JayFerrari
這個問題是一個很大的坑，回答不好是一個送命題，面試官考慮的，是您為何從上一家企業離開，深層次考慮的問題，是會不會有一天您也會因為同樣的問題離開企業。如果您的回答，是由於團隊關係不好、不贊同企業之類的，那基本就可以直接否掉了，因為面試官會將以上問題的原因，歸咎於是您無法融入團隊和文化。
當面試官聽到這種回答，90%會一直深究下去，整個面試的氛圍，都在往不太好的方向發展。
那麼，應該如何回答呢？建議考慮以下幾個方向：
（1）個人能力提升：譬如說您在前單位可以學的東西已經基本學習到了，再往下做下去，可學的東西不多，因此想出來社會看看其他更好的或者有更多技能可以學的崗位。告訴面試官，您是一個學習能力強，而且愛學習的人；
（2）家庭原因：譬如說您要回老家工作，您上一份工作出差時間過多，導致無法照顧家庭等等。這類問題適合您的下一份工作在老家或者出差頻率不高；
（3）由於工作內容：譬如說前單位的體系已由我基本建立完成了，剩下的工作是維護性質為主，這對我的挑戰性不大，我想去更大的平臺搭體系，我喜歡折騰。告訴面試官，您願意幹，而且喜歡幹。
（4）由於行業發展：說些冠冕堂皇的話，譬如“我留意到貴司在***領域目前處於行業領先地位，我對這塊很感興趣，而且這也很貼合我的職業發展規劃”、“我看了你們最近幾年的年報，發現貴司的發展模式屬於穩中求進，我喜歡這種沉著穩步發展的文化”、“我留意這個行業很多年了，發現貴司的發展模式以及產品，都一直很有創新性”。以上的回答，很容易得到面試官的認同，會給人感覺您有做充足的準備，您是很重視這個崗位，而且很尊重企業。不過說以上的話之前，真的真的要做好背調，別瞎說，說錯的話會從加分變扣分。
對於這類問題，建議的回答，是可以讓人無法反駁，又或者沒必要深究下去，是能把面試氛圍帶向好的方向。
以上就是我的建議，如果各位有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
我曾經在設計院的時候，由於我是部門副手，所以我們部門招人要經過我面試。在社招的時候，我也會問應聘者這個問題。但我問這個問題的時候，並不是想知道你到底是什麼原因離職的，而是要通過你的回答，來判斷你對單位的歸屬感，以及你這個人是否踏實。我相信，很多面試官都是類似心理來提問的。
所以，在回答這個問題的時候，你要儘量實事求是，即使不是心裡話，也要七分真三分假的去回答。儘量結合自身情況，說明苦衷，間接表達對原東家的感謝，不得已才離職的，這樣一般都會給面試官比較好的印象。
舉個例子，你就是因為工資待遇低，單位還不給你漲薪，甚至花高價招和你一個檔次的人，你生氣離職。
那麼，你可以對面試官說：原單位雖然比較有發展，感覺繼續打拼下去前景也會不錯，但目前市場狀況不好，效益不高，待遇始終提不上來，單身的時候還好，但現在我有家庭了，我要養家，我也要為家庭負責，這也實在是沒辦法了，只能捨棄奮鬥了幾年的工作單位。
千萬不要帶著情緒去回答，順便踩一腳原單位，哈哈……其實任何一個單位都會有他的優點的，重點是不要讓憤怒矇蔽了你的雙眼，那樣會影響面試官對你人品的判斷的。
1用心創造1
我是一家公司的負責人，每年大概要面試20-30人，我作為一個面試官，從個人體驗角度出發談談我的經驗。這個問題，分為兩部分進行回答，一是哪些原因可以說，二是哪些原因不能說。
哪些原因可以說
家庭原因。比如，這次是想找離家更近的公司上班，因為小孩馬上要上學了，為了方便照顧家人。這個原因是萬能的，顯露出對家庭成員的關心，表現了你是一個有責任心的男人。一般來講，對家庭有責任心的人對工作也不會表現得太差。
發展空間。你可以這樣說：你以前的公司雖然也很好，老闆給了你很多機會，但是由於公司規模並不是很大，你現在需要到更大的平臺上展現自我價值，尋求更好的發展機會。這種說法也是一種對未來新東家的讚揚，但是尺度上並不過分。
