用户8481309004227
茉莉有个朋友就是吃了回头草的，这里和大家分享一下他的故事，回头草不怕吃，重要是好吃。
茉莉的朋友是当时同时面试了两个公司，一个公司很着急，三天就发出了录用通知，另外一个却等了一个星期都没有什么反应。也说一下两个公司的背景，出了录用通知的是国企，另外一个是外企。薪酬来说外企更好。平台的话没入职还没能确定。由于当时有经济的压力，所以茉莉的朋友就选择了国企。但是入职一个星期后，外企发出了录用通知，这个时候就纠结了，其实外企的工作钱多，离家近，只是转行。当时茉莉的朋友纠结了三天，但是还是打电话和外企商量是否可以入职。
在外企办好入职手续后，同步在国企那里协商辞职。当然有一定的困难，因为毕竟才入职不够一个月，大家也可以知道这样必然遇到压力。
最后经过协调，还是成功入职外企。现在工作还算顺利。
所以这里茉莉和大家分享几个感受。
第一，入职前充分和人事沟通。其实茉莉的朋友在获得了国企的录用通知时，完全可以打电话给外企的人事，了解自己的面试情况，是否能获得录用。而不是盲目等待。而没有类似这样的情况的，只有一个公司面试过的，也一样可以和人事沟通，了解自己的情况真是很正常的。
而且，通过和人事的沟通，也可以侧面了解这个公司的很多信息，例如是否加班，例如人际关系。其实像之前茉莉朋友的外企，发出录用通知慢，最大的一个问题就是他们的工作效率低，所以这个问题也会在后期的工作中体现出来。但是前面的国企的问题就是他的直属上司是一个比较鲁莽的人，急躁。
但是茉莉的朋友没有做好的事情就是没有主动沟通，导致自己要重复选择，这样就自己增加了成本。
第二，综合判断公司的情况。
这里说的是发展前景，收入情况，福利情况。
这些都是可以在入职前做好调研的，例如可以上这些公司的网站看公司财报的情况。还有公司的假期福利，例如茉莉朋友的外企，年假是统一15天，双薪和其他福利都是满满的，但是国企那边就不一定的，要看当年的收益。而且从行业上来说，外企的行业是朝阳，而国企却难说。而且茉莉到现在依旧觉得，国企的工作氛围和人际关系综合来说比外企复杂很多。
所以，在入职前，一定要综合考虑清楚，想想自己最想要什么，这个公司是否能满足。
Molly小秘书
合适或者不合适，完全取决于你当时是如何拒绝的。
如果你当时说的很委婉有礼貌，类似于：我回去考虑一下，也非常感谢您给我这次机会。
这样的话，整个事情是有转机的。HR也明白你是在做各种比较，当你觉得这个待遇合适的时候，你会回来联系HR。
这样你就可以和HR再联系一下，说自己回去考虑成熟了，给他一个充足的理由，比如觉得很喜欢贵公司的某些方面，包括工作氛围、环境、前景等等，然后看看HR的态度。
如果你当时硬邦邦的直接说：你们的工资太低了，我无法接受。
那么就算了，你回去和HR谈，他会极度怀疑你在这个公司只是一个跳板或者过渡。即便是公司急缺人手暂时录用你，估计待遇也不会特别好，也不敢把你放在一个关键的位置上。所以就不要自取其辱了。
沃特艾窝
我们来分析一下，这里有个疑问，就是你因为工资低而拒绝该公司之前是否该公司已经决定录用你，这个非常重要。
如果企业已经决定录用你，但是因为提供给你的工资低，你拒绝，这是一种情况。
如果公司还没决定录用，只是进展到谈薪资这块，而你觉得薪资低，于是拒绝，这又是一种情况。
无论怎样，之前你都拒绝了该公司，而原因大家都知道，就是你觉得工资低。
在这个前提下，你又后悔，觉得你要去该公司，那么是不是因为你没有找到更好的企业？是不是其他的企业提供的工资比之前这个企业提供你的工资还要低？或者说你干脆就没有找到有接受你意向的企业，而前面你拒绝的这个企业仅此一家对你有意？
现在找工作都是双向选择，只有企业和应聘者都达成一致，那才是皆大欢喜。
我们先说上面提到的第一种情况。
假如现在你后悔，你必定要联系当时的HR，结果很明确。
第一，因为你的拒绝，企业又面试了其他人，录用了其他人，这样你就没有这个机会了。
第二，企业还没招到合适的人选，刚好你想去，有可能达成一致，然后你被录用。
但这两种可能，你都会遭到别人的质疑，质疑的问题就是我上面提到的，所以说你要做好心里准备。
我们接着说说第二种情况。
这种情况很简单，本身人家企业还没决定录用你，再加上你嫌弃工资低，即使人家没招到人，也不可能再录用你。
所以对于本问题而言，没有合适与不合适，只有你能不能被录用之说。
陪娃乐趣多
就提示一点：假如不考虑面子问题，你觉得合适吗？
而且这个面子问题还是单方面的，也就是只有你觉得会不好意思，会有合适不合适的问题。
既然你后来想去这家公司，那就说明之前困扰你的工资问题，其实是能够接受的，或者市场行价相比不低，或者自己想清楚了能接受，总之公司和薪水都是你能接受，并想要的。
