JayFerrari
这个问题是一个很大的坑，回答不好是一个送命题，面试官考虑的，是您为何从上一家企业离开，深层次考虑的问题，是会不会有一天您也会因为同样的问题离开企业。如果您的回答，是由于团队关系不好、不赞同企业之类的，那基本就可以直接否掉了，因为面试官会将以上问题的原因，归咎于是您无法融入团队和文化。
当面试官听到这种回答，90%会一直深究下去，整个面试的氛围，都在往不太好的方向发展。
那么，应该如何回答呢？建议考虑以下几个方向：
（1）个人能力提升：譬如说您在前单位可以学的东西已经基本学习到了，再往下做下去，可学的东西不多，因此想出来社会看看其他更好的或者有更多技能可以学的岗位。告诉面试官，您是一个学习能力强，而且爱学习的人；
（2）家庭原因：譬如说您要回老家工作，您上一份工作出差时间过多，导致无法照顾家庭等等。这类问题适合您的下一份工作在老家或者出差频率不高；
（3）由于工作内容：譬如说前单位的体系已由我基本建立完成了，剩下的工作是维护性质为主，这对我的挑战性不大，我想去更大的平台搭体系，我喜欢折腾。告诉面试官，您愿意干，而且喜欢干。
（4）由于行业发展：说些冠冕堂皇的话，譬如“我留意到贵司在***领域目前处于行业领先地位，我对这块很感兴趣，而且这也很贴合我的职业发展规划”、“我看了你们最近几年的年报，发现贵司的发展模式属于稳中求进，我喜欢这种沉着稳步发展的文化”、“我留意这个行业很多年了，发现贵司的发展模式以及产品，都一直很有创新性”。以上的回答，很容易得到面试官的认同，会给人感觉您有做充足的准备，您是很重视这个岗位，而且很尊重企业。不过说以上的话之前，真的真的要做好背调，别瞎说，说错的话会从加分变扣分。
对于这类问题，建议的回答，是可以让人无法反驳，又或者没必要深究下去，是能把面试氛围带向好的方向。
以上就是我的建议，如果各位有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
我曾经在设计院的时候，由于我是部门副手，所以我们部门招人要经过我面试。在社招的时候，我也会问应聘者这个问题。但我问这个问题的时候，并不是想知道你到底是什么原因离职的，而是要通过你的回答，来判断你对单位的归属感，以及你这个人是否踏实。我相信，很多面试官都是类似心理来提问的。
所以，在回答这个问题的时候，你要尽量实事求是，即使不是心里话，也要七分真三分假的去回答。尽量结合自身情况，说明苦衷，间接表达对原东家的感谢，不得已才离职的，这样一般都会给面试官比较好的印象。
举个例子，你就是因为工资待遇低，单位还不给你涨薪，甚至花高价招和你一个档次的人，你生气离职。
那么，你可以对面试官说：原单位虽然比较有发展，感觉继续打拼下去前景也会不错，但目前市场状况不好，效益不高，待遇始终提不上来，单身的时候还好，但现在我有家庭了，我要养家，我也要为家庭负责，这也实在是没办法了，只能舍弃奋斗了几年的工作单位。
千万不要带着情绪去回答，顺便踩一脚原单位，哈哈……其实任何一个单位都会有他的优点的，重点是不要让愤怒蒙蔽了你的双眼，那样会影响面试官对你人品的判断的。
1用心创造1
我是一家公司的负责人，每年大概要面试20-30人，我作为一个面试官，从个人体验角度出发谈谈我的经验。这个问题，分为两部分进行回答，一是哪些原因可以说，二是哪些原因不能说。
哪些原因可以说
家庭原因。比如，这次是想找离家更近的公司上班，因为小孩马上要上学了，为了方便照顾家人。这个原因是万能的，显露出对家庭成员的关心，表现了你是一个有责任心的男人。一般来讲，对家庭有责任心的人对工作也不会表现得太差。
发展空间。你可以这样说：你以前的公司虽然也很好，老板给了你很多机会，但是由于公司规模并不是很大，你现在需要到更大的平台上展现自我价值，寻求更好的发展机会。这种说法也是一种对未来新东家的赞扬，但是尺度上并不过分。
