商业中国
我在邮局时的局长，我打工遇见的第一个厂子老板，其实每个人老板都曾经帮助过你，因为你要有钱就不会打工，老板和领导是给打工者创造工作机会的人，用心对待工作才是对老板的最大回报，就拿我在厂子工作期间，我挣得工资是全体员工最少的，因为这个经常被工友笑话，可是我宁可少挣钱也几乎不出废件率，这就是我的底线，因为工作原因是厂子的第一道序，所以关系到下到序工人工作的难度和挣钱，所以尽量自己把好质量关，少出废件率也为工厂降低成本，虽然我被迫走出了厂子，是因为有些误原因的，我走出邮局是因为出工伤两个多月没上班，那时侯临时工不给报工伤，我曾经扛自行车送汇票，因为当时是苗化肥季节，那时侯农村人几乎没有什么存钱，邮回家里的钱都是急用，所以那位大娘问过好几次，汇票到了没有，我知道他家等钱，所以那天下雨路泥泞也坚持把汇票送到大娘手上，因为这是我工作的态度问题，虽然一事无成，但是我永远不会做昧良心的事情，感谢我一生遇到过的老板和领导，谢谢你们给过我工作机会，我个人认为这种上下级关系是互助的道理，所以在什么公司个人集体工作，都应该多想集体利益，因为老板挣钱了，才会给我开工资，老板生意不好，就面临失业，所以要爱岗敬业
乡野真人
遇过好多好领导和坏领导
好领导：
1.喜欢批评
2.能够耐心指导
3.敢承担，敢给你犯错的机会
坏领导：
1.要的是顺从
2.要的是他成长，而不是你
举个例子：
以前在汽车公司工作时，因为工作没有做透做足，搞出了一个大问题（5000w,刚工作两年），好在当时的领导揽下责任，带我一起处理，前前后后搞了一年半，终于以比较好的结果搞定。领导升了职，我基本上将整个事件处理，包括商务谈判等了然于胸，现在回想，那是一笔巨大的财富。
简效学社唐龙
我和别人有点不一样哦！我的第一份工作就是在父亲的企业里，所以我遇到的最好的领导当然就是父亲了！
在父亲身上，我学到了很多，父亲从来都是用实际行动来带动员工的。他说，只有当自己放下领导的架子，和工人打成一片，对企业的发展才更有推动力。父亲的责任感也非常强，工人每年的收入都在增长，每个季节都会有出游的机会，因为他觉得工人的眼界开阔了，素质才会提升。
父亲无论走到哪里，都会随身带上一个笔记本，他说不知道什么时候会有企业发展的思路，他想用笔记录下来。他喜欢看书，关于企业管理方法，从来没有停止学习过。
父亲曾经告诉我，不要怕遇到困难，任何事情总有解决的办法，方法总比问题多。正是因为如此，我才会像现在这样乐观的对待生活和工作。
现在，我拥有了自己的事业，父亲一直是我的棒样！希望有一天，我能够让父亲感到骄傲！父亲对我的影响还有太多太多，可能用这些无法表达完全。
深夜的小酒馆
人在职场，除了工作，就是与人打交道。职场人际交往是一门学问，需要用心体会和经营，除了你自己的努力和良好的人际关系以外，如果能等到上级领导的赏识和重用，那你在职场会混得心应手，风生水起。你在工作时间较长了，总能遇到很好的领导，这里说的比较好，不仅对自己好，对公司员工和下属都抱有一颗真诚，信任，关爱之心。
我怀念曾经的一个老领导陈总，他是国企单位内退后再创的业，也是8年前曾就职的一个公司老板。那时他已60岁，东北人。公司经营进口食品，规模不大也就30多人。当时我入职担任公司销售总监。入职后工作上一直都很信任我，虽然我懂些管理，但对进口食品市场还比较陌生，他没半点怨言，手把手带我，并充分授权。让我能在3个月时间完全进入工作状态。公司从不要求员工加班，他对员工好是发自内心，每个节日福利或红包少不了，一年还组织1-2次度假游。当然平时工作一些小问题也会训斥我们。但在一些大问题上显得就有担当，不为难下属。
记得一个外地客户与公司签约合作，进了几批货后要求公司给支持铺货。下面业务信誓旦旦说没问题，我当时为了完成目标也同意了铺货，就找陈总批示，他当时比较犹豫，说出了一些顾虑，我和业务心里其实也不是特别有底，最后他考虑我和业务感受还是批准了。谁知半年后那个客户生意做的一败涂地，30万的货款最后直追回5万。我心想这回会按公司规定罚款坏账的10%即3万。但陈总只在事后开会明确了加强风险意识，引以为戒，从没提过罚款之事。
