手機用戶50238372095
樓主您好，如果你在原工作單位工作了19年，那麼辭職就意味著你是本人辭職的話，這種情況不但沒有任何補償，反而你連失業金的待遇都享受不到。
所以說畢竟在工作單位工作了19年有餘，那麼在這樣的一個條件下，儘量不要選擇自己去辭職，如果不想幹的話，也可以尋求一個單位單方面來解除你的勞動合同，那麼這樣的話，你就可以享受到一定的補償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個工資補償的，也就是你的正常的一個工資標準的一年的一個工資待遇。
並且還可以享受兩年失業金的待遇，如果你正常參保了失業保險的話，那麼單位單方面解除你的勞動合同，是可以領取到失業金的失業金，大約每個月是1000多塊錢，在領取失業金的過程中，實際上自己的醫療保險都是可以通過這個失業金來給繳納的，所以說自己也無需為繳納醫療保險而發愁，為自己減輕一定的經濟負擔，還是有一定的保障的。
那麼如果你選擇自己主動辭職的話，實際上就是得不償失的。因為無論是失業金的待遇也好，還是單位的補償待遇也好，你都是無法正常享受得到的。所以說對自己來說，不要輕易的去辭職，因為一旦辭職的話，這種情況對於你個人來說損失是非常大的。儘量讓單位來單方面解除你的勞動合同，那麼這樣一來的話，你就可以享受到比較高的一個福利待遇，實際上無論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業金待遇也好，這些錢加在一起可能也有幾萬塊錢，所以說對你來說還是有一定的幫助的。
那麼自己如果想要獲得補償的話。必須通過這種辦法來解決，也就是要求單位來單方面解除你的勞動合同，或者是單位願意單方面的來解除你的合同，這樣一來的話，這些費用都是可以正常享受的。但是主動辭職是無法正常享受的。你無論走到哪裡，這個主動辭職都是享受不到任何賠償的。而且你畢竟在這家原工作單位工作了19年有餘。所以說提出自己的一個意見。看看單位能不能採納，或者是單位確確實實有意義，不再需要你的話，那麼我估計就會達成一個協議。這樣一來的話，你就能享受到一年的一個工資補償待遇。
社保小達人
我自己的經歷，給你參考。我09年辭職，工作了17年，過程是先交辭職信給車間，車間又交給人力資源部，人力資源部說讓總經理簽字。平常我就一普通工人，和總經理接觸不到的，想著很困難。其實找到他後，隨便問問就簽字了。補償了，17個月08年自己的平均工資（如果自己的平均工資低，應該可以爭取至少廠平均工資。），然後領了24個月低保。期間區政府什麼部門還問過一次，大概意思是你需要找工作不，我回絕了，然後就一直這樣了。
放鬆9202
你好，工作19年，員工被動辭職才有經濟補償和賠償金，主動辭職不但沒有經濟補償，也沒有賠償金，甚至還失去領取失業金的資格。
我先告訴你被動辭職這些補償加賠償一共有多少錢？
能領多少經濟補償金？
工作19年，按照工作每滿1年賠一個月工資，最多可以賠12個月的工資，也就是一年的工資，假如每月6000元工資，光經濟補償就有72000元，傳說中的一路躺贏就這意思吧，另外非因本人意願辭職的還能申請到失業金。
能領多少失業金？
如果社保正常交納，那麼員工最多可以申請到長達24個月的失業金，如果按照每月1500的標準，24個月的失業金加起來能有36000元。
能領多少賠償金？
如果單位沒有提前30天以書面形式通知解除你，還應額外支你一個月工資作為補償，又可以收入6000元，總共就是114000元，可真是一筆鉅款啊！
而以上說的這些，只要是本人提出辭職的，一項都沒有，可以說是“ 淨身出戶 ”，想要這麼多賠償有辦法嗎？
有，製造被動辭職的機會，我們說了被動辭職才有這麼多的補償，如果不想繼續在現在單位工作了，可以想辦法讓公司單方面解除你，最好是主觀層面的，比如看你不爽等，但不能是你工作有重大失誤，重大失誤的可以不補償。
讓單位主動辭退你的方法有哪些？大家給貢獻幾條吧！！
歡迎加我關注探討。
筆記簿杏豆
沒有！
按照現在勞動法的規定，只要是員工自己主動提出辭職的，都沒有補償金，哪怕你是無固定期限勞動合同的老員工，也沒有！
按照正常情況，在一家公司連續工作19年，肯定是無固定期限勞動合同的老員工了。只要是自己不提出辭職，公司想要解除勞動合同，通常就只能走協商解除這條途徑，肯定是要給補償金的。
現實中，公司為了節省補償金，卻又想要和工作十多年的老員工解除合同時，都會採用兩個方法：
