好人一生平安15754
国企的裁员的概率是很小的，国企开始裁员，一般是为了减轻公司负担， 为了企业能够生存下去，度过这个困难的时期。
但是一旦度过这个困难的时期，国企也会承担起相应的社会责任，这个你放心好了。
回到这个问题，真要说国企裁员的话，还是那些有能力的人，综合绩效考核比较高的人会留下来，因为他们的价值对于公司来说可能会更高，有能力来帮公司度过这个困难的时期。
但在这个裁员的过程中也有很多的猫腻，这其中也不乏有人中用自己的关系，因为谁也不希望自己突然被裁员。
没有找到下一份工作断突然绝收入来源，这是一个让人很恐慌的事情，毕竟现在生活压力这么大。
我们再来分析一下，为什么有的人害怕被裁。
一、生活压力大。
没有工作就断绝了收入来源，这就会使家庭的生活质量水平会下降，可能会等到你找到下一份工作为止，这期间至少也得有个两三个月的时间吧。
因为工作，最后还是要回归于生活，生活质量变低了。这可能会一时接受不了，所以还是与工作有很大的关系。
二、自我的一种焦虑迷茫
在一个岗位工作的时间长了，就好像温水煮青蛙一样，真正的危机来临的时候我们会很迷茫，不知道怎么去面对。
甚至是不知道自己除了这份工作之后还能出去干嘛，这就是一种工作中常犯的错误。
所以在平时工作的时候我们就要抽时间反省一下自己在工作中有什么收获，在工作的这一年创造了多少价值，这是一个很有必要的过程。
三、工作不好找
现在火热的电视剧《都挺好》，里面的那个长子明哲，是美国斯坦福大学留学的It人员，可是在他被拆了之后迟迟找不到工作。
所以你找工作其实不是那么好找，因为时代在发展，可能当时在你读大学那个时候你这个行业很火爆。
但等到工作时间长了之后那又是一个大的变化，熬夜发生变化，那么你的工作就不好找。
在此，文武兄想告诉那些不想受到裁员风波影响的人，在平时的时候我们可以多做这两件事
第一件事在上面说到过，那就是在工作中要反省自己，自我审查到底在这里，这一年或者这一个月，我有什么收获？
第二件事情是，平时有时间的时候多给自己充电。活到老学到老，这个常说的古话是没有错的，何况现在互联网的时代发展的这么快，资讯更新的时代，我们需要不断的学习才能不被时代所淘汰。
最后呢，带着互联网的寒冬，希望大家都不被裁员的风波所影响。
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这得看裁员那会儿，这家公司是什么人在掌握实权，以及，这家公司目前最紧急的事情是什么。
有个朋友研究生毕业刚入职就遇上集体裁员这档子破事，他说，如果自己在面试的时候能够理解面试官发出的暗示，后来也就不会那么被动了。
他研究生毕业那阵子刚好赶上招聘旺季，旺季的特点是什么？市场上招聘岗位特别多，但同样的，竞争者也特别多。常常一个岗位刚放出去，瞬间就有几十封光鲜的简历飞到招聘者的邮箱，待遇好、名气大的公司和岗位更是抢手的厉害。
他因为家里条件一般，爹妈供自己读到研究生已经非常不容易，他不能再在找工作上浪费时间，挑三拣四，正好当时有一家跟他专业对口的电子硬件公司在招聘一个产品设计工程师，待遇非常好，而且包食宿，这对急于在大城市站稳脚跟来回报父母的他来说，是一个过去了就不可能再有的机会。
但现在回想起来只觉得苦涩：最近都说裁员裁员，一般都是说那些泡沫严重的互联网公司吧，谁又能料到这样一家典型的传统企业也会裁员呢？
他说，其实当时面试的时候，如果自己稍微有点经验有点头脑，可能就不会跳入这个火坑了。
去面试当天，他以为会有很多人去争抢这个岗位。到了之后才发现，好像整个下午都只有他一个面试者。
这家公司自己有一幢独门独户的办公大楼，但是上去一看，产品研发部偌大一个办公室，只坐着稀稀拉拉十几个人。
公司的面试流程倒是挺规范的，符合业内排名前二十的所谓龙头企业的形象。
但是面试的过程中，两个面试官心不在焉，两个人要么翻来覆去看那几张薄薄的简历，要么问一些很琐碎的问题，关于技术问题和业务能力，只问了两个很浅显的问题就打发他回去了。
当天晚上六点前，我朋友就收到了这家公司的offer。
兴高采烈去上班了，还在宿舍里置办了不少东西，结果上班没两个月，整个部门就遭遇了集体解雇。。。
