隨著現在就業壓力越來越大，不少大學生在畢業之後大都選擇繼續考研深造，或者轉戰公務員考試。
畢竟公務員作為體制內的人員，收入和工作環境都比其他職業要穩定得多，自然會受到不小的追捧。不過除了公務員，還有另一群人的收入和工作也很穩定，他們就是“事業單位工作人員”。但是他們又和公務員是有區別的，然而大部分人應該對二者的區別都說不出個所以然吧，有不少人還會將他們混淆。
那麼事業單位與公務員之間到底有什麼區別？看完這5點你就明白了。
工作性質
公務員從事的主要是國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算。由政府利用國有資產設立，
接受政府管理，但不屬於政府機構。工資收入
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；它實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。不同類型的事業單位，工資制度也不同。教育、科研、衛生等事業單位，實行專業技術職務等級工資制；地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 實行專業技術職務崗位工資制；文化藝術表演團體， 實行藝術結構工資制；體育運動員，實行體育津貼和獎金制；金融單位，實行行員等級工資制。
保險福利
公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；
事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
人員錄用
公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；我國借鑑西方的文官制度，將“國家工作人員錄用考試”改成了“國家公務員錄用考試”。各地區各部門根據工作實際又制定下發了相應的實施辦法和細則，形成了涵蓋筆試、面試、體檢、考核、監督等諸多環節的考錄法規體系。
而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《勞動法》的有關規定執行。事業單位對人員的管理權限要大一些。
考試方面
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