職業生涯的重新規劃。有的時候，你會離開原來的行業，到一個陌生的行業工作，這個時候可以說這是你經過深思熟慮作出的最終決定。同時，你應該事先做好功課，對新的行業進行一些知識儲備，以防面試官追問。
市場。有的時候，市場也可以作為一個藉口，比如你來到另一個城市，可以說非常看重這個城市的市場潛力，相信一定能做好的。這樣的回答巧妙地規避了離職的原因，用打太極的方式把皮球踢向了“市場潛力”這樣一個虛無縹緲的東西。
哪些原因不能說
直接上級或老闆。我記憶中，面試過的很多人都會說和領導關係搞不好，所以離職了。這個原因非常可笑，處不好領導的關係，表明你執行力不夠或者工作能力不夠，這樣人家可能不敢錄用你。也有人說老闆不好，這個就更離譜了，背後說舊老闆不好的人指不定哪一天也會說新老闆不好。
同事之間的利益糾紛。在多年的招聘實踐中，離職原因說是因為和同事鬧矛盾的也不少，多是因為業務的糾紛，利益的分配問題。這樣的原因是擺不上臺面的，因為它只能說明你過於計較個人得失，格局不大，而且人際關係不好。
收入問題。雖然很多人離職，真是因為收入問題，但是非常遺憾，這不能成為面試時離職的原因。一方面，你過去收入太低的話，會影響新東家對你的價值判斷（可能給的工資也不會太高），另一方面，你嫌收入太低讓人覺得你比較拜金。所以在談到離職原因時，不應該說是收入問題，但是我並不否定可以和對方談薪資，只不過不應該在這個環節談。
黑暗面。有的人會在面試時大談特談一些行業內幕，或者前東家違規操作的問題……這是最要不得的。在目前市場競爭異常激烈、甚至無序的情況下，很多東西確實很不規範，但是我們在任何時候，都不能傷害曾經服務過的企業。如果你在面試時以揭露一些以前的內幕為樂，你是決計得不到這份工作的。
荒原狂劍
正常情況下離職的原因有兩點:
第一是你主動離職。
主動離職也有很多原因，比如發展空間受限，比如工資沒有達到期望值，比如公司的發展前景不好，比如你能力發揮不出來，比如你受到排擠，還可能有其他原因，比如家庭的原因，交通的原因等等。
第二是你被動離職。
被動離職又分為兩種，一個是因為你的原因被公司辭退，比如你犯了重大錯誤，嚴重違反公司的規章制度，給公司造成損失，也就是說過錯方在你。另外一個是因為公司的原因你被辭退，比如公司業務縮水或者戰略性裁員等等。
當你的離職原因是主動離職，那麼面試官問你離職原因，你相對回答起來具有主動權，不妨實話實說，但是要注意幾點:
如果是薪水原因，建議規避，別讓你下家公司感覺你太看重金錢。
如果是受到排擠，建議規避，別讓你下家公司感覺你同事間相處不融洽。
當你是被動離職的話，回答這個問題的時候要尤為小心。
如果是因為公司的原因被辭退，那麼你能避免回答此問題就避免回答，因為這個會讓人感覺你非核心或者是有能力的人。正常核心員工和有能力的員工是不會被辭退的。
至於是你自己犯錯導致被辭退，那麼我建議你要一定要找好藉口，不僅不能實話實說，簡歷裡面一點兒都不能體現，或者你乾脆說一個善意的謊言。
希望我的回答能幫到你。
陪娃樂趣多
這需要一個前提，就是你的職位不是很高，要面試的公司不需要背調（也就是背景調查）。
當面試的時候回答離職原因，說簡單點無非就是揚長避短，我們不談理論，只談實用性的操作。
1.不談領導
不談過去公司的領導，原因也很好理解，因為面試你的一般也是領導，這就像電影裡演的那種叛徒一樣（大家不要覺得不適，只不過是個比方）。如果你對以前的領導表達出特別的不滿，那麼眼下的領導也會不自主的去對比，如果自己不能符合你的口味，那麼你可能還會離職。如果真的是這樣，那麼怎麼留你呢？
如果你真的是由於對領導的不滿而離職，那麼如果表達出來就更危險了。會讓面試官認為你與領導的溝通存在問題。
2.不談人際![]()
人際關係是一個員工在公司存在的根基，不要覺得人際關係好有什麼用，業績不好談個毛線，其實不是這樣的。
人際關係如果不好，說明你的情緒欠缺，一個合格的領導是不會用這樣一個人的。因為你不但不會給團隊帶來正能量，還會給團隊帶來一些不良情緒。