职业生涯的重新规划。有的时候，你会离开原来的行业，到一个陌生的行业工作，这个时候可以说这是你经过深思熟虑作出的最终决定。同时，你应该事先做好功课，对新的行业进行一些知识储备，以防面试官追问。
市场。有的时候，市场也可以作为一个借口，比如你来到另一个城市，可以说非常看重这个城市的市场潜力，相信一定能做好的。这样的回答巧妙地规避了离职的原因，用打太极的方式把皮球踢向了“市场潜力”这样一个虚无缥缈的东西。
哪些原因不能说
直接上级或老板。我记忆中，面试过的很多人都会说和领导关系搞不好，所以离职了。这个原因非常可笑，处不好领导的关系，表明你执行力不够或者工作能力不够，这样人家可能不敢录用你。也有人说老板不好，这个就更离谱了，背后说旧老板不好的人指不定哪一天也会说新老板不好。
同事之间的利益纠纷。在多年的招聘实践中，离职原因说是因为和同事闹矛盾的也不少，多是因为业务的纠纷，利益的分配问题。这样的原因是摆不上台面的，因为它只能说明你过于计较个人得失，格局不大，而且人际关系不好。
收入问题。虽然很多人离职，真是因为收入问题，但是非常遗憾，这不能成为面试时离职的原因。一方面，你过去收入太低的话，会影响新东家对你的价值判断（可能给的工资也不会太高），另一方面，你嫌收入太低让人觉得你比较拜金。所以在谈到离职原因时，不应该说是收入问题，但是我并不否定可以和对方谈薪资，只不过不应该在这个环节谈。
黑暗面。有的人会在面试时大谈特谈一些行业内幕，或者前东家违规操作的问题……这是最要不得的。在目前市场竞争异常激烈、甚至无序的情况下，很多东西确实很不规范，但是我们在任何时候，都不能伤害曾经服务过的企业。如果你在面试时以揭露一些以前的内幕为乐，你是决计得不到这份工作的。
荒原狂剑
正常情况下离职的原因有两点:
第一是你主动离职。
主动离职也有很多原因，比如发展空间受限，比如工资没有达到期望值，比如公司的发展前景不好，比如你能力发挥不出来，比如你受到排挤，还可能有其他原因，比如家庭的原因，交通的原因等等。
第二是你被动离职。
被动离职又分为两种，一个是因为你的原因被公司辞退，比如你犯了重大错误，严重违反公司的规章制度，给公司造成损失，也就是说过错方在你。另外一个是因为公司的原因你被辞退，比如公司业务缩水或者战略性裁员等等。
当你的离职原因是主动离职，那么面试官问你离职原因，你相对回答起来具有主动权，不妨实话实说，但是要注意几点:
如果是薪水原因，建议规避，别让你下家公司感觉你太看重金钱。
如果是受到排挤，建议规避，别让你下家公司感觉你同事间相处不融洽。
当你是被动离职的话，回答这个问题的时候要尤为小心。
如果是因为公司的原因被辞退，那么你能避免回答此问题就避免回答，因为这个会让人感觉你非核心或者是有能力的人。正常核心员工和有能力的员工是不会被辞退的。
至于是你自己犯错导致被辞退，那么我建议你要一定要找好借口，不仅不能实话实说，简历里面一点儿都不能体现，或者你干脆说一个善意的谎言。
希望我的回答能帮到你。
陪娃乐趣多
这需要一个前提，就是你的职位不是很高，要面试的公司不需要背调（也就是背景调查）。
当面试的时候回答离职原因，说简单点无非就是扬长避短，我们不谈理论，只谈实用性的操作。
1.不谈领导
不谈过去公司的领导，原因也很好理解，因为面试你的一般也是领导，这就像电影里演的那种叛徒一样（大家不要觉得不适，只不过是个比方）。如果你对以前的领导表达出特别的不满，那么眼下的领导也会不自主的去对比，如果自己不能符合你的口味，那么你可能还会离职。如果真的是这样，那么怎么留你呢？
如果你真的是由于对领导的不满而离职，那么如果表达出来就更危险了。会让面试官认为你与领导的沟通存在问题。
2.不谈人际![]()
人际关系是一个员工在公司存在的根基，不要觉得人际关系好有什么用，业绩不好谈个毛线，其实不是这样的。
人际关系如果不好，说明你的情绪欠缺，一个合格的领导是不会用这样一个人的。因为你不但不会给团队带来正能量，还会给团队带来一些不良情绪。
