代广寒
面试后等不到通知，有必要主动联系面试官。具体得因情况而异，以下几种情况也可以主动联系面试官，不必要有什么顾虑。
在面试完成后，面试官告知你等待的时间过了。
如果求职者在面试过程中，双方感觉还不错，而且最后面试官在你完成面试后，并对你说，最快这周内通知你。求职者在等待中过完这周后，还是没有得到面试通知。那么在周一或周二的时候可以主动联系一下面试官，当然主动联系前要梳理一下询问的话语，
问一下进度是可以的。根据米哥的经验，面试官签署录用后，就把相关资料交给人事部的同事，安排办理后续的入职手续。有时面试官真的因为工作太忙，没有通知到面试者录用的情况时而有之。
在面试过程中，因为有些需要确定的因素
在面试过程中，因为某些因素需要待确定的情况。比如说有时求职者要求的薪水待遇或是其他条件，面试官说这个要待他确认后再答复的情况。这样在你面试完后，可以打电话再确认下你需要的情况是否达到要求。
有新的工作机会，但对旧的工作岗位还是很感兴趣
面试者在面试完先一家企业后，又面试了下一家企业成功，而自己更喜欢前一家企业的时候，而上一家企业没有给到录用的明确信息。这时面试者主动联系一下面试官，也是非常可以的，以便自己尽早做决定，接受哪一家的最终的工作机会。
当然以上只是一般企业面试的情况，如果体制内的公务员，一般来说要走繁杂的流程和手续，不是一个电话联系面试官就能解决的事，所以这种主动联系面试官作用不大。
总之，在面试过后，如果自己对面试过程比较满意，有把握的话，主动联系面试官是可以的，并不要顾及什么面子，被动地等通知。
米哥职场漫谈
没有必要了，准备下一场面试吧
我之前面试过好几家公司，聊得都还挺愉快，但最后都会跟我说一句，你先回家等通知吧或者我会把你的简历放在简历库。然后就没消息了，其实说等消息只是为了给大家一个台阶下。如果公司会给我OFfer，当时就会告诉我，要准备的质料，而不是要我回家等通知。
不过也不用灰心，面试虽然失败，在面试的过程中同样能学到很多东西，使得下一次面试表现得更好。
我是逗逼的妹妹逗二妹
这种现象很普遍，但95%的都不会问，只有5%的面试者会打电话或上门问为什么？
而对于从事工作二十年来经历，通常主动沟通的95%都会被录取。
原因三点，①这个是社交时代，主动沟通，将是一个职场人最基本素质。且有恳诚愿望。这个是公司很希望的。②表明自己对自己进步的表现，为什么？是我那儿不好还是其他7?人生就是修炼自己，自黑精进，努力向上。做个自知者明白的人。③有行动力，敢动上门或电话，且一直在问，追问是种能力，是执行力的表现。
所以，主动追问是自己成长的开始，也是面试的一部分。
我是梁金，总是与众不同的观点。希望能帮忙你。
梁金丨互联网实践
面试结束后的等通知往往特别难熬，如果你在3天后还没有收到通知，可以礼貌打电话前去询问！
为什么要等通知，其实有好几个原因：
1.内部沟通，面试官无法做主
有很多时候，与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的啦
2.薪资预算协商
每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
3.备胎那么多，多一个选择多一条路
为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！“即使到了定夺offer阶段，我们还是会有候选人犹豫，甚至去面新投进来的简历，因为我们不想错过任何一个可能的优秀人才”，上司的原话哦～因此需要时间
4.难言之隐不便透露
有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，那为啥不通知你？有可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你冷处理了
找工作其实是一件需要缘分的事情，加油提升自己吧～喜欢请点赞，多多关注前程无忧，陪你走过求职路
祝你前程无忧
如果你很想进这个公司，你可以去联系下这个面试官。
面试结果一般不会面试完即时告知，而是统一通知，如果没有联系你，有下面几种情况
1）你被淘汰了
这种情况是最简单的，一般公司都不会发拒信， 在我的十多年的工作中，面试过的公司最少有50家，只有那么几家是有发邮件告诉候选人，这种公司还都是外企。
这种情况下，你可以联系下面试官，做最后的努力，看看有没有机会，即使这个职位你不合适，说不定有其他的职位空缺的。
2）你可能还不错，但不是最佳候选人
还有一种情况， 你可能是目前为止，所有候选人中最好的，当你还不是最佳人选，但是用人部门还是想再看看， 所以拖着，这个时候打电话过去，可以督促HR去找用户部门商量，快速得到结果，如果决定了是你，那就好了，如果不是，这样也不耽误你继续找其他工作。
而且主动打电话，可以留下主动的印象，这种印象对于候选人是加分的，特别是销售类，营销类的职位。
3）有好几个候选人，还没有确定
一般公司招人，都会找好几个人来面试，然后再确定，中间需要多轮评估，这个评估的时间有长有短，所以还没有决定，也就没有通知你。
这个时候，你打电话过去，可以加快速度， 给HR留下深刻印象，这样HR和用人部门在评估的过程中会提到你。
4）等最后的大领导确定
还有一种情况就是作为招聘决定的最后一关，大领导没有确定。
