琴陶
为什么现在有的企业招工很困难？基本上招不到人，这是什么样的原因造成的？
现在企业职场确实不好招到人，不像2000年时候，人才红利到处好招人。原因：主要是现在基本是90后，在职场招聘，80后基本都是职场的主力军。90后家庭条件比80后好些，有些工作工资少人家不愿意干，在家啃老。我公司去年招聘人才一年就招到一个研发人员。剩下基本是老员工，不走基本很不错了。所以现在确实成在招聘难的问题。短时间没发改变。城市年轻人基本集中在第一：销售行业，如外卖。房产经纪人，保险经纪人。产品销售等部门比较多。
郁金香137652766
企业招不到人，问题肯定在企业本身！
人都要工作，人都要创业，人都希望自己能够有一个展示价值的空间。。。。。。
企业招不到人，是因为企业招的‘不是人’，而是‘劳动机器’。人一旦成为了‘劳动机器’，就会失去人性。
如果企业招的是人，那企业只是一个平台。这个平台人人都可以有所作为，人人都是平等的。
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赣州于都福田禅寺果悟心语，仅供交流！
赣州花卉盆景苗木
上个世纪九十年代在一家世界知名的国际工程公司工作时，不是能不能招到人的问题，而是要通过关系才能有份工作。究其原因，一是因为这是一家外资企业，二是因为当时一般国内的企业的工资一个月也就两、三百块钱，而这家公司的一线工人工资一个月一千多块，加上固定的加班工资，一个月的工资在2000以上。进入本世纪初，中国的经济发展突飞猛进，大量的劳动力涌入城市，劳动力与企业之间的关系是供不应求的关系。一份工作仍然需要托关系才能找到。这个时期是企业市场，基本是员工求企业的时期。但十几年过去了，劳动力与企业之间的供求关系发生了180度的转变，企业招工成为了一大难题。究竟是什么改变了这样的局面造成企业招工难呢？
第一，当前的整体经济下行，企业工资低。
由于国内甚至国际的经济态势都不好，方方面面的市场需求都不高，造成企业的业绩持续走低，利润增长跟不上，资金成了企业最头痛的问题。企业的资金有问题，员工的工资就上不来。企业的工资低，难以吸引劳动力进入企业工作，造成企业招工难。
第二，大众创业，万众创新的影响。
第一条所述的情况造成企业的工资低，不是真的绝对低，而是相对低。国家近几年提倡大众创业，大量的劳动力抛弃企业自我创业，无论是做微商，还是摆地摊，还是合伙开饭店、开汽车维修店、卖农副产品，做滴滴司机，或者在网上卖土特产，还是做自媒体，还是自己搞发明创造，自我创业的收入不会比在企业低，甚至比在企业打工的收入强很多倍，而且自己创业，时间灵活，不用再看企业里老板和管理人员的脸色行事。大众创业的群体非常庞大，把人才市场的劳动力基本掏空。以前熙熙攘攘的人才市场，现在冷冷清清。甚至人才市场里招聘的企业比应聘的人还多，企业招人难上加难。以前的朋友不是白领，就是蓝领，但总体上都是“打工仔”；而现在周边的朋友，不是小老板，就是合伙人，想替朋友的公司介绍几个员工，一打电话，对方基本都是一个答案：老大，我现在自己做了。看看你自己的朋友圈的朋友每天频繁地发布卖东西的广告，就能感受到。招人，难呐。
第三，当地政府用政策吸引劳动力回流。
很多当地政府，为了吸引当地的劳动力从一线、二线城市留在当地创业、工作，出台了许多很有诱惑力的政策，导致原来外出打工的人留在了当地工作或创业，大量的劳动力留在了本地（当地），造成企业云集的城市劳动力缺乏，从而导致企业招人难。
第四，企业自身的原因。
很多企业，尽管分析了招人难的原因，但自身的管理状态并没有多少改变。加上企业以前遗留下来的一些管理毛病，一时难以改善或突破。管理粗放、粗暴，加班严重，劳动强度大，对国家的劳动法规又不重视，劳动者为了逃避这样的企业，换了一家又一家，结果发现“天下乌鸦一般黑”，倒不如自己“单干”，导致人员流失，造成企业对人员的需求紧迫，但人才市场能够挑选的人极少，造成了企业招人难。
我个人判断，企业招人难，还会持续很多年。直到经济形势有所好转，企业自身能够遵守劳动法规，管理规范，企业与员工的关系有所改变，招人难才会有所改善。
