手机用户50238372095
楼主您好，如果你在原工作单位工作了19年，那么辞职就意味着你是本人辞职的话，这种情况不但没有任何补偿，反而你连失业金的待遇都享受不到。
所以说毕竟在工作单位工作了19年有余，那么在这样的一个条件下，尽量不要选择自己去辞职，如果不想干的话，也可以寻求一个单位单方面来解除你的劳动合同，那么这样的话，你就可以享受到一定的补偿待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一个工资补偿的，也就是你的正常的一个工资标准的一年的一个工资待遇。
并且还可以享受两年失业金的待遇，如果你正常参保了失业保险的话，那么单位单方面解除你的劳动合同，是可以领取到失业金的失业金，大约每个月是1000多块钱，在领取失业金的过程中，实际上自己的医疗保险都是可以通过这个失业金来给缴纳的，所以说自己也无需为缴纳医疗保险而发愁，为自己减轻一定的经济负担，还是有一定的保障的。
那么如果你选择自己主动辞职的话，实际上就是得不偿失的。因为无论是失业金的待遇也好，还是单位的补偿待遇也好，你都是无法正常享受得到的。所以说对自己来说，不要轻易的去辞职，因为一旦辞职的话，这种情况对于你个人来说损失是非常大的。尽量让单位来单方面解除你的劳动合同，那么这样一来的话，你就可以享受到比较高的一个福利待遇，实际上无论是你一年的工资待遇也好，还是两年的失业金待遇也好，这些钱加在一起可能也有几万块钱，所以说对你来说还是有一定的帮助的。
那么自己如果想要获得补偿的话。必须通过这种办法来解决，也就是要求单位来单方面解除你的劳动合同，或者是单位愿意单方面的来解除你的合同，这样一来的话，这些费用都是可以正常享受的。但是主动辞职是无法正常享受的。你无论走到哪里，这个主动辞职都是享受不到任何赔偿的。而且你毕竟在这家原工作单位工作了19年有余。所以说提出自己的一个意见。看看单位能不能采纳，或者是单位确确实实有意义，不再需要你的话，那么我估计就会达成一个协议。这样一来的话，你就能享受到一年的一个工资补偿待遇。
社保小达人
我自己的经历，给你参考。我09年辞职，工作了17年，过程是先交辞职信给车间，车间又交给人力资源部，人力资源部说让总经理签字。平常我就一普通工人，和总经理接触不到的，想着很困难。其实找到他后，随便问问就签字了。补偿了，17个月08年自己的平均工资（如果自己的平均工资低，应该可以争取至少厂平均工资。），然后领了24个月低保。期间区政府什么部门还问过一次，大概意思是你需要找工作不，我回绝了，然后就一直这样了。
放松9202
你好，工作19年，员工被动辞职才有经济补偿和赔偿金，主动辞职不但没有经济补偿，也没有赔偿金，甚至还失去领取失业金的资格。
我先告诉你被动辞职这些补偿加赔偿一共有多少钱？
能领多少经济补偿金？
工作19年，按照工作每满1年赔一个月工资，最多可以赔12个月的工资，也就是一年的工资，假如每月6000元工资，光经济补偿就有72000元，传说中的一路躺赢就这意思吧，另外非因本人意愿辞职的还能申请到失业金。
能领多少失业金？
如果社保正常交纳，那么员工最多可以申请到长达24个月的失业金，如果按照每月1500的标准，24个月的失业金加起来能有36000元。
能领多少赔偿金？
如果单位没有提前30天以书面形式通知解除你，还应额外支你一个月工资作为补偿，又可以收入6000元，总共就是114000元，可真是一笔巨款啊！
而以上说的这些，只要是本人提出辞职的，一项都没有，可以说是“ 净身出户 ”，想要这么多赔偿有办法吗？
有，制造被动辞职的机会，我们说了被动辞职才有这么多的补偿，如果不想继续在现在单位工作了，可以想办法让公司单方面解除你，最好是主观层面的，比如看你不爽等，但不能是你工作有重大失误，重大失误的可以不补偿。
让单位主动辞退你的方法有哪些？大家给贡献几条吧！！
欢迎加我关注探讨。
笔记簿杏豆
没有！
按照现在劳动法的规定，只要是员工自己主动提出辞职的，都没有补偿金，哪怕你是无固定期限劳动合同的老员工，也没有！
按照正常情况，在一家公司连续工作19年，肯定是无固定期限劳动合同的老员工了。只要是自己不提出辞职，公司想要解除劳动合同，通常就只能走协商解除这条途径，肯定是要给补偿金的。
现实中，公司为了节省补偿金，却又想要和工作十多年的老员工解除合同时，都会采用两个方法：
