阮小虎

初入职场，对职场氛围和“潜文化”还不大明白，行事时难免左右摇摆，莫名其妙就得罪了人。

多了解一些职场禁忌，在职场的前进路上便能少栽跟些头。比如：

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跟风冒进

所谓“跟风冒进”，指的是别人说什么就信什么、别人说什么就做什么，别人指哪就冲哪、别人挥哪就打哪……总之，就是盲信“前辈”，结果成了别人手中的枪。

职场很复杂，如果“前辈”不是自己家的亲戚，或者知交故旧，还是不要太过轻信。平时遵照“前辈”吩咐做正常范围内的工作可以，但切记不要被煽动起来，插手一些不应该自己做的事。

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自以为是

所谓“自以为是”，就是莫名地认为自己能力很强、人品很正、长得很美——尤其是得到“前辈”如此认可的时候。

当胸中满怀对自己的“信任”，做起事来就会倾向于完全按照自己的想法去行事，当受到“阻扰”时，就会仇恨万分，认为“千里马”遇到无眼农夫，英雄无用武之地。

这世上人才很多，在单位也是。保持适度的谦虚，观察、学习别人的工作、行事方法，对自己的职业发展很有好处。

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热血满腔

所谓“热血满腔”，是指对社会、人生、前途充盈着满满的希望的“社会新鲜人”。

要知道，社会不仅存在无数的希望，还有无数的坑和洞，尤其是在职场这个地方。

热血是好事，只不过一定要用在合适的地方。

热血出腔之前，不妨先思考思考，打量打量。

也许杂谈

01：表达

不要对你对上级说：“我不知道，我不确定，我是新来的不懂”，不要在你的汇报中出现“好像、大概、似乎是”这样的词汇。当你不确定的时候请用这样的话术代替：

“目前关于您说的xxx部分的数据尚在统计，今天下午x点前我会将具体数据发到您的邮箱。”

“这个板块现在是xxx负责，我会协同配合，相关进度和xxx确认后今天下班前给您准备反馈。”

02：沟通

职场新人不必畏生，无需因为自己的新人身份就不敢说话，不敢沟通。正相反，你需要快速融入团队。建立良性的人际关系有助于你更好开展你的工作。职场新人本就存在感较弱的群体，更不能在职场“装聋作哑”。

在工作中，应当多询问周边人的意见，尤其是在自己尚且不了解的工作。职场新人切忌低头工作，自作主张。一定要和你的同事和上级保持顺畅的沟通，清晰知道对方的诉求，才能更好的完成工作。

03：做事

低调做人，踏实做事。刚入职场的阶段是学习和蓄力的阶段。职场新人第一阶段要做到，强执行力，建立上级对你的信任感。

第二步是善于总结和归纳，在工作的过程中对工作现存的流程和方法进行梳理和整合。既能快速熟悉业务，也能更好的完成岗位工作流程化。

第三步是勤思考，让周遭的人认可你的想法。但注意不要越级汇报，不要过于自我，不宜太过张扬。

04：礼貌

职场新人一定要有新人的姿态，在日常的交往中，有几个小细节需要特别留意：

• 要刻意让自己熟悉同事的名字和长相，避免“一起办公却不认识的情况”
  

• 养成微笑的习惯
  

• 和前辈沟通的时候要使用“您，请教一下，谢谢，麻烦了”这些礼貌用语。
  

• 不要随意议论别人的隐私和八卦
  

• 不能在办公场合随便非议别人，尤其是“吐槽”别人。
  

05：交付

尽管过程很重要，但结果更重要。在职场任何一个工作安排都应当有结果交付，否则就不能算工作完成。作为职场新人要对自己的工作目标进行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在汇报和反馈的过程中，应该用结构化表达，先说结果，再说过程，分点说明，逻辑清晰。

读书才谈尽力，工作只看结果。不管你是经验十足，还是刚进职场的新手，人们都不会为你的任何借口买单。

彭小六

李傲文

菲凡说，把自己当学生是初入职场最大的禁忌

所有禁忌都是思维决定的，思维不改变，技术动作都不会改变。

为什么说把子当学生是最大的禁忌，因为大多数职场不适应，试用期就被干掉，老板看不上，工作不到位，都是学生思维造成。

一、“我是来学习的。”