另外人際關係不好也說明另一個問題，就是你連普通的同事關係都處理不好，何談與領導相處，安排工作的時候領導就會思前想後，不利於工作的進展。
3.不談公司問題![]()
其實每個人打工的人都能細數出當前公司的各種不合理與存在的問題。這是很正常的，但是公司不會以員工個人的意志去改變，公司就像一個小社會，員工需要適應整個公司。
因此儘量不談公司存在的問題，就算面試官讓你談談離職公司的一些問題，也儘量從簡描述。否則會讓領導覺得你太挑剔，適應能力差。
4.只談個人問題![]()
其實最好回答方式就是從自身的角度來出發。比如：
我覺得我不太適應上一家公司的節奏，有點慢，效率太低；
我個人更喜歡有挑戰性的工作，而不是每天都像在磨洋工；
我自己的規劃與公司的發展不相匹配，因此我猶豫了很久，最終還是選擇離開了；
……
整體來講如果非要說公司的缺點，就要從氛圍上、發展上、效率上去說，因為這些方面是每個公司去追求的東西。如果你很在意這些東西，說明你本身是一個追求上進的人。因此更容易得到面試官的青睞。
而千萬不要說：那家公司對人特別苛刻，一點都不人性人，他們那個領導特別的討厭等等。
這一切都是基於當下公司不進行背景調查的前提，如果人家要做背景調查，那你說出花來也沒用，還要看你平時的工作表現與做人。
樸素思維
可以從這2個思路考慮回答：
1.從個人職業規劃的角度
用《三國演義》中經常出現的一句話說，“良禽擇木而棲，良才擇主而事”，你所有的選擇都是為了自己個人的職業規劃更好。如果選擇這樣回答，你的簡歷，必須是符合職業成長邏輯，比如上一家公司至少1年以上，從事崗位必須與目前相關，這才符合職業規劃。但假如你的簡歷，工作更換頻繁，行業變動頻繁，不建議這樣去回答。
2.從企業發展的角度
換工作的原因其實很簡單，無非是上一家公司乾的不爽，錢沒給到位，上下級關係不順，業績壓力大，工作環境不好，其實職場人都理解，選擇更好的企業上班，是大多數上班族的期待，所以，你可以回答，因為企業發展速度與自己的發展速度，企業規模不大滿足不了個人追求，薪酬收入和付出不成正比，缺乏挑戰等，格局高又有層次的回答，也能從側面襯托你的上進心。
切忌從這2個角度回答：
1.對原公司抱怨
不管是對原公司的環境不滿，對上級不滿，對文化不適應等等，都不能直接回答，這些這都會讓別人覺得你是個喜歡追求小利益的人，即使是因為這些，也不能表露出你的狹隘，你的眼界。
2.對職業迷茫
可能你正處在職業選擇期，正處在探索中，但你的言語中不能表露出你的迷茫，會給面試官留下你可能呆不久的感覺，誰會喜歡一個連自己都定位不清的人呢。
總而言之，面試是雙方選擇的一個過程，你有選擇包裝自己的權力，但沒有說謊的權力，選擇把話說的圓滿，是換個角度看待你過往的職場，人生沒有白走的路，每一步都算數，經歷無所謂對錯，就看你怎麼看待。
最後，送給面試者一句話：商道酬誠！！！
輝369
個人認為，無論哪家公司的HR都閱人無數，在HR如果提到這個問題，那想必他（她）心裡大概都會有一個比較模糊的答案，只是詢問你確定一下想法而已。
所以，大臉君還是希望每一位朋友都以誠相待，這個社會缺少太多真的東西。
給HR回答這個問題的時候保證真誠的條件下，也要為自己考慮一下，適當的“善意謊言”也是允許的，畢竟這個問題的答案可能影響到你的事業乃至你的生活。
你可以儘可能的如實回答這個問題；
比如，你現在面試的是一家大公司，你就可以回答面試官：以前所處的環境可能相對安逸，沒有太大的挑戰，自己想來貴公司更多的實現自身的價值和貴公司一起創造美好未來。
如果面試的這家公司是一箇中小型公司，而你又是從同級別公司裡過來應聘的，那回答的時候就要慎重，因為公司規模之間懸殊不是很大，這個問題提出來HR就是想想知道你最真實的一面，那何不就真真實實的告訴面試官你的情況，過多的敷衍和修飾反而有時會給你減分，比如，可以告訴面試官：因為在上家任職的公司待遇薪酬真的存在問題，或者公司的發展路線與自己的職業規劃背道而馳等等一些自己真實的回答。