第一就是检查老员工的纪律报销等，以期待查出老员工违规甚至违法的事件，以“员工违规且给公司造成重大损失”为由把员工开除，或让员工知难而退；针对这种方法，只要你自身过硬，一般都没问题。
第二就是通过组织架构调整和岗位变动，让老员工处于极大的不舒服状态，比如让你做最不擅长最不喜欢的工作，让你的原下属或对头做你的领导，把你调往复杂头疼多事的岗位，总之让你不舒心，逼你主动提出辞职。
看你的描述，应该不属于以上两种情况，而是在外面有了更好的发展机会，自己主动提出的辞职，在这种情况下，虽然你是已经工作19年的老员工，也是没有补偿金的。
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一、是否有补偿？你需要明白什么情况下才能获得补偿。劳动合同法规定给予经济补偿的情况主要有：1、公司未及时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工的权益；2、公司与你不续签劳动合同，协商解除劳动合同；3、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4、员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；5、因公司原因致使劳动合同无法履行，公司与员工协商解除劳动合同；6、公司破产重组；7、劳动合同期满企业不能维持或提高薪资待遇；8、公司破产；9、公司违法被解散等等原因。
二、根据你的自身情况，看你符合哪一项。若不符合，则无任何赔偿。若你的工作岗位涉及公司机密信息，与公司签订了保密协议或竞业协议，公司会按照协议给予你一定保密费用。
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愿你好2018
这要看你辞职的原因了。
如果你所在单位有以下情况，你就可以依法享受补偿，如果没有以下情况，那就没有。
一，未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件者。
二，未依法为劳动者交纳社会保险费的。
三，未及时足额支付劳动报酬的。
四，用人单位的规章制度违反法律，法规，损害劳动者权益的。
如果单位存在任何一项，你都可以依法申请补偿。
王付军624
你好，虽然工作了19年，但是你是主动辞职的话，那么这个是没有补偿的，并且你连那些应该有的福利都没法享受了。
大家都知道，如果想要单位给你一些补偿的话，一般都会选择被单位辞退，而不是主动辞职，被单位辞退时候一般都有非常多的补偿金和赔偿金。
假如说你工作了19年被公司辞退的话，那么你应该了解清楚，你能拿到多少钱，经济补偿金，赔偿金，还能领国家补助的失业金。
经济补偿金标准。
按照劳动法的规定，如果说你工作19年被单位辞退了，那么是要按照你工作每满一年赔你一个月的工资，如果说你一个月的工资是8000元，那么工作19年最多可以赔12个月的工资，也就是96000元，另外，如果单位没有提前30天以书面的形式通知辞退你，那么你还能得到一笔赔偿金。
赔偿金标准。
按照按照劳动法的规定，如果单位辞退员工的话，必须提前30天以书面的形式通知员工，如果不通知的话，那么应该额外支付员工一个月的工资作为赔偿金，而且公司辞退你你还能领取一笔失业金。
失业金的标准。
如果你的单位给你正常交社保，那么你可以凭借单位辞退你的证明，去社保局申请一个失业金，那这个失业金是最多可以申请到24个月，假如一个月可以领到¥1000的标准，连续24个月，你就可以领到¥24000，也是一笔不小的收入。
所以工作了19年，不想继续在这家单位干了，最好的办法是让单位辞退你，而不是主动辞职，主动辞职相比单位辞退损失还是很大的。
职场小能手子
看工厂有什么条件吧，原来我的工厂倒闭，给补偿，根据工龄n+几那种，但是有条件，必须签署工厂准备的自动离职书不算工厂辞退，这样就拿不到失业金，2009年，给了八万，后来我没有继续上班，用来续了几年的社保，17年办理病退
我是一颗小小的草儿
在合资企业干了十年，辞职是不可能的，先请几个月病假就有人来找你了。想问下一个月一万五的月薪能赔多少。。。
陈志华166030620
干了19年，在公司怎么也混的挺熟了，可以跟HR商量一下，给你开个非自愿劳动中止合同证明，就可以领失业金不超过24个月的失业金，如果HR不给你开的话，那就找个平时你最恨的那个人打他一顿，第二天可以开除，顺便领失业金。