那对方的HR 会怎么想呢？他会不会因为你之前拒绝过，就不再欢迎你入职了？
“因为你 以前拒绝了我，现在我也要拒绝你！”
我从没有见过这么考虑问题的HR ，面试通过基本就代表HR 对你本人适应该岗位的认可了。
双方能就薪水达成一致，是皆大欢喜的事情，你终于浪子回头接受薪水了（没准HR也觉得低，但他没权利给出更高的，自己还很遗憾呢），那HR高兴还来不及呢。
换个大家比较熟悉的场景，买衣服。
你看上一件衣服，跟老板还价，没有还到想要的价格，放弃了。
最后发现还是喜欢那件衣服，回去再买。
老板高兴吧？高兴。
你高兴吧？虽然纠结了半天，但买了喜欢的衣服，还是高兴的。
那其中谁会不合适呢？
没人不合适！
看明白了吗？
你做出的这个选择，这么看上去，没什么合适不合适的。
但是，假如再纠结下去，衣服被别人买走了，就真的不合适了！
不要在无谓的事情上浪费时间，特别是面子问题。
凡是跟面子相关的问题，都不叫问题，面子跟里子相比，永远不重要！
我是玲珑一刀，二胎妈妈，外企职场小姐姐，能力有限，不敢自夸，但求做头条最用心最有温度的分享者！期待你关注！
玲珑一刀
回答这个问题的前提是：您对自己能被提供的薪资水平是否有个清晰的认识？换句话说，您有没有通过面试至少拿到3至5个口头offer来比较衡量出自己在市场的合理价格。
如果还没有，请继续尝试足够多的机会，给自己更多的数据支持再给自己下定论到底值多少钱。一个两个offer只能说明您还没付出对得起自己的足够努力，还没有尝试应该尝试的机会数量。
只有当手中有那么几个像样的offer时，你才能从各方面因素（公司性质、基本工资、福利待遇、休假制度等等)来权衡，并充分了解到自己的市场价格是多少。至少做到不轻易亏待自己。因此，除非对方给出的数字低得离谱，您面试当场拒绝对方是极其不明智的；同时，您在没有更多尝试的情况下又轻易的反悔，也不明智。
如果您已经有了好几个offer在手，被您拒绝的这个仍然是目前最好的一个，那么您当然可以尝试回去和HR商量。成年人的选择都是权衡利弊的结果，无关乎对错，更无关面子。只要您当时话没说得太绝，也许对方能够重新考虑。但风险是，对方有可能认为您以此作为跳板，而提出质疑，您需要有合适的应对方式。
如果您确实想以此为过渡，骑驴找马，那么还是建议您慎重考虑，该公司所处的行业及薪资是否符合自己的预期与现实。虽说很多人都在唱"先就业，后择业"，但对此我不以为然。我认为慎重的对待每一次选择，特别是行业的选择非常关键，这将决定一个人是否站在了合理的发展起点。任何一个行业都需要一定时间的积累，千万不要一次又一次的短期进出，浪费时光。
希望以上对您有所启发，祝您好运！
平衡木上的鱼
这个没有什么不合适的
你是去工作的，你是去用你的劳动换取你的工资，你只要工作上没有问题，那么完全没有必要在乎这个东西，你如果能去我觉得这正是现在职场中好多人需要具备的素质。
那就是脸皮要厚，咱们这里的厚不是那种厚颜无耻的厚，这里的厚是我们生活中和工作中都需要的，比如说你追女生需要脸皮厚一点，你总不能要求女生倒追你吧，那样你可是要特别优秀了，还有就是对待客户要脸皮厚，不能客户一说拒绝你，你脸上就挂不住了，或者是领导说你两句话，你马上就感觉自己的自尊心收到了极大的伤害，那么你这其实就是玻璃心了。
你如果能做到脸皮厚，其实很多时候这是一个人成功必要的条件，像马云也是做过推销，你说要是别人拒绝他了，他就不好意思了，他也没有这么大的成就，像咱们老过的亮剑里面的李云龙那个角色，他的脸皮那可是真的厚啊，领导马上去都能笑脸相迎，这其实就是职场的一种智慧，我还记得有次王健林开会，有一个他的员工说错了一句话，当时当着那么多人，王健林就说了他，如果是个脸皮薄的是不是就应该收拾东西走人呢，其实那是不成熟的表现。
所以我们都是成年人了，我们应该对自己的言行去负责了，如果我们发现我们之前错了，那没关系，谁不犯错，是人就会犯错，但是我们犯错了及时的改正不就可以了嘛。小时候老师就教我们知错能改是好孩子。
不要去在乎一些虚无缥缈的东西，你所要做的任何事情都是要对自己负责的，如果你不能对自己负责，那么你在职场真的很难生存下去的。
小花职场直说
不要瞻前顾后，有想法就去做。
纠结的人成不了什么大事。
感受齐风韶韵
我作为一名HR，建议你可以尝试和用人单位的HR联系看看，用人单位拒绝与否，有时和招聘的岗位也有关系。
不过这也要看你当初面试时是以什么样的语气拒绝的公司。如果你当时很傲慢的态度，那我不建议你再次联系。
80后小万
国际旅游摄影网，一个传播旅游摄影的乐园，这家单位非常不错。
徐长红137135569
这个问题取决于您当时对这份工作的渴望程度。如果急需这份工作，那就没有必要考虑了，如果在职的话，建议您考虑清楚后再做决定！
