劉亦鑫
員工提出不給加薪就辭職，這不是一個威脅，相反，我認為這是一個好員工。同樣的話，其實雷軍也說過。一個不跟自己老闆談條件的員工不是好員工。
我想我們應該重新認識一下，為什麼一個員工會跟老闆談條件。
正常情況下，一個剛入職的新員工會跟老闆談條件嗎？肯定不會。他再怎麼自負自大，再怎麼沒有自知之明都好，他都不會在剛入職的時候跟老闆談條件。
當一個員工他如果慢慢的掌握了自己崗位的工作節奏，以及如何緊緊圍繞工作績效業績收放自如，區分層次，突出重點，並堅決擁護公司的核心價值觀，他就會開始關注自己的待遇。
你想啊，這麼有頭腦的一個員工，你又要求他做得好，又不讓他關心自己的待遇，這個員工會怎麼想？
好吧，我們就假設一下吧。就假設這個員工做得好，而老闆認為他做得好也不能漲工資，他肯定會開始重新審視這份工作，開始重新審視他的領導，慢慢的，他也從主動變成了應付。
所以說，不給一個優秀的員工加工資，或者說根本就不承認這個員工的優秀，那等於是逆著歷史倒退，各種矛盾會因此而不斷積累，員工的內心會越來越黑暗，越來越覺得沒有盼頭，公司垮掉是遲早的。
一句話，賣力做得好的人跟應付工作的人一樣的待遇，那我為什麼還要去賣力做得好呢？
夢裡瀾濤
多數員工都說工資低也是事實，但不會說自己能力低和不勤奮！所以企業發了一份公開信給員工。
各位合作伙伴:
凡事沒有絕對公平和最合理，國家法律法規也要不斷修改和完善，同時我們工資試行方案也要不斷修改和完善，公司只能保證你的最低工資，要想高收入，只有團結合作,主動溝通,諮詢和學習，面對困難就有原因分析,更有解方案，只有努力為客戶創造價值，為公司創造利潤才是真理，公司有了好的利潤，大家才會有好的回報。
福星高照168733210
我去市場買菜，我說菜便宜點，不便宜賣，我就走。你就認為我是在威脅你？這是一種市場行為，雙向選擇。
我不會和公司提出“不給加薪就辭職”。我會提前找好下家，認真交接完工作，就離開公司。因為我擔心公司同意給我加薪後，心裡不舒服，以後會給我穿小鞋。
公司寧願花高價從外面聘用新員工，也不會給老員工增加工資。有些公司不許員工之間交流工資多少。好事不揹人，揹人沒好事。同工同酬憑什麼工資上有差別？即使員工能力上有差別，也應該擺在明面上，讓人心服口服。公司不能既想讓馬跑得快，又不給馬吃飽。
老員工提出“不給加薪就辭職”是一件很正常的事。你為什麼會產生威脅的疑問？員工因為對公司有感情，有期望，才會提出“不給加薪就辭職”。
公司晉升制度出現問題，才會有員工提出“不加薪就辭職”。企業蛋糕分的好，才會有長遠的發展。
現階段，完善公司晉升制度才是最關鍵的。
如果公司同意給此員工漲工資，一定要做到有理有據，防止產生連鎖反應，其他員工也提出類似要求。人才是企業的根本，但公司卻總想在人才上節約成本。錢是掙出來的，不是省出來的。
如果公司不同意漲工資，也沒必要冷嘲熱諷，大家共事一場，互相祝福才是最好的。
作者冷麵典籍官
不瞭解工作性質還真不好說的
1如果你是做技術類型的工作，你的工作時間又夠長，自己的工作技術又足夠強，那麼有這個要求，我也覺得是要的。不然就要求在職位上有上升的空間。這並不算是威脅，而是合理的。畢竟我們出來工作一是謀求一份可觀的收入，從而讓我們的生活水平提高了。二來是想在工作單位上證明自己的價值，尋求上升的空間。
2如果你是剛進入工作沒有多久，同時沒有咋的工作能力，讓老闆看不到任何的工作效率，看不到任何價值，那麼你敢提加工資。不炒了你都不錯了，還加工資。你想太多了(﹁"﹁)
3如果你的工作是按業績考核的。那麼你自己的工作能力足夠出眾，那麼老闆自為為你加工資而加倍重用你的！加工資這種事，在這種工作不需要找老闆提的，只要你有足夠的能力。你的工資由你來定的，加油(ง •̀_•́)ง。
其實不管你是任何的工作模式，任何的工作單位，只要你的工作能力足夠強，是金子總會發光發熱的，會得到應有的報酬的！！
蘆葦小路
要是隻與這樣的態度講話就算是威脅。
因為要想加薪是可以正常溝通的，有正常的渠道，若是拿辭職跟加薪扯上關係就是威脅，這樣說是不理智的。
具體怎麼處理在於雙方的態度。
如果企業確實存在員工過於辛勞，待遇過低的事實，企業也要適當讓步，畢竟不只是這一個員工個人的問題，大家雖然不說，但並不是代表就沒有意見，畢竟每個人都是想生活的好一點，越來越有奔頭。
如果是員工的態度過激，沒有商量溝通的餘地，就可以同意他直接辭職好了。
妙善之梅子
這個分情況吧，我就現在正是你說的這種情況，我是搞硬件開發的，剛進公司那會公司做的兩款硬件產品，幾乎就不能放到設備上用，每天都燒板卡，後來我從現場接線，到板卡線路，到產品整個系統接線，挨個查問題，分析問題，現在能正常用了，也有客戶買了，一年半下來不漲工資，年終獎也減了一半，發完年終獎那天，我就提了離職，總經理，和技術總監沒準我離職，現在就等總裁回來談我的事了
70370357
是吧，漲工資要先看看自己有沒有能力拿那份工資。如果有能力，我相信領導會漲的，如果沒能力，還想要漲工資，你要是敢說不給漲工資我就辭職，我會立馬給你辦辭職，立辭的那種。
一億少女的丶夢
換做我是老闆，如果手下員工對我提出這樣的要求，我會考慮他在我的公司裡到底能發揮多大的作用？能有多大的利用價值？如果確實是不可或缺能力很強的，能夠給公司盈利的員工，我會考慮給他加薪！如果是一般員工可有可無的，我會立馬把他給PASS掉！讓他立即滾蛋！老子不吃你這一套！
用戶4282613722
員工提出自己的訴求很正常，關鍵是加薪要求是否合理，最有效參考就是當地此工種的普遍薪資待遇多少，可以適量高於普遍薪資水平，當然還要看員工在公司的工作價值和作用，是否反覆得寸進尺，工作崗位可替代性多高，簡單的就是他創造的價值，有直接價值，和間接價值，價值高可以加薪，不高就不比理會。
灰色軌際
如果我是老闆，這樣的員工我是不會留的，。一個優秀的員工進入公司不用多長時間老闆就注意上了，現在的個體，民營老闆那個沒過人之處，說是幹公司實際在玩社會這個大家都懂。現實社會老闆不缺人才，而人才缺平臺，老闆最缺的是資金，是他們無法進入的關係圈，工資該漲該不漲他們心中比咱明白的多，問一下現在那個行業缺人才，高學歷，高技術還有什麼，如果你是個能給老闆解決社會疑難雜症的神人，老闆養你心幹情願。