一定要記住一點，這個問題也許就是HR再權衡你這個人的人品與真誠，真的不太建議天馬行空的說一通特別官方的答覆，HR都不是吃素的角色。
大臉君最後還是建議大家：以誠相待，認真負責，無論身處哪家公司，多站在公司角度考慮，這樣想去下一個發展空間更大的公司應聘時候，被HR問到這個問題，你就會真真實實的把自己的答覆大聲的答覆給HR，因為你自己本來就很優秀，只是發展需要，你離開了上一家公司，而且上一家公司在你離開的時候也是笑臉相送，我相信HR會對你刮目相看。
願大臉君的回答能夠幫助到大家。
- - -大臉君
大臉Sir
這個問題不用看的那麼複雜，我們只要搞清楚面試官為什麼這麼問就可以了。
一、你是不是有什麼能力缺陷導致你不能勝任工作，從而離職。
我想除了小白是沒人會說實話的。
二、面試者性格上有沒有什麼缺陷。抱怨上家公司領導刻薄，抱怨上家公司摳門什麼的。
其實只要能舉出合理的事實證據面試者也不會對你有不一樣的看法，只要不是無休止的抱怨和謾罵就行。
三、對上家公司的不滿意之處，參考自己公司能否滿足面試者的要求。
現在基本上都回答個人客觀原因和尋求發展的情況下，其實基本都能過。
四、是否還對上家公司留戀，有沒有回去的可能或者是來貨比三家的可能。
估計沒幾個人這麼無聊，或者是情商這麼低的，畢竟好馬不吃回頭草的多。
我個人問其實是因為面試者寫那麼高的以往薪水，卻來面試我們公司薪水比之差這麼多的公司感覺到好奇。說白了八卦而已。其實現在問這個問題大多都是或者從表述中大概瞭解這個人的過往行為。
個人答案：
在以往的公司離職，主要原因還是在於發展受限，首先我們公司的規模相對來說較小，通過兩年的學習之後自己基本具備了相關能力之後，但是既沒有晉升的空間也沒晉升的機會。更為關鍵的是由於公司本身規模的問題，很難接觸到行業前沿，也就沒有機會通過努力不斷的學習提升自己。社會和行業都在發展，作為我來說我不怕競爭，我比較怕掉隊。我到貴公司面試也是希望跟隨公司的腳步，學習進步，伴隨公司的發展，在個人能力上得到提升和發展。
職場牧馬人
要看你的工作能力回覆面試官，如果你的工作能力很強，可以直接說：從上一家公司離職、是為下一家公司更好的工作，人海茫茫，求職者是為了更好的生存，有一個適合自己創業的環境，並不是為了換工作感興趣而鬧著玩，聽說貴公司的用人機制好，制度健全，福利待遇好，所以才來貴公司應聘！
如果能力一般，可以找與自己專業對口的企業應聘，直接回復面試官，從上一家離職的原因是：專業不對口，在上一家公司沒有發揮自己專長的餘地，所以聽說貴公司的業務與我的專長對口，才來貴公司應聘！希望自己的專長在貴公司落地生根。
滄海129345295
離職原因是很多HR都會問求職者的問題，具體可以參考如下回答：
1、趨利避害，如果是能力不足被公司勸退或者辭退，可以實話說出來自己能力還不能勝任這份工作，公司安排調崗，但是自己想進一步加強這方面的能力，且閒暇時間也在努力。具體的原因就不用說太多，言多必失。
2、薪資太低，委婉表達。如果是公司給的薪資和自己的付出不對等，不要直接說出來，更不要說公司薪資結構問題，從側面反饋在公司多久，負責了什麼工作，跟自己同崗位的同事多久沒有調過薪資，希望換個環境。
3、上司相處不融洽。如果是因為和上司相處不融洽，不要噴前上司，首先要誇上司對自己工作上的幫助，然後從側面反饋某些專業領域團隊跟上司的想法有所出路，導致團隊人心不齊，基本跳槽，然後表明自己想要尋找新的機會。
4、總是加班，沒有加班費。如果是因為公司長時間義務加班，表達上注意先說明加班的嚴重程度，及加班費用問題，表明自己偶爾加班沒有問題，但是長時間沒有效率的義務加班，表示不能理解公司的行為。
總之，回答這個問題，不能原因全部放在自己身上，也不能詆譭上家公司，適當的去粗取精的說。
