羅松平642
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，非常高興為你解答職場困惑。
1、多年HR的工作中，我也遇到這樣的的情況。剛開始站在公司的立場上，本人也不同意向員工開具證明讓員工拿失業金，主要是擔心公司領取失業金的員工多了，勞動部門會對公司進行檢查，增加繁瑣的事務。後果想開了，員工也不容易，只要符合領取失業金的條件，就給予開具了。其次失業金由社保所失業保險基金支付，公司不承擔任何的費用。
2、領取失業金的重要條件是非主動離職，即是被動離職。一般是違反公司的規章制度。無論公司採取什麼樣的手段和措施，只要你不違反勞動法，不違反公司的規章制度，公司就沒有利用辭退你。
3、公司採取不記考勤的方式迫使你主動離職。你可以按照公司考勤制度正常上班，可以先使用釘釘等定位打卡，其次你手動記錄上下班時間，並在公司或部門辦公室門口、本人工位拍照做記錄，千萬不要只拍自己，要有同事或公司特定的標誌作為背景。最後多於公司協商溝通處理。
4、若以上措施都無法解決，你到勞動部門申請仲裁，也可以使用法律無償援助服務。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
你好，我首先給你講一下員工領取失業金的條件和手續，再談你該如何應對。
員工領取失業金的條件之一是不能因個人原因主動辭職。所以你想要拿失業金，就一定一定不能自己辭職。現在你們單位用手段迫使你自己辭職，你必須挺住，你只有“見招拆招”，才能有拿失業金的希望。目前你的單位為了逼你辭職，不給你記錄考勤，這個很好應對，你繼續按時上下班，用手機把自己到公司的時間點、中途工作的時間點、下班的時間點都拍下來，然後拿著你的勞動合同和自己拍的考勤去勞動監察大隊投訴，請執法部門介入，這個事情應該可以解決。因此，絕對不能因為單位耍手段就主動辭職，因為領取失業金的條件必須是非員工本人原因離職。
領取失業金的條件之二是員工繳納失業保險滿一年。這個我估計你應該符合條件，無需多言。
領取失業金的條件之三是你必須到社保局辦理失業登記手續。你最大的難題就在於此，因為辦理失業登記手續需要單位開具離職證明，還需要單位在失業登記表單上面簽字蓋章的。其實離職證明的事情很好辦，如若單位不給你開，你直接到勞動局投訴，立馬有工作人員調查單位的，相信單位分分鐘就會給你開具離職證明的。難辦的是讓單位幫你在《失業登記審批表》上面簽字蓋章，這個如果單位為難你，真的實在沒轍。你能應對的可能只有三種方法，一種是求單位領導開恩給你籤個字蓋個章，說盡好話陪盡笑臉，取得領導的同情從而幫你一把；還有一種就是尋找單位對你做過哪些違反勞動法律的事，在你有證的情況下，以此為資本跟單位做交換，讓單位幫你辦失業登記手續的事，換取你的不投訴；還有一種就是去社保局反映一下情況，看人家能否幫你提供專業指導意見，從而對你辦理失業登記手續有幫助。
你的情況就按我上面說的去應對，也許能夠幫你解決問題，希望你能達成所願。
Sir聊HR
方法很簡單，第一種：單位原則想讓你走人，一般都會給你開具離職證明，上邊只要寫“非本人意願”，就可以領到失業金。然後看你上班的時間長短，每滿一年，領取一個月的當地社平工資的80%，深圳現在是1980.00元，最長領取24個月。第二種：堅決不自動辭職，也不要寫任何關於離職的材料或者簽字，（即便你有錯，即便你沒錯，只要你沒有給單位造成任何損失，甚至你還想從單位拿到一定的補償，那就請你把每次的談話錄音保留好，工作證據保留好，同事給你留的證人，證言保留好），去到當地的勞動仲裁委，申請勞動仲裁吧！不管勞動仲裁的結果如何，甚至到一審法院，二審法院，最終的結果是什麼，你可以拿到仲裁委裁決書，法院判決書，去到當地的社保局辦理失業金領取事宜了。
黑色羽翼9900
拿失業金三個條件:1繳納失業金滿一年，2.非非本人意願離職，3.辦理失業登記。
如果你自己辭職就不屬於非本人意願離職，自然也拿不到失業金
為什麼你的企業不想讓你拿失業金
- 有一種補貼叫做穩崗補貼，是國家對不裁員少裁員的企業一種補助性的補貼。補貼的來源就是失業保險基金。如果企業裁員人多，該企業失業的人員拿失業金的就多，一旦超過一定比例企業就拿不到穩崗補貼。