耕然夫
我工作过的一家企业就是这样，天天招，月月招，年年招，还是招不满人。原因大概有几个方面：
长期拖欠工资，工资压八个月。。打工的都是靠工资养家糊口的，有钱人谁还来你这吃苦-受这罪？工资一拖再拖，考虑过工人怎么生活了吗？你叫人天天借钱或喝西北风啊？
工资低，年青人都快走完了。招工时说是3500元到4500元，可每次发工资都是二千八九到三千多点，各种罚，计件工资干快了给你降等等。抽烟喝酒朋友聚会，一个月下来攒不下积蓄。年青人，养家糊口的中青年，少之又少。现在大多是四五十岁的妇女。毕竟家里的主要收入不是靠他们的。另外，班组长们都脱产不干活，玩手机，侃大山，，工资五六千，严重不公平。
不尊重爱护技术人才。技术人员是工厂的镇山之宝，他们的小改小革，不断创新，能给企业节省大量资金和能源，能让企业站在行业的最前沿。可在这工资低长期拖欠，还把你当成劳力，去车间出力干活。导致技术人才严重流失，搞机械行业的工厂，技术部竞连一个普通技术学校出来的专业机械设计人都没有，拿着图纸外协加工，图纸各种不合理或看不懂。工厂的财物人员，没有一个会计专业院校毕业的，不是没人来，而是工厂的各种不公平都走了。
管理层为老板喜好唯命是从。老扳说路面不干净全厂动员把路修的整整齐齐。过几周又恢复老样子。老板说设备不干净全厂清洗，老板不再关心时，设备又是一堆污泥。在他们心目中，只要侍候好了老板，升职，涨工资才是正理。
一个不把工人利益放在心里的工厂，你愿意进来给他打工吗？
用户97219153732
中国缺人吗？煌煌大国有14亿人口，当然不缺！中国的劳动力紧缺到了跟古董一样吗？不是！那为什么企业总是喊招不到人呢？说这话的人都是睁着眼睛说瞎话！
为什么招不到人？说这种话的企业难道没点B数吗？企业招工，是拿钱买别人的劳动。既然是买卖，就得出一个合理的价钱吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱去了菜市场，赚了一圈以后，什么也没买上，回来以后发牢骚：“菜市场连个卖菜的都没有，还让人怎么生活呀”。果真没卖菜的吗？有的是！大葱的两块钱一斤，辣椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想买人家一斤大葱，这不是扯淡嘛！
企业招不到人，除了钱没给够之外，还有一个重要的原因，就是有的企业臭名远扬。我了解一个企业，管理很没人性。老板对员工特别狠，工作时间长，工作环境差，老板动不动就骂人，员工出点小错误就罚的人家眼泪哗哗。所以，很多人进入公司之后没几天就辞职不干了，凡是离职的员工，没有不骂公司的。像这样的公司，已经是屎壳郎坐轮船——臭名远扬了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不及。这样的公司招不到人，不是很正常吗。
企业想招人其实很简单，一，钱给够，二，尊重人。做到这两点，何愁招不到人呢？
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管理那点事
这个提问非常触动自己，因为自己前几年也是一直在沿海打工，各种辛酸苦辣都尝遍，对此有了更多的了解和发言权。为什么现在有的企业招工难？什么原因导致？我给您一一分析，希望能帮助到您:
待遇低、劳动强度大 很多企业在招工时都打着高待遇、高福利的幌子进行宣传招工，可很多人进厂以后发现并不是这样，每天工作十几个小时，劳动强度非常大，而且设置的加班费非常低，导致了及时你加班很多，但是一个月下来任然没多少收入。
管理严格、缺乏人性管理 很多工厂老板为了赶订单，在管理上非常严格，稍有不慎，一天就白忙活了，制度管理老旧、不灵活，已经不太适应如今的社会发展需求了，而且平时对员工缺乏人性管理和关爱，没有让员工在里面上班受到感觉到温暖。
欺骗式招工，减少成本 很多工厂，特别是劳动密集型的代加工工厂，在订单旺季，大量招工，应付大量订单需求，等到了订单淡季，又大量裁员，耍“小聪明”，缺乏人性；或者以实习期名义招工，实习期一过，马上以各种名义裁员，再从新以实习期名义继续招工，循环运作，以此来减少成本开支。 
