娱乐小练儿
招工难、找工作难的话题，年年都有，各类媒体都关注此事。其实，媒体只反映了一个现象，背后原因并没有说明，或者说明了，没有说透，或者以个例来说，不能反映这个现象的原貌。
招工难的原因是企业给的待遇太低了，有的不给交五险一金，有的给交，也是变相的降低工资，有管住不管吃的，有的啥也不管，还有通过延长工时降低工资的。企业以为，人有的是，工资能少给尽量少给，实在招不到人在往上调整，看看再说。
找工作的也会算一笔账，去了吃、住、行的费用，自己还能剩多少？一算挣不到钱，人家也不干。还有一种企业，悬赏百万，招聘技术人才，最后无人应聘。这个，更可恨，就是通过炒作新闻，做一种变相的广告宣传而已。我不否认有真的，但是，假的总比真的多。
招工难，招工难，关键还是差钱。
梧桐落鳳
这个问题我可以来说说。为什么工厂招不到人，而找工作确很难。
我觉得改革开放几十年，社会经济发展到现在，即使是社会最底层的人也解决了温饱问题，所以现在的人工作跟二三十年前相比心态还是不一样的。几十年前第一批出门打工的人更多的是为了生存，因为身后一般都有家庭需要养活。所以那时只要有钱挣，什么都做。工厂招人就很简单了。发展几十年后，现在大多数人生活都还可以。所以现在找工作更多的考虑这份工作的发展前景。适合自己的，所以才感觉没那么容易找到。
但是工厂招工就不一样了。以我所在的卫浴行业来讲。近十来年工厂每年招工相对来讲都比较难。工厂工资年年上涨，客观的讲，工厂里上班会比较辛苦，比较枯燥。每天重复着一样的事情。最重要的还是比较辛苦。年轻人大多怕苦怕累。不愿做，所以现在工厂里比较累的活招的主要是夫妻工。有家庭，比较踏实。工资还是可以的，夫妻工可以做到两万以上。其它岗位工资低一点的工人流动性比较大。所以工厂每年都要招工。而且还不太好招。这是我所在的卫浴行业的情况。
其它行业了解不多，但是工厂情况应该还是差不多的，年轻人怕苦怕累不愿干，流动性大。年年招工年年难招。都想找轻松又赚钱的工作。所以感觉工作很难找
A冯少杰
为什么今年很多工厂都招不到人，而人们找工作却越来越难？
这是两个不同的概念，工厂招不到人，不一定意味工作就好找，工作这问题讲究对口，你工厂招工选择适合的人，而找工作的人，他们也在选择适合的单位，招不到人与找不到人是需与求出现了错位的矛盾。
招不到人的工作可能大多属于只需力气活的工作，而找不工作的人大多属于技术性的人，而学有技术的人去干体力活，他们又不想屈就自己。
找不到工作可能存在对薪酬的希望与失望存在差距的问题，对工资的希望太高，而用工单位开出的工资又过低，他们不愿意将就自己，想看看下家。
现在找不到工作的人年轻人，大多都是大学毕业生，他们有理想有抱负，在找工作上存在高不成低不就的问题，总想着学与用的对口，有选择上的为难因素。
其中还有一个突出的问题，就是创业者的增加，带来了生产领域的扩大，而出生率的减少，又带来了招工源的收窄，选择面小了。
另外一个问题是，过去工厂招工，多是招的农村劳动力，而这部农民工在上了年纪退出后，顶上的人出现了缺口，大多农村的孩子都读书读出去了。工厂的生产又是凭订单来作出的用工计划，如果招临时工一定存在问题。
总之信息不对称，招工上供与需的矛盾就会存在。
楚人一丁952
现在的工厂招不到人这个我要说一下的，第一，现在的工厂虽然看似赚钱，但是其实也没有赚到多少钱，所以开的工资看似有所提高，但是也没高多少，在说现在的物价却在天天上涨，工资的提高跟不上物价上涨的水平，所以工资的上涨跟打工者的心理预期的工资存在差距，所以很多打工者都是厂里的过客，进来一趟就走了，留下的还是那批老员工，所以工厂招工真的难，
第二，打工者难找工的原因，本来是要找工资稍微高点的工作，但是绝大多数打工者的技能有限，胜任不了高技能的工作，所以只能一直在找高工资的工作中徘徊，既不想做不需要什么技术而工资很低且重又累的工作，却又做不了要求需要有一定技能工资相对高点的工作，所以一年四季都是处于找工作的状态中，到至本身工作难找就是这个原因。
美好的世界a
主要问题在于下面几个方面：
第一：在工厂上班，没有自己的自由时间。
第二：更加感觉不到自己的价值
第三：重复性的单调工作，人人看不到未来
第四：互联网时代，知识爆炸的时代，让很多低层的人，有更多的选择
第五：义务教育提高，很多人都有了更好的机会
第六：很多人太高估自己的能力，一直频繁跳槽，迷茫中
第七：更多的人有父母的帮衬，没有太多压力，自己不需要太辛苦，或者，父母已经给他找了一个不错的工作，
第八：工厂满足不了一个人需要的很多东西，出来辛苦加班的几千块钱，没有梦想，没有爱好，还要背井离乡。
最重要的还是，我们在没有高考之前，一直不知道自己以后在那些行业发展，一路迷茫，所以很多工作都不喜欢，时间久了！就忘记了自己的追求，所以建议小朋友，从小学一直到大学没个假期，去接触一个行业，去实习，到了进入社会的时候，就大概知道自己的方向了！
香蓝创意
提问者的问题本身就很矛盾，工厂缺人，工人又找不到工作，那说明还是不缺人啊。真正的症结应该是，工厂拿到的订单不足，不足以养活那么多人；订单多的话，为了赶货，还不得大量招工，即使不招正式工，也得通过中介招大量的临时工，现在找活的临时工一大把，都不在乎开钱多少，有活干就行。只能说提问题的人脱离实际，坐在办公室里想问题，过于官僚话，应该走上街道，去中介公司门口看一看便知，深入了解民情民意，做到有的放矢。
我身边的人事物
工厂10几个小时，工资不高也就算了，最怕遇见喜欢骂人的管理，各种姿势找你麻烦，请问我们是找工作还是找最罪受的
月光下的白雪
在劳动力断层的这几年，会一直持续招工难的问题。这得找当时计划生育政策的专家才能解决的问题。
还有一个原因就是社会膨胀太快，宽松尺度太大，房地产畸形发展，房价居高不下，造成了用工成本太高，影响到各行各业的工资，导致工厂企业的普通工作没有吸引力。这是一个连锁反应，治理根本问题，就可以解决更多的问题。
散尽这一世尘缘
据我所知，某知名品牌插排公司年后严重缺人，工资高但是工人流失严重。是什么原因造成的呢？分析发现，现在的员工普遍年青化，他们不愿做重复的、不断加班的工作，他们不会因为高工资而放弃自己的休息时间，把全部的精力放在赚钱上，更注重自己的生活，要求劳逸结合！
对于找工作难的群体大致也是如此，低工资不愿做，高工资的陀螺式工作也不能接受！
于明灯饰
00/.90后都不想进厂，80后难找厂