我在这家公司工作了3年，公司员工离职率很低，大家都自发地努力工作。陈总对员工和他侄女（也在公司）一视同仁，坦诚对人，不拘小利，平时关爱员工，关键还有大爱，员工的家人来深圳玩可以放1天假，公司还安排车带着游玩1天，这样的领导在员工心中就是好领导，好上级，好长辈，用心付出无悔青春！
善手lc
有幸刚毕业工作时遇到一位能力出色的好领导。直到现在已经离开那家公司，我依然会给她的朋友圈点赞评论。
她“好”在哪里呢？
01 业务能力出色，耐心带领新人一步步成长
刚进入公司时，我们这批新人都是“管培生”岗位。
带领我们得是一位女领导。当时我心里还是有点忐忑的，因为她很严肃，看着不太好沟通的样子。
却没有想到真正共事起来，却出乎我的意料。
她对工作非常负责，而且业务能力扎实。每次培训完遇到不明白的问题问她，她都对答如流。
不仅如此，还会额外教我们一些工作上的小技巧，比如在电脑上设置便笺，记录一些常用的知识点，这样方便查看。
她对新人很有耐心，用她自己的话来说，她也是从新人一步步成长的，所以愿意花时间来教我们。多么好的一个领导哇。
02 高效沟通，组员遇到问题及时给出解决方案
我们作为新人培训时，会轮岗客服岗位。这是个考验人耐性和知识专业性双重高度密切结合的岗位。
不幸地是，第一天轮岗，我就遇到非常难缠的客户，在电话中大声责骂，当时脑子都蒙了。
这时主管及时过来，了解情况后迅速给出解决方案，还不忘安慰我。
当然她不是无原则一味给出答案。当问同样问题的次数超过两遍，她就开始挥起“小鞭子”了。
03 主动了解组员擅长领域，给新人提供岗位晋升的的机会
前面提到过，我们是作为管培生培养的，后面会负责不同的岗位。
所以到了培训中期，她就开始关注我们擅长的工作，找我们谈话，了解个人发展需求，主动帮我们询问相关岗位是否还有人员空缺实属难得。
职场上遇到一位好领导实在不易，如果有幸遇到，就紧跟脚步，好好珍惜向她或者他学习吧。
筱墨当家
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职场中但凡能做出一定成绩的人，必定曾经有过出色的好领导。他们关心你的成长，无私的引导你、帮助你一步一步走好你的精彩职场路。可以说，职场中总有一些好领导，才造就了今天的你！
说到好领导，我总会第一个想起我的前老板。他是我到上海来的第一个部门经理，在他的引领下，我两次进入到同一家单位，前后共事约十年，直至其退休离去。当然，老领导不是只对我一个人好，他是对所有下属都同样保持着一颗真诚的关爱之心。在所有人的眼中，他都是一个老好人，一个值得尊敬的长者，不但对于工作悉心教导，甚至于平日里怎么做人都言传身教。与他一起共事，时常让人感觉到是在父亲的指导下完成一些事情！
老领导最后终于年纪大了，没能再上一个层级即退休了，好在他本来就是个性情豁达的人，也不太介意，倒是让我们这些后辈们都颇感遗憾！在他的熏陶之下，我也常常在感叹自己的职场之路，该是照着他那样的走才是正确的罢！
虽然只是在职场，但只要你愿意用心去体会、去经营，也不总是如江湖那么险恶，也是可以很温暖的！
妙妙一角
人生中第一个领导让我记忆深刻。可能有先入为主的因素。
这位领导饱览群书，精通书法，但是兴趣并没有影响到她的工作，反而她的业绩永远是同级别里的佼佼者。她平易近人，任何时候有任何困惑都可以向她请教沟通，很多时候她会推荐一本适合的书给你，读完困惑全解，精神焕发，又可以整装待发了。
虽然辗转已换数个领导，但是这位领导的个人魅力深深的影响着我，祝她越来越好，也希望自己可以不断提升完善自我！
安妮巴顿
我遇到一个领导，开会的时候，我提出了一个与他相反对的建义，后来他反而重用了我。后来我问他为什么要这样做。他说人无完人，兼听则明。如果所有的领导人都会这样。就没有办不成的事业。
春晓guo
我遇到的好领导-是会像把下级看做是朋友一样，教会我了好多东西，比如犯错误不可怕，屡教不改才可怕
人力资源大课堂
工作期间，遇到过好领导。有知遇之恩，扶上马的一位领导，放手工作的一位。其他领导也有欣赏的，人品也很好，可惜不在权力范围内，只是欣赏而已。也碰到过落井下石诬陷诽谤的领导，小人尔！
