旋轉的河馬

關於這個問題，楠哥聽過很多求職者吐槽。對此楠哥只想說，吐槽這個問題，只能提現求職者兩點，一點是你不夠職業，還是野路子；另一點是你仍然是一個只會從自身出發看問題，沒有換位思考能力的人。楠哥之所以這麼說，理由如下，

1、任何一個正規的公司都有嚴格而專業的工作流程，而對於招聘，應聘者填寫求職表（或者各種其他名字）是不可或缺的一步

你想一下，公司要求HR 對每一個求職者都要提供一份統一格式的表格作為歸檔，同時也是對於HR 招聘工作量的一種統計。如果這個工作不是由求職者完成，難道你要讓HR 自己去把一年幾百甚至上千的求職者的信息抄進去？這顯然是不現實的，所以最好的辦法就是由求職者自己做這件事

2、任何人的簡歷都不可能包含公司需要填寫的表格裡的所有內容，而表格裡的內容又是公司必須瞭解的

沒有人會在簡歷裡寫家庭情況或者其他一些比較細節的內容，但是當你已經進入到面試環節，用人方需要考慮你是否可能是合適的人選時，這些信息就變成了重要的參考，如果不讓大家用統一的表格填寫，用人單位如何高效的瞭解每個候選人其想知道的信息？靠一個個問，難道你不覺得這樣很low也不夠高效麼？

3、填寫求職表是用人方判斷候選人對崗位重視程度的重要依據

如果你做過HR ，看過不同的候選人填寫的求職表，你就會對這一點有深刻的體會。每個人字寫的好壞不能強求，但是是否工整、是否認真，這是可以一眼看出的。如果候選人連填一個表的耐心和意願都沒有，作為用人方，很難相信這個候選人以後會認真對待這個崗位的工作

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

我是一名HR，看了一些評價都沒答到點子上，我來和大家說一下為什麼很多正規大企業都會要求應聘者再填寫一下《應聘者登記表》吧。

讓候選人填寫《應聘者登記表》主要目的是有兩個：

1、最核心的目的是為了規避法律風險。

應聘表上的學歷、工作經驗等都不是重點，重點在於應聘者登記表最下面的那行字【本人承諾以上信息均為屬實，如果虛假願意承擔相關責任】並要求你簽字。如果沒有這一條的其實那張登記表就形同虛設了。

這主要是為了規避員工在入職後可能會出現的一些勞務風險。比如上市公司對高管的履歷背景查得比較嚴，如果審計發現其中有員工履歷造假，會給企業帶來極大的經營風險。那麼這個時候應聘者登記表就會被從檔案室調取出來，如果發現該員工在應聘者登記表上填的信息和真實信息不符，且是個人簽字確認過的，就完全可以憑此解僱該員工並要求經濟索賠。

網上個人註冊的簡歷為什麼不具有法律效應呢？因為沒有個人簽字確認，可以說是當時寫錯了，或者並不是本人簡歷等等，證據鏈會不足。

那麼有人要問了，那我自己把簡歷打印出來並在簡歷上寫上那句話並簽字不就得了？所以這就引出來第二個目的。

2、通過字跡判斷候選人。

不知道大家有沒有聽說過《筆跡學》，斷字識人是有一定大數據支撐的。比如筆鋒能夠判斷一個人的性格，字跡大小和偏向能夠反映一個人的心情，等等。真實環境下，字跡清爽的候選人，給面試官的印象分就高。

除此之外，應聘者登記表大多也會讓候選人提供一下薪資信息及企業內是否有人脈關係等等。總之，還是比較重要的。

HR王張傑

請一定樹立正確觀念：參加面試時用人單位要求重新填寫簡歷，是非常合理、而且有必要、專業的做法！

你參加面試的企業或許規模不大，或許你覺著那家企業的面試官素質低，又或者你感覺到那裡參加面試是自己投錯了地方。——這些都不是你自認為“企業要求重新填寫簡歷”這個行為對錯、有無必要的理由！因為這個行為本身是專業的！