另外人际关系不好也说明另一个问题，就是你连普通的同事关系都处理不好，何谈与领导相处，安排工作的时候领导就会思前想后，不利于工作的进展。
3.不谈公司问题![]()
其实每个人打工的人都能细数出当前公司的各种不合理与存在的问题。这是很正常的，但是公司不会以员工个人的意志去改变，公司就像一个小社会，员工需要适应整个公司。
因此尽量不谈公司存在的问题，就算面试官让你谈谈离职公司的一些问题，也尽量从简描述。否则会让领导觉得你太挑剔，适应能力差。
4.只谈个人问题![]()
其实最好回答方式就是从自身的角度来出发。比如：
我觉得我不太适应上一家公司的节奏，有点慢，效率太低；
我个人更喜欢有挑战性的工作，而不是每天都像在磨洋工；
我自己的规划与公司的发展不相匹配，因此我犹豫了很久，最终还是选择离开了；
……
整体来讲如果非要说公司的缺点，就要从氛围上、发展上、效率上去说，因为这些方面是每个公司去追求的东西。如果你很在意这些东西，说明你本身是一个追求上进的人。因此更容易得到面试官的青睐。
而千万不要说：那家公司对人特别苛刻，一点都不人性人，他们那个领导特别的讨厌等等。
这一切都是基于当下公司不进行背景调查的前提，如果人家要做背景调查，那你说出花来也没用，还要看你平时的工作表现与做人。
朴素思维
可以从这2个思路考虑回答：
1.从个人职业规划的角度
用《三国演义》中经常出现的一句话说，“良禽择木而栖，良才择主而事”，你所有的选择都是为了自己个人的职业规划更好。如果选择这样回答，你的简历，必须是符合职业成长逻辑，比如上一家公司至少1年以上，从事岗位必须与目前相关，这才符合职业规划。但假如你的简历，工作更换频繁，行业变动频繁，不建议这样去回答。
2.从企业发展的角度
换工作的原因其实很简单，无非是上一家公司干的不爽，钱没给到位，上下级关系不顺，业绩压力大，工作环境不好，其实职场人都理解，选择更好的企业上班，是大多数上班族的期待，所以，你可以回答，因为企业发展速度与自己的发展速度，企业规模不大满足不了个人追求，薪酬收入和付出不成正比，缺乏挑战等，格局高又有层次的回答，也能从侧面衬托你的上进心。
切忌从这2个角度回答：
1.对原公司抱怨
不管是对原公司的环境不满，对上级不满，对文化不适应等等，都不能直接回答，这些这都会让别人觉得你是个喜欢追求小利益的人，即使是因为这些，也不能表露出你的狭隘，你的眼界。
2.对职业迷茫
可能你正处在职业选择期，正处在探索中，但你的言语中不能表露出你的迷茫，会给面试官留下你可能呆不久的感觉，谁会喜欢一个连自己都定位不清的人呢。
总而言之，面试是双方选择的一个过程，你有选择包装自己的权力，但没有说谎的权力，选择把话说的圆满，是换个角度看待你过往的职场，人生没有白走的路，每一步都算数，经历无所谓对错，就看你怎么看待。
最后，送给面试者一句话：商道酬诚！！！
辉369
个人认为，无论哪家公司的HR都阅人无数，在HR如果提到这个问题，那想必他（她）心里大概都会有一个比较模糊的答案，只是询问你确定一下想法而已。
所以，大脸君还是希望每一位朋友都以诚相待，这个社会缺少太多真的东西。
给HR回答这个问题的时候保证真诚的条件下，也要为自己考虑一下，适当的“善意谎言”也是允许的，毕竟这个问题的答案可能影响到你的事业乃至你的生活。
你可以尽可能的如实回答这个问题；
比如，你现在面试的是一家大公司，你就可以回答面试官：以前所处的环境可能相对安逸，没有太大的挑战，自己想来贵公司更多的实现自身的价值和贵公司一起创造美好未来。
如果面试的这家公司是一个中小型公司，而你又是从同级别公司里过来应聘的，那回答的时候就要慎重，因为公司规模之间悬殊不是很大，这个问题提出来HR就是想想知道你最真实的一面，那何不就真真实实的告诉面试官你的情况，过多的敷衍和修饰反而有时会给你减分，比如，可以告诉面试官：因为在上家任职的公司待遇薪酬真的存在问题，或者公司的发展路线与自己的职业规划背道而驰等等一些自己真实的回答。