他被解雇的时候，刚好招聘旺季也已经过去，对他这种专业性很强的求职者来说，如果你在招聘旺季都没定下工作，那么淡季的时候就更别想了，因为他所在的行业基本一个萝卜一个坑，进去之后，没有轻易放弃的道理。
后来他解决了工作问题，开始找资料调查那家坑了他的公司。才明白：当时那家公司是要进行一个人员上的扩张，不知是为了融资还是市场的需要，总之需要在短时间内把员工数量膨胀到一个可观的数字！
所以才会大手笔的招兵买马，但实际上，公司压根不需要那么多人……当公司的目的达到了，以前招聘的那些人就没有了利用价值，后果可想而知。
所以说啊，一个公司裁员裁哪一类人，这个还真说不准。因为这个是根据裁员的目的而决定的。裁员都是高管领导层决定的事情，普通员工很可能还在懵的状态就不明不白地“被辞职”了，所以，为了让自己不要那么被动，首先，入职的时候尽量要做好各方面的考察，这家公司是否靠谱；第二就是要时刻保持危机感，关心行业动态和公司走向，尽量让自己多有些存粮和准备，哪怕那个最不好的事情发生了，也不至于让自己惨得没饭吃！
吉姆妮成长日记
放心，这两种都不会裁员。有关系的不敢裁，有能力的要用，不舍得裁。既然这两种都不裁，那裁哪些人呢。
首先是裁那种既无关系，又没有能力的员工，这种员工肯定是裁员的首选。
其次如果裁员数量还不能满足要求的话，估计下一步可能会裁那些工作能力一般，人比较老实本分的那些员工，因为这些员工被裁了也不会出现闹事，搞得公司不得安宁的情况出现。
如果这样还不能满足要求，那估计可能会裁掉一些管理者，员工裁掉了部分，管理者肯定也会相应的减少。
如果还不能满足要求，那还有最后一招，申请破产！
我是一个存在483
先说个笑话，小鸡仔问母鸡，妈妈为什么你每天都要努力生蛋，妈妈说，一天一个蛋菜刀靠边站，两天一个蛋很快锅里见。这也是人性，你有用自然就不裁你，你没用当然就要被裁了，你做的无可替代哪你还怕裁员吗，给少了我还不伺候哪！
确切说不管是国企还是私企还是外企，如果制度是公平的，都按着能者上庸者下来的话哪就是绝对的公平。但确切说根本不存在这样的公平。只有相对的公平。有些职务要求很低，很多人都可以胜任，这样的岗位裁员怎么按能力。况且很多人还会有私心，送点礼，职位也就保住了。会来事讨人喜欢也是能力一种啊！还有各种关系户。还有国企中的论资排辈等等。作为人来说，还是多多学习，做到你是不可替代的。这样即使你不太会来事不送礼职位还是会留给你。
沙漠狐457
作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。
首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。
国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。
真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。再者说，中国本就是一个人情社会，国企更是讲人情。一个不懂人情世故的人，在旁人眼里未免太二了，这样的人也当不了领导的。
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管理那点事
国企亏垮，象泉州联通公司，老实工作没重用，有关系的小女孩都能当班组经理。我儿子气的辞职。三年多没请过假，工资两千五六。
手机用户52720532245
当然是无关系的，我身边就是这样
愑氣1
我所在的GQ，每年以优化的名义，把没有背景和关系的优秀员工化解掉，铲除掉。
用户6497159063034
裁有关系的，败坏社会风气，是腐败分子滋生细菌的高发人群，损害国家及人民群众的权利，造成国家经济损失，应该裁掉这些拉帮结派侵吞国家资产的高危行业，防止国家财政被这一帮关系户掏空。
红红火火158085815
別说裁员！国企什么都是关系优先！我在一个危化企业，干了二十年现场管理！升到安监部副职，不赶说业务第一！但单位也没人赶说比我强！但那又怎样！今年正职退了，老总沂来一亲信来接班！以前管市场的没有一点安全管理经验的副职！我是无语了，真不怕812再演啊，我现在也看开了，打报告申请调离安全系统！谁爱干谁干去吧。