第一就是檢查老員工的紀律報銷等，以期待查出老員工違規甚至違法的事件，以“員工違規且給公司造成重大損失”為由把員工開除，或讓員工知難而退；針對這種方法，只要你自身過硬，一般都沒問題。
第二就是通過組織架構調整和崗位變動，讓老員工處於極大的不舒服狀態，比如讓你做最不擅長最不喜歡的工作，讓你的原下屬或對頭做你的領導，把你調往復雜頭疼多事的崗位，總之讓你不舒心，逼你主動提出辭職。
看你的描述，應該不屬於以上兩種情況，而是在外面有了更好的發展機會，自己主動提出的辭職，在這種情況下，雖然你是已經工作19年的老員工，也是沒有補償金的。
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一、是否有補償？你需要明白什麼情況下才能獲得補償。勞動合同法規定給予經濟補償的情況主要有：1、公司未及時足額支付工資；未依法繳納社會保險；公司的規章制度違反法律法規的規定，損害員工的權益；2、公司與你不續簽勞動合同，協商解除勞動合同；3、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；4、員工不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；5、因公司原因致使勞動合同無法履行，公司與員工協商解除勞動合同；6、公司破產重組；7、勞動合同期滿企業不能維持或提高薪資待遇；8、公司破產；9、公司違法被解散等等原因。
二、根據你的自身情況，看你符合哪一項。若不符合，則無任何賠償。若你的工作崗位涉及公司機密信息，與公司簽訂了保密協議或競業協議，公司會按照協議給予你一定保密費用。
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願你好2018
這要看你辭職的原因了。
如果你所在單位有以下情況，你就可以依法享受補償，如果沒有以下情況，那就沒有。
一，未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件者。
二，未依法為勞動者交納社會保險費的。
三，未及時足額支付勞動報酬的。
四，用人單位的規章制度違反法律，法規，損害勞動者權益的。
如果單位存在任何一項，你都可以依法申請補償。
王付軍624
你好，雖然工作了19年，但是你是主動辭職的話，那麼這個是沒有補償的，並且你連那些應該有的福利都沒法享受了。
大家都知道，如果想要單位給你一些補償的話，一般都會選擇被單位辭退，而不是主動辭職，被單位辭退時候一般都有非常多的補償金和賠償金。
假如說你工作了19年被公司辭退的話，那麼你應該瞭解清楚，你能拿到多少錢，經濟補償金，賠償金，還能領國家補助的失業金。
經濟補償金標準。
按照勞動法的規定，如果說你工作19年被單位辭退了，那麼是要按照你工作每滿一年賠你一個月的工資，如果說你一個月的工資是8000元，那麼工作19年最多可以賠12個月的工資，也就是96000元，另外，如果單位沒有提前30天以書面的形式通知辭退你，那麼你還能得到一筆賠償金。
賠償金標準。
按照按照勞動法的規定，如果單位辭退員工的話，必須提前30天以書面的形式通知員工，如果不通知的話，那麼應該額外支付員工一個月的工資作為賠償金，而且公司辭退你你還能領取一筆失業金。
失業金的標準。
如果你的單位給你正常交社保，那麼你可以憑藉單位辭退你的證明，去社保局申請一個失業金，那這個失業金是最多可以申請到24個月，假如一個月可以領到¥1000的標準，連續24個月，你就可以領到¥24000，也是一筆不小的收入。
所以工作了19年，不想繼續在這家單位幹了，最好的辦法是讓單位辭退你，而不是主動辭職，主動辭職相比單位辭退損失還是很大的。
職場小能手子
看工廠有什麼條件吧，原來我的工廠倒閉，給補償，根據工齡n+幾那種，但是有條件，必須簽署工廠準備的自動離職書不算工廠辭退，這樣就拿不到失業金，2009年，給了八萬，後來我沒有繼續上班，用來續了幾年的社保，17年辦理病退
我是一顆小小的草兒
在合資企業幹了十年，辭職是不可能的，先請幾個月病假就有人來找你了。想問下一個月一萬五的月薪能賠多少。。。
陳志華166030620
幹了19年，在公司怎麼也混的挺熟了，可以跟HR商量一下，給你開個非自願勞動中止合同證明，就可以領失業金不超過24個月的失業金，如果HR不給你開的話，那就找個平時你最恨的那個人打他一頓，第二天可以開除，順便領失業金。