无论是面试还是已经工作，很多新人一直秉承，我是来学习的思想，你心理可以这样想。

但嘴上千万别这么说，一旦你说出来，同事和领导会直接把你划分到小朋友的圈子里。

大家就不是一类人。

来学习，那是要交学费的，现在上班了，公司还是要付给你工资的，那付给你工资的意思是什么？

你要有自己的主观能动性，要思考我能做什么，我的价值是什么，而不是我来学什么，你来教我什么！！

二、期待考试成绩

职场中，没有什么期中考试，期末考试，即便有排名，那也是绩效考核。

不会有人给你划重点题，告诉你考试范围，然后你一个突击，这学期就过关了。

少来这一套。而且也不会有四六级等着你过关，让你每个学期都有几个目标。

职场中的目标有时候是模糊的，甚至你的老板都不太清楚自己的目标是什么。

这时候就涉及到多维度的考察：

你的理解能力如何？

处理危机事情的能力如何？

和同事的关系如何？

和领导的关系如何？

是否能和客户保持很好的关系？

即便你是搞技术的，也一样要看和上下游的关系和别人对你的反馈。

除了能说话的业绩，很多都是软指标，一句话可能然你被人看扁。

所以，职场规则有时就是没有规则，每个公司每个部门每个领导的规则都不同。

作为新人，先融入环境，不要总以为我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜欢和别人沟通，我性格内向。

那你就回家吧，你出来上班干什么？

你那么内向，你就宅在家里啊，既然想保持自己，就不要谈什么职场适应，保持自己好了。

三、没人教我啊

很多新人都抱怨，领导不教我，同事不管我，也不给我什么有技术含量的工作。

总之：没人教我啊。

其实每天都有人在教你。

你可以看同事如何处理客户投诉，领导开会如何下达指标。

每天有大量的信息在你眼前过，你视而不见，就觉得没人教吗？

教，并不是手把手，坐在你旁边，一句句给你讲，观摩能力是很重要的。

自学能力更是重要。

回到刚刚的话题，别老用学校那套用在职场上，增加自己的主观能动性。

这就是职场新人最大的禁忌。

菲凡说

大公司和小公司的职场不一样。

小公司要不是就是老板说的算，要不就是家族企业，你可以天天看到老板和董事长。

大公司你的顶头上司也是一个打工的，拿工资的。而公司真正的股东，老板你可能一辈子难得见一次，要么就是在报纸媒体上见一下。

你进入这两种职场所报的心态，做事风格，禁忌都不一样。

小公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫老板知道你是骑驴找马来的，刷工作经验来的，你装都要装出来要努力工作的样子，然后偷偷的在外面发简历，联系工作。

跟老板谈薪水，不要简单的说工资低了，而是做出成绩后再跟老板谈涨薪。

不要议论公司的不足，老板听了会不高兴，小公司缺点多，用不着你来指点。

不要公司内部谈恋爱，給人感觉不靠谱。

小公司不规范，眼里要有活。

大公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫你的顶头上司知道，跳槽多联系猎头以及跟同行业把关系搞好。