一、重新填寫簡歷，是一個重新驗證求職者、投遞簡歷者簡歷真假的必要手段

簡歷造假是很常見的。網絡上投遞給用人單位的簡歷，有些人是經過包裝、修改的。與自己的真實職業經歷是有偏差的。

企業讓參加面試者統一填寫簡歷，這個過程中，很容易篩出一些簡歷造假者或者簡歷前後有出入者。

拿著求職者兩份簡歷一對比，就能夠對求職者的職業經歷以及能力、素質等等做初步的判斷。

而且，這兩份簡歷之間的對比，也是與求職者溝通時很好的一個參考因素與追問話題。

從中可以判斷很多很多面試官需要了解的東西。

誠信問題、能力問題等等，都是企業招聘最基礎的要素。

二、一家專業、正規的企業，需要保留統一格式的求職者資料

別說什麼“差不多”，求職者放在網上並且投遞出去的簡歷，往往是求職網站上設計的統一模板。而各個企業會有自己的一套求職者面試資料檔案系統。

統一模板保留面試者的資料，是人事部門必備的工作。如果一家企業所保留的求職者基本資料五花八門、風格各異，是很難想象這家企業能夠會有專業的管理體系。

至少企業要保留下來那些參加過面試並且通過初試人員的資料吧！因為這些資料很可能需要轉交到相應的用人部門去做二次評估，以決定是否讓這些人參加第二次面試。

如果企業沒有統一格式的求職者資料，用人部門審核、評判時會很麻煩的！

老鬼對於一些求職者的觀點很無語：

那麼小的企業，搞這種東西，騙誰呢！

一看就不是什麼正規單位，還搞這一套.....

面試我的人都沒什麼水平，卻弄這種東西唬人，純粹是多此一舉.....

三、從填寫企業統一的求職檔案、報名表，可以從中大致判斷此人的一些情況

字如其人、文如其人，這就話有一定的道理。

一個人，寫字的規範性（我們不談字寫的多好看！），寫字的筆體等等，對於一個人會有一些大致的感覺，再配合面試過程中的互動，能夠增加對面試者的判斷準確性；

一個人，在填寫簡歷時，是否認真、全面，也是考察面試者的一個過程！很多人在自己投遞的簡歷中寫的比較完整了。在填寫企業要求的表格、檔案時，會不由自主的簡寫、省略或者忽視某些細節。——自認為一會兒參加面試的時候，用人單位也會同時看自己投遞的簡歷。

每個企業都有自己的規則、規範！到了人家企業的地盤，卻不重視人家的規則，你還想有好的結果？你自認為的道理，憑什麼希望用人單位也是那麼想的？

有些求職者，在與面試官互動過程中，很“謙虛的、真誠的”說：我在給您投遞的簡歷裡面詳細寫了......提示人家面試官自己已經寫的很詳細了，所以剛才填寫檔案、表格的時候省略了一些.......——這不是自己騙自己嘛！面試官遇到這種現象，會完全理解你嗎？會因此尊重你、重視你嗎？想什麼呢！

上面三點，是最基本的一些原因、理由。希望能夠給大家提供一些啟示與參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

簡歷上寫清楚個人信息了嗎？身份證號，戶籍，民族，戶口所在地，手機號碼，郵箱，緊急聯繫人信息，家庭成員信息，工作經歷及聯繫人等等。你會問，找工作要這麼多信息？要這些信息幹嘛？

找工作是雙向選擇，你可以選擇用人單位，用人單位也可以選擇你。

你覺得你不認可用人單位的做法，很簡單啊，你直接走人不就得了。你可以質疑它為什麼要這麼多信息而選擇不面試了。

另一個方面，用人單位也可以選擇是否錄用你。

手寫方式填份簡歷(其實不叫簡歷，正確的說法是人員信息登記表)，一是換用人單位的格式提供基本的人員信息，二是看求職者的態度。連份簡歷都不願意填，1、用人單位可以認為你的配合程度非常低，即使你的能力再牛，工作更多是靠團隊合作，你連基本的配合都沒有，要你做甚？2、簡歷做得漂漂亮亮的，誰都可以做，寫了上家單位的聯繫人了嗎？不願意給？心虛？HR的圈子很小的，隨意就可以證實。

雖然說現在招人不再像以前進工廠都要排長隊給介紹費什麼的，但用人單位也不會為了招人而招人。一句話，雙向選擇，那份人員信息登記表，你覺得不爽，那就不填唄。

該用戶比較壞

我相信很多朋友都吐槽過這個問題，那麼，到底為什麼企業要這樣做？

企業的用意何在？

①存檔的作用

我問了幾個有做HR工作的朋友，他們說，這是公司要求的，求職者的簡歷要存檔2年。雖然現在其實都可以雲端存儲了。就算本次不合適，萬一後面有遇到合適的崗位，可能會再次打電話。

② 這是考核項目

就是會看你字寫的怎麼樣，寫字的態度怎麼樣，如果你乖乖聽話，公司會認為你是個可以配合的人。相反，你要是寫字寫的潦草，態度也不認真，那麼有的公司可能會認為你不是適合公司的人。

