商業中國
我在郵局時的局長，我打工遇見的第一個廠子老闆，其實每個人老闆都曾經幫助過你，因為你要有錢就不會打工，老闆和領導是給打工者創造工作機會的人，用心對待工作才是對老闆的最大回報，就拿我在廠子工作期間，我掙得工資是全體員工最少的，因為這個經常被工友笑話，可是我寧可少掙錢也幾乎不出廢件率，這就是我的底線，因為工作原因是廠子的第一道序，所以關係到下到序工人工作的難度和掙錢，所以儘量自己把好質量關，少出廢件率也為工廠降低成本，雖然我被迫走出了廠子，是因為有些誤原因的，我走出郵局是因為出工傷兩個多月沒上班，那時侯臨時工不給報工傷，我曾經扛自行車送匯票，因為當時是苗化肥季節，那時侯農村人幾乎沒有什麼存錢，郵回家裡的錢都是急用，所以那位大娘問過好幾次，匯票到了沒有，我知道他家等錢，所以那天下雨路泥濘也堅持把匯票送到大娘手上，因為這是我工作的態度問題，雖然一事無成，但是我永遠不會做昧良心的事情，感謝我一生遇到過的老闆和領導，謝謝你們給過我工作機會，我個人認為這種上下級關係是互助的道理，所以在什麼公司個人集體工作，都應該多想集體利益，因為老闆掙錢了，才會給我開工資，老闆生意不好，就面臨失業，所以要愛崗敬業
鄉野真人
遇過好多好領導和壞領導
好領導：
1.喜歡批評
2.能夠耐心指導
3.敢承擔，敢給你犯錯的機會
壞領導：
1.要的是順從
2.要的是他成長，而不是你
舉個例子：
以前在汽車公司工作時，因為工作沒有做透做足，搞出了一個大問題（5000w,剛工作兩年），好在當時的領導攬下責任，帶我一起處理，前前後後搞了一年半，終於以比較好的結果搞定。領導升了職，我基本上將整個事件處理，包括商務談判等了然於胸，現在回想，那是一筆巨大的財富。
簡效學社唐龍
我和別人有點不一樣哦！我的第一份工作就是在父親的企業裡，所以我遇到的最好的領導當然就是父親了！
在父親身上，我學到了很多，父親從來都是用實際行動來帶動員工的。他說，只有當自己放下領導的架子，和工人打成一片，對企業的發展才更有推動力。父親的責任感也非常強，工人每年的收入都在增長，每個季節都會有出遊的機會，因為他覺得工人的眼界開闊了，素質才會提升。
父親無論走到哪裡，都會隨身帶上一個筆記本，他說不知道什麼時候會有企業發展的思路，他想用筆記錄下來。他喜歡看書，關於企業管理方法，從來沒有停止學習過。
父親曾經告訴我，不要怕遇到困難，任何事情總有解決的辦法，方法總比問題多。正是因為如此，我才會像現在這樣樂觀的對待生活和工作。
現在，我擁有了自己的事業，父親一直是我的棒樣！希望有一天，我能夠讓父親感到驕傲！父親對我的影響還有太多太多，可能用這些無法表達完全。
深夜的小酒館
人在職場，除了工作，就是與人打交道。職場人際交往是一門學問，需要用心體會和經營，除了你自己的努力和良好的人際關係以外，如果能等到上級領導的賞識和重用，那你在職場會混得心應手，風生水起。你在工作時間較長了，總能遇到很好的領導，這裡說的比較好，不僅對自己好，對公司員工和下屬都抱有一顆真誠，信任，關愛之心。
我懷念曾經的一個老領導陳總，他是國企單位內退後再創的業，也是8年前曾就職的一個公司老闆。那時他已60歲，東北人。公司經營進口食品，規模不大也就30多人。當時我入職擔任公司銷售總監。入職後工作上一直都很信任我，雖然我懂些管理，但對進口食品市場還比較陌生，他沒半點怨言，手把手帶我，並充分授權。讓我能在3個月時間完全進入工作狀態。公司從不要求員工加班，他對員工好是發自內心，每個節日福利或紅包少不了，一年還組織1-2次度假遊。當然平時工作一些小問題也會訓斥我們。但在一些大問題上顯得就有擔當，不為難下屬。
記得一個外地客戶與公司簽約合作，進了幾批貨後要求公司給支持鋪貨。下面業務信誓旦旦說沒問題，我當時為了完成目標也同意了鋪貨，就找陳總批示，他當時比較猶豫，說出了一些顧慮，我和業務心裡其實也不是特別有底，最後他考慮我和業務感受還是批准了。誰知半年後那個客戶生意做的一敗塗地，30萬的貨款最後直追回5萬。我心想這回會按公司規定罰款壞賬的10%即3萬。但陳總只在事後開會明確了加強風險意識，引以為戒，從沒提過罰款之事。