跟老板谈薪水没用，老板也是打工的，公司制度里有涨薪的规定。

你的顶头上司可以发牢骚说公司的不足，但是你不可以说，你没资格。

不要在公司内部谈恋爱，很多公司不允许，另外你在别人眼里也是怪怪的。

大公司也不要打听别人的薪水，这个是很多公司的忌讳。

大公司规范一切都有流出，要申报得到批复再执行，你不能自己做决定。

老李校长

今年是我工作的第12个年头。回头想想刚入职的那几年，真心是傻白甜地屡屡掉坑碰壁，关键是：当时的自己还浑然不知！

趁着今天的邀请，我梳理出了一份职场新人清单，希望能够帮到刚刚走出校园的你。

1、少看书，尤其是讲职场规则的书。

在学生时代，我们的知识大都来自书本。毕业也是要参加“依据课本编出来的”考试。可以说，在学生的眼中，世界和书中的样子差不多。

然而，上班之后，你将面对的是，活生生的现实世界。

就像我们能在实验室里，模拟出无摩擦力的运动实验；而在现实中，这种现象是根本不存在的。

职场不是真空，实际中的工作环境是流动的，变化的。每个人都在影响着其他人，这种互相影响决定了你在职场中的最终定位和角色。

而大多讲职场的书籍和文章，都是固定在一个框架下，讲解静态局部问题的解法。

如果完全按照书本上的方法，去生搬硬套的话，只怕会成为他人眼里的“书呆子”。

因此，我给你的第一条建议是：

从书本中学习基础能力和常识规律（比如基本的读写能力，待人接物的基本原则等等。），然后拿到现实中去实践。尽信书不如无书。

2、少说“学习”。

记得我在面试前，师兄师姐叮嘱我说：一定不要跟HR说“我希望到贵公司学习东西”，为什么？

职场不是学校，没人有义务教你东西。

公司发工资，是要你来解决问题的。还是那句话，工作不是学习，职场更不是学校。

所以，一口一个“我向您学习”，既不会显得你谦虚，反而会让人不愿意把经验告诉你。一句话，坐等别人教，在职场里是行不通的。

因此，我给你的第二条建议是：

面对问题，自己多问几个“为什么？”，“怎么办？”，形成初步解决方案。然后再进一步通过实践去验证，或者征求前辈意见。

3、准备好“送礼”。

这里说的不是半夜去领导家，送礼走后门。

而是职场上，总会有一些礼尚往来。

今天某人出差，带回来一些纪念品；明天又有人主动请客，趁着午休集体改善下伙食。

你是团队里的新人，自然很少会被“安排”出钱。

但是，并不表示你就可以这样坦然接受别人的恩惠。

因此，我给你的第三天建议是：

放点小零食在单位。如果有同事来和你谈工作，临走顺手递给他一些。总之，不要给别人留下收了东西还不回礼的“抠门”印象。

好的开始是成功的一半。希望以上建议能够帮你强势开局，顺利起飞~

—END—

董小琳tj

龙有逆鳞，触之必死，以前和我一起进入公司的一个同事，做业务非常厉害，堪称我这些年见过最牛X的业务员，几乎没有什么业务是他拿不下一样，就有这么强势。

但因为他的脾气很怪，而且自视极高，根本不甩部门的一众领导，公司里面看到不打招呼就算了，有时连脸都直接甩一边，给我们的感觉就像是领导在吃他软饭一样，最后结果呢？干了一两年业务的确成了不少，但就是升不了职，比他差的多的人都升了官，但他偏偏就是原地回旋，就像几年里面走出了一个圆一样，原地踏步，再后来，他自己也没了干劲，默默退出了公司，惨淡收场，说白了，这位同事纯粹就是自己玩死了自己，葬送了大好的锦绣前程。前车之鉴，后车之失，今天的我们自然要以此为鉴，隔绝弯路，但职场中的禁忌绝不只这一个，有些禁忌往往只在自己的无意之间，各位往下继续看。

一、恃才傲物

有些业务能力优秀的职场人，便是陷入了这种死局，总是自以为自己才华横溢，牛批哄哄，直接不把领导当回事，有时甚至公然对刚领导，搞得气氛紧张，尴尬不已，同时又对别人指指点点，出谋划策，一副同学少年，指点江山的模样，好不潇洒，但实际上却是在触犯职场大忌，搞不好直接就是断送前程。

二、胡乱打听

有的朋友天生就特别喜欢八卦，特别是对一些敏感的话题尤其兴趣爆表，经常就在办公室里面张家长李家短的，嘀嘀咕咕，甚至有些不知死活的职场小白，还以此为荣，觉得自己是个万事通，其实这种人在职场里面是最活不久的，胡乱打听别人的私事其实是一种极其愚蠢的行为，别人想让你知道的事自然会让你知道，好奇心害死猫的道理要刻在骨头上。

三、背后说恶话

有些职场傻子就喜欢干这种事，对哪个不满直接就是一番暴怼，而且当面说了还不算，背后也是各种喷口水，也有的人喜欢两面三刀，眼前奉承，背后乱喷，浑然不知是墙都透风的道理，你口中的话，说不定那天就是你头顶的丧钟。

