罗松平642
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。
1、多年HR的工作中，我也遇到这样的的情况。刚开始站在公司的立场上，本人也不同意向员工开具证明让员工拿失业金，主要是担心公司领取失业金的员工多了，劳动部门会对公司进行检查，增加繁琐的事务。后果想开了，员工也不容易，只要符合领取失业金的条件，就给予开具了。其次失业金由社保所失业保险基金支付，公司不承担任何的费用。
2、领取失业金的重要条件是非主动离职，即是被动离职。一般是违反公司的规章制度。无论公司采取什么样的手段和措施，只要你不违反劳动法，不违反公司的规章制度，公司就没有利用辞退你。
3、公司采取不记考勤的方式迫使你主动离职。你可以按照公司考勤制度正常上班，可以先使用钉钉等定位打卡，其次你手动记录上下班时间，并在公司或部门办公室门口、本人工位拍照做记录，千万不要只拍自己，要有同事或公司特定的标志作为背景。最后多于公司协商沟通处理。
4、若以上措施都无法解决，你到劳动部门申请仲裁，也可以使用法律无偿援助服务。
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愿你好2018
你好，我首先给你讲一下员工领取失业金的条件和手续，再谈你该如何应对。
员工领取失业金的条件之一是不能因个人原因主动辞职。所以你想要拿失业金，就一定一定不能自己辞职。现在你们单位用手段迫使你自己辞职，你必须挺住，你只有“见招拆招”，才能有拿失业金的希望。目前你的单位为了逼你辞职，不给你记录考勤，这个很好应对，你继续按时上下班，用手机把自己到公司的时间点、中途工作的时间点、下班的时间点都拍下来，然后拿着你的劳动合同和自己拍的考勤去劳动监察大队投诉，请执法部门介入，这个事情应该可以解决。因此，绝对不能因为单位耍手段就主动辞职，因为领取失业金的条件必须是非员工本人原因离职。
领取失业金的条件之二是员工缴纳失业保险满一年。这个我估计你应该符合条件，无需多言。
领取失业金的条件之三是你必须到社保局办理失业登记手续。你最大的难题就在于此，因为办理失业登记手续需要单位开具离职证明，还需要单位在失业登记表单上面签字盖章的。其实离职证明的事情很好办，如若单位不给你开，你直接到劳动局投诉，立马有工作人员调查单位的，相信单位分分钟就会给你开具离职证明的。难办的是让单位帮你在《失业登记审批表》上面签字盖章，这个如果单位为难你，真的实在没辙。你能应对的可能只有三种方法，一种是求单位领导开恩给你签个字盖个章，说尽好话陪尽笑脸，取得领导的同情从而帮你一把；还有一种就是寻找单位对你做过哪些违反劳动法律的事，在你有证的情况下，以此为资本跟单位做交换，让单位帮你办失业登记手续的事，换取你的不投诉；还有一种就是去社保局反映一下情况，看人家能否帮你提供专业指导意见，从而对你办理失业登记手续有帮助。
你的情况就按我上面说的去应对，也许能够帮你解决问题，希望你能达成所愿。
Sir聊HR
方法很简单，第一种：单位原则想让你走人，一般都会给你开具离职证明，上边只要写“非本人意愿”，就可以领到失业金。然后看你上班的时间长短，每满一年，领取一个月的当地社平工资的80%，深圳现在是1980.00元，最长领取24个月。第二种：坚决不自动辞职，也不要写任何关于离职的材料或者签字，（即便你有错，即便你没错，只要你没有给单位造成任何损失，甚至你还想从单位拿到一定的补偿，那就请你把每次的谈话录音保留好，工作证据保留好，同事给你留的证人，证言保留好），去到当地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁吧！不管劳动仲裁的结果如何，甚至到一审法院，二审法院，最终的结果是什么，你可以拿到仲裁委裁决书，法院判决书，去到当地的社保局办理失业金领取事宜了。
黑色羽翼9900
拿失业金三个条件:1缴纳失业金满一年，2.非非本人意愿离职，3.办理失业登记。
如果你自己辞职就不属于非本人意愿离职，自然也拿不到失业金
为什么你的企业不想让你拿失业金
- 有一种补贴叫做稳岗补贴，是国家对不裁员少裁员的企业一种补助性的补贴。补贴的来源就是失业保险基金。如果企业裁员人多，该企业失业的人员拿失业金的就多，一旦超过一定比例企业就拿不到稳岗补贴。