③ 核實信息信用背書

基本上所有的公司的應聘表單都會有需要求職的親筆簽名和誠信承諾，這要求如果，嗯，你在面試的過程中撒謊入職了，公司可以根據您的這張表格簽名開除你。

小皮老師認為，雖然這個對於求職者來說會顯得比較麻煩，但是對於公司來講，這是一件比較合理的事情，如果對這家公司有比較想要去的話，就儘量按照公司的要求來做。 畢竟入職——是我們來面試的最主要的目的。 其他的，都可以選擇性的忽略，今天的分享就到這裡了。

PPT精選

你好，我就是幹招聘工作的，我來談談你遇到的問題。

可以確定的說，求職者到任何一家公司應聘，都必須填寫公司制定的《應聘登記表》，不管你有沒有簡歷，也不管公司有沒有打印你的網絡簡歷。

也因為這樣，你才覺得既然公司已經有了你的簡歷，就沒必要再填一遍簡歷上面的內容，認為是多餘的。其實不然，求職者的簡歷與公司自己製作的簡歷登記表單還是有不同作用的。具體如下

1. 公司要求求職者重新填寫一遍自帶簡歷上的內容，是履行公司招聘管理職責的行為，是程序性工作。公司招聘有自己的一套制度，有自己的專用表單，求職者必須遵守規則。所以，你雖然面試的時候帶了簡歷，人家前臺也會要求你重新填一遍的。
2. 公司的求職表單具有憑證和審批功能，而求職者自制的簡歷沒有這個功能。幾乎所有公司的應聘表單都有求職者的親筆簽名和誠信承諾，後面可能還有面試評分欄目以及面試審批權限，一條龍服務，這也是公司要求求職者來了後首先要填寫一份《應聘登記表》的原因。求職者自己的簡歷沒有承諾及審批功能，也不具備這樣的條件。
3. 公司都比較重視求職者的文字書寫能力，而求職者打印的簡歷無法體現一個人的文字功底。有很多企業特別重視員工的文字書寫能力，往往對那些字跡書寫工整、寫的一手好字的求職者格外欣賞。因為厲害的面試官可能會運用筆跡分析方法來判斷求職者的某些能力。這些在打印的簡歷上是無法看出來的。
4. 使用公司的求職表單體現的是強勢地位。試想一下，如果求職者都說自己帶了簡歷，不用另外填寫公司的簡歷表，公司方面就聽從求職者的說法，豈不是感到沒有了威信！所以，求職者明明帶了簡歷，公司的工作人員也必須要求求職者重新填一份，體現的本質還是要遵從公司的強勢地位。

Sir聊HR

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

在我從事HR工作的十多年中，從負責招聘到負責公司人力資源管理，一直要求求職者必須完整的填寫應聘表。

原因有以下幾點：

一、應聘表是求職簡歷信息的補充：

求職者提供的簡歷五花八門，體現的信息不盡相同。而應聘表上有所有用人單位需要的信息。

比如：

求職者一般不會把家庭成員的信息體現在簡歷上；

應聘表中需要填寫緊急聯繫人，而求職簡歷上一般沒有；

在我設置的“個人評價”中，我會要求求職者用簡單的三個詞或一句話來概括，而非冗長的表述；

過去的任職經驗，我們需要體現直接上級或證明人；

……

二、填寫簡歷的過程，也是對求職者識別的過程。

每個求職者填寫簡歷的過程都有所不同，有的成竹在胸，有的無比糾結，有的需要藉助手機中存著的簡歷抄履歷。

每個人填寫簡歷耗費的時長也各有不同，快則10分鐘，慢的近一個小時。

在早些年，智能手機未普遍使用，求職者是否隨身帶筆，也是對其職業態度和習慣的考察之一。

總之，填寫簡歷的過程真的演繹了人間百態。

三、應聘表中含有承諾：

應聘表中含有求職者對個人履歷和信息真實性和有無禁業限制的承諾，需要求職者簽字。

可以避免錄用後發現簡歷造假而產生勞動糾紛。

四、筆跡個性識別：

都說“字如其人”。

通過筆跡，可以對求職者的個性特徵進行識別。

這也是我多年來常用的人才識別手段。

五、便於存檔與檢索：

不論是否錄用，簡歷和應聘表都會存檔，並可隨時根據應聘表的編號進行檢索。

我曾經多次遇到過，求職者幾年後再次到公司應聘，我們可以很容易就找出TA過去來應聘的資料，通過對比，來評估TA的成長與進步。

以上便是我要求求職者必須填寫應聘表的原因。

每個公司的要求各有不同，有的或許只是為填而填吧！

以上，便是我個人的分享。

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

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【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