四、越级报告

没有一个人会不想得到别人对我尊重和重视，你作为一个职场人，自然也要深谙此道，越过领导直接向更上一级汇报工作，这是在将上级的军，和作死没什么区别，除非你不想在这做了，想跳公司。

五、推心置腹

职场里面没有永远的朋友，只有永恒的利益，你今天觉得你和某某某感情深厚，相见恨晚，喝了酒之后就是一阵推心置腹，把所有的心里话都说了个遍，但可能在别人眼中你就是个傻子，说不定哪天他就把你的秘密透的一干二净，即使你们现在玩的再好。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

我是做工程出身，已经从业5年了，也算是经历过一些事情，总结了一些职场方面的东西。不敢说是职场指南，但对于一些年轻人而言，也许有一定的借鉴经验吧。

1、对于平级的同事：虽有竞争但是基本的尊重、相互帮助是有必要的，与人方便也是与己方便。

2012年我从大学毕业，进入中铁旗下的桥梁公司，去施工现场做技术员。一起来的新人有5个，新人到齐的时候项目经理请所有的人吃饭、接风。

工地项目上当然要喝酒，领导一个个的来，我们这些刚毕业的麻瓜虽说苦不堪言，但也忍着，本人酒量很差，趁机去了洗手间2次，吐完了再来。其中有个小伙子比较实诚，不能喝扔坚持着，最终，喝吐了血去了医院。当项目上的司机把他送到医院后，我陪了他一夜。

后来我们成为好友，工作上我们配合的很好，领导也看在眼里。

与别人方便，与自己方便！无论如何我们是一个团队，我们都是出门在外挣口饭吃的年轻人，竞争不应泯灭我们的善良！

2、对于上级：足够的尊重，但不低声下气，最好工作才是你安身立命的本钱。

因为本人性格问题吧，我比较跳脱开朗，俗话也就是“二”，我的直属领导不是很喜欢我，我曾想和他搞好关系，但收效甚微，想改变一个人的偏见太难了！

但后来我将更多的精力放在了工作上。本人负责部分的工作质量和进度都有了明显的提高。年中总结的时候，大家不记名打分，我也获得了优秀员工。后来经理提拔我当了新开工项目的技术部部长。

3、对下级：要足够的信任，要放权，但同时要做好审核。

成为新项目的技术部长之后，工作很忙，有很多东西不懂需要学习，对于新人，我怕出错，不慎信任，后来工作越来越多，同事的关系处理的却很不融洽，这点对于我来说是一大败笔！

后来因为一些原因离开了工地成为了一名编辑，如今也算是一个小部门的负责人，我自己的工作比较忙，但对同事足够的放权，让不同的人负责不同的事，然后追踪结果做考核。

团队合作才能获得更大的成功，让所有人都能感觉到自己的价值和尊严，你自然也获得了尊重和权威！

现在感觉人际关系方便好多了，和领导相处也很自然，希望对你有所帮助！

新型房屋

职场有很多禁忌。我说一个关于申诉的经历，希望对大伙有所帮助。

小张和小李是同一批进入G公司的新人，他们都很幸运地度过了试用期，转正成为正式员工。经过试用期的培训和实地训练，小张和小李都不同程度地提高了自己的业务能力和职场经验。但是成为正式员工之后，他们的工作就不再是试用期的要求了，业务量大大增加和提高了。

  与试用期自己制订业务计划不同，转正之后G公司为每一个员工都制定了最低业务量，要想成为一个真正合格的员工就必须完成这些业务量，而且如果完成的量达不到要求持续三个月就要被辞退。

  而这批新员工很清楚最低业务量的要求，但是大家没有正确理解，他们认为所谓的最低业务量都是根据大家的能力而定的，就没有放在心上。

  但是在签完用工合同后，大家真正开始工作后才发现问题的严重。当组长把“最低业务量”的具体数字下发给每位新人的时候，他们才发现最低业务量的制定很高，大大超出了大家的预期水平，为此大家都怨声载道，但是又无可奈何。

  由于小李是这一批新人中最小的业务员，能力也相对较差，他拿到任务之后觉得简直是天文数字，不可能完成。于是他找到组长理论。虽然组长清楚他的状况，但是由于不好因为一个人而改变公司的规定，所以也就没有特殊照顾他，并用不容质疑的口吻回绝了此事。