综上所述，如今企业招工难是方方面面的，要改变局面，就必须改变老旧的管理制度、并且加快进行转型升级、增加员工人文关怀、待遇等措施，只有这样，企业招工难的局面才会慢慢减少。【以上就是关于这个问题的解答，如果您有什么想说的，欢迎下方留言，喜欢就点赞、关注，谢谢大家！🙏🙏🙏】
乡村波比
现在企业招工难，不是工人少，而是工人，已经普遍进入眼高手低的时代。一个月，少于五千六千的工作，不想干，但客观情况时，普通的工作，往往都是两千到四千多，再往上，很难了。
这从我写今日头条，也能看得出来，一方面，玩今日头条的人，几乎一大半，在吹嘘自己月收入至少八千，月入过万的，几乎遍地都是；可一方面，别人说，一顿饭人均吃了两百多，就大声责骂天价消费，高消费。
这是多么奇葩的观点啊，偶尔一顿饭，就算是一周一次，人均两三百，贵吗，更别说天价了。
这真是现在很多人，眼高手低的真实表现：自己以为，少于八千一万不干，但实际上，只有两千到四千多工资的个人能力。
最重要的是，现在的主力劳动人群，是80后和90后，这些人，一大半是独生子女，有父母这个啃老的主动来源呢？
反正，不干部也饿不死。不如，就在家里上门，装装月入过万的感觉吧。
董江波
招工难一般有以下几个原因
1.企业给你的工资比较低
大家出来混社会，最重要无非都是为了挣钱养家糊口，
现在年轻人身上的担子是非常重的，
房贷车贷，抚养小孩儿，简直压得人喘不过气，
如果企业给的薪酬待遇不够高，
根本无法让自己或者家人生活继续下去的话
老板天天给你谈理想，画大饼，
只会让人觉得恶心，咱们都是成年人，现实一点。
2.工作比较辛苦且没有成长性
工作日复一日的重复，就像个机器人，
时常加班，高负荷的工作不仅影响的是健康，
还有家庭的幸福，时间倾注到事业上了，还有多少分给老婆孩子呢？
为了照顾家庭孩子，所以很多女性根本不会考虑外地的机会，
工资再高，也没有家庭重要，
大公司都是尽量把工作拆解，
人就像颗螺丝钉，长期呆在一个岗位上，
会很难学到新的东西，机械性，重复性的工作尤其是这样。
3.公司业内口碑不好，平台不行
有的公司就是小作坊起家的，或者领导人也是运气好，
这种公司内部管理不规范，缺乏有效的奖惩制度，
用人上任人唯亲严重，业内的口碑也不好，
如果以上跳槽，其他公司根本不考虑这种背景，
为了长期的发展，优秀的人才也不会选择这种公司，
看看被罗永浩忽悠去锤子科技上班的，现在好后悔！
冯起升
企业招不到员工，首先问问老板自己，你为什么招不到员工，有的老板倒出了一肚子苦水，现在原材料成本涨价，劳动力成本加大，而且竞争也十分激烈。产品却没有涨价，有的老板说:“我给职工的工资己经很高了，待遇又不错，每月还能休息四天，加班时间也不算太长，可就是招不到员工，不知为什么。”
为什么有的年青人不愿进工厂上班，他们满脸不高兴地说:进工厂不自由，有的工厂管理者脸色难看，把员工不当人看，有的工厂工资给的倒不少，七扣八扣，拿到手里也没有多少钱了，至于每月休息四天，那是没有钱的，干一天得一天，加班吗？至于交货赶时间，加班加到很晚才可以下班回家休息。这大概也是年青人不愿进工厂的原因吧？
老栗师傅
为什么有的企业招工困难？
这句话很重要，因为只是有的招工困难，说明还是有很多企业招工是很顺畅的，最起码不会缺工人。
以深圳为例。最近很多新闻都在说深圳制造业转移，劳动人员急缺，但是我去三和人才市场发现，礼拜六还是有几百上千人在中介门口等待中介安排面试。
这么多的新闻在写着缺人，缺人，真的是缺人吗？
那么华为怎么不缺人呢？
核心问题出来了！其实缺的不是人，是钱！
在深圳，普工底薪2200，平时加班1.5倍，礼拜天节假日2倍，全部工资都靠加班来累积。有加班才有钱，没加班就没钱。
如果没有加班的话一个月拿个2000+，和老家现在的收入差不多，那还待在这里干嘛呢？
收入的不稳定，使得一部分人不愿意再到外边漂泊，毕竟现在很多工厂内迁，在这里拿到的收入，在家里也不差。
并且这边很多招不到人的厂肯定不是什么好厂。大家心里都清楚，也不要去抱怨招不到人，那是你钱给的太少，要求太多。
