盘某个项目的时候，中间提出离职，这相当于你变向的威胁领导。领导再派别的同事顶上，也没你了解项目的进展。为了提高客户的满意度，就算不想给你加薪，也会暂时用加薪挽留你。当项目完结时，领导会因某些小事，变向的辞退你，到时候你也得不偿失。
3、心委屈了，加薪留下也改变不了困境。
有可能你不是因为薪资提出离职，只是不习惯公司的规章制度，处事方式，或同事给你穿小鞋。这些并不能因为加薪而有所改变，留下来这些问题仍然会困扰你。就像有些公司中午休息一个小时，或者实行大小周，你受不了，还是受不了，还不如趁早离职，找份心仪的工作。
4、因为低薪辞职，加薪需要更有能力
如果你是因为低薪辞职，而在老板眼里你目前创造的价值就值这个价。如果给你加薪，你必须产生更多的价值，这需要你付出更多的时间和精力，你愿意吗？
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既然要走，说明对公司升职加薪的问题已经看的很明白，上司提出加薪可能只是试探一下你离职的原因，并非真的要加薪。
第一、如果是你应得的，因为各种原因一直得不到，也看不见前景，该走就走。因为一旦提出离职，那就说明你心里已经有了预案，对公司的忠诚度就已经打了折扣，若是因为加薪留下，很快你就会发现上司会把你的工作内容都分散，然后会招聘新人，很快你就失去了价值，到那个时候在走就非常被动。
第二、若是对公司的某些制度或者某些人失望了，即便加了薪，在段时间内内心会得到满足，但很快这种满足就会被其他一直让自己离职的其他原因所覆盖，内心还是会说为什么不早点离职，为什么为了一点点的加薪就留下，工作没有状态，并且这个时候，领导估计也不会信任一个已经提出要走的人。
第三、职场忌讳因为工资低就离职的人，即便原因真是这样，也不要傻傻的以此为借口。要知道人资的圈子都是相同的，除非你非常有实力，并且你的实力已经为公司创造令人满意的价值，显然这是不可能的，因为没有哪个公司会承认某职工的实力会影响公司发展。
若真是因为薪资低要离职，不妨在正式提出之前，先跟领导沟通涨薪的问题，看看是否真的有办法实现，若是没有，那么在离职的时候上司提出来，多半都是忽悠人的，不可信。
九尾非辰
在工作中找到一个好的老板其实是一件挺难的事情。大多数老板不是真正的企业家，也不是真正的管理者，他不明白一个企业要真正的发展不是靠剥削员工的劳动价值，而是要让员工创造价值。因为创造价值要远远多于剥削来的价值。
大多数老板追求短期里的财富最大值。这里的财富大多是员工中剥离过来的。一次两次员工还可以忍耐但时间长了就会在心里产生不满。最后离开。
这时老板就想加点工资，让员工继续为他服务。有些人就是看不到这个原因。所以还在心里犹豫着要不要离开。
要我说这样的老板遇到就要果断的离开。这样的老板不会把企业做大、做强，一天只是想的是怎样缩减成本。而不是开拓市场。在这样的企业没有发展就是给你发薪也要离开。老板看不到你给企业创造的价值。给你加的那点薪水对你的工作强度还说还是太少了。
找一个能实现自己价值的企业，同时生活质量也会有一个大的提高。
学会洞察
情况可以分两种状态的人来看。
第一种状态，辞不辞职都无所谓，或者说不介意辞职后再慢慢找工作。
这种状态没有找工作的迫切性，随时都可以无负担地离职，那么提出辞职后领导加薪挽留，就看心情留不留好了，多拿些钱没坏处，哪天不爽随时可以不干再给领导抛条件。反正江湖这么大，态度好点做好交接，工作上对的起公司了，你就是走别人也没有办法的。
第二种状态，工作对你来说很重要，必须保证稳定流水。
这种状态稳妥点就是找到下家再走。如果找到的下家并没有涨很多，不超过20%的话，用新offer来跟现有单位谈加薪条件也有底气。当然先不要透露已经找到下家了，有的老板比较小气的会定性你“背叛”了ta，从此给你小鞋穿。如果老板肯按照你的意愿加工资，而你又觉得做生不如做熟的话，接受涨薪应该是更稳妥的。