  小李听到这样的答复之后，很不服气，认为组长根本不懂得变通。于是他脑袋发热，跑到主管那里去告状，说组长强人所难，制定制度不合理。但是主管由于不是直接管理者，所以对他们的情况根本不了解，最后已经不耐烦的主管决定把这个问题再次返还到他们的组长那里。

  知道了这件事情之后，组长并没有生气，也没有直接找小李谈话。而是和颜悦色地召开一次小组会议，并耐心地给大家讲解了一些提升业务量的技巧。会议结束后，组长宣布因为小李的实际情况，决定把他调到一个客源充足的大型社区。

  小张起初的时候还为小李担心，但是看到这种情况，又觉得自己在这方面是不是表现得太软弱了。可是经过了几天的工作，小张发现小李的工作区域虽然表面上看客流量大，大型超市也比较多，但是这些商家都有固定的供货商，所以再次展开业务很困难。

  这就说明，这样的工作安排不但对小李的工作无利，还会更加困难。在真正明白了事情的真相以后，小李有口难言，心中更是气恼。小张也明白了组长的用意，不仅感叹上司是轻易得罪不得的。

  小李这种越级申诉的做法，虽然也是本着解决问题的方向出发的，但是也未免太过心浮气躁了，他只考虑解决眼前的问题，只想着怎样尽快立功，出人头地，没想到问题表面上是解决了其实是激化了，更把自己摆在了风口浪尖上。

  也许有人会觉得组长过于偏激，根本没必要把人逼到绝路上去。但是从他的角度来看，则会觉得自己的权威被挑战被蔑视，—个刚刚转正没多久的新人就把自己直接告到了上级领导那里，让自己名誉受损。而且还不明了这个人到底是存得什么心，不知道是为了解决问题还是想搞垮这个组长，于是多年的职场经验和本能让他做出了反击。

  一个人身在职场一定要冷静和理智。千万不要认为领导平时表现得彬彬有礼、悉心培育，就会在任何情况下容忍你的任何行为，要知道这只不过是他与我们站在同一立场、同一战线的情况下表现出来的团队意识和合作精神。所以当我们和上司的立场产生冲突的时候，如果他没有任何反应和应对措施，那么他也就没有资格领导一个团队。

  因此，即使我们的上司平时没有什么强硬或与人为难的表示，也不要认为你可以肆无忌惮地任意攻击。无论是什么情况，肯定是以解决问题为最高目标，而越级申诉在解决问题方面并不能起到多大的作用，而一旦你的申诉重新回到自己顶头上司那里，就反而把问题激化，所以也是一种很不明智的选择。

钉钉学社

1.不要错把同事当朋友

亲身经历，之前一朋友和其同事关系非常好，觉着有点惺惺相惜的意味，但凡好事第一个想到的就是他，毕竟日日相处。并且，对他也是无话不谈，什么想法什么心思都会告诉他，甚至会找他给点意见。

朋友年前打算跳槽，当时仅仅是有这个想法而已，具体原因有二:距离远，工资少。其余还好。

当时犹豫不决，就将这些想法告诉了同事，让他帮忙给点意见。他很是认真的分析了各种因素之后，告诉朋友应该辞职，并且罗列了很多辞职的好处。

不过，朋友也只是听一听，本身还在犹豫。

但是，两天之后，朋友被领导叫去谈话，话里话外是在询问我辞职的事情，最终，朋友被“劝辞”。

这件事朋友只给那同事说过，当下就找到了那人和他理论，但是对方只说了一句话:我也是为了你好啊！

朋友无语，连年终奖都没拿就辞职了。

要牢牢记住，同事之间只有利益关系，其他都是扯淡！

2.做自己该做的事情

很多人进入职场，为了取悦领导、拉近同事关系等善良的目的，抢着干活，就是为了表现自己，赢得一个好印象。

可是，往往这样的人吃亏最甚。

活都让你干了，其他人干嘛去？

3.只会闷头苦干

这里面要说的有两点。

第一，你做的任何事情，要给领导看到；

第二，学会团队合作，纵然会“麻烦”到其他人，也要进行“合作”。

關鍵字: 初入 禁忌 职场