- 公司單方面跟你解除勞動關係，只要你不是違紀犯法，企業都需要支付經濟補償金。但是如果你自動辭職即不需要支付經濟補償金，你也不可能拿不到失業金。
企業不打考勤怎麼辦？
繼續正常上班，每天上下班公司門口照個相，工作中對著自己和工作牌，工位多照幾張，都發到朋友圈。以後可以拿這個舉證。
飯後鐘
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
首先說一句，你們公司真的是太不厚道了，遇到這樣的公司，不要退縮，堅決維護權益。建議從以下幾個方面解決：
一、失業金領取條件
不知道你是屬於農戶還是非農戶，如果是農戶的話，不管是主動辭職還是被動辭職都可以領取失業金。如果是非農戶必須是被動辭職才可以領取，也就是必須是被公司辭退的。
還有就是必須交失業保險滿一年才可以領取。
就你目前情況而言，應該是公司效益不好想讓你走，又不想辭退你承擔經濟補償金，所以就變相的逼你辭職。這個時候你千萬不能主動辭職，等到公司撐不住了自然會找你解決。
二、考勤記錄等材料收集好
公司不給記考勤變相逼你辭職，你自己要收集好你的出勤記錄、薪資發放記錄等這些東西。
考勤不知道是你們公司是採取什麼方式記錄考勤，如果是用軟件打卡的話，就保留好軟件記錄，如果是隻有紙質版的考勤記錄，就找相關的同事證明你確實有出勤。或者自己下載個水印相機，每天上下班在公司拍個照，證明你來上班了。
我猜你們公司可能是想以曠工為理由辭退員工，要不就是不想給你們發工資，千萬要找好證據，發現公司有違規操作就可以申請勞動仲裁，不然就有理說不清了。
三、失業金領取需去社保局登記
這個手續對你而言比較難的一點是必須以公司的名義去辦理才行，需要公司出具的離職證明，我覺得離職證明公司會給你開，但這個事情公司不一定願意幫你辦。
所以你可以找公司違法操作的地方去申請仲裁，只要你申請仲裁了，公司自然會找你協商解決，到時候你提這個失業金的條件公司一定會答應。
希望能幫到你！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
大神們都是HR的高手，我就從執法的角度來解決這個問題。
第一個也是最重要的，不能主動辭職。
第二個步驟，收集證據，如果單位不記考勤，實際在做終止勞動合同的事。那麼去勞動監察部門投訴。考勤表是用人單位必須提供的材料，沒有的話，監察部門是可以罰他的。而且提供不了，離職證明分分鐘的事。
第三個步驟，去社保局辦理失業登記手續中，有人提到《失業登記審批表》要原單位簽字蓋章。其實，有些地方不用。例如，江蘇省，只要辦了離職，停了社保就行。就算需要 《失業登記審批表》，也不怕，因為照樣可以去找勞動監察部門，可以憑勞動監察部門對他執行的處罰決定書，到社保局辦理失業登記手續。
勞動護航者
我現在就面臨這個問題！今天部長讓我去分廠上班，我不想去。主要是分廠路程遠，裡面人多，事多，不好適應。所以我不願意去！我辭職不幹又不甘心，我在這廠裡幹了七、八年，想公司辭退我，然後我去領取失業金！可是公司又不主動辭退我。聽說如果公司辭退我，要賠錢給我！所以好矛盾啊！
JhL
現在的單位，如果是想趕你走，就會想出一百種方法對付你的！
曾經的一個單位，因為效益比去年差了一點，領導還考慮到揹負著社保費的繳納，快到年底的時候，就開始想要裁員！
當然，他們並不是明面上說是裁員，而是說是公司架構的調整，讓一些人員對自己的工作進行總結，安排員工接受轉崗或者之前沒有接觸過的工作內容。如果你不同意，就是說明不服從企業文化，不服從組織安排，沒有擔當之類的。公司的人事部門的人就開始找你談心，說是談心其實是變相的告訴你，要麼你接受新的工作內容，要麼你自己看著辦離職吧。
其實面對這樣的選擇，很多人只好自己離職。因為被安排的新工作，不光是難度比較大，壓力大，而且每月的績效考核就通不過。所以這樣橫豎都是一個“走人”的結果。
這樣的話，你自己離職，與公司就沒多大關係了，也不用去找勞動部門申訴之類的，而且也不用讓你拿失業金。
這樣的公司可謂是機關算盡！
如意島會理財
如果你有證據，證明公司違反人勞動法第幾條第幾款，就可以辭職，並註明公司違反了勞動合同法，第幾條几款。一定要已特快專遞的形式郵寄到公司的人事部。保留好存根。想一想，只要你用心就一定可以抓到公司違法的把柄，現在的公司沒有幾個乾淨的。挺你!加油吧！
工人摯友1
曠工走人也可以領失業金，就讓公司開除！