- 公司单方面跟你解除劳动关系，只要你不是违纪犯法，企业都需要支付经济补偿金。但是如果你自动辞职即不需要支付经济补偿金，你也不可能拿不到失业金。
企业不打考勤怎么办？
继续正常上班，每天上下班公司门口照个相，工作中对着自己和工作牌，工位多照几张，都发到朋友圈。以后可以拿这个举证。
饭后钟
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
首先说一句，你们公司真的是太不厚道了，遇到这样的公司，不要退缩，坚决维护权益。建议从以下几个方面解决：
一、失业金领取条件
不知道你是属于农户还是非农户，如果是农户的话，不管是主动辞职还是被动辞职都可以领取失业金。如果是非农户必须是被动辞职才可以领取，也就是必须是被公司辞退的。
还有就是必须交失业保险满一年才可以领取。
就你目前情况而言，应该是公司效益不好想让你走，又不想辞退你承担经济补偿金，所以就变相的逼你辞职。这个时候你千万不能主动辞职，等到公司撑不住了自然会找你解决。
二、考勤记录等材料收集好
公司不给记考勤变相逼你辞职，你自己要收集好你的出勤记录、薪资发放记录等这些东西。
考勤不知道是你们公司是采取什么方式记录考勤，如果是用软件打卡的话，就保留好软件记录，如果是只有纸质版的考勤记录，就找相关的同事证明你确实有出勤。或者自己下载个水印相机，每天上下班在公司拍个照，证明你来上班了。
我猜你们公司可能是想以旷工为理由辞退员工，要不就是不想给你们发工资，千万要找好证据，发现公司有违规操作就可以申请劳动仲裁，不然就有理说不清了。
三、失业金领取需去社保局登记
这个手续对你而言比较难的一点是必须以公司的名义去办理才行，需要公司出具的离职证明，我觉得离职证明公司会给你开，但这个事情公司不一定愿意帮你办。
所以你可以找公司违法操作的地方去申请仲裁，只要你申请仲裁了，公司自然会找你协商解决，到时候你提这个失业金的条件公司一定会答应。
希望能帮到你！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
大神们都是HR的高手，我就从执法的角度来解决这个问题。
第一个也是最重要的，不能主动辞职。
第二个步骤，收集证据，如果单位不记考勤，实际在做终止劳动合同的事。那么去劳动监察部门投诉。考勤表是用人单位必须提供的材料，没有的话，监察部门是可以罚他的。而且提供不了，离职证明分分钟的事。
第三个步骤，去社保局办理失业登记手续中，有人提到《失业登记审批表》要原单位签字盖章。其实，有些地方不用。例如，江苏省，只要办了离职，停了社保就行。就算需要 《失业登记审批表》，也不怕，因为照样可以去找劳动监察部门，可以凭劳动监察部门对他执行的处罚决定书，到社保局办理失业登记手续。
劳动护航者
我现在就面临这个问题！今天部长让我去分厂上班，我不想去。主要是分厂路程远，里面人多，事多，不好适应。所以我不愿意去！我辞职不干又不甘心，我在这厂里干了七、八年，想公司辞退我，然后我去领取失业金！可是公司又不主动辞退我。听说如果公司辞退我，要赔钱给我！所以好矛盾啊！
JhL
现在的单位，如果是想赶你走，就会想出一百种方法对付你的！
曾经的一个单位，因为效益比去年差了一点，领导还考虑到背负着社保费的缴纳，快到年底的时候，就开始想要裁员！
当然，他们并不是明面上说是裁员，而是说是公司架构的调整，让一些人员对自己的工作进行总结，安排员工接受转岗或者之前没有接触过的工作内容。如果你不同意，就是说明不服从企业文化，不服从组织安排，没有担当之类的。公司的人事部门的人就开始找你谈心，说是谈心其实是变相的告诉你，要么你接受新的工作内容，要么你自己看着办离职吧。
其实面对这样的选择，很多人只好自己离职。因为被安排的新工作，不光是难度比较大，压力大，而且每月的绩效考核就通不过。所以这样横竖都是一个“走人”的结果。
这样的话，你自己离职，与公司就没多大关系了，也不用去找劳动部门申诉之类的，而且也不用让你拿失业金。
这样的公司可谓是机关算尽！
如意岛会理财
如果你有证据，证明公司违反人劳动法第几条第几款，就可以辞职，并注明公司违反了劳动合同法，第几条几款。一定要已特快专递的形式邮寄到公司的人事部。保留好存根。想一想，只要你用心就一定可以抓到公司违法的把柄，现在的公司没有几个干净的。挺你!加油吧！
工人挚友1
旷工走人也可以领失业金，就让公司开除！