我找第三份工作的时候，去华为面试了一天，然后告诉我回去等通知，然后我就真的回去等通知了，一个月后，我接到了HR的通知，告诉我可以去上班了，我就问HR，怎么这么久才给电话，HR说，领导出差才回来，就立马确定的。那个时候我已经在新的公司上班了，由此错过了华为。如果当初打了电话，就不会坐立不安，然后去了别的公司上班了。
总之，无论哪种情况，如果你很想进这个公司，你都可以打这个电话，你应该自己去争取一下， 给自己一个机会，也给对方一个机会。马云说了：梦想是要有的，万一实现了呢。
阿布的分享
一般企业面试，分为三种情况：
优秀人才或者特殊人才，在面试完就会告知面试者结果。
中等身材或者不符合企业招聘要求的人，一般会告诉等通知，也会给出通知时限。这样有两个好处，第一个是多一些甄选的时间，第二是可以避免当面拒绝的尴尬。
如果你对所应聘的企业和岗位比较喜欢，那么建议你在临近时间结束之前，打电话咨询一下，一是让自己知道结果，二是给自己多一次争取的机会。
在现实的招聘活动中，确实有不少原本在被淘汰边缘的应聘者，因为多一次电话沟通，或者多一次面谈，而重新争取到机会。
普斯职场
要主动联系的。
面试也是要付出自己一定成本的，不管成不成，都要有一个明确的答案。
同时，主动的去询问，也能让招聘单位感受到应聘者的工作精神。
一个优秀的员工绝不会有拖延症，不管什么事，都要去主动推进，万万不能只知道被动等待。能主动打电话的事，千万别在微信上悄悄问一句后做漫长的等待。
做事积极主动体现了一个员工的工作态度，消极怠工是每个用人单位都不会接受的。
哪怕主动询问的结果不好，也有助于推动个人工作态度的养成，何乐不为呢。
毛林mm
何南回答
你好
如果让我官方口吻回答你这个问题，应该是具体岗位具体分析。
但从我多年经历的招聘看，你应该主动联系面试官，甚至如果对岗位很满意的话，最好去纠缠面试官。
如果将这个做个顺序比较的话，我以为营销、外联、行政、财务的排序比较合理。
以营销为例，营销人员就是要将自己的产品推荐给客户。有一本书的名字叫《营销从拒绝开始》，你首先要将自己推销出去，你才是合格的营销人才。
我在宁波为某制药集团做培训时认识了其宁波大区总监傅总，他就有个很典型的例子，当时招聘医药代表时有个应聘者个人条件不太好，女性、有两岁小孩、个人形象也一般，后来这位求职者一直给他打电话，且承诺愿意当个编外的医药代表，当然公司没有编外这一说。于是他很苦恼，找我发牢骚，我说：你认为营销人员应具备的素质是什么？结果他就让这位不看好的求职者进入试用环节了，最终证明-----凡是脸皮厚的营销人员，基本都能成功，后来这位求职者取代了他大区总监的位置。
其他部门是不是不适合类似的求职者呢？不是，外联脸皮薄的也干不好，财务脸皮薄的早晚会被气得离职，行政-----一天天的被老板训着你觉得呢？
所以，脸皮厚是职场制胜的法宝之一啊。
这观点不但我同意，绝大多数CHO都同意。
现在你觉得应不应该去问下呢？
我是何南，希望能够帮助到你。
新高考何南
面试以后没有接到通知是很正常的现象，毕竟影响面试的原因有很多，作为候选人只能控制自己如何表现，但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的，而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看，面试后与面试官联系询问一下是很有必要的。楠哥这么说原因如下，
1、面试后进行询问体现了你对于岗位的渴望
大家想想，什么样的人最可能在面试后进行询问？一定是对岗位有很强烈的意愿，希望可以获得岗位的人，而对于企业来说，求职者的意愿也是一个非常重要的考量标准，所以，面试后询问结果可以给面试官留下良好的印象，有时候会有意外之喜。比如楠哥辅导的一个候选人，就因为靠自己的诚意打动了面试官，而获得了面试官推荐的另一个岗位的机会
2、面试后进行询问再次创造了与面试官单独交流的机会，有可能和面试官建立一定的情感链接
面试后进行询问大部分情况下会给面试官留下好印象，这时候趁热打铁，多跟面试官聊一聊自己的情况，对岗位的想法等等，经常可以赢得面试官进一步的好感，就算这次面试没拿到岗位，多了一个行业里的人脉也是非常好的，说不准今后什么时候再有合适岗位，面试官就会第一时间想起你
3、面试后进行询问有机会了解到没有拿到岗位的真实原因，有利于今后的面试
在官方情况下，面试官不会和候选人说没有拿到岗位的真实原因，通常就是说候选人很不错，不过一次没办法一起合作。但是如果是私下与面试官交流，对方常常有可能说出真实原因。而这恰恰可能是你自己没有意识到的关键问题，被对方点拨一下，你今后的面试就可能更顺利
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
我主张不要问，从之前我面试的成功几率看，没有通过，问了也是没有通过，通过了，基本不用问对方会马上告诉你通过，或在过后很短的时间告诉你通过，不过有一种情况就是用人单位会做应聘者的对比，这也从一个层面看出来这个职位的重要性，另一个层面看出应聘公司的流程以及工作效率是否适合你。如果等了好久你终于通过了，你应该客观的分析自己，第一就是你的性价比很高，第二就是你真的很适合，第三你超出了对方的期望值，你可以自己做一下判断和选择。
话说回来，是心态的问题，行就行，不行不勉强，上赶着总不是买卖，如果真有两个机会，两个都不错，其中一个有钱有发展，但你拿到了另外一个公司的offer，我建议你也不要打电话联系对方，因为有些时候你心目中认为最好最合适的单位也不见得就真的合适，所以心态很重要。