一定要记住一点，这个问题也许就是HR再权衡你这个人的人品与真诚，真的不太建议天马行空的说一通特别官方的答复，HR都不是吃素的角色。
大脸君最后还是建议大家：以诚相待，认真负责，无论身处哪家公司，多站在公司角度考虑，这样想去下一个发展空间更大的公司应聘时候，被HR问到这个问题，你就会真真实实的把自己的答复大声的答复给HR，因为你自己本来就很优秀，只是发展需要，你离开了上一家公司，而且上一家公司在你离开的时候也是笑脸相送，我相信HR会对你刮目相看。
愿大脸君的回答能够帮助到大家。
- - -大脸君
大脸Sir
这个问题不用看的那么复杂，我们只要搞清楚面试官为什么这么问就可以了。
一、你是不是有什么能力缺陷导致你不能胜任工作，从而离职。
我想除了小白是没人会说实话的。
二、面试者性格上有没有什么缺陷。抱怨上家公司领导刻薄，抱怨上家公司抠门什么的。
其实只要能举出合理的事实证据面试者也不会对你有不一样的看法，只要不是无休止的抱怨和谩骂就行。
三、对上家公司的不满意之处，参考自己公司能否满足面试者的要求。
现在基本上都回答个人客观原因和寻求发展的情况下，其实基本都能过。
四、是否还对上家公司留恋，有没有回去的可能或者是来货比三家的可能。
估计没几个人这么无聊，或者是情商这么低的，毕竟好马不吃回头草的多。
我个人问其实是因为面试者写那么高的以往薪水，却来面试我们公司薪水比之差这么多的公司感觉到好奇。说白了八卦而已。其实现在问这个问题大多都是或者从表述中大概了解这个人的过往行为。
个人答案：
在以往的公司离职，主要原因还是在于发展受限，首先我们公司的规模相对来说较小，通过两年的学习之后自己基本具备了相关能力之后，但是既没有晋升的空间也没晋升的机会。更为关键的是由于公司本身规模的问题，很难接触到行业前沿，也就没有机会通过努力不断的学习提升自己。社会和行业都在发展，作为我来说我不怕竞争，我比较怕掉队。我到贵公司面试也是希望跟随公司的脚步，学习进步，伴随公司的发展，在个人能力上得到提升和发展。
职场牧马人
要看你的工作能力回复面试官，如果你的工作能力很强，可以直接说：从上一家公司离职、是为下一家公司更好的工作，人海茫茫，求职者是为了更好的生存，有一个适合自己创业的环境，并不是为了换工作感兴趣而闹着玩，听说贵公司的用人机制好，制度健全，福利待遇好，所以才来贵公司应聘！
如果能力一般，可以找与自己专业对口的企业应聘，直接回复面试官，从上一家离职的原因是：专业不对口，在上一家公司没有发挥自己专长的余地，所以听说贵公司的业务与我的专长对口，才来贵公司应聘！希望自己的专长在贵公司落地生根。
沧海129345295
离职原因是很多HR都会问求职者的问题，具体可以参考如下回答：
1、趋利避害，如果是能力不足被公司劝退或者辞退，可以实话说出来自己能力还不能胜任这份工作，公司安排调岗，但是自己想进一步加强这方面的能力，且闲暇时间也在努力。具体的原因就不用说太多，言多必失。
2、薪资太低，委婉表达。如果是公司给的薪资和自己的付出不对等，不要直接说出来，更不要说公司薪资结构问题，从侧面反馈在公司多久，负责了什么工作，跟自己同岗位的同事多久没有调过薪资，希望换个环境。
3、上司相处不融洽。如果是因为和上司相处不融洽，不要喷前上司，首先要夸上司对自己工作上的帮助，然后从侧面反馈某些专业领域团队跟上司的想法有所出路，导致团队人心不齐，基本跳槽，然后表明自己想要寻找新的机会。
4、总是加班，没有加班费。如果是因为公司长时间义务加班，表达上注意先说明加班的严重程度，及加班费用问题，表明自己偶尔加班没有问题，但是长时间没有效率的义务加班，表示不能理解公司的行为。
总之，回答这个问题，不能原因全部放在自己身上，也不能诋毁上家公司，适当的去粗取精的说。