我在這家公司工作了3年，公司員工離職率很低，大家都自發地努力工作。陳總對員工和他侄女（也在公司）一視同仁，坦誠對人，不拘小利，平時關愛員工，關鍵還有大愛，員工的家人來深圳玩可以放1天假，公司還安排車帶著遊玩1天，這樣的領導在員工心中就是好領導，好上級，好長輩，用心付出無悔青春！
善手lc
有幸剛畢業工作時遇到一位能力出色的好領導。直到現在已經離開那家公司，我依然會給她的朋友圈點贊評論。
她“好”在哪裡呢？
01 業務能力出色，耐心帶領新人一步步成長
剛進入公司時，我們這批新人都是“管培生”崗位。
帶領我們得是一位女領導。當時我心裡還是有點忐忑的，因為她很嚴肅，看著不太好溝通的樣子。
卻沒有想到真正共事起來，卻出乎我的意料。
她對工作非常負責，而且業務能力紮實。每次培訓完遇到不明白的問題問她，她都對答如流。
不僅如此，還會額外教我們一些工作上的小技巧，比如在電腦上設置便箋，記錄一些常用的知識點，這樣方便查看。
她對新人很有耐心，用她自己的話來說，她也是從新人一步步成長的，所以願意花時間來教我們。多麼好的一個領導哇。
02 高效溝通，組員遇到問題及時給出解決方案
我們作為新人培訓時，會輪崗客服崗位。這是個考驗人耐性和知識專業性雙重高度密切結合的崗位。
不幸地是，第一天輪崗，我就遇到非常難纏的客戶，在電話中大聲責罵，當時腦子都蒙了。
這時主管及時過來，瞭解情況後迅速給出解決方案，還不忘安慰我。
當然她不是無原則一味給出答案。當問同樣問題的次數超過兩遍，她就開始揮起“小鞭子”了。
03 主動了解組員擅長領域，給新人提供崗位晉升的的機會
前面提到過，我們是作為管培生培養的，後面會負責不同的崗位。
所以到了培訓中期，她就開始關注我們擅長的工作，找我們談話，瞭解個人發展需求，主動幫我們詢問相關崗位是否還有人員空缺實屬難得。
職場上遇到一位好領導實在不易，如果有幸遇到，就緊跟腳步，好好珍惜向她或者他學習吧。
筱墨當家
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職場中但凡能做出一定成績的人，必定曾經有過出色的好領導。他們關心你的成長，無私的引導你、幫助你一步一步走好你的精彩職場路。可以說，職場中總有一些好領導，才造就了今天的你！
說到好領導，我總會第一個想起我的前老闆。他是我到上海來的第一個部門經理，在他的引領下，我兩次進入到同一家單位，前後共事約十年，直至其退休離去。當然，老領導不是隻對我一個人好，他是對所有下屬都同樣保持著一顆真誠的關愛之心。在所有人的眼中，他都是一個老好人，一個值得尊敬的長者，不但對於工作悉心教導，甚至於平日裡怎麼做人都言傳身教。與他一起共事，時常讓人感覺到是在父親的指導下完成一些事情！
老領導最後終於年紀大了，沒能再上一個層級即退休了，好在他本來就是個性情豁達的人，也不太介意，倒是讓我們這些後輩們都頗感遺憾！在他的薰陶之下，我也常常在感嘆自己的職場之路，該是照著他那樣的走才是正確的罷！
雖然只是在職場，但只要你願意用心去體會、去經營，也不總是如江湖那麼險惡，也是可以很溫暖的！
妙妙一角
人生中第一個領導讓我記憶深刻。可能有先入為主的因素。
這位領導飽覽群書，精通書法，但是興趣並沒有影響到她的工作，反而她的業績永遠是同級別裡的佼佼者。她平易近人，任何時候有任何困惑都可以向她請教溝通，很多時候她會推薦一本適合的書給你，讀完困惑全解，精神煥發，又可以整裝待發了。
雖然輾轉已換數個領導，但是這位領導的個人魅力深深的影響著我，祝她越來越好，也希望自己可以不斷提升完善自我！
安妮巴頓
我遇到一個領導，開會的時候，我提出了一個與他相反對的建義，後來他反而重用了我。後來我問他為什麼要這樣做。他說人無完人，兼聽則明。如果所有的領導人都會這樣。就沒有辦不成的事業。
春曉guo
我遇到的好領導-是會像把下級看做是朋友一樣，教會我了好多東西，比如犯錯誤不可怕，屢教不改才可怕
人力資源大課堂
工作期間，遇到過好領導。有知遇之恩，扶上馬的一位領導，放手工作的一位。其他領導也有欣賞的，人品也很好，可惜不在權力範圍內，只是欣賞而已。也碰到過落井下石誣陷誹謗的領導，小人爾！
