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你好，首先用人单位不给职工缴纳社保是不符合《社会保险法》的规定的，属于违法行为。
具体的法律条款参见《社会保险法》第五十八条和《劳动法》的相关条款，法律条款我就不再赘述，很多人都会遇到单位不交社保的情况，那么我就告诉大家怎么才能处理好。
题主问题解答
先说题主的问题，按照法律规定，入职30天内单位应当给员工缴纳社保，逾期都属于违法行为，所以单位承诺你两年后缴纳社保已经严重违反了社保法的规定，可以提起举报或者仲裁为你进行赔偿补交，从入职以来的社保都要进行缴纳，并且单位和单位负责社保的同事都会处以罚款，单位的罚款金额是社保费的3-5倍，单位主管人员的罚款是500元以上，3000元以下的处罚。
还有单位让签署自愿放弃社保的协议，这个也是滑天下之大稽，根本没什么用，即便白纸黑字写清楚也没有效力，因为协议是出于违法《社会保险法》的规定，所以无效，任何有法律效力的协议必须是在遵从法律的前提下才是有效的，否则签了也是白签，员工在主张补交社保时依然可以提起举报或者仲裁，该赔偿还是如数赔偿。
所以题主这种情况，单位已经严重违法社保法了，向社保部门举报或者仲裁都可以为你解决。
大众普遍问题应对及解决
很多企业都有各种奇葩规定，诸如试用期不上社保，只给优秀员工交社保或者单位没有社保，签署自愿放弃社保协议等等理由拒绝给员工交社保，类似的行为都属于违法了社保法的规定，如果在入职任何一家单位时听到这样的说话，大家都可亮出“ 杀手锏 ”，也就是社保法的第五十八条：用人单位应当自职工入职三十天内为其办理社会保险登记。
因为《社会保险法》，《劳动法》，《劳动合同法》等中均没有提及试用期不用给员工缴纳社保的说法，所以只要入职单位一个月以上，单位都有责任为职工缴纳社保，违法不缴纳的，员工都可举报投诉，随着现在社保政策的变化，大家的社保待遇越来越受重视，一般只要投诉了都会有相关部门追查处理。
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笔记簿杏豆
冠冕堂皇的话谁都会说，留言里张嘴就上法院的也不在少数。也许都对社会了解不深，真正去过法院的人没有想去第二次的。对于一个社保都拿不到的岗位来说，跟五星级酒店打官司根本就是天方夜谭。调解劝说，一审二审，拖你2年一点问题都没有。而你的人生有几个两年可以浪费。
这世界生来就是不平等的，有的人出生时嘴里喊着的比普通人三代努力的回报还多。与其意气用事，不如顺应社会环境。要么改变自己，多学习多努力，当你的职位变得至关重要的时候，你根本不用为了社保操心。
这个社会只有对强者才存在公平，对弱者来说，过去没有公平，现在没有公平，未来也不会存在公平。
他知道我知道他知道
如果与该用人单位签订劳动合同。那么依据我国《劳动合同法》的相关规定。必须为员工购买社保！如果不购买社保相当于是违反了《劳动合同法》。
楼主可以持有自己的劳动合同书。去当地的劳动仲裁大队进行投诉。也可以去人民法院进行起诉。因为劳动合同书是具有法律效应的。不给你买社保很明显违法了。
所以说，签订一些主动放弃补偿社保的，一些协议都是无效的。因为任何协议都不能大于法律之上。
但是如果没有劳动合同书会比较麻烦一些。你就要收集与该工作单位之间交集的一些证据，比如说工资条，饭卡或者是之类的一些东西。
社保小达人
依据劳动法用人单位都有给员工缴纳社会保险的法定义务，即所说的“五险”，通常包括养老、医疗、工伤、失业和生育这五种社会保险，这是是劳动法规定的必须要缴纳的。
“五险”中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险由企业和个人依照法定比例共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全企业独立承担的，企业为员工购买社会保险种类不齐全或金额不足都是违法的。
1、依据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿；
2、依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要强调的是，企业以任何理由（比如经过口头协商或书面协议员工同意不需要企业给自己买社保、企业将应付社保金每个月直接合并到工资里支付给员工、企业经营困难等等）不给员工买保险都是违法的，没有买社保可提请到政府人力资源部门的劳动冲裁庭或起诉到人民法院，企业方必定败诉无疑。
考虑到员工特别是广大基层普工法律知识有限，很多地方政府的工会、法律援助部门还会以提供无偿法律咨询、给员工聘请免费律师（费用由援助部门支付）等形式积极支持广大职工依法合理维护自己的合法权益。
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山色归读
如果用人单位没有给员工购买社保，怎么办？
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首先来说，社保现在作为强制险，每个企业或者用人单位都必须依法为员工缴纳社保。个人依法享受社保待遇，有权监督所在单位为自己缴纳社保情况。如果单位没缴纳社保，员工可以向劳动局社保中心投诉并要求单位为自己缴纳社保。当然，一般来说如果走到这步估计员工也没法继续工作下去了。所以只能是要求补交社保。
单位缴纳社保五险一金。里面的工伤保险和失业保险只有单位可以缴纳，员工自己是缴纳不了的。如果单位不缴纳社保，员工一旦出现工伤并被劳动局认定为工伤，伤残鉴定出来后评上级别在发生劳动仲裁时单位要承担全部费用而不能享受到工伤保险基金。这无意中也会加大公司的费用！
有时候公司为了降低成本，就不给员工买社保或者采取自愿买社保，这样的做法都不对。社保是强制险！一旦出现社保劳动纠纷，最后吃亏的只能是公司单位！
所以，作为公司领导还是要按照国家劳动法依法为员工缴纳社保，这即是公司应该做的，也是为公司在可能的劳动纠纷中的自我保护！
岁月轮回1
依据劳动法，用人单位必须为员工办理五险一金，社保是其中劳动法强制规定的。但是，许多私企因劳动力过高，为了控制成本，不愿为企业员工办理五险一金，这从劳动法来说是违法行为，所以，员工可以依法去诉求劳动监察部门或劳动仲裁。
胖子厚道
用户92493107987
社会保险是国家通过立法，明文规定并且强制执行的一种社会福利，用人单位有责任和义务为员工参加社会保险。
你签署的那个所谓放弃社保权利的协议，和社会保险法相悖，根本就是废纸一张。
用人单位从你工作开始就一直没有为你参加社保，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，你可以提出相关的经济赔偿，并且要求单位为你参加社会保险。
类似的案件办理流程，一般是你先找单位提出你的赔偿要求，如果单位拒不履行，则去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁之后单位仍然不履行，可以去法院申请强制执行。
但你的情况比较特殊，单位侵犯你的权利长达五年，一般劳动纠纷仲裁的时效是一年，所以估计你的仲裁申请不会被受理。所以我建议你直接去法院提起民事诉讼。
这样的诉讼案件，用人单位是必败无疑，你应该可以得到一笔经济补偿。但至于能不能补交之前五年的社保，这个还不好说。各省人社厅的政策会有不一样，建议你去当地社保局咨询。
我是一名人社系统公务员，业余时间在悟空问答上解答一些社保问题，如有兴趣可以关注我，谢谢。。。
三味杂谈
你要是直接要求单位给你补交以前的社保你这事情挺难办。因为你已经自己声明并且与单位签了协议放弃单位缴纳养老保险，并且单位为此事每月为你多支付60块钱已形成共识。如果你要从现在要求单位给你交养老保险，单位以此协议不同意给你交社保你可以到社保监察举报此事，社保检查肯定给你做主的，并且责令公司给你补交社保。你先到当地社保监察咨询一下此事，那是最好的。