如果是下家给出具有杀伤性诱惑力的超过30%的offer，多半现单位是没有足够理由给你加这么多的，就直接提离职好了。这时，老板看你拿到高这么多的offer，又去意已决，但一时间工作上离不开你面子也挂不住，很可能会给出报复性的所谓counter offer。如果你这时候猪油蒙眼答应了老板，你就死定了。因为这种恶意高薪挽留的后续必然是老板对你的顾忌和猜疑，觉得你背着ta居然能找到这么高薪的工作，是一种对ta的威胁，所以绝不会再信任你。在未来的一个季度里，老板会想办法找人把你代替掉，然后让你难受最终自己离场。结果，现在的单位你留不留是鸡肋，新单位的机会自然也没有了。
顺带说一下，现在的市场情况，理想工作并不是顺手拿来的，更多的是实力+运气。
所以，觉得工作不重要的吵吵加薪能不能加无所谓。必须有工作的说走就要走。
珊瑚晒太阳
因为这样的加薪顺序不对呀，前途堪忧。你在辞职的时候，是头脑发热，直接提的离职，那么上司在此时提的加薪，也不过是领导该有的体面客套话并不是真心留你，你如果没搞清楚情况，认了真，在此时突然改变主意又留了下来，加薪是不一定的，毕竟只是口头的说辞，以后的发展是肯定不会顺利的，应为因为你在上司的眼里始终会是一个随时可能走的不稳定形象，无法委以重任。另外可能会和给你加一些辛苦活，既然给你加了钱，总是要多做事的，慢慢变成了出力不讨好的角色。
如果你是为了加薪提的离职，那么正确的顺序应该是先提加薪，让老板考虑，如果老板答应了，那么你就算是达到了预期，如果老板没有答应，你在做离职的打算，此时也是没有回头路了，理由同上。
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1、古人云，将欲取之必先与之。领导为了留在你，肯定会通过加薪的方式挽留你。你若心动了留下来了，等待你将近工作上无尽的痛苦。
2、高的薪资意味着你要承担更多的任务和责任，若你不能为部门或公司继续带来更多更高的销售业绩或提供更多的服务。那别人就会认为你通过假离职的手段提高了薪资，就会引起其他同事的仿效，领导肯定不会都不容易。得不到涨薪的同事，就会对你心生怨念。这样就会部门人员不稳定。
3、其次部门同事或领导对你的看法会发生改变，认为你单纯为了钱才留下来的。在工作上就会产生摩擦。对于新公司，会认为你言而无信。以后再找工作，新公司认为你的稳定性会存在问题。
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愿你好2018
如果确定要离开，因为加薪留下来，无论你真正留下来是不是因为钱，总是给领导一种错觉，你是用辞职来要挟他加薪
如果说通过加薪留下来，遇到好的领导，会加倍对你好，遇到为长远打算的领导，会潜移默化的去架空你，找到可以替代你工作的人，这样一来，无论你后来如何努力，他的备用人员到位，你就危险了
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建议辞工还是需要慎重再慎重，如果的的确确是有更大的挑战，更好的上升空间，自己也有把握的话，就放手去吧，但是走的时候，一定要把工作交接好，做一个有始有终责任心强的人。
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
小玲珑寻匠心
辞职的原因有很多，到了辞职的份上，可能大多不是因为加不回薪水的问题。
上司要在你辞职的时候给你加薪，也多半不是诚心要给你加薪。
所以这种情况下，需要冷静的应对。
坚定辞职的信心，相信你的这种决定是经过深思熟虑的。
加薪可以正常提，不一定要以辞职为理由。
上司会认为你是在威胁他。
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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
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职场喷一会儿
必须走，人若连这点骨气都没有，会被人看扁的！