很多公司都會要求再手寫一份簡歷，這並不是故意增加流程，也不是浪費時間，紙張，更不是刁難你，而是有自己的考核目的。

1、核對信息

網站上的，或者打印好的簡歷是你提前就做好的，可能琢磨了很長時間，也修飾了一部分，看上去很不錯。但是和你的實際經歷可能會有一些出入，其實大部分人的簡歷都會美化一下。再手填寫一份，可以把兩份簡歷對照一下，因為手填寫的是在公司當場填的，思考的時間不那麼充分，考慮的不會那麼完善。可以發現一些有出入的地方。

按照你說的，直接把打印版的再抄一遍，只能說明這個公司安排的不好。正常的情況是應該先收了你的打印簡歷，再讓你填一份，不會讓你抄的。

2、用於存檔

面試人的簡歷正常要求是要存檔兩年的，而很多公司要求存檔的必須是手寫版的，主要是保證是本人填寫的。存檔一方面是完善資料，另一方面也為了查找方便。就算本次面試不合適，可能在未來某個時候，某個崗位與應聘者是合適的，可以再找出來聯繫一下試試，說不定能促成合作。

3、完善簡歷

個別招聘平臺審核不嚴，或者應聘者自己不嚴謹，網站上的簡歷是以前更新的，不是最新的，甚至網上的簡歷信息都不完整，這時候就需要手填寫一份來完善簡歷，讓公司瞭解的更全面一些。

4、看字體如何

個別公司，極個別公司會把書寫字體作為考核的一部分。我經歷過一個老闆，特別看重字體寫的好不好，不好的直接PASS，尤其是中高層職位，他認為字寫的不好，管理也不會好，他信奉字如其人。

作為一個資深的HR，我建議在去面試的時候，自己帶好簡歷，因為這樣能體現你的重視，對初步印象是有幫助的。當然了美化的不要太過分，而且要互相能對上。

歡迎大家互相討論，互相學習，共同進步！

HR李LT

我在職場也混了不少年了，看到這個問題，還是忍不住想要說兩句。

實際上，我很贊同又不是太贊同另外一位答主的話：

這位答主說這表明這些公司很平庸。

實際上我想給這句話加個補充：

這表明這些公司的HR系統很平庸，當然側面也說明這公司很平庸。

為什麼這麼說？

我也見識過很多公司的面試系統，也曾有意無意地比較過這些公司的系統。

就到公司面試時，不管你帶不帶自己的簡歷，前臺或HR都會讓你再手寫一份她們自己格式的簡歷。

有時候甚至你在去面試前，HR會要求你自帶自己的簡歷，然後你到了現場，ta又會讓你再重填一份非常累人的履歷表，你說，這是不是很瞎？

用工作中經常用到的詞來形容：這是重複作業無誤啊~

這些事情如果套用一些略顯現代的詞彙就叫做：

懶政。

我並不是單純覺得不爽，才diss這個規定，實際上，我曾經感受過一家不錯的公司的面試流程，就巧妙地規避了這個尷尬。

這家公司怎麼做的呢？很簡單。

在你去面試前，HR會先電話跟你溝通，然後在面試邀請郵件裡，會附一個安全的鏈接鏈接到這家公司的系統裡，HR會告訴你一個為你定製的用戶名跟密碼，你去面試前找臺電腦上網，將自己的簡歷按照公司的格式輸進去就行。

你看，就這麼簡單，公司要的格式也有了，HR還省了把你手寫體的簡歷輸入電腦的麻煩，你去面試的時候也不用再當場手寫簡歷，避免了這個尷尬又低效的環節。

妥妥的一舉多得 + 雙贏！不是嗎？

所以，不要再舉太多理由，這種事情說白了就是HR的低效跟公司沒有追求導致的。

要知道，現在已經2018年了，離1978年已經40年了。

我所知道的一家美資公司，HR是這樣的：約面試是總部HQ的HR來約，整個溝通中你會覺得這個HR非常專業，非常溫暖，然後你去對應的分公司面試的時候，狗血的事情就來了：

到公司的前臺，你會發現這是一家幾乎沒有什麼格局的公司（它的總部的確是一家很大的美資公司），前臺會丟給你一個履歷表讓你手寫填好，然後如果你說我自己帶了簡歷，人會說不行，要手寫填。

然後他們居然沒有一個地方給你填，就這樣讓你站在前臺填，尷尬不？

前臺還很屌，高高在上的感覺，實際就一個小助理，很底層的一個職業，高高在上什麼呢是吧？

或許你可以提出很多理由說明很多公司這個規定的合理性，但是先進的有追求的公司根本不會給自己找理由，他們一定會改善看起來不合理的問題。所謂同理心。

說到這，我突然想起了一個老生常談的問題：

製造業的用工荒

前幾天一個供應鏈的朋友跟我說到用工荒的問題，說現在工價已經開到很高，仍然招不到人。

我們提了很多可能的原因，其中一個原因我們雙方都表示很重要：

就是現在已經是2018年了，像是90後00後，對工作本身是有一定追求的，白話講就是工作能拿多少錢是其次，工作本身要讓他們感覺到受尊重，吃得好（食堂好吃），住得好（住宿條件優秀），工作環境有受到尊重（工作會開心，有成就感），實際上我那個供應鏈的朋友確實有提到一家公司，工資其實並不是出類拔萃的，但是裡面的員工乾得很開心不太願意離職，因為確實吃得好，住得好，工作環境也不錯。

而現在的實際情況呢？

很多公司還在用著近似上個世紀80年代的管理方式！

現在人口紅利基本已經沒有了，你還在用老式的人員管理方式（雖然略有改善），你不用工荒，誰用工荒？

像是我們小時候的什麼真維斯，森馬等等這些品牌的沒落，不是沒有原因的，無它，不負責任地說一句：跟不上時代步伐，一定會被淘汰。

那些明明不合理的流程，不僅不願意正面面對去改善，還搬出一堆理由來維護，更是要被淘汰的。

看到該問題確實是不吐不快，所以囉嗦了一些，也說了個人的一些經歷和看法。

如果有幫助的話，歡迎點贊，評論，關注一波，也可以說一下自己的觀點和看法甚至親身經歷，謝謝各位！

滿嘴跑裝備

先回答你的問題，你打印的簡歷沒有你的簽名，後續跟公司發生什麼勞動糾紛公司拿你沒辦法。但是你親自填寫且簽上大名了就是要對你提供的信息負法律責任的。

一般來說，應聘人員在面試時要填一張《應聘登記表》，入職的時候還要填一張《入職登記表》，前者較簡略，後者最詳細。也有些公司的《應聘登記表》設計得比較詳盡，在新員工入職的時候就不需要再填《入職登記表》了。為什麼要填這兩張表呢？大家會覺得很奇怪。下面分別說一說兩個表格的內容和意義。

一、應聘登記表

制度建設比較到位，管理比較規範的大型企業尤其上市公司，一般都是要填兩張表。他們對這兩張表的設計詳盡程度有很大不同，目的也不一樣。

《應聘登記表》的個人信息部分只要幾個常規的主要的信息如姓名、性別、年齡、籍貫、現住地址、最高學歷及專業、聯繫電話/手機號碼、電子郵箱地址、期望薪資即可，然後是工作經歷及證明人與聯繫方式、家庭成員情況、教育背景、所受專業培訓、所獲專業證書、英語計算機掌握程度，最後是“個人申明”和簽字。

《應聘登記表》側重點是應聘人員的知識、技能、工作經驗等信息，目的是提供面試有關的信息，有利於公司開展面試甄選工作。

二、入職登記表

對於《入職登記表》，除了《應聘登記表》的信息，還需要更詳盡的信息。比如個人信息部分還要填寫個人身份證號碼、民族、宗教信仰、血型、戶口所在地、家庭地址、通訊地址、社保賬號、公積金賬號、家庭成員詳細情況（姓名、關係、所在單位、聯繫方式）、緊急聯繫人等等；工作經歷部分還要求提供經歷的各家公司的薪資結構及水平、組織架構、所擔任職位的主要職責、職位變動情況等等。

側重點是為公司進行人力資源管理提供所需的信息。比如你哪天突然玩消失了，公司得通過你留的信息聯繫所有人找你；哪天你跟公司產生勞動糾紛了，相關文件就寄到你留的通訊地址；公司根據你過去的工作經歷對你進行針對性的培訓；試用期如果發展你的表現跟你提供的信息不一致，公司就要追究你提供的信息的真實性了，因為你簽過字的，若查出有不實之處，可以以“提供虛假信息/材料”為由隨時跟你解除勞動關係且不需支付經濟補償金等等。說白了《入職登記表》很大的作用就是用於管控員工的，用於管控人力資源的法律風險。

所以，應聘時公司要你填的表格都是有他的目的的。當然，不排除有的公司為了填表而填表，《應聘登記表》和《入職登記表》不做任何區分，芝麻綠豆都要填。

我建議大家凡是在面試階段就需要你的身份證號碼、各種證件證書複印件的要謹慎，可以委婉的說入職的時候再提供，並非信不過人力資源部，而是因為假如沒應聘上或者覺得不合適最後沒有入職，你的個人信息就有洩露的風險。個人的重要信息都是在入職階段才需要提供的。